MANO DE OBRA

En Marzo 2012 se estrenaron en Lima Un Lugar para Soar,

con Matt Damon y Scarlett Johansson como protagonistas.
En la pelcula Benjamin Mee(Damon ) es un escritor cuya
esposa falleci de cncer y l solo queda a cargo de una nia
y un nio
Durante esta crisis renuncia a su trabajo en una editorial y
decide empezar de cero.
Busca un nuevo hogar y encuentra una casa estupenda, sin
imaginar que mudarse significara tambin un cambio de su
vida, pues estaba ubicada dentro de un zoolgico.
Este cambio represento encargarse de 250 animales y del
personal que trabajaba en el zoo.
Requiri de mucha fe y esfuerzo salir adelante ,y es as que
decidi compartir con nosotros su aventura mediante un libro,
en el cual esta inspirada la pelcula.
Los zoolgicos no son negocio que venden productos, sino
un servicio de entretenimiento para el publico en general.
Sin embargo se puede identificar en este servicio que tipo de
mano de obra esta involucrada:
Mano obra directa: Los cuidadores estn en
contacto directo con los animales, que son la
principal atraccin del zoo. Sin ellos y los guas
que explican al publico sobre las particularidades
de las especies no sera posible brindar el servicio
con normalidad. En caso de que se cuente con
veterinario a tiempo completo, estos se
encontraran en esta clasificacin.
Mano de obra indirecta :los supervisores y el
gerente del complejo
Mano de obra administrativa :los encargados de
las labores de contabilidad ,tesorera y finanzas
se consideran gastos administrativos
Mano de obra de ventas: el personal
responsable de las ventas en las boleteras es
considerado gasto de ventas.
1.-Definicin de Mano de Obra
Es la fuerza de trabajo que , ya sea por su
esfuerzo fsico y mental ,recibe una retribucin
econmica por sus labores desempeados
durante un periodo determinado.
El pago de remuneraciones en la mayora de
las empresas se realiza de manera semanal,
quincenal o mensual.
2.-Clasificacin
La mano de obra puede ser costo o gasto
dependiendo de las funciones
desempeadas o asignadas al personal.
Costo
Mano de obra directa(MOD) :obrero de
produccin
Mano de obra indirecta(MOI):supervisor de
produccin
Gasto
Mano de obra de la administracin :Gerente de
finanzas
Mano de obra de ventas: vendedor mayorista
Tanto la mano de obra directa e indirecta
estn relacionadas con el costo de
produccin
Mano de obra directa
Indispensable para la produccin del bien o
prestacin del servicio
En una fabrica es el operario de la maquina
que produce los bienes y en una construccin
es el obrero porque en forma manual produce
el bien
En un servicio , es aquel indispensable para
que se preste el mismo. As en una obra de
ballet seran las bailarinas y la orquesta
musical.
Mano obra Indirecta
No esta relacionada con la fabricacin del bien
o prestacin del servicio, pero resulta
importante para el buen desarrollo del
negocio.
Los supervisores son el caso mas relevante,
estn a cargo de muchos operarios que
fabrican distintos productos y servicios y es
difcil asociar su costo a un producto
especifico.
Mano de obra de administracin y
ventas
Lo constituyen el personal que no tiene
relacin con la produccin y por ellos son
considerados parte de los gastos operativos
de la empresa
3.-Trabajador Directo
El trabajador directo es aquel que realiza
actividades directamente relacionadas con la
fabricacin del bien. As el obrero o el
operario que esta en contacto directo con el
bien fabricado o el servicio prestado.
Hora productivas (Costo de MOD)
Horas dedicadas a otras labores(se considera
en la mayora de los casos como costo MOI, as
preparacin, mantenimiento y limpieza de
maquinas), se pueden considerar como un gasto

Tarjeta de tiempo (cartulinas,
fotochek,huella digital, ), informacin
recopilada por RRHH para registrar das
trabajados y luego el pago.


Boleta de trabajo
Los trabajadores directos diariamente indican la cantidad de horas trabajadas, las
actividades hechas de manera detallada y la tarifa salarial. Si se trabaja con Ordenes
de produccin se registra el numero de la orden

















Solo 6 horas producidas son consideradas mano de obra directa

Boleta de trabajo
Orden de trabajo 15 Trabajador Jose
Petrez
Fecha 17 setiembre Tarifa por hora
S/.15.00
rea Produccin Horas laboradas 8
Actividades Preparacin de
maquina
Produccin Limpieza Total
Cantidad de horas 1 6 1 8
Tiempo ocioso
Cuando los trabajadores no tiene ninguna
labor que realizar, ya sea por evento
controlable o no controlable por la empresa.
Causas: falta de pedidos, Maquinas que se
descomponen de forma imprevista ,demoras
en el trabajo ,etc
Cuando el tiempo ocioso es normal e
inevitable en el proceso es considerado mano
de obra indirecta. Si en cambio se produjera
por negligencia e ineficiencia en el proceso
productivo, se considera un gasto o una
prdida
Bonificacin por Horas Extras
Es aquella que se le paga al trabajador , ya
sea MOD o MOI por laborar fuera de su
horario normal.
Casos especficos:
Trabajo especifico y programado: cuando la
bonificacin se realiza por un trabajo especifico,
como un pedido urgente de un cliente se
consideraran estas horas costo de MOD
Trabajos al azar: cuando se programa los trabajos al
azar, el costo de la bonificacin ser MOI
Negligencias o ineficiencias: si el trabajador no
cumpli con el tiempo productivo requerido y tuvo
que quedarse mas tiempo por baja productividad ,
se considera una perdida o gasto


Reemplazo de vacaciones
El reemplazo del trabajador directo que se
encuentra en descanso vacacional por
personal temporal se considerara mano de
obra directa.
4.-Modalidades de Contratacin y Costo de la
Mano de Obra
En el Per existe una variedad de modalidades de
contratacin de personal.
La forma depender de una amplia variedad de
factores y consideraciones legales a tener en
cuenta.
4.1Contrato sujetos a Modalidad o Plazo fijo
Son aquellos contratos que tiene una duracin fija y al
final del contrato se extingue la relacin laboral.
Si el contrato fuera rescindido por el empleador, la
indemnizacin al trabajador se calcula sobre los
meses que restan en el contrato firmado
El plazo mximo para ser contrato bajo esta
modalidad es de 5 aos ,incluso si se ha laborado en
otras modalidades.


Tipos
a)Contratos de naturaleza temporal
Los contratos son por el inicio o lanzamiento de
una nueva actividad cuya duracin mxima es de
3 aos. Se puede iniciar una nueva actividad
productiva o simplemente , abrir nuevos
establecimientos.
Los contratos por necesidades del mercado se
originan por el incremento temporal de la
actividad productiva y la demanda en el mercado.
No es por temporada. La duracin mxima de
estos contratos, incluidas la renovaciones, es de 5
aos
Los contratos por reconversin empresarial son
por l variacin tecnolgica o en sistemas,
mtodos y procedimientos productivos y
administrativos. Su duracin mxima es de 2 aos
b) Contratos de naturaleza accidental
El contrato ocasional surge para atender
necesidades ocasionales y puede durar hasta
6 meses
El contrato de suplencia es para reemplazar al
trabajador permanente o estable durante el
tiempo determinado por la situacin
especifica. Al finalizar el contrato el personal
estable retornara a supuesto de trabajo.
El contrato de emergencia dura el periodo que
dure la emergencia y se origina por
situaciones de fuerza mayor
c)Contratos de obra o servicio
El contrato para una determinada obra o servicio
especifico tendr una duracin determinada por la
culminacin de la misma.
El contrato intermitente cubre necesidades de la
empresa permanentes ,pero que por su
naturaleza son discontinuas
El contrato por temporada es aquel que se origina
en determinadas pocas del ao .Depende dela
estacionalidad de los productos. Por ejemplo , en
muchas tiendas por departamentos requieren
personal durante una determinada temporada
para cubrir la demanda de los productos que se
originen durante ese periodo
4.2 Contrato a Plazo Indeterminado
Existe una prestacin de servicios , la empresa paga una
remuneracin ya que existe subordinacin o dependencia a las
directrices del empleador. Tambin se denomina trabajador
dependiente
La jornada es 8 horas diarias o 48semanales. Se puede
establecer una jornada menor a las ordinarias.
Periodo de prueba 3 meses, despus adquiere la proteccin
contra el despido arbitrario.l no podr exceder de 6 meses para el
personal de confianza y de 1 ao para el personal de direccin.
Si Renuncia de manera voluntaria deber comunicar con 30 das
de anticipacin. Se puede exonerar previo acuerdo . Si el
empleador no responde en 3 das , se entender como
aceptada la renuncia.
La jubilacin es obligatoria y automtica a los 70 aos de edad,
salvo que se acuerde lo contrario.
En caso de despido arbitrario , la indemnizacin ser 1.5
remuneracin ordinaria mensual con un mximo de 12
remuneraciones
El personal de direccin tiene injerencia en la administracin y
control del negocio y trabajador de confianza es aquel que esta
en contacto directo por el personal de direccin y que tiene
acceso a informacin reservada


4.3 Costo o Gasto de mano de obra en
planilla
El costo de la mano de obra relacionada con
la fabrica o el gasto del personal relacionado
con labores administrativas o de ventas tiene
la misma estructura en caso de que figure en
planilla.
Elemento importantes son :
Sueldo bruto
Aportes
Provisiones o beneficios sociales
Sueldo bruto+Aportes+Provisiones=Costo de
personal
a) Sueldo Bruto
Esta compuesto por el salario o el sueldo
bsico y por otros remunerativos(comisiones
, movilidad y alimentacin)
El sueldo esta referido a pagos constantes o
fijos por los servicios prestados por
supervisores o trabajadores de oficina. El
pago generalmente se realiza en forma
quincenal o mensual.
En cambio el salario se paga a base de las
unidades producidas , horas laboradas u otra
unidad de medida de los obreros u
operarios.Su naturaleza es generalmente
variable y por lo usual los pagos son
semanales.


Remuneracin Mnima Vital(RMV)
A partir del 1 junio 2012.la RMV es de 750 soles. Es requisito que
se labore por lo menos 4 horas diarias o 24 semanal
Asignacin Familiar
Los trabajadores de la actividad privada perciben un equivalente
al 10% de la RMN como asignacin familiar si tienen a su cargo
uno o mas hijos menores de 18 aos. En caso el hijo cumpla
mayora de edad y se encuentre cursando estudios superiores y
universitarios, se le otorgara el beneficio hasta que culmine
estudios. A partir del 01 junio 2012m la asignacin familiar es 75
soles
Horas extras
La jornada laboral ordinaria es de 8 horas diarias o 48
semanales. El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni
del horario de trabajo.
Si el trabajador labora entre las 10 de la noche y 6 de la maana
. Le corresponde un 35% mas sobre el valor de la jornada
ordinaria.
Si el trabajador labora por encima de la jornada ordinaria incurre
en horas extras . En este caso las dos primeras horas se pagan
con un recargo de 25% y las siguientes con un 35%. Si tuviera
que trabajar en un da feriado y no lo recupera, se le pagara el
100% de recargo


Utilidades
Los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada tiene derecho participar en las
utilidades de las empresas que generen rentas de
tercera categora. La distribucin por parte de las
empresas se realizar de un porcentaje de la
renta anual antes de impuestos.
Los porcentajes son :
Pesqueras ,telecomunicaciones ,Industriales :10%
Mineras, Comercio al por mayor y
menor,Restaurantes:8%
Empresas que realizan otras actividades:5%
El porcentaje se distribuye as: 50% en funcin de
los das laborados por cada trabajador y el 50%
en funcin de las remuneraciones de cada
trabajador
El limite mximo que le corresponda a cada
trabajador equivale a 18 remuneraciones
mensuales que se encuentren vigentes al cierre
del ejercicio
Remuneraciones afectas o computables
La remuneracin afecta a descuentos y aportes ser
el salario bsico o sueldo bsico, la asignacin
familiar y el promedio semestral de horas extras y
comisiones
No se consideraran como afectas las siguientes
remuneraciones:
Gratificaciones extraordinarias
Participacin en utilidades de la empresa
Costo de condiciones de trabajo
La canasta de navidad
Movilidad al centro de trabajo
Asignacin o bonificacin por educacin
Asignaciones o bonificaciones por eventos
personales(cumpleaos ,matrimonio ,nacimiento de hijos,
fallecimiento, entre otros)
Bienes de consumo directo del trabajador y familia
Movilidad, viticos , gastos de representacin ,vestuarios, entre
otros
Alimentacin proporcionada por el empleador
Composicin de la remuneracin (
sueldo bruto)

Remuneraci
n (sueldo
bruto)
Sueldos y
salarios
Asignaci
n familiar
10%RMV
Horas
extras
Comisione
s
Movilidad
Alimentacio
n,etc
b)Aportes
Son llamados tambin Contribuciones que
realiza el empleador a cuenta del trabajador.
Es decir por estos conceptos no se le
descuenta nada al trabajador
Cabe indicar que al mes siguiente se realizan
los pagos de los aportes a las entidades
correspondientes.
La excepcin ocurre cuando el trabajador
decide afiliarse a una entidad prestadora de
salud (EPS), como Pacifico o Rmac. En este
caso una parte ser contribucin del
empleador y la otra aportada por el trabajador.
Asi el empleador le descontara al trabajador la
parte que le toca pagar el mismo.

Essalud
El 29 de enero 1999 se promulga ley 27056,
que crea el seguro social de salud ,Essalud,
antes se llamaba IPSS
El pago es obligatorio y su incumplimiento da
lugar a sanciones de intereses y sanciones
correspondientes.
El aporte es del 9% de la remuneracin o
ingreso del trabajador. El monto no puede ser
menor al 9% de la RMV
Senati(Servicio nacional de adiestramiento en trabajo
Industrial)
Los empresarios de la Sociedad Nacional de la Industria (SIN)
promovieron en 1960 la creacin destinada especficamente a
desarrollar las habilidades tcnicas para la actividad industrial
manufacturera y las labores de instalacin ,reparacin y
mantenimiento
Por ello se crea el Senati el 19 diciembre 1961, mediante Ley
13771
Sujetos afectos al pago de la contribucin:
Personas naturales/jurdicas que desarrollen actividades
industriales comprendidas en categora D de la Clasificacin
Industrial Internacional Uniforme (CIIU) d todas las actividades
econmica s de las NNUU y las labores de instalacin
,reparacin y mantenimiento
Empresas que en el ao anterior hayan tenido mas 20
trabajadores
Aquellas empresas que no tengan mas de 20 trabajadores
podrn contribuir de forma voluntaria ,. Pagando el equivalente
al 2% de la unidad impositiva tributaria (UIT, actual 3800 soles)
La contribucin al Senati es del 0.75% de la remuneracin del
trabajador y es aplicable a todo el personal, ya sea de fabrica,
administrativo o ventas y se realiza directo al Senati dentro de los
12 primeros das hbiles del mes siguiente.
SCTR(Seguro complementario de trabajo de riesgo)
Otorga cobertura adicional en los casos de accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales a los afiliados regulares de
Essalud que desempeen actividades de riesgo.
El aporte es de 0.53% de la remuneracin del trabajador (Rimac,
Pacifico)
Personal administrativo o de ventas que no efectan actividades
de riesgo no se les asegura.
Ejemplo: Extraccin de madera ,Pesca ,Produccin de petrleo y
gas natural ,Refineras de petrleo ,Industrias del tabaco,
Fabricacin de textiles ,Industrias del cuero ,industrias de la
madera y productos de madera ,fabricacin de sustancias
qumicas industriales ,fabricacin de productos derivado s del
petrleo y carbn ,fabricacin productos plsticos ,fabricacin de
vidrio y productos de vidrio ,fabricacin de otros productos
minerales no metlicos, industria bsica de hierro y acero,
construccin de maquinarias ,electricidad, vapor ,gas
,construccin ,transporte areo
,servicio de saneamiento ,servicios mdicos y odontolgicos ,
servicios de sanidad y veterinaria.
Seguro de vida ley
El trabajador tiene derecho a un seguro de
vida a ser pagado por su empleador una vez
que haya cumplido 4 aos de trabajo al
servicios del mismo .Sin embargo, el
empleador puede de manera voluntarias
tomar el seguro a partir de los 3 meses.
El seguro de vida se toma a favor del
conyugue o conviviente y de los
descendientes, solo a falta de estos
corresponde a los ascendientes y hermanos
menores de 18 aos.
Si se ha pasado de la muerte de un ao del
trabajador y nadie reclama el seguro ,el
empleador puede cobrar el capital asegurado
en la pliza.


Aportes
Essalu
d 9%
Senati
0.75%
SCTR
0.53%
Otros
c) Provisiones por beneficios de ley
Son aquellas en las cuales se reconoce el costo o gasto cada
mes que se haya incurrido en el mismo, pero que su
desembolso puede producirse en una fecha posterior a su
realizacin
Gratificaciones ordinarias o legales
Los sujetos a rgimen privado tiene el derecho a dos
gratificaciones, fiestas patrias y navidad.
Se provisionara el 16.67% de la remuneracin afecta .Es
decir contablemente se cargara cada mes al costo o gasto
de personal el importe resultante y se abonara en la cuenta
de gratificaciones por pagar.
Se pagan en la primera quincena de julio y diciembre.
En caso que tenga menos de 6 meses se pagara de
manera proporcional.
En el 2009 ley 29351, y prorrogado hasta 31 diciembre
2014, establece beneficios positivos para el trabajador:
La inafectacion de las gratificaciones y aguinaldos de
aportes ,contribuciones y descuentos, excepto el de la
renta de quinta categora .Por este motivo la gratificaciones
y aguinaldos no estn afectos a las sgtes aportaciones
:Essalud.SCTR,Aportes al SNP y SPP, Senati


CTS
La compensacin por tiempo de servicios fue creada como
un fondo de proteccin y una forma de ahorro para los
trabajadores. En caso de que pierdan su trabajo contaran
con un fondo hasta conseguir un nuevo trabajo.
A partir de mayo 2011 ya no es de libre disponibilidad.
Disponible hasta 70% del excedente de 6
remuneraciones brutas.
Es positivo tanto para los trabajadores como para la
economa del pas.
El porcentaje de la provisin mensual de la CTS es el
9.72% de la remuneracin afecta .Este porcentaje incluye
el dozavo de remuneraciones y la porcin correspondiente
a las gratificaciones legales. Contablemente se cargara
cada mes al costo o gasto de personal y se abonara en la
cuenta de CTS por pagar.
Los empleadores deben depositar durante los primeros
quince das de mayo y noviembre en una cuenta bancaria
o caja municipal.
Vacaciones
Los trabajadores tiene derecho a 30 das
calendario de vacaciones por cada ao
completos de servicios.
El porcentaje provisional es de 8.33% de
la remuneracin afecta(RA).
Contablemente se cargara cada mes al
costo o gasto de personal y se abonara
en la cuenta de vacaciones por pagar
La remuneracin vacacional ser pagada
al trabajador antes del inciso del
descanso

Provisiones
por
beneficios
sociales
Gratificacion
es ordinarias
Provisin=
16.67%RA
CTS
Provisin=
9.72%RA
Vacaciones
Provisin=
8.33%RA
Otros
Renta neta
anual
d)Sueldo Neto y descuentos
Sueldoneto:(Sueldobruto+aportes+provisiones)-
descuentos
Descuentos.
Impuesto a la renta quinta categoria
Hasta 27 UIT de la renta neta anual=15%
De 27% a 54UIT=21%
De 54% a mas=30%




Remuneracin
bruta anual
7 unidades
impositivas
tributarias(UIT)
Sistema de Pensiones
Sistema privada de pensiones (SPP)
Administradoras de fondos de pensiones(AFP)
Los fondos son invertidos
Tipos de
fondos:1(Conservador),2(balanceada),3(Crecimi
ento) segn el riesgo
Pueden ser hereditarios en caso fallecimiento y
son inembargables
Derecho a invalidez ,sobrevivencia ,gastos
sepelio
La SBS vela por esos depsitos.
Pueden haber Aportes obligatorios o voluntarios
Conceptos:
Aporte a la cuenta :10%sueldo
Prima de seguro de vida o ivalidez:1.16% a 1.42%
Comisin de la AFP :1.75% a 2.14%


Sistema Nacional de Pensiones(SNP)
Administrado por la Oficina Nacional
Previsional(ONP) creada el 1994
La SUNAT recauda los fondos.
Tipos de personas:
Asegurados obligatorios :Trabajadores
dependientes, es el 13% de la remuneracin
Asegurados facultativos :trabajadores
independientes. Si el sueldo es una RMV el pago
es de 98 soles.
Regmenes especiales:
Minera
Otros regmenes : construccin civil ,martimos
,periodistas , industria del cuero
Trabajadoras del hogar, mnimo 98 soles

Descuento
s
Impuesto a la
renta 5ta
categoria
entre el 15 y
27%
SNP
13%
AFP
Entre el 12%
y 12.85%
Adelantos
prestamos,et
c
Resumen de porcentajes del costo o gasto de mano
obra en planilla
Concepto Empleador Trabajador
Aportes
EPS Importe segn plan escogido
por trabajador
Importe segn plan
Esasalud 9% de la remuneracion 0%
Senati 0.75% de la remuneracion 0%
SCTR 0.53% de la remuneracion 0%
Otros Depende de la industria 0%
Provisiones por beneficio
Gratificaciones ordinarias 16.66%de la remuneracion 0%
CTS 9.72% de la remuneracion 0%
Vacaciones 8.33% de la remuneracion 0%
Descuentos
Impuesto a la renta quinta
categoria
0% Entre 155y 27% de la
remuneracion
ONP o AFP 0% ONP(13%)o AFP(entre 12.91%
y 13.56% dependiendo AFP)
Otros 0% Prestamos por
convenio,adelantos
remuneracin, etc
Totales 44.99% Depende
4.2Trabajadores independientes
No tiene relacin laboral
No es acreedor a beneficios laborales
El servicio es por un periodo de tiempo
Obligaciones del trabajador
independiente:
Sacar RUC
Tener domicilio fiscal
Emitir recibos por honorarios
Llevar un libro de ingresos y gastos
Declarar y pagar impuesto por renta a la carta
categora , 10% para ingresos mayores a1500
soles, lo retiene la empresa y ella lo paga a
SUNAT
Convenio practicas preprofesionales
Existe el convenio de practicas preprofesionales en la
Ley de Modalidades Formativas
El estudiante es un aprendiz y el objetivo es que
aplique sus conocimientos ,habilidades y aptitudes
mediante el desempeo en una situacin real de
trabajo.
Es celebrado entre: la empresa-el estudiante en
formacin-el centro de formacin profesional
Periodos de practicas, cuando Preprofesional, no tiene
plazo dura hasta que termine la carrera, cuando es
Profesional mximo es 12 meses
No debe ser mayor a 6 horas diarias o 30 semanales.
La subvencin es mayor a una RMV(750 soles), si
trabaja mnimo 6 meses tiene derecho a media
subvencin en la liquidacin. y 15 das de descanso
subvencionado.
Tiene derecho a Essalud
Deber emitir informes segn la necesidad de la
empresa
Al termino , la empresa le emite un certificado de
constancia.