SEMANA 2

CONDICIONES PARA EL TRABAJO SEGURO

PRESENTADO POR:
MARGARITA PEA NIO



SENA
SALUD OCUPACIONAL- SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

2014




1- despus de leer las normativas,
considero que los empleado de la empresa
AVALON Ltda. fabrica de tela debera
tener en cuenta las siguientes:

Ley 100 de 1993
Decreto 1295 de 1991
Ley 1562 de 2012
OHSAS 18001



2-
La primera la ley escogida es la ley 100 de 1993 y es por el simple
hecho de ser la que entra a establecer la estructura de la
Seguridad Social en el pas, la cual consta de tres componentes
como son:
El Rgimen de Pensiones
Atencin en Salud
Sistema General de Riesgos Profesionales

Pues a partir de la vigencia de la Ley 100 de 1993, se reglamenta
con el Decreto 1295 de 1994, los lineamientos administrativos,
econmicos y asistenciales referentes a la salud de los
trabajadores y a los riesgos profesionales, mediante la creacin del
Sistema General de Riesgos Profesionales. Este sistema surge a
partir del Tercer Libro de la Ley 100 y se rige al igual que los
referentes a pensiones y salud, por los principios de Unidad,
Eficiencia, Participacin, Solidaridad e Integralidad.





Pero sobre todo puntualiza en un importante principio enmarcado
desde un aspecto general y as mismo constitucional, como lo es el
principio de la Universalidad, o sea, la garanta de la proteccin
para todas las personas sin ninguna discriminacin.
Por esta razn esta ley debe ser de conocimiento para todos los
trabajadores en nuestro pas pues en general la seguridad social
es un derecho fundamental y por tanto en mi criterio los
trabajadores de la empresa AVALON LTDA que es nuestro
enfoque principal no deben desconocer la importancia de esta ley y
as mismo la entiendan como la base general de seguridad y salud
de los trabajadores en el trabajo.


Decreto 1295 de 1994
Esta normativa determina la organizacin y administracin del
Sistema General de Riesgos Profesionales. El Sistema General
de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades pblicas y
privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con
ocasin o como consecuencias del trabajo que desarrollan.

Objetivos del Sistema General de Riesgos Profesionales.
a) Establecer las actividades de promocin y prevencin
tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la
poblacin trabajadora, protegindola contra los riesgos
derivados de la organizacin del trabajo que puedan afectar la
salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como
los fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos, psicosociales, de
saneamiento y de seguridad.






b) Fijar las prestaciones de atencin de la salud de los
trabajadores y las prestaciones econmicas por incapacidad
temporal a que haya lugar frente a las contingencias de
accidente de trabajo y enfermedad profesional.
c) Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones econmicas
por incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven
de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad
profesional y muerte de origen profesional.
d) Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen
de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y
el control de los agentes de riesgos ocupacionales.

Prestaciones asistenciales.
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional tendr derecho, segn sea el caso, a:
a) Asistencia mdica, quirrgica, teraputica y farmacutica;
b) Servicios de hospitalizacin;
c) Servicio odontolgico;
d) Suministro de medicamentos;
e) Servicios auxiliares de diagnstico y tratamiento;
f) Prtesis y rtesis, su reparacin, y su reposicin solo en casos
de deterioro o desadaptacin, cuando a criterio de
rehabilitacin se recomiende;
g) Rehabilitaciones fsica y profesional;
h) Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean
necesarios para la prestacin de estos servicios.
Los servicios de salud que demande el afiliado, derivados del
accidente de trabajo o la enfermedad profesional, sern
prestados a travs de la Entidad Promotora de Salud a la cual
se encuentre afiliado en el Sistema General de Seguridad
Social en Salud, salvo los tratamientos de rehabilitacin
profesional y los servicios de medicina ocupacional que podrn
ser prestados por las entidades administradoras de riesgos
profesionales.
Los gastos derivados de los servicios de salud prestados y que
tengan relacin directa con la atencin del riesgo profesional,
estn a cargo de la entidad administradora de riesgos
profesionales correspondiente.
La atencin inicial de urgencia de los afiliados al sistema,
derivados de accidentes de trabajo o enfermedad profesional,
podr ser prestada por cualquier institucin prestadora de
servicios de salud, con cargo al sistema general de riesgos
profesionales.

Prestaciones econmicas.
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional tendr derecho al reconocimiento y
pago de las siguientes prestaciones econmicas:
a) Subsidio por incapacidad temporal;
b) Indemnizacin por incapacidad permanente parcial;
c) Pensin de Invalidez;
d) Pensin de sobrevivientes; y,
e) Auxilio funerario.
Obligaciones del Empleador.
El empleador ser responsable:
a) Del pago de la totalidad de la cotizacin de los trabajadores
a su servicio;
b) Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad
administradora de riesgos profesionales correspondiente,
dentro de los plazos que para el efecto seale el reglamento;
c) Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores
y de los ambientes de trabajo;
d) Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del
programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su
financiacin;
e) Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre
afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales;
f) Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
el comit paritario de salud ocupacional o el vigia ocupacional
correspondiente;
g) Modificado por el art. 26, Ley 1562 de 2012. Facilitar la
capacitacin de los trabajadores a su cargo en materia de
salud ocupacional.
h) Informar a la entidad administradora de riesgos
profesionales a la que esta afiliado, las novedades laborales de
sus trabajadores, incluidos el nivel de ingreso y sus cambios,
las vinculaciones y retiros.


TABLA DE CLASES DE RIESGO
CLASE I Riesgo mnimo
CLASE II Riesgo bajo
CLASE III Riesgo medio
CLASE IV Riesgo alto
CLASE V Riesgo mximo
Tabla de Clases de Riesgo.
Para la Clasificacin de Empresa se establecen cinco clases de
riesgo:
La empresa AVALON Ltda. fabrica de tela. Se encuentra en la
clase II categoria manufacturera
Servicios de Prevencin.
La afiliacin al Sistema General de Riesgos Profesionales da
derecho a la empresa afiliada a recibir por parte de la entidad
administradora de riesgos profesionales:
a) Asesora tcnica bsica para el diseo del programa de salud
ocupacional en la respectiva empresa.
b) Capacitacin bsica para el montaje de la brigada de
primeros auxilios.
c) Capacitacin a los miembros del comit paritario de salud
ocupacional en aquellas empresas con un nmero mayor de 10
trabajadores, o a los vigias ocupacionales en las empresas con
un nmero menor de 10 trabajadores.
d) Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de
acuerdo con los perfiles epidemiolgicos de las empresas.
Las entidades administradoras de riesgos profesionales
establecern las prioridades y plazos para el cumplimiento de
las obligaciones contenidas en este artculo.

OHSAS 18001
es la especificacin de evaluacin reconocida
internacionalmente para sistemas de gestin de la salud y la
seguridad en el trabajo. Una seleccin de los organismos ms
importantes de comercio, organismos internacionales de
normas y de certificacin la han concebido para cubrir los
vacos en los que no existe ninguna norma internacional
certificable por un tercero independiente.
OHSAS 18001 se ha concebido para fin de ayudar a las
organizaciones a cumplir de forma eficaz con sus obligaciones
relativas a la salud y la seguridad.

OHSAS 18001 trata las siguientes reas clave:
Planificacin para identificar, evaluar y controlar los riesgos
Programa de gestin de OHSAS
Estructura y responsabilidad
Formacin, concienciacin y competencia




Consultora y comunicacin
Control de funcionamiento
Preparacin y respuesta ante emergencias
Medicin, supervisin y mejora del rendimiento

Cualquier organizacin que quiera implantar un procedimiento
formal para reducir los riesgos asociados con la salud y la
seguridad en el entorno de trabajo para los empleados,
clientes y el pblico en general puede adoptar la norma
OHSAS 18001.
La OHSAS 18001 permite a las empresas gestionar los riesgos
operativos y mejorar el rendimiento. El estndar ofrece
orientacin sobre la evaluacin de la salud y la seguridad, y
sobre cmo gestionar ms eficazmente estos aspectos de sus
actividades empresariales, teniendo en cuenta minuciosamente
la prevencin de accidentes, la reduccin de riesgos y el
bienestar de sus empleados.
Ley 1562 de 2012

Esta nueva ley busca proteger a todos los trabajadores
colombianos frente a los accidentes y enfermedades que se
generen dentro de las actividades laborales y poner reglas
claras a los empleadores y administradores del sistema.
Pues esta ley es de gran importancia para nuestro sistema
jurdico, ya que permite contar hoy con una definicin propia de
Accidente de Trabajo, de tal forma que a partir del 12 de Julio
de 2012 deber aplicarse lo establecido en el artculo 3 de la
Ley 1562 de 2012, que seala: Es accidente de trabajo todo
suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una
perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez o la muerte.
Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante
la ejecucin de rdenes del empleador, o contratante, durante
la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar
y horas de trabajo.


Igualmente se considera accidente de trabajo el que se
produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas
desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando
el transporte lo suministre el empleador. Tambin se considera
accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la
funcin sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso
sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento
de dicha funcin. De igual forma se considera accidente de
trabajo el que se produzca por la ejecucin de
actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se
actu por cuenta o en representacin del empleador, o de la
empresa usuaria, cuando se trate de trabajadores de empresas
de servicios temporales que se encuentren en misin.





As mismo, debemos indicar que la norma trae en el artculo 4,
una nueva definicin de enfermedad laboral, acorde con los
riesgos actualmente presentados en el desarrollo de las
actividades empresariales por lo que dejar de aplicarse el
artculo 200 del Cdigo Sustantivo del Trabajo; de tal manera
que con la entrada en vigencia de la Ley 1562 2012, se definir
as: Es enfermedad laboral la contrada como resultado de la
exposicin a factores de riesgos inherentes a la actividad laboral
o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar. El gobierno Nacional determinar en forma peridica,
las enfermedades que se consideran como laborales.
Otros aspectos a destacar: Las modificaciones realizadas para
la proteccin de los trabajadores independientes, vinculados a
travs de un contrato formal de prestacin de servicios con
duracin superior a un mes, efectos por el no pago de las
cotizaciones al Sistema de Riesgos Laborales, supervisin a las
empresas de alto riesgo, licencias de salud
ocupacional, funcionamiento del Sistema de Control de Calidad.

Hasta el 12 de julio de 2012, la afiliacin de los trabajadores
independientes era voluntaria, y ante un accidente o enfermedad
laboral, estaban desprotegidos. Ahora la vinculacin al Sistema de
Riesgos Laborales es obligatoria y por un bajo costo el trabajador
estar 100 por ciento protegido. Cuando la persona cumpla
actividades catalogadas como de alto riesgo, la cotizacin la pagar
el contratante.

En el artculo 2 de la citada ley se establece quines son los
afiliados al sistema general de riesgos laborales en forma
obligatoria y en el numeral 2 se estipula que las cooperativas y
precooperativas de trabajo asociado son responsables del proceso
de afiliacin y pago de los aportes de los trabajadores asociados.
Para tales efectos le son aplicables todas las disposiciones legales
vigentes sobre la materia para trabajadores dependientes y de
igual forma le son aplicables las obligaciones en materia de salud
ocupacional, incluyendo la conformacin del Comit Paritario de
Salud Ocupacional (COPASO).
A su turno el numeral 4 de este mismo artculo incluye a los
estudiantes de todos los niveles acadmicos de instituciones
educativas pblicas o privadas que deban ejecutar trabajos que
signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institucin, o
cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la
culminacin de sus estudios.
Respecto de las sanciones por incumplimiento a las normas y
obligaciones en salud ocupacional, reporte de accidentes
profesionales y enfermedades laborales, entre otras, la ley
1562 ha establecido en su artculo 30, que en caso que sea
detectado por parte del Ministerio del Trabajo omisiones en
cuanto a los reportes que deben realizar los empleadores, esta
entidad podr imponer sanciones hasta mil (1.000) salarios
mnimos mensuales legales vigentes, sin perjuicio de las dems
multas que por incumplimiento pueda llegar a imponer las
autoridad competente.

Pero los trabajadores tambin tienen nuevas
responsabilidades en materia de promocin y prevencin en el
sistema de riesgos laborales. En adelante debern cumplir
con estndares mnimos del sistema de garanta de la calidad,
as como tambin con los reglamentos e instrucciones en el
sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo, y los
obliga a asistir peridicamente a programas ofrecidos por la
Administradoras de Riesgos Laborales. Estas ltimas tambin
tienen nuevas reglas de juego; Hasta antes de la ley las
Administradoras de Riesgos Laborales no tenan que reportar
los planes y actividades; ahora debern presentar al
Ministerio del Trabajo un reporte sobre sus programas de
prevencin en las empresas afiliadas y sobre los resultados
obtenidos.