RELACIONES

INDIVIDUALES
DE TRABAJO
Graciela Padilla
Sofa Dvalos
Michelle Mendoza
Andrea Campos
Joseline Gonzlez
Qu es una relacin de
trabajo?

La relacin de trabajo es
una situacin jurdica
objetiva que se crea
entre un trabajador y un
patrono por la prestacin
de un trabajo
subordinado, cualquiera
que sea el acto o la
causa que le dio origen.
Disposiciones Generales

Elementos de la relacin de trabajo
Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera
que sea el acto que le de origen, la presentacin
de un trabajo personal subordinado a una
persona, mediante el pago de un salario

Elementos
subjetivos
Trabajador Patrn
Elementos Objetivos
Presentacin de un
trabajo personal
subordinado
Pago de un salario
=
Queda prohibida la
utilizacin del
trabajo de los
menores de
catorce aos y de
los mayores de esta
edad y menores de
diecisis que no
hayan terminado
su educacin
obligatoria.
Contrato individual de trabajo

Se presume la
existencia del
contrato y de
la relacin de
trabajo entre
el que presta
un servicio o
persona y el
que lo recibe.

Los efectos de este
contrato de trabajo
son los mismos que
produce cualquier
convenio entre dos
personas: el trabajador
debe presentarse a la
empresa y poner su
energa de trabajo a
disposicin del patrono
y si no lo hace, Serra
responsable de los
daos o perjuicios que
cause.
Duracin de las
relaciones
individuales del
trabajo

Las relaciones de trabajo pueden
ser para obra o tiempo
determinado o por tiempo
indeterminado. A falta de
estipulaciones expresas, la relacin
ser por tiempo indeterminado.



El sealamiento de un tiempo determinado
puede nicamente estipularse en los caso
siguientes:

I. Cuando lo exija la naturaleza del
trabajo que se va a prestar;

II. Cuando tenga por objeto substituir
temporalmente a otro trabajador;

III. En los dems casos previstos por esta
Ley.

Articulo 38
Artculo 41
La substitucin de patrn no afectar las
relaciones de trabajo de la empresa o
establecimiento. El patrn substituido ser
solidariamente responsable con el nuevo
hasta por el trmino de seis meses;
concluido ste, subsistir nicamente la
responsabilidad del nuevo patrn.
Suspensin
de los efectos
de las
relaciones de
trabajo

Definicin

Es una institucin que pretende conservar
la vida de las relaciones, suspendiendo la
produccin de sus efectos sin
responsabilidad para el trabajador y el
patrn, cuando hay una circunstancia de
riesgos de trabajo que impide al
trabajador la presentacin de sus
servicios. (la idea de suspensin es de
carcter temporal.)

Causas que afectan al
trabajador
Causas que afectan al
patrn
Causas que afectan a la
empresa
Incapac. Temporal Incapacidad fsica o mental Fuerza mayor o caso
fortuito
Enfermedad contagiosa Muerte Falta de materia
Privacin de libertad Execeso de produccin
Servicios y cargos pblicos
y sociales
Incosteabilidad
Falta de documentacin Falta de fondos
Maternidad Falta de ministracin de
fondos por parte del estado
Caso fortuito y fuerza
mayor
Huelga
Artculo 42
Ley Federal del Trabajo
Artculo 42.- Son causas de suspensin
temporal de las obligaciones de prestar el
servicio y pagar el salario, sin responsabilidad
para el trabajador y el patrn:

I. La enfermedad contagiosa del trabajador;

II. La incapacidad temporal ocasionada por
un accidente o enfermedad que no
constituya un riesgo de trabajo;


III. La prisin preventiva del trabajador seguida
de sentencia absolutoria. Si el trabajador obr
en defensa de la persona o de los intereses del
patrn, tendr ste la obligacin de pagar los
salarios que hubiese dejado de percibir aqul;

IV. El arresto del trabajador;

V. El cumplimiento de los servicios y el
desempeo de los cargos mencionados en el
artculo 5o de la Constitucin, y el de las
obligaciones consignadas en el artculo 31,
fraccin III de la misma Constitucin;

VI. La designacin de los trabajadores como
representantes ante los organismos estatales,
Juntas de Conciliacin, Conciliacin y
Arbitraje, Comisin Nacional de los Salarios
Mnimos, Comisin Nacional para la
Participacin de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas y otros semejantes;

VII. La falta de los documentos que exijan las
leyes y reglamentos, necesarios para la
prestacin del servicio, cuando sea
imputable al trabajador.

RESCICIN
Es la disolucin de las
relaciones de trabajo
decretada por uno de
sus sujetos, cuando el
otro incumple
gravemente sus
obligaciones.


El trabajador o el patrn podr rescindir
en cualquier tiempo la relacin de
trabajo, por causa justificada, sin incurrir
en responsabilidad.




causas sin responsabilidad
para el patrn: (art. 47)

Por engao (certificados, aptitudes).
Faltas de probidad u honradez, en actos de violencia,
amagos, injurias o malos tratamientos. ( dentro y fuera )


patrn trabajadores
Perjuicios materiales durante el desempeo de las
labores.
Por imprudencia o descuido inexcusable,
la seguridad

personal
establecimiento

Actos inmorales
Revelar los secretos de fabricacin o asuntos
de carcter reservado, con perjuicio de la
empresa.
Mas de 3 faltas injustificadas en 30 das.
Desobedecer al patrn o a sus
representantes.
Negarse a las medidas preventivas para
evitar accidentes o enfermedades.
Asistir en estado de embriaguez o bajo
influencia de narcticos.
Sentencia que imponga al trabajador una
pena de prisin.

causas sin responsabilidad
para el trabajador: (art.51)
Engaarlo trabajo
condiciones laborales.

Faltas de probidad u honradez, actos de
violencia, amenazas, injurias, malos tratos.
Reducir el salario del trabajador.
No recibir el salario correspondiente en la fecha
o lugar convenidos.
La existencia de un peligro grave.


salud seguridad

Terminacin
de las
relaciones de
trabajo




I. El mutuo consentimiento de las
partes.


II. La muerte del trabajador.


III. La terminacin de la obra o
vencimiento del trmino o inversin
del capital.

IV. La incapacidad fsica o mental o
inhabilidad manifiesta del
trabajador, que haga imposible la
prestacin del trabajo.

Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:

Artculo 436

En los casos de terminacin de los trabajos sealados en el
artculo 434, salvo el de la fraccin IV, los trabajadores tendrn
derecho a una indemnizacin de tres meses de salario, y a recibir
la prima de antigedad a que se refiere el artculo 162.
Artculo 437


Cuando se trate de reduccin de los trabajos en una empresa o
establecimiento, se tomar en consideracin el escalafn de los
trabajadores, a efecto de que sean reajustados los de menor
antigedad.
Artculo 438

Si el patrn reanuda las actividades de su empresa o crea una
semejante, tendr las obligaciones sealadas en el artculo 154.

Artculo 154.- Los patrones estarn obligados a preferir en igualdad de
circunstancias a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no
lo sean, a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor
tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso
econmico tengan a su cargo una familia y a los sindicalizados
respecto de quienes no lo estn.

Artculo 439

Cuando se trate de la implantacin de maquinaria o de procedimientos
de trabajo nuevos, que traiga como consecuencia la reduccin de
personal, a falta de convenio, el patrn deber obtener la autorizacin
de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, de conformidad con lo dispuesto
en el artculo 782 y siguientes. Los trabajadores reajustados tendrn
derecho a una indemnizacin de cuatro meses de salario, ms veinte
das por cada ao de servicios prestados o la cantidad estipulada en
los contratos de trabajo si fuese mayor y a la prima de antigedad a
que se refiere el artculo 162.

GRACIAS
POR SU ATENCION