DIREITO DO TRABALHO II

Bibliografia
- Constituio Federal;
- Consolidao das Leis do Trabalho;
- Curso de Direito do Trabalho, Alice Monteiro de Barros;
- Curso de Direito do Trabalho, Jos Cairo Jnior;
- Curso de Direito do Trabalho, Maurcio Godinho Delgado.
Professor: Francisco Valdece Ferreira de Sousa
valdece@fvadvogados.adv.br

O contrato de trabalho, um negcio jurdico como outro qualquer, tem
origem em determinado momento, cumprido no todo ou em parte,
sofre, eventualmente, alteraes de ordem objetiva ou subjetiva, e,
extingue-se.


O contrato de trabalho tem peculiaridades que o distingue dos demais
tipos de contrato, contudo, a exemplo dos demais, tem como ponto
nuclear a vontade das partes, razo pela qual, inexistindo vcio ou
defeito que macule sua existncia ou validade, obriga os contratantes,
empregado e/ou empregador, a respeitar e cumprir o que for
pactuado.

Aula n 01 I - FORMAO DO CONTRATO DE TRABALHO.
01.- Introduo.
02.- OBRIGATORIEDADE DO CONTRATO DE TRABALHO.
I - FORMAO DO CONTRATO DE TRABALHO.
Pontos comuns:
- Ajuste de vontade (Tcito ou expresso);
- Obrigatoriedade quanto ao cumprimento do ajustado;
- Objeto principal e acessrios (Tipo de servio, local em que ser cumprido, etc.);


Pontos de diferenciao:
- Clusulas pr-determinadas por fora de lei (Frias remuneradas, 13 salrio,
FGTS, extenso mxima das jornadas de trabalho, etc.)

Formalidades especificas:
- Assinatura da CTPS e inscrio do contrato no Livro de Registro de Empregados;
- Emisso de comunicado de contratao ou dispensa ao Ministrio do Trabalho
(CAGED);
- Recolhimento de contribuio previdenciria e depsitos fundirios (FGTS).
03.- o contrato de trabalho em comparao com o contrato civil.
I - FORMAO DO CONTRATO DE TRABALHO.


Nos termos do que dispe a Lei 11.644/2008, vedado ao empregador
exigir do candidato ao emprego comprovao de experincia no mesmo
servio por tempo superior a 06 (Seis) meses, sendo permitido contudo,
que o empregador a exija em casos especficos, quando manifesta a
necessidade de maior experincia para o exerccio de determinado cargo
ou funo.

05.- Exigncia de experincia
prvia.
A inexistncia de registro do contrato de trabalho na CTPS do
trabalhador e ou no Livro de Registro de Empregados, a no
incluso do contrato de trabalho no CAGED e o no recolhimento
das obrigaes decorrentes do contrato de trabalho no o tornam
inexistente ou nulo.
04.- DO NO CUMPRIMENTO DAS FORMALIDADES ESPECFICAS DESSE
TIPO DE CONTRATO.


I - FORMAO DO CONTRATO DE TRABALHO.
O contrato de trabalho se inicia com a manifestao tcita ou expressa da
vontade das partes, restando certo, contudo, que esse contrato tem incio
atravs de uma proposta por qualquer dos interessados, que podero
estabelecer um prazo para o incio de sua vigncia e o local da prestao
de servios, informaes que definiro a competncia judicial trabalhista
para conhecer e julgar as controvrsias que surgirem.

Como regra geral a competncia fixada em razo do local da prestao dos
servios, entretanto, o artigo 651, 3, da CLT esclarece que, em se tratando
de empregador que promova a realizao de atividades fora do lugar do
contrato de trabalho, assegurado ao empregado apresentar reclamao no
foro da celebrao do contrato ou no da prestao dos servios.
06- MOMENTO E LOCAL DA FORMAO DO CONTRATO
DE TRABALHO.
I - FORMAO DO CONTRATO DE TRABALHO.
A celebrao de pr-contrato no fato comum ao cotidiano laboral, entretanto, quando ocorre,
pode suscitar dvidas em razo de eventual pretenso indenizatria, fazendo-se necessrio
verificar as regras da legislao civil em relao proposta e sua validade, consideradas as
excees previstas no artigo 428 do Cdigo Civil 2002.

A frustrao completa e culposa de um contrato claramente proposto - proposta no desqualificada
pelas excees previstas no artigo 428 do CC 2002, deixa aflorar a obrigao de indenizar.

Descabe falar em indenizao se a frustrao ocorre na fase de entendimentos pr-contratuais, uma
vez que as negociaes prvias so inerentes a qualquer contrato, no se traduzindo em proposta
efetiva, e, por conseguinte, no ensejando a obrigao de indenizar.

Citar exemplo...









07.- Pr-contrato.
II- ALTERAES CONTRATUAIS.


Os contratos, como regra geral, podem, repita-se, sofrer alteraes de forma objetiva e ou
subjetiva, sabendo-se que estas ltimas dizem respeito s modificaes em relao aos
sujeitos da relao contratual.

O contrato de trabalho tem uma peculiaridade que o distingue dos demais, uma vez que as
modificaes em relao aos sujeitos s alcana a figura do empregador, restrita s
situaes em que ocorra a chamada sucesso de empregador.



02.- ALTERAES OBJETIVA E OU
SUBJETIVAS.
Os contedos originais dos contratos de trabalho podem sofrer, durante sua vigncia,
alteraes classificadas como objetivas ou subjetivas. Alteraes subjetivas dizem respeito
aos contratantes, que podem, eventualmente, ser ser substitudos. Dizemos objetivas as
alteraes feitas em relao ao contedo dos contratos, tais como funo, remunerao,
local de trabalho, etc.
01.-
INTRODUO.
II- ALTERAES CONTRATUAIS.

As alteraes contratuais de natureza objetiva so aquelas que alteram ou
modificam o contedo do contrato contrato de trabalho, e, pela variedade, esto
classificadas em diversos grupos, a saber:

I - Quanto origem.

Normativas heternomas (CF/88, Leis, Medidas Provisrias, Sentenas normativas)
Normativas autnomas (Instrumentos normativos coletivamente negociados)
Contratuais unilaterais (Modificao unilateral por parte do empregador)
Contratuais bilaterais (Resultado da conjugao das vontades do empregador X empregador).

II -Quanto obrigatoriedade.

Imperativas (So alteraes que se impem s partes independentemente de suas vontades)
Voluntrias (So aquelas decorrentes do exerccio lcito da vontade das partes)

III - Quanto ao objeto.

Qualitativas (Mudana de funo e ou modificao nas atribuies do obreiro)
Quantitativas (Aumento ou reduo da produo, da remunerao ou das jornadas)
Circunstanciais (Modificam a situao ambiental - local de trabalho; organizativa - salrio
utilidade)




03.- Alteraes objetivas. Definio e classificao.
II- ALTERAES CONTRATUAIS.
As alteraes contratuais de natureza objetiva so regulveis por trs dos princpios
do Direito do Trabalho, quais sejam:
I - Princpio da inalterabilidade contratual lesiva.

II - Princpio do direito de resistncia do obreiro.

III - Princpio do jus variandi empresarial.


05.- Princpios aplicveis s alteraes contratuais
objetivas.
As alteraes contratuais de natureza objetivas so aquelas...
IV - Quanto aos efeitos.

Favorveis ao trabalhador (Por traduzirem patamar de direito superior ao padro, so normalmente
vlidas)
Desfavorveis ao trabalhador (Tendem a ser classificadas como ilcitas).
04.- ALTERAES OBJETIVAS. DEFINIO E
CLASSIFICAO.
Fim