Modalidades de Contratacion 31072009

31 de Julio de 2009
Sistema ON-LINE
BUENOS AIRES
ARGENTINA
Expositor: Dr. SIRENA, JOS LUIS
CONTRATO DE TRABAJO. CLASIFICACION DE
CONTRATO DE TRABAJO. CLASIFICACION DE
ACUERDO AL MARCO JURIDICO APLICABLE.
ACUERDO AL MARCO JURIDICO APLICABLE.
Trabajadores bajo la LCT (Ley 20744) Trabajadores bajo la LCT (Ley 20744)
Trabajadores Agrarios (Ley 22248, 25191) Trabajadores Agrarios (Ley 22248, 25191)
Servicio o!"s#ico (L $2%&5% y ' 7979&5%) Servicio o!"s#ico (L $2%&5% y ' 7979&5%)
____________________________________________________________
Por asesoramiento laboral o societario:
ALBERTI 379 2 C !"#2$ CI%&A& &E B%E'() AIRE)
"!!$ !* *+*+ !,*" - .osel/is0sirena12bertel0com0ar
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CONTRATO DE TRABAJO. LCT
CONTRATO DE TRABAJO. LCT
Defnicin:
3abr4 contrato 5e traba.o6 c/al7/iera sea s/ 8orma
o 5enominaci9n6 siem:re 7/e /na :ersona 8;sica se
obli</e a reali=ar actos6 e.ec/tar obras o :restar
ser>icios en 8a>or 5e la otra ? ba.o la 5e:en5encia
5e @sta6 5/rante /n :er;o5o 5etermina5o o
in5etermina5o 5e tiem:o6 me5iante el :a<o 5e /na
rem/neraci9n0
Sus clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la
prestacin, quedan sometidas a las disposiciones de orden
pblico, los estatutos, las convenciones colectivas o los
laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres.
RELACION DE TRABAJO. PRESUNCION DE LA
RELACION DE TRABAJO. PRESUNCION DE LA
EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO.
EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Relaci9n 5e Traba.o: Habr relacin de trabao cuando
una persona realice actos, eecute obras o preste servicio
en favor de otra, bao la dependencia de !sta en forma
voluntaria y mediante el pa"o de una remuneracin,
cualquiera sea el acto que le d! ori"en.
Pres/nci9n 5e eAistencia 5e CT: #l $ec$o de la
prestacin de servicios $ace presumir la e%istencia de un
contrato de trabao, salvo que por las circunstancias, las
relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo
contrario.
#sa presuncin operar i"ualmente aun cuando se utilicen
f"uras no laborales, para caracterizar al contrato, y en
tanto que por las circunstancias no sea dado califcar de
empresario a quien presta el servicio.
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PAUTAS DE CARACTER GENERAL PARA LA
PAUTAS DE CARACTER GENERAL PARA LA
PRESUNCION DE LA EXISTENCIA DEL
PRESUNCION DE LA EXISTENCIA DEL
CONTRATO DE TRABAJO.
CONTRATO DE TRABAJO.
Se establecen a los fnes de comprobar la e%istencia

de la relacin de dependencia, el cumplimiento de las
si"uientes :a/tas 5e car4cter <eneral:
a& 'ndividualizacin de los trabaadores.
b& Horario en que se prestan las tareas.
c& (u"ar de trabao.
d& )!"imen de licencias y sanciones disciplinarias.
e& *acultades, directivas a las que se encuentran sometidos.
f& )etribucin.
*uente: )+,-S#S& ../012 *uente: )+,-S#S& ../012
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RELACION DE DEPENDENCIA.
RELACION DE DEPENDENCIA.
ELEMENTOS TIPIFICANTES.
ELEMENTOS TIPIFICANTES.
Dependencia econmica Dependencia econmica
Dependencia t!cnica Dependencia t!cnica
Dependencia ur3dica Dependencia ur3dica
Dependencia errquica Dependencia errquica

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CONTRATO DE TRABAJO VS LOCACION
CONTRATO DE TRABAJO VS LOCACION
Dependiente: Dependiente:
4osee un control empresario sobre la efectiva prestacin 4osee un control empresario sobre la efectiva prestacin
de servicios. de servicios.
#l empleador provee los recursos o materiales de trabao. #l empleador provee los recursos o materiales de trabao.
#l ries"o econmico del servicio prestado corre por quien #l ries"o econmico del servicio prestado corre por quien
le otor"a el trabao. le otor"a el trabao.
'ndependiente +,d$erido al r!"imen "eneral o simplifcado&: 'ndependiente +,d$erido al r!"imen "eneral o simplifcado&:
4osee la libertad de or"anizar el trabao en funcin a las 4osee la libertad de or"anizar el trabao en funcin a las
pautas encomendadas por el dador de trabao. pautas encomendadas por el dador de trabao.
4rovisin de los materiales a su car"o. 4rovisin de los materiales a su car"o.
5orre con el ries"o econmico por los servicios prestados. 5orre con el ries"o econmico por los servicios prestados.
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LOCACION DE SERVICIOS
LOCACION DE SERVICIOS
#ste contrato tiene lu"ar cuando una de las #ste contrato tiene lu"ar cuando una de las
partes se obli"are a prestar un servicio, y la otra partes se obli"are a prestar un servicio, y la otra
a pa"arle por el mismo un precio en dinero +55ivil a pa"arle por el mismo un precio en dinero +55ivil
672/ y ss y -ormas sobre 8bli"aciones de Hacer 672/ y ss y -ormas sobre 8bli"aciones de Hacer
729 a 7/. 55ivil&. 729 a 7/. 55ivil&.
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TRABAJO AGRARIO
TRABAJO AGRARIO
Habr contrato de trabao a"rario cuando una persona f3sica
realizare, fuera delmbito urbano, en relacin de
dependencia de otra persona, persi"uiera o no !sta fnes de
lucro, tareas vinculadas principal o accesoriamente con la
actividad a"raria, en cualesquiera de sus especializaciones,
tales como la a"r3cola, pecuaria, forestal, av3cola o ap3cola.
;ambi!n estarn incluidas dentro del r!"imen ,"rario, aun
cuando se desarrollaren en zonas urbanas, la manipulacin
y el almacenamiento de cereales, olea"inosos, le"umbres,
$ortalizas, semillas u otros frutos o productos a"rarios salvo
cuando se realizaren en establecimientos industriales< las
tareas que se prestaren en ferias y remates de $acienda< y
el empaque de frutos y productos a"rarios propios o de
otros productores, siempre que el empaque de la propia
produccin superare la cantidad total de las que provinieren
de los dems productores.
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SERVICIO DOMESTICO
SERVICIO DOMESTICO
)!"imen de trabao
,rt3culo 6= > #l presente decreto>ley re"ir en todo el territorio de la
-acin las relaciones de trabao que los empleados de ambos
se%os presten dentro de la vida dom!stica y que no importen para
el empleador lucro o benefcio econmico, no siendo tampoco de
aplicacin para quienes presten sus servicios por tiempo inferior a
un mes, trabaen menos de cuatro $oras por d3a o lo $a"an por
menos de cuatro d3as a la semana para el mismo empleador.
(os empleados y obreros de ambos se%os que prestan servicios vinculados a las
actividades mercantiles o profesionales del empleador en forma preponderante no
estarn comprendidos en las disposiciones del decreto>ley /27097.
,rt. 2=> -o podrn ser contratadas como empleadas en el servicio
dom!stico las personas emparentadas con el due?o de casa, ni
aquellas que sean e%clusivamente contratadas para cuidar
enfermos o conducir ve$3culos. -o podrn ser contratadas como
empleadas en el servicio dom!stico las personas menores de
diecis!is +67& a?os.
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CARACTERISTICAS DEL CONTRATO
CARACTERISTICAS DEL CONTRATO
Caracteres del contrato Caracteres del contrato: :
5onsensual 5onsensual
@ilateral @ilateral
8neroso 8neroso
;3pico ;3pico
5onmutativo 5onmutativo
*ormal>no *ormal *ormal>no *ormal

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CARACTERES DEL CONTRATO
CARACTERES DEL CONTRATO
Consens/al: Consens/al: se perfecciona con el mero se perfecciona con el mero

consentimiento de las partes. consentimiento de las partes.
Bilateral: Bilateral: en"endra obli"aciones para las partes. en"endra obli"aciones para las partes.
8neroso: la prestacin de una de las partes encuentra su 8neroso: la prestacin de una de las partes encuentra su
razn con la contraprestacin de la otra. razn con la contraprestacin de la otra.
T;:ico: T;:ico: poseen un r!"imen especial establecido. poseen un r!"imen especial establecido.
Conm/tati>os: Conm/tati>os: las ventaas a recibir por las partes las ventaas a recibir por las partes
estn perfectamente determinadas al momento de la estn perfectamente determinadas al momento de la
celebracin. celebracin.
Bormales o no 8ormales: Bormales o no 8ormales: ad solemnitatem: la forma es ad solemnitatem: la forma es

e%i"ida por la ley bao pena de nulidad, ad probationem: e%i"ida por la ley bao pena de nulidad, ad probationem:
la forma es e%i"ida a los efectos de la prueba. #n cuanto la forma es e%i"ida a los efectos de la prueba. #n cuanto
a estos ltimos no requieren solemnidad al"una para ser a estos ltimos no requieren solemnidad al"una para ser
otor"ados. otor"ados.
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TRABAJADORES BAJO LA LCT
TRABAJADORES BAJO LA LCT
)emitirse a los ;3tulos '' y ''' 5ap. ' a A. (5; )emitirse a los ;3tulos '' y ''' 5ap. ' a A. (5;
;ipos de contratos laborales: ;ipos de contratos laborales:
'ndeterminados 'ndeterminados
;iempo parcial ;iempo parcial
4eriodo de prueba 4eriodo de prueba
;emporada ;emporada
Determinados Determinados
Duracin cierta +4lazo *io& Duracin cierta +4lazo *io&
Duracin incierta +#ventual& Duracin incierta +#ventual&
,prendizae +Duracin cierta& ,prendizae +Duracin cierta&

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INDETERMINACION DEL PLAZO
INDETERMINACION DEL PLAZO
#l contrato de trabao se entender celebrado por

tiempo indeterminado, salvo que su t!rmino resulte de
las si"uientes circunstancias:
a& Bue se $aya fado en forma e%presa y por escrito el

tiempo de su duracin.
b& Bue las modalidades de las tareas o de la actividad,

razonablemente apreciadas, as3 lo ustifquen.
(a formalizacin de contratos por plazo determinado en forma
sucesiva, que e%ceda de las e%i"encias previstas en el apartado
b& precedente, convierte al contrato en uno por tiempo
indeterminado.
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CONTRATO INDETERMINADO.
CARACTERISTICAS. ALCANCE
Alcance:
#l contrato por tiempo indeterminado dura $asta

que el trabaador se encuentre en condiciones de
"ozar de los benefcios que le asi"nan los
re"3menes de se"uridad social, por l3mites de
edad y a?os de servicios, salvo que se conf"uren
al"unas de las causales de e%tincin previstas en
la ley.
Borma: Borma:
#scrita, no indispensable. #scrita, no indispensable.

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Traba.a5ores com:ren5i5os: Traba.a5ores com:ren5i5os:
Cayores de 67 a?os +Hasta el 290D906D, 69 a?os&. Cayores de 67 a?os +Hasta el 290D906D, 69 a?os&.
Canti5a5: Canti5a5:
Sin limites. +Salvo tiempo parcial& Sin limites. +Salvo tiempo parcial&
Perio5o 5e :r/eba: Perio5o 5e :r/eba:
Si, tres meses. +Salvo contrato de temporada& Si, tres meses. +Salvo contrato de temporada&
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Re<istraci9n Art0 76 L'E$: Re<istraci9n Art0 76 L'E$:
Si, libro art. 92 y Ci Simplifcacin )E+,*'4& 6F1602DD9 Si, libro art. 92 y Ci Simplifcacin )E+,*'4& 6F1602DD9
+;e%to se"n )E 2D67 y modifcatorias& +;e%to se"n )E 2D67 y modifcatorias&
Car<as sociales: Car<as sociales:
;odas, salvo benefcios por promocin del empleo +(ey ;odas, salvo benefcios por promocin del empleo +(ey
2929D, art. 2 o (ey 27.G7, art. 67< o benefcios para ;alleres 2929D, art. 2 o (ey 27.G7, art. 67< o benefcios para ;alleres
prote"idos&. prote"idos&.
In5emni=aciones: In5emni=aciones:
Se debe preavisar o indemnizar en su caso. #l despido Se debe preavisar o indemnizar en su caso. #l despido
incausado "enera el pa"o de una indemnizacin por incausado "enera el pa"o de una indemnizacin por
anti"Hedad o despido. anti"Hedad o despido.
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CONTRATO INDETERMINADO. PERIODO
CONTRATO INDETERMINADO. PERIODO
DE PRUEBA
DE PRUEBA
#l contrato de trabao por tiempo indeterminado, e%cepto el de ;emporada, se
entender celebrado a prueba durante los primeros ;)#S +/& meses de vi"encia.
5ualquiera de las partes podr e%tin"uir la relacin durante ese lapso sin e%presin
de causa, sin derec$o a indemnizacin con motivo de la e%tincin, pero con
obli"acin de preavisar.
#l per3odo de prueba se re"ir por las si"uientes re"las:
6. In empleador no puede contratar a un mismo trabaador, ms de una vez, utilizando el per3odo de prueba. De
$acerlo, se considerar de pleno derec$o, que el empleador $a renunciado al per3odo de prueba.
2. #l uso abusivo del per3odo de prueba con el obeto de evitar la efectivizacin de trabaadores ser pasible de las
sanciones previstas en los re"3menes sobre infracciones a las leyes de trabao. #n especial, se considerar abusiva
la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabaadores para un mismo puesto de
trabao de naturaleza permanente.
/. #l empleador debe re"istrar al trabaador que comienza su relacin laboral por el per3odo de prueba. 5aso
contrario, sin peruicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entender de pleno
derec$o que $a renunciado a dic$o per3odo.
.. (as partes tienen los derec$os y obli"aciones propias de la relacin laboral, con las e%cepciones que se
establecen en este art3culo. ;al reconocimiento respecto del trabaador incluye los derec$os sindicales.
9. (as partes estn obli"adas al pa"o de los aportes y contribuciones a la Se"uridad Social.
7. #l trabaador tiene derec$o, durante el per3odo de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del
trabao. ;ambi!n por accidente o enfermedad inculpable, que perdurar e%clusivamente $asta la fnalizacin del
per3odo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabao durante ese lapso. Bueda e%cluida la
aplicacin de lo prescripto en el cuarto prrafo del art3culo 262.
G. #l per3odo de prueba, se computar como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Se"uridad
Social.
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CONTRATO INDETERMINADO. TIEMPO
PARCIAL
PARCIAL
C('TRAT( &E TRABAC( A TIEDP( PARCIAL
Art0 92 ter -
6. #l contrato de trabao a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabaador se obli"a a prestar
servicios durante un determinado nmero de $oras al d3a o a la semana, inferiores a las dos terceras
+20/& partes de la ornada $abitual de la actividad. #n este caso la remuneracin no podr ser inferior
a la proporcional que le corresponda a un trabaador a tiempo completo, establecida por ley o
convenio colectivo, de la misma cate"or3a o puesto de trabao. Si la ornada pactada supera esa
proporcin, el empleador deber abonar la remuneracin correspondiente a un trabaador de ornada
completa.
2. (os trabaadores contratados a tiempo parcial no podrn realizar $oras suplementarias o
e%traordinarias, salvo el caso del art3culo F1 de la presente ley. (a violacin del l3mite de ornada
establecido para el contrato a tiempo parcial "enerar la obli"acin del empleador de abonar el
salario correspondiente a la ornada completa para el mes en que se $ubiere efectivizado la misma,
ello sin peruicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento.
/. (as cotizaciones a la se"uridad social y las dems que se recaudan con !sta, se efectuarn en
proporcin a la remuneracin del trabaador y sern unifcadas en caso de pluriempleo. #n este
ltimo supuesto, el trabaador deber ele"ir entre las obras sociales a las que aporte, aquella a la
cual pertenecer.
.. (as prestaciones de la se"uridad social se determinarn re"lamentariamente teniendo en cuenta
el tiempo trabaado, los aportes y las contribuciones efectuadas. (os aportes y contribuciones para la
obra social sern los que correspondan a un trabaador, de tiempo completo de la cate"or3a en que
se desempe?a el trabaador.
9. (os convenios colectivos de trabao determinarn el porcentae m%imo de trabaadores a tiempo
parcial que en cada establecimiento se desempe?arn bao esta modalidad contractual. ,simismo,
podrn establecer la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se
produeren en la empresa.
;#J;8 S0(#K 27.G., art. 6 > @8: 2/0602DD1
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PARCIAL
PARCIAL
58-;),;8 , ;'#C48 4,)5',(. 48)5#-;,L# CMJ'C8 D# ;),@,L,D8)#S 58-;),;,D8S.
D#;#)C'-,5'N- 48) -#E85',5'N- 58(#5;'A,. 4)#5'S'8-#S. A'E#-5',
#l Cinisterio de ;rabao, #mpleo y Se"uridad Social, a trav!s de la resolucin /F602DD1
de fec$a 70902DD1 +@8: 620902DD1& vi"ente desde el 6/0902DD1, cuyo te%to se transcribe
a continuacin, determin las pautas para la determinacin del porcentae m%imo de
trabaadores a contratar a tiempo parcial.
,rt. 6 > #stabl!cese que en aquellas actividades en donde se utilizan, conunta o
alternadamente, modalidades contractuales laborales a tiempo parcial y modalidades
contractuales laborales con ornada reducida, las partes convencionales pertinentes
debern determinar, a trav!s de la ne"ociacin colectiva, las formas y alcances de su
aplicacin, incluyendo el porcentae m%imo de trabaadores a tiempo parcial que se
desempe?ar en cada establecimiento y las posiciones laborales que, por las
caracter3sticas particulares de la prestacin, quedarn encuadradas en la tipolo"3a de
ornada reducida.
,rt. 2 > , los fnes previstos en el art3culo 61F, primer prrafo, de la ley 2DG.. +t.o. 61G7&
y sus modifcatorias, las partes convencionales debern practicar un relevamiento de las
posiciones laborales con el obeto de determinar la naturaleza y dems elementos
constitutivos de la prestacin.
,rt. / > , los fnes previstos en el art3culo 12 ter, punto 9 de la ley 2DG.. +t.o. 61G7& y sus
modifcatorias, para el clculo del porcentae o de las vacantes all3 aludidas, se tendr en
cuenta la totalidad de los trabaadores o vacantes a tiempo completo y permanentes,
que se determinen en la empresa.
,rt. . > (a presente medida entrar en vi"encia al d3a si"uiente de su publicacin en el
@olet3n 8fcial.
,rt. 9 > De forma.
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PARCIAL
PARCIAL
A:ortes al )%)) D;nimos$: A:ortes al )%)) D;nimos$:
O 27F,D7 +Aer actualizacin de la movilidad& O 27F,D7 +Aer actualizacin de la movilidad&
A:ortes a la (bra social: A:ortes a la (bra social:
,rt. 6F, ley 2/77D, D. .12019, art. F. ,rt. 6F, ley 2/77D, D. .12019, art. F.
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TEMPORADA
TEMPORADA
Habr contrato de trabao de temporada cuando la relacin
entre las partes, ori"inada por actividades propias del "iro
normal de la empresa o e%plotacin, se cumpla en
determinadas !pocas del a?o solamente y est! sueta a
repetirse en cada ciclo en razn de la naturaleza de la
actividad.
#l despido sin causa del trabaador, pendiente los plazos
previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que
estuviere prestando servicios, dar lu"ar al pa"o de los
resarcimientos establecidos en el art3culo 19, primer prrafo,
de esta ley.
#l trabaador adquiere los derec$os que esta ley asi"na a los
trabaadores permanentes de prestacin continua, a partir de
su contratacin en la primera temporada, si ello respondiera
a necesidades tambi!n permanentes de la empresa o
e%plotacin eercida.
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TEMPORADA
TEMPORADA
C(DP(RTADIE'T( &E LA) PARTE) A LA FP(CA &E LA
REI'ICIACIG' &EL TRABAC(0 RE)P(')ABILI&A&

5on una antelacin no menor a /D +treinta& d3as respecto
del inicio de cada temporada, el empleador deber notifcar
en forma personal o por medios pblicos idneos a los
trabaadores de su voluntad de reiterar la relacin o
contrato en los t!rminos del ciclo anterior. #l trabaador
deber manifestar su decisin de continuar o no la relacin
laboral en un plazo de 9 +cinco& d3as de notifcado, sea por
escrito o presentndose ante el empleador. #n caso que el
empleador no cursara la notifcacin a que se $ace
referencia en el prrafo anterior, se considerar que
rescinde unilateralmente el contrato y, por lo tanto,
responder por las consecuencias de la e%tincin del mismo.
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CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO
CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO
Car<a 5e la :r/eba:
(a car"a de la prueba de que el contrato es por

tiempo determinado estar a car"o del
empleador.
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PLAZO FIJO
PLAZO FIJO
&/raci9n: &/raci9n:
#l contrato de trabao a plazo fo durar $asta el

vencimiento del plazo convenido, no pudiendo
celebrarse por ms de 9 +cinco& a?os.
-o tiene. -o tiene.
Traba.a5ores com:ren5i5os: Traba.a5ores com:ren5i5os:
Cayores de 67 a?os +Hasta el 290D906D, 69 a?os& Cayores de 67 a?os +Hasta el 290D906D, 69 a?os&
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PLAZO FIJO
PLAZO FIJO
Catin5a5 5e traba.a5ores: Catin5a5 5e traba.a5ores:
Sin limite siempre que se ustifque la Sin limite siempre que se ustifque la
contratacin. contratacin.
Borma: Borma:
4or escrito con ustifcacion de causa y duracin. 4or escrito con ustifcacion de causa y duracin.
Re<istracion: Re<istracion:
Si, ,rt. 92 (5; y Ci Simplifcacin Si, ,rt. 92 (5; y Ci Simplifcacin

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PLAZO FIJO
PLAZO FIJO
;odas. ;odas.
Contratos s/cesi>os: Contratos s/cesi>os:
(os contratos sucesivos sin ustifcacin se (os contratos sucesivos sin ustifcacin se
entendern a tiempo indeterminado. entendern a tiempo indeterminado.
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PLAZO FIJO. PREAVISO. RUPTURA ANTE
PLAZO FIJO. PREAVISO. RUPTURA ANTE
TEMPUS.
TEMPUS.
Prea>iso: Prea>iso: 5uando el contrato es i"ual o mayor a un mes. 5uando el contrato es i"ual o mayor a un mes.
(as partes debern preavisar la e%tincin del contratacin una (as partes debern preavisar la e%tincin del contratacin una
antelacin no menor de un mes ni mayor de dos respecto de la antelacin no menor de un mes ni mayor de dos respecto de la
fec$a de e%piracin del plazo del contrato. fec$a de e%piracin del plazo del contrato.
(a omisin se entender como una conversin a plazo (a omisin se entender como una conversin a plazo
indeterminado, salvo una renovacin de un plazo i"ual o distinto indeterminado, salvo una renovacin de un plazo i"ual o distinto
siempre que sea debidamente ustifcado. siempre que sea debidamente ustifcado.
)uptura ante tempus: el despido inustifcado antes del )uptura ante tempus: el despido inustifcado antes del
vencimiento del plazo, dar derec$o al trabaador, adems de las vencimiento del plazo, dar derec$o al trabaador, adems de las
indemnizaciones que correspondan por la e%tincin del contrato, a indemnizaciones que correspondan por la e%tincin del contrato, a
la de da?os y peruicios provenientes del derec$o comn, que la la de da?os y peruicios provenientes del derec$o comn, que la
far prudencialmente el uez +5omentario&. Si el tiempo que far prudencialmente el uez +5omentario&. Si el tiempo que
faltare para cumplir el plazo del contrato fuese i"ual o superior al faltare para cumplir el plazo del contrato fuese i"ual o superior al
que corresponda al de preaviso, el reconocimiento de la que corresponda al de preaviso, el reconocimiento de la
indemnizacin por da?o suplir al que corresponda por omisin de indemnizacin por da?o suplir al que corresponda por omisin de
este, si el monto reconocido fuese tambi!n i"ual o superior a los este, si el monto reconocido fuese tambi!n i"ual o superior a los
salarios del mismo. salarios del mismo.
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PLAZO FIJO
PLAZO FIJO
In5emni=aci9n :or anti<He5a5: In5emni=aci9n :or anti<He5a5:
P mes de sueldo por a?o de servicio o fraccin P mes de sueldo por a?o de servicio o fraccin
mayor a tres meses, siempre que el contrato sea mayor a tres meses, siempre que el contrato sea
i"ual o superior a un a?o. +Aer art. 19 se"undo i"ual o superior a un a?o. +Aer art. 19 se"undo
prrafo, 2.G y 29D& prrafo, 2.G y 29D&
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CONTRATO EVENTUAL
CONTRATO EVENTUAL
5ualquiera sea su denominacin, se considerar que media
contrato de trabao eventual cuando la actividad del
trabaador se eerce bao la dependencia de un empleador
para la satisfaccin de resultados concretos, tenidos en vista
por !ste, en relacin a servicios e%traordinarios
determinados de antemano o e%i"encias e%traordinarias y
transitorias de la empresa, e%plotacin o establecimiento,
toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la
fnalizacin del contrato. Se entender adems que media tal
tipo de relacin cuando el v3nculo comienza y termina con la
realizacin de la obra, la eecucin del acto o la prestacin
del servicio para el que fue contratado el trabaador. #l
empleador que pretenda que el contrato inviste esta
modalidad, tendr a su car"o la prueba de su aseveracin.
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CONTRATO EVENTUAL
CONTRATO EVENTUAL
4ara el caso que el contrato de trabao eventual tuviera por
obeto sustituir transitoriamente trabaadores permanentes
de la empresa que "ozaran de licencias le"ales o
convencionales o que tuvieran derec$o a reserva del puesto
por un plazo incierto, en el contrato deber indicarse el
nombre del trabaador reemplazado.
Si al reincorporarse el trabaador reemplazado, el trabaador
contratado bao esta modalidad continuare prestando
servicios, el contrato se convertir en uno por tiempo
indeterminado. '"ual consecuencia tendr la continuacin en
la prestacin de servicios una vez vencido el plazo de licencia
o de reserva del puesto del trabaador reemplazado.
Se pro$3be la contratacin de trabaadores bao esta
modalidad para sustituir trabaadores que no prestaran
servicios normalmente en virtud del eercicio de medidas
le"3timas de accin sindical.
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CONTRATO EVENTUAL
CONTRATO EVENTUAL
(as empresas que $ayan producido suspensiones o despidos de
trabaadores por falta o disminucin de trabao durante los 7 +seis&
meses anteriores, no podrn eercer esta modalidad para
reemplazar al personal afectado por esas medidas.
#n los casos que el contrato ten"a por obeto atender e%i"encias
e%traordinarias del mercado, deber estarse a lo si"uiente:
a& en el contrato se consi"nar con precisin y claridad la causa
que lo ustifque<
b& la duracin de la causa que diera ori"en a estos contratos no
podr e%ceder de 7 +seis& meses por a?o y $asta un m%imo de 6
+un& a?o en un per3odo de / +tres& a?os.
#l empleador no tiene el deber de preavisar la fnalizacin del
contrato.
-o proceder indemnizacin al"una cuando la relacin laboral se
e%tin"a con motivo de fnalizacin de la obra o tarea asi"nada, o
del cese de la causa que le diera ori"en. #n cualquier otro
supuesto, se estar a lo dispuesto en la ley de contrato de trabao.
____________________________________________________________
CONTRATO EVENTUAL
CONTRATO EVENTUAL
Pla=o 5e 5/raci9n: Pla=o 5e 5/raci9n:
#l mismo se e%tiende $asta la conclusin del acto, #l mismo se e%tiende $asta la conclusin del acto,
obra o tarea eventual. obra o tarea eventual.
Restricciones: Restricciones:
7 meses en un a?o y un a?o en tres. 7 meses en un a?o y un a?o en tres.
-o tiene. -o tiene.
Traba.a5ores: Traba.a5ores:
Cayores de 67 a?os +Hasta el 290D902D6D, 69 a?os& Cayores de 67 a?os +Hasta el 290D902D6D, 69 a?os&
____________________________________________________________
CONTRATO EVENTUAL
CONTRATO EVENTUAL
Canti5a5 5e traba.a5ores: Canti5a5 5e traba.a5ores:
Sin limite, en tanto se ustifque la contratacin. Sin limite, en tanto se ustifque la contratacin.
Borma: Borma:
4or escrito con ustifcacin de causa. 4or escrito con ustifcacin de causa.
Re<istraci9n: Re<istraci9n:
,rt. 92, Ci simplifcacin Q copia del contrato a la asociacin ,rt. 92, Ci simplifcacin Q copia del contrato a la asociacin
sindical dentro de los /D d3as. sindical dentro de los /D d3as.
;odas. ;odas.
-o +,rt. G., (-#& Slo percibe los derec$os adquiridos. -o +,rt. G., (-#& Slo percibe los derec$os adquiridos.
____________________________________________________________
C('TRAT( &E TRABAC( &E IR%P( (
P(R EJ%IP(0 TRABAC( PRE)TA&( P(R
I'TEIRA'TE) &E %'A )(CIE&A&
Habr contrato de trabao de "rupo o por equipo, cuando el
mismo se celebrase por un empleador con un "rupo de
trabaadores que, actuando por intermedio de un dele"ado o
representante, se obli"ue a la prestacin de servicios propios
de la actividad de aqu!l. #l empleador tendr, respecto de
cada uno de los inte"rantes del "rupo, individualmente, los
mismos deberes y obli"aciones previstos la ley, con las
limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a
efectuarse y la conformacin del "rupo.>>>>>>>>>>>>>
#l contrato por el cual una sociedad, asociacin, comunidad o
"rupo de personas, con o sin personalidad ur3dica, se obli"ue
a la prestacin de servicios, obras o actos propios de una
relacin de trabao por parte de sus inte"rantes, a favor de un
tercero, en forma permanente y e%clusiva, ser considerado
contrato de trabao por equipo y cada uno de sus inte"rantes,
trabaador dependiente del tercero a quien se $ubieran
prestado efectivamente los mismos.>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
____________________________________________________________
CONTRATO DE APRENDIZAJE
5ontrato por tiempo determinado de duracin cierta. 5ontrato por tiempo determinado de duracin cierta.
Darco normati>o: Darco normati>o: (. 29D6/, art. 6. (. 29D6/, art. 6.
Pla=o 5e 5/raci9n: Pla=o 5e 5/raci9n: C3nimo / meses y m%imo 6 a?o. C3nimo / meses y m%imo 6 a?o.
Traba.a5ores com:ren5i5os: Traba.a5ores com:ren5i5os: Lvenes sin empleo de Lvenes sin empleo de
entre 67 y 2F a?os. entre 67 y 2F a?os.
Canti5a5: Canti5a5: #l nmero total de aprendices contratados no

podr superar el diez por ciento +6DR& de los contratados
por tiempo indeterminado en el establecimiento de que se
trate. 5uando dic$o total no supere los diez +6D&
trabaadores ser admitido un aprendiz. #l empresario que
no tuviere personal en relacin de dependencia, tambi!n
podr contratar un aprendiz.
____________________________________________________________
Re7/isitos: Re7/isitos: forma escrita y se debe entre"ar forma escrita y se debe entre"ar
certifcado sobre formacin. certifcado sobre formacin.
Re<istraci9n: Re<istraci9n: libro de sueldos y Ci Simplifcacin libro de sueldos y Ci Simplifcacin
Corna5a: Corna5a: entre la formacin terica y practica no entre la formacin terica y practica no
puede superar las .D $oras semanales. puede superar las .D $oras semanales.
Car<as sociales: Car<as sociales: se in"resa el 6DDR se in"resa el 6DDR
4reaviso: /D d3as o indemnizacin de P sueldo 4reaviso: /D d3as o indemnizacin de P sueldo
,nti"Hedad: por vencimiento del plazo no corresponde. Solo ,nti"Hedad: por vencimiento del plazo no corresponde. Solo
los derec$o adquiridos. los derec$o adquiridos.
Retrib/ci9n ? bene2cios: Retrib/ci9n ? bene2cios: Sdem resto de los trabaadores de Sdem resto de los trabaadores de
su actividad. su actividad.
____________________________________________________________
Si el empleador incumpliera las obli"aciones

establecidas en esta ley el contrato se convertir
a todos sus fnes en un contrato por tiempo
indeterminado.
(as cooperativas de trabao y las empresas de

servicios eventuales no podrn $acer uso de este
contrato.
____________________________________________________________
PROGRAMAS DE FOMENTO DE EMPLEO
PROGRAMAS DE FOMENTO DE EMPLEO
(os diferentes Cinisterios de ;rabao podran dictar 4ro"ramas de (os diferentes Cinisterios de ;rabao podran dictar 4ro"ramas de
fomento de empleo. fomento de empleo.
4romocin del empleo
#l 4lan 'nte"ral para la 4romocin del #mpleo tiene como obetivo
principal contribuir a la "eneracin, sostenimiento y meora del
empleo mediante la articulacin de distintas pol3ticas pblicas
instrumentadas por el ministerio y otros r"anos del estado
nacional, provincial y municipal con la participacin de los
sectores productivos involucrados.
#s prioridad del ministerio y de los municipios promover la
insercin laboral de los trabaadores desocupados, en especial de
los participantes del Se"uro de 5apacitacin y #mpleo y de los
benefciarios del 4ro"rama Lefes de Ho"ar en empleos decentes,
fortalecer su empleabilidad a trav!s de la educacin "eneral, la
capacitacin y la promocin de e%periencias califcantes en
actividades demandas en el mercado de trabao local.
____________________________________________________________
CONTRATOS NO LABORALES
CONTRATOS NO LABORALES
@ecas @ecas
4asant3as 4asant3as
Aoluntariados Aoluntariados
____________________________________________________________
BECAS
BECAS
#ste tipo de contrato no se encuentra defnido por #ste tipo de contrato no se encuentra defnido por
la ley. @sicamente se trata de contratos no la ley. @sicamente se trata de contratos no
laborales celebrados entre empresas o el estado laborales celebrados entre empresas o el estado
y entidades educativas que tienen como fn la y entidades educativas que tienen como fn la
capacitacin, entrenamiento y preparacin del capacitacin, entrenamiento y preparacin del
becado para una profesin u ofcio. Deben becado para una profesin u ofcio. Deben
celebrase por escrito. celebrase por escrito.
____________________________________________________________
PASANTIAS
PASANTIAS
'/e>o )istema 5e Pasant;as E5/cati>as0 Le? 2+,270
)e crea /n n/e>o )istema 5e Pasant;as E5/cati>as6 en el marco 5el sistema e5/cati>o nacional6
7/e reem:la=ar4 a los re<;menes 5e :asant;as >i<entes6 con el :rinci:al ob.eti>o 5e eliminar el
traba.o enc/bierto0
En tal senti5o6 se 5ero<an la le? 2*!+* le? 5e :asant;as e5/cati>as$6 el art;c/lo 2 5e la le?
2*"!3 Pasant;as 5e Bormaci9n Pro8esional$6 los 5ecretos 3,"K!992 )istema 5e Pasant;as$ ?
93K!99* )istema 5e Pasant;as en la A5ministraci9n PLblica$0
Entre los :/ntos rele>antes mencionamos:
M )e 5e2ne a la :asant;a e5/cati>a como el con./nto 5e acti>i5a5es 8ormati>as 7/e realicen los
est/5iantes en em:resas ? or<anismos :Lblicos ? em:resas :ri>a5as con :ersoner;a ./r;5ica0
M Las :asant;as e5/cati>as no ori<inan nin<Ln ti:o 5e relaci9n laboral entre el :asante ? la
em:resa / or<ani=aci9n en la 7/e @stas se 5esarrollan0 Esta 2</ra no :o5r4 ser /tili=a5a :ara
c/brir >acantes o creaci9n 5e em:leo n/e>o ni :ara reem:la=ar al :ersonal 5e las em:resas ?
or<ani=aciones :Lblicas ? :ri>a5as0
M )e mantienen el se</ro 5e sal/56 la cobert/ra :or ries<os 5e traba.o ? con5iciones 5e Ni<iene0
M )i l/e<o 5e la :asant;a e5/cati>a se contrata a la :ersona :or tiem:o in5etermina5o6 no se
:o5r4 Nacer /so 5el :er;o5o 5e :r/eba 5el art;c/lo 92 bis 5e la le? 5e contrato 5e traba.o0
M La 5/raci9n ? la car<a Noraria 5e las :asant;as e5/cati>as estar4n 5e2ni5as en los con>enios ?
se<Ln las caracter;sticas 5e las acti>i5a5es a 5esarrollar6 estableci@n5ose :la=o m;nimo 5e 2
meses ? m4Aimos 5e !2 meses6 con /na car<a semanal 5e 2" Noras6 :/5ien5o reno>arse :or
Nasta seis meses a5icionales0
M Los :asantes recibir4n /na s/ma 5e 5inero en car4cter no rem/nerati>o en cali5a5 5e
asi<naci9n est;m/lo6 7/e no :o5r4 ser in8erior al salario b4sico 5el con>enio colecti>o a:licable a
la em:resa6 ? 7/e ser4 :ro:orcional a la car<a Noraria 5e la :asant;a0
M En caso 5e inc/m:limiento 5e esta normati>a6 la :asant;a e5/cati>a :er5er4 el car4cter 5e tal
? ser4 consi5era5a contrato laboral :or tiem:o in5etermina5o0 En caso 5e 5/5a se enten5er4
7/e la relaci9n entre el :asante ? la em:resa es 5e nat/rale=a laboral ? se a:licar4 el r@<imen
5e contrato 5e traba.o0
Los contratos 5e :asant;as 7/e se enc/entren >i<entes al momento 5e la :rom/l<aci9n 5e la le?
!#K!2K2""#$ 5eber4n a5ec/arse a s/s :rescri:ciones en el t@rmino 5e !#" 5;as6 eAce:to en lo
re8eri5o al art;c/lo !36 sobre 5/raci9n 5e las :asant;as e5/cati>as6 los 7/e se c/m:lir4n Nasta la
2nali=aci9n 5el :la=o ori<inalmente s/scri:to6 no :/5ien5o ser reno>a5os ni :rorro<a5os0
____________________________________________________________
PASANTIAS
PASANTIAS
#n los convenios de pasant3as educativas, deben constar como m3nimo los
si"uientes requisitos:
a& Denominacin, domicilio y personer3a de las partes que lo suscriben<
b& 8betivos peda""icos de las pasant3as educativas en relacin con los estudios
entre los cuales se convocar a los postulantes de las pasant3as<
c& Derec$os y obli"aciones de las entidades receptoras de los pasantes y de las
instituciones u or"anismos educativos<
d& 5aracter3sticas y condiciones de realizacin de las actividades que inte"ran las
pasant3as educativas y perfl de los pasantes<
e& 5antidad y duracin de las pasant3as educativas propuestas<
f& )!"imen de asistencia y licencias por e%amen, enfermedad y accidente para los
pasantes<
"& )!"imen de la propiedad intelectual de las creaciones e innovaciones que
resulten de la actividad del pasante<
$& )!"imen de la cobertura m!dica de emer"encias a car"o de la empresa u
or"anizacin y entidad que atender los compromisos derivados de la ley 2.99G,
de ries"os del trabao<
i& 4lanes de capacitacin tutorial que resulten necesarios<
& 4lazo de vi"encia del convenio y condiciones de revisin, caducidad, o prrro"a<
T& -mina de personas autorizadas por las partes frmantes a suscribir los
acuerdos individuales de pasant3as educativas.
____________________________________________________________
PASANTIAS
PASANTIAS
#n los acuerdos individuales de pasant3as educativas se $arn constar
como m3nimo los si"uientes requisitos:
a& -ombre y apellido del pasante, nmero de 5I'( y domicilio real<
b& Denominacin, domicilio y personer3a de las partes institucionales y
datos de las personas autorizadas a suscribir el acuerdo, conforme el
convenio<
c& Derec$os y obli"aciones de las partes<
d& 4lan de :asant;a educativa se"n lo establecido en el art3culo 6G de
la presente ley<
e& Duracin, $orarios y sede de realizacin de la :asant;a educativa<
f& Conto, fec$a y lu"ar de pa"o de la asi"nacin est3mulo<
"& #numeracin de las tareas asi"nadas al pasante<
$& )!"imen de asistencia y licencias por e%amen, enfermedad y
accidente para el pasante<
i& )!"imen de la propiedad intelectual de las creaciones e innovaciones
que resultaren de la actividad del pasante<
& -ombre y apellido y nmero de 5I'(05I'; de los tutores y de los
docentes "u3as asi"nados por las partes referidas en el art3culo 6 de la
ley.
____________________________________________________________
PASANTIAS
PASANTIAS
(as empresas y or"anismos deben conservar los ori"inales de los convenios y acuerdos que suscriban en los
t!rminos de la presente ley, por un plazo de cinco +9& a?os posteriores a la fnalizacin de su vi"encia< llevar un
re"istro interno de cada uno de ellos, y comunicarlos a los or"anismos de se"uridad social y tributarios,
conforme a lo establecido en el art3culo 61 de la ley 29D6/, desi"nar tutores para las pasant3as educativas que
ten"an e%periencia laboral espec3fca y capacidad para planifcar, implementar y evaluar propuestas formativas.
(as pasant3as educativas no ori"inan nin"n tipo de relacin laboral entre el pasante y la empresa u
or"anizacin en la que !stas se desarrollan. #sta f"ura no podr ser utilizada para cubrir vacantes o creacin de
empleo nuevo ni para reemplazar al personal de las empresas y or"anismos pblicos o privados.
Si lue"o de la :asant;a educativa se contrata a la persona por tiempo indeterminado, no se puede $acer uso
del per3odo de prueba del art3culo 12 bis de la ley de contrato de trabao.
(a duracin y la car"a $oraria de las pasant3as educativas se defnen en el convenio mencionado en el art3culo
7, en funcin de las caracter3sticas y compleidad de las actividades a desarrollar, por un plazo m3nimo de dos
+2& meses y m%imo de doce +62& meses, con una car"a $oraria semanal de $asta veinte +2D& $oras. 5umplido
el plazo m%imo establecido, una vacante de :asant;a educativa puede renovarse a favor del mismo pasante,
por $asta seis +7& meses adicionales, debi!ndose frmar un nuevo acuerdo individual entre todas las partes,
conforme el art3culo 1 de la presente.
(as actividades de las pasant3as educativas se llevan a cabo en las instalaciones de las empresas u or"anismos,
o en los lu"ares que !stas dispon"an se"n el tipo de labor a desarrollar. Dic$osmbitos tienen que reunir las
condiciones de $i"iene y se"uridad dispuestas por la ley 619FG >ley de $i"iene y se"uridad del trabao> y sus
normas re"lamentarias. ,dems, las empresas u or"anismos deben incorporar obli"atoriamente a los pasantes
almbito de aplicacin de la ley 2.99G >ley de ries"os del trabao> y sus normas re"lamentarias, y acreditarlos
ante la unidad educativa correspondiente.
(os pasantes reciben una suma de dinero en carcter no remunerativo en calidad de asi"nacin est3mulo, que
se calcular sobre el salario bsico del convenio colectivo aplicable a la empresa, y que ser proporcional a la
car"a $oraria de la :asant;a. #n caso de $aber ms de un convenio aplicable, se tomar en cuenta el ms
favorable para el pasante. 4ara el caso de actividades que no cuenten con convenio colectivo, se aplicar para
el clculo de la asi"nacin est3mulo, el salario m3nimo, vital y mvil, en forma proporcional a la car"a $oraria de
la :asant;a.
(os pasantes reciben, conforme a las caracter3sticas de las actividades que realicen, todos los benefcios
re"ulares y licencias que se acuerden al personal se"n se especifque en la re"lamentacin. ,simismo se debe
otor"ar al pasante una cobertura de salud cuyas prestaciones sern las previstas en la ley 2/77D >ley de obras
sociales>.
____________________________________________________________
VOLUNTARIADOS. FINALIDAD
VOLUNTARIADOS. FINALIDAD
#l >ol/ntaria5o se encuentra re"ulado en

nuestro pa3s por la ley 29F99, an no
re"lamentada por el 4oder #ecutivo -acional.
Dic$a normativa tiene por obeto promover el
>ol/ntaria5o social, re"ulando las relaciones
entre los voluntarios sociales y las or"anizaciones
en las que desarrollan sus actividades,
instrumentando la participacin solidaria de los
ciudadanos en el seno de la comunidad en
actividades sin fnes de lucro.
____________________________________________________________
VOLUNTARIADOS. PARTES INTEGRANTES
VOLUNTARIADOS. PARTES INTEGRANTES
8r"anizaciones
Se entender por or"anizaciones a las personas de e%istencia ideal, pblicas o
privadas, sin fnes de lucro, cualquiera sea su forma ur3dica, que participen de
manera directa o indirecta en pro"ramas y0o proyectos que persi"an fnalidades
u obetivos propios del bien comn y del inter!s "eneral, con desarrollo en el
pa3s o en el e%tranero, ya sea que cuenten o no con el apoyo, la subvencin o el
auspicio estatal.
Aoluntarios
Sern voluntarios sociales las personas f3sicas que desarrollen, por su libre
determinacin, de un modo "ratuito, altruista y solidario, tareas de inter!s
"eneral en dic$as or"anizaciones, sin recibir por ello remuneracin, salario, ni
contraprestacin econmica al"una.
, considerar
-o se estarn comprendidas en dic$o r!"imen +(. 29F99& las actuaciones
voluntarias aisladas, espordicas, eecutadas por razones familiares, de amistad
o de buena vecindad, y aquellas actividades cuya realizacin no sura de una
libre eleccin, o ten"a ori"en en una obli"acin le"al o en un deber ur3dico.
(a prestacin de servicios por parte del voluntario no podr reemplazar al
trabao remunerado y se presume aena almbito de la relacin laboral.
Se entienden por actividades de bien comn y de inter!s "eneral a las asistenciales de servicios sociales,
c3vicos, educativos, culturales, cient3fcos, deportivos, sanitarios, de cooperacin al desarrollo, de defensa del
medio ambiente o cualquier otra de similar naturaleza. Dic$a enunciacin no tiene carcter ta%ativo.
____________________________________________________________
VOLUNTARIADO
VOLUNTARIADO
(os t!rminos de ad$esin al voluntario social deben establecerse
por escrito en forma previa al inicio de las actividades entre la
or"anizacin y el voluntario, y deben contener los si"uientes
requisitos:
> Datos identifcatorios de la or"anizacin.
> -ombre, estado civil, documento nacional de identidad y
domicilio del voluntario.
> (os derec$os y deberes que corresponden a ambas partes.
> ,ctividades que realizar el voluntario y tiempo de dedicacin al
que se compromete.
> *ec$as de inicio y de fnalizacin de las actividades, y causas y
formas de desvinculacin por ambas partes debidamente
notifcadas.
> *irma del voluntario y del responsable de la or"anizacin, dando
su mutua conformidad a la incorporacin, y a los principios y
obetivos que "u3an la actividad.
> #l acuerdo se instrumentar en dos eemplares de i"ual tenor y a
un solo efecto, uno de los cuales se le otor"ar al voluntario.
____________________________________________________________
VOLUNTARIADO. MODELO DE ACUERDO
VOLUNTARIADO. MODELO DE ACUERDO
,5I#)D8 58CU- D# O(L%'TARIA&( S85',(
#n la 5iudad ,utnoma de @uenos ,ires, a los ....... d3as del mes
de ................... de ......., entre la or"anizacin +sin fnes de
lucro& ..................., con domicilio le"al en la calle ...................,
nmero ......., de la 5iudad de ..................., representada por el
se?or ................... +presidente0 apoderado0administrador&, que acredita su
identidad con ....... nmero ..................., con domicilio en la
calle ..................., nmero ......., de la 5iudad de ..................., y el0la
se?or0a ..................., que acredita su identidad con .......
nmero ..................., con domicilio en la calle ..................., nmero .......,
de la 5iudad de ..................., convienen celebrar el presente acuerdo de
>ol/ntaria5o social, que se re"ir por la ley 29F99, de acuerdo con lo
establecido en las si"uientes clusulas:
,);S5I(8 4)'C#)8: D,;8S 'D#-;'*'5,;8)'8S D# (, 8)E,-'V,5'N-
(a or"anizacin se denomina ..................., se encuentra or"anizada bao la
forma ur3dica de ................... y est inscripta en ................... bao el
nmero ................... (a or"anizacin se domicilia en la 5iudad
de ................... en la calle ..................., nmero ......., se encuentra
inscripta en la ,dministracin *ederal de 'n"resos 4blicos y tiene
asi"nada la 5laveUnica de 'dentifcacin ;ributaria nmero ...................
Aer modelo completo en 4,( 8ctubre de 2DD7, Sirena, Los! (uis, #rrepar Aer modelo completo en 4,( 8ctubre de 2DD7, Sirena, Los! (uis, #rrepar
____________________________________________________________
AGRARIOS
AGRARIOS
;rabaadores permanentes ;rabaadores permanentes
;rabaadores no permanentes ;rabaadores no permanentes

____________________________________________________________
SERVICIO DOMESTICO
SERVICIO DOMESTICO
5omentario 5omentario
Aer modelos en el libro: WServicio Dom!sticoX, Aer modelos en el libro: WServicio Dom!sticoX,
5oleccin 4rctica #rrepar, /ra edicin. 5oleccin 4rctica #rrepar, /ra edicin.
____________________________________________________________
*'- *'-
____________________________________________________________

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31 de Julio de 2009

Se establecen a los fnes de comprobar la e%istencia

Dependencia econmica Dependencia econmica

Dependencia t!cnica Dependencia t!cnica

Dependencia ur3dica Dependencia ur3dica

Dependencia errquica Dependencia errquica

4rovisin de los materiales a su car"o. 4rovisin de los materiales a su car"o.

Caracteres del contrato Caracteres del contrato: :

*ormal>no *ormal *ormal>no *ormal

Consens/al: Consens/al: se perfecciona con el mero se perfecciona con el mero

Bormales o no 8ormales: Bormales o no 8ormales: ad solemnitatem: la forma es ad solemnitatem: la forma es

;ipos de contratos laborales: ;ipos de contratos laborales:

;iempo parcial ;iempo parcial

4eriodo de prueba 4eriodo de prueba

Duracin cierta +4lazo *io& Duracin cierta +4lazo *io&

Duracin incierta +#ventual& Duracin incierta +#ventual&

,prendizae +Duracin cierta& ,prendizae +Duracin cierta&

#l contrato de trabao se entender celebrado por

a& Bue se $aya fado en forma e%presa y por escrito el

b& Bue las modalidades de las tareas o de la actividad,

#l contrato por tiempo indeterminado dura $asta

#scrita, no indispensable. #scrita, no indispensable.

Traba.a5ores com:ren5i5os: Traba.a5ores com:ren5i5os:

Perio5o 5e :r/eba: Perio5o 5e :r/eba:

Re<istraci9n Art0 76 L'E$: Re<istraci9n Art0 76 L'E$:

Car<as sociales: Car<as sociales:

A:ortes al )%)) D;nimos$: A:ortes al )%)) D;nimos$:

O 27F,D7 +Aer actualizacin de la movilidad& O 27F,D7 +Aer actualizacin de la movilidad&

A:ortes a la (bra social: A:ortes a la (bra social:

(a car"a de la prueba de que el contrato es por

#l contrato de trabao a plazo fo durar $asta el

Perio5o 5e :r/eba: Perio5o 5e :r/eba:

Traba.a5ores com:ren5i5os: Traba.a5ores com:ren5i5os:

Catin5a5 5e traba.a5ores: Catin5a5 5e traba.a5ores:

Si, ,rt. 92 (5; y Ci Simplifcacin Si, ,rt. 92 (5; y Ci Simplifcacin

Car<as sociales: Car<as sociales:

In5emni=aci9n :or anti<He5a5: In5emni=aci9n :or anti<He5a5:

Pla=o 5e 5/raci9n: Pla=o 5e 5/raci9n:

7 meses en un a?o y un a?o en tres. 7 meses en un a?o y un a?o en tres.

Perio5o 5e :r/eba: Perio5o 5e :r/eba:

Canti5a5 5e traba.a5ores: Canti5a5 5e traba.a5ores:

Car<as sociales: Car<as sociales:

Darco normati>o: Darco normati>o: (. 29D6/, art. 6. (. 29D6/, art. 6.

Canti5a5: Canti5a5: #l nmero total de aprendices contratados no

Re<istraci9n: Re<istraci9n: libro de sueldos y Ci Simplifcacin libro de sueldos y Ci Simplifcacin

Car<as sociales: Car<as sociales: se in"resa el 6DDR se in"resa el 6DDR

4reaviso: /D d3as o indemnizacin de P sueldo 4reaviso: /D d3as o indemnizacin de P sueldo

Si el empleador incumpliera las obli"aciones

(as cooperativas de trabao y las empresas de

#l >ol/ntaria5o se encuentra re"ulado en

;rabaadores permanentes ;rabaadores permanentes

;rabaadores no permanentes ;rabaadores no permanentes

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