Direito do Trabalho II

Professor: Francisco Valdece Ferreira de Sousa

valdece@fvadvogados.adv.br
VII - trmino do contrato de trabalho.

I - Modelo de Classificao Civilista.
Aplicando-se no Direito do Trabalho a classificao civilista, a extino do
contrato de trabalho poderia ocorrer de forma...
... normal, quando findasse aps o decurso do prazo ou termino da obra, caso
dos contratos por tempo determinado ou contratos por obra certa, e...
...extino anormal, em todos os outros casos de ruptura do contrato de
trabalho, quer tenha decorrido da vontade ou de ato praticado pelo
trabalhador, quer tenha sido em decorrncia de ato ou deciso do empregador.

II - Classificao segundo as causas de extino.

Conduta lcita do empregado.
- Empregado pede demisso,
- Empregado requer aposentadoria voluntria.

Conduta Ilcita do empregado.
- Enseja a dispensa por justa causa - CLT, Art. 482.
05.- Modalidades de Extino Contratual.
Aula n. 07
VII - trmino do contrato de trabalho.

Conduta lcita do empregador.
- Dispensa imotivada.
- Resciso por decurso do prazo ou concluso obra.

Conduta Ilcita do empregador.
- Enseja o pedido de resciso indireta pelo obreiro.

III - Outra Classificao.
Segundo ministrio de Dlio Maranho, adaptando formulao de Henri de Page ao
Direito do Trabalho, as diversas formas de extino do contrato de trabalho podem
ser definidas em quatro tipos, a saber:
Resilio contratual - ruptura lcita do CT por exerccio da vontade das partes.

Resoluo contratual - ruptura do CT por descumprimento faltoso de qualquer das
partes.
Resciso contratual - ruptura do contrato em face de nulidade.

Tipo Inominado - Aposentadoria compulsria do empregado, extino da empresa por
motivo de fora maior, morte do empregador pessoa fsica, morte do prprio trabalhador e
falncia da empresa.
06.- Classificao segundo as causas de extino.
VII - trmino do contrato de trabalho.

O rompimento do contrato de trabalho, qualquer que seja a modalidade, produzir
efeitos os mais diversos, particularmente de ordem financeira, eis que o empregador
estar obrigado a cumprir, de forma parcial ou total, conforme a motivao
ensejadora da resciso, o elenco de obrigaes a seguir apresentado.

a) Saldo de salrio,
b) 13. salrio proporcional,
c) Frias vencidas - simples com valor acrescido de 1/3,
d) Frias vencidas - em dobro,
e) Frias proporcionais - com valor acrescido de 1/3,
f) Aviso prvio de 30 dias - quando indenizado se projeta no tempo ampliando o tempo de servio,
g) Aviso prvio proporcional ao tempo de trabalho,
h) Indenizao adicional - quando a resciso se materializar no trintdio anterior data base,
i) Liberao do saldo existente na conta do FGTS,
j) Pagamento da multa rescisria (40% + 10%) sobre o saldo do FGTS,
k) Multas previstas no artigo 467 da CLT - atraso pagamento parcelas incontroversas,
l) Multa prevista no artigo 477, 8. da CLT- atraso pagamento parcelas rescisrias,
m) Fornecimento da guia CD para recebimento do Seguro Desemprego,
n) Registro de baixa na CTPS,
o) Carta de referncia.
07.- Efeitos decorrentes da Extino do CT.
VII - trmino do contrato de trabalho.
Extino do contrato de trabalho por tempo determinado.

Em razo do decurso do prazo ou trmino da obra.

a) Saldo de salrio,
b) 13. salrio proporcional,
c) Frias vencidas - simples com valor acrescido de 1/3,
d) Frias vencidas - em dobro,
e) Frias proporcionais - com valor acrescido de 1/3,
f) Aviso prvio de 30 dias - quando indenizado se projeta no tempo ampliando o tempo de servio,
g) Aviso prvio proporcional ao tempo de trabalho,
h) Indenizao adicional - quando a resciso se materializar no trintdio anterior data base,
i) Liberao do saldo existente na conta do FGTS,
j) Pagamento da multa rescisria (40% + 10%) sobre o saldo do FGTS,
k) Multas previstas no artigo 467 da CLT - atraso pagamento parcelas incontroversas,
l) Multa prevista no artigo 477, 8. da CLT- atraso pagamento parcelas rescisrias,
m) Fornecimento da guia CD para recebimento do Seguro Desemprego,
n) Registro de baixa na CTPS,
o) Carta de referncia.
07.- Efeitos decorrentes da Extino do CT.
VII - trmino do contrato de trabalho.
Extino do contrato de trabalho por tempo determinado.

Extino antecipada por iniciativa do empregador.

a) Saldo de salrio,
b) 13. salrio proporcional,
c) Frias vencidas - simples com valor acrescido de 1/3,
d) Frias vencidas - em dobro,
e) Frias proporcionais - com valor acrescido de 1/3,
f) Aviso prvio de 30 dias - quando indenizado se projeta no tempo ampliando o tempo de servio,
g) Aviso prvio proporcional ao tempo de trabalho,
h) Indenizao adicional - quando a resciso se materializar no trintdio anterior data base,
i) Liberao do saldo existente na conta do FGTS,
j) Pagamento da multa rescisria (40% + 10%) sobre o saldo do FGTS,
k) Multas previstas no artigo 467 da CLT - atraso pagamento parcelas incontroversas,
l) Multa prevista no artigo 477, 8. da CLT- atraso pagamento parcelas rescisrias,
m) Fornecimento da guia CD para recebimento do Seguro Desemprego,
n) Registro de baixa na CTPS,
o) Carta de referncia.
07.- Efeitos decorrentes da Extino do CT.
VII - trmino do contrato de trabalho.
Extino do contrato de trabalho por tempo determinado.

Extino antecipada por iniciativa do empregado.

a) Saldo de salrio,
b) 13. salrio proporcional,
c) Frias vencidas - simples com valor acrescido de 1/3,
d) Frias vencidas - em dobro,
e) Frias proporcionais - com valor acrescido de 1/3,
f) Aviso prvio de 30 dias - quando indenizado se projeta no tempo ampliando o tempo de servio,
g) Aviso prvio proporcional ao tempo de trabalho,
h) Indenizao adicional - quando a resciso se materializar no trintdio anterior data base,
i) Liberao do saldo existente na conta do FGTS,
j) Pagamento da multa rescisria (40% + 10%) sobre o saldo do FGTS,
k) Multas previstas no artigo 467 da CLT - atraso pagamento parcelas incontroversas,
l) Multa prevista no artigo 477, 8. da CLT- atraso pagamento parcelas rescisrias,
m) Fornecimento da guia CD para recebimento do Seguro Desemprego,
n) Registro de baixa na CTPS,
o) Carta de referncia.
07.- Efeitos decorrentes da Extino do CT.
VII - trmino do contrato de trabalho.
Extino do contrato de trabalho por tempo indeterminado.

... sem justo motivo, por iniciativa do empregado.

a) Saldo de salrio,
b) 13. salrio proporcional,
c) Frias vencidas - simples com valor acrescido de 1/3,
d) Frias vencidas - em dobro,
e) Frias proporcionais - com valor acrescido de 1/3,
f) Aviso prvio de 30 dias - quando indenizado se projeta no tempo ampliando o tempo de servio,
g) Aviso prvio proporcional ao tempo de trabalho,
h) Indenizao adicional - quando a resciso se materializar no trintdio anterior data base,
i) Liberao do saldo existente na conta do FGTS,
j) Pagamento da multa rescisria (40% + 10%) sobre o saldo do FGTS,
k) Multas previstas no artigo 467 da CLT - atraso pagamento parcelas incontroversas,
l) Multa prevista no artigo 477, 8. da CLT- atraso pagamento parcelas rescisrias,
m) Fornecimento da guia CD para recebimento do Seguro Desemprego,
n) Registro de baixa na CTPS,
o) Carta de referncia.
07.- Efeitos decorrentes da Extino do CT.
VII - trmino do contrato de trabalho.
Extino do contrato de trabalho por tempo indeterminado.

... com justo motivo, por iniciativa do empregado (Resciso indireta).

a) Saldo de salrio,
b) 13. salrio proporcional,
c) Frias vencidas - simples com valor acrescido de 1/3,
d) Frias vencidas - em dobro,
e) Frias proporcionais - com valor acrescido de 1/3,
f) Aviso prvio de 30 dias - quando indenizado se projeta no tempo ampliando o tempo de servio,
g) Aviso prvio proporcional ao tempo de trabalho,
h) Indenizao adicional - quando a resciso se materializar no trintdio anterior data base,
i) Liberao do saldo existente na conta do FGTS,
j) Pagamento da multa rescisria (40% + 10%) sobre o saldo do FGTS,
k) Multas previstas no artigo 467 da CLT - atraso pagamento parcelas incontroversas,
l) Multa prevista no artigo 477, 8. da CLT- atraso pagamento parcelas rescisrias,
m) Fornecimento da guia CD para recebimento do Seguro Desemprego,
n) Registro de baixa na CTPS,
o) Carta de referncia.
07.- Efeitos decorrentes da Extino do CT.
VII - trmino do contrato de trabalho.
Extino do contrato de trabalho por tempo indeterminado.

... sem justo motivo, por iniciativa do empregador.

a) Saldo de salrio,
b) 13. salrio proporcional,
c) Frias vencidas - simples com valor acrescido de 1/3,
d) Frias vencidas - em dobro,
e) Frias proporcionais - com valor acrescido de 1/3,
f) Aviso prvio de 30 dias - quando indenizado se projeta no tempo ampliando o tempo de servio,
g) Aviso prvio proporcional ao tempo de trabalho,
h) Indenizao adicional - quando a resciso se materializar no trintdio anterior data base,
i) Liberao do saldo existente na conta do FGTS,
j) Pagamento da multa rescisria (40% + 10%) sobre o saldo do FGTS,
k) Multas previstas no artigo 467 da CLT - atraso pagamento parcelas incontroversas,
l) Multa prevista no artigo 477, 8. da CLT- atraso pagamento parcelas rescisrias,
m) Fornecimento da guia CD para recebimento do Seguro Desemprego,
n) Registro de baixa na CTPS,
o) Carta de referncia.
07.- Efeitos decorrentes da Extino do CT.
VII - trmino do contrato de trabalho.
Extino do contrato de trabalho por tempo indeterminado.

... com justo motivo, por iniciativa do empregador.

a) Saldo de salrio,
b) 13. salrio proporcional,
c) Frias vencidas - simples com valor acrescido de 1/3,
d) Frias vencidas - em dobro,
e) Frias proporcionais - com valor acrescido de 1/3,
f) Aviso prvio de 30 dias - quando indenizado se projeta no tempo ampliando o tempo de servio,
g) Aviso prvio proporcional ao tempo de trabalho,
h) Indenizao adicional - quando a resciso se materializar no trintdio anterior data base,
i) Liberao do saldo existente na conta do FGTS,
j) Pagamento da multa rescisria (40% + 10%) sobre o saldo do FGTS,
k) Multas previstas no artigo 467 da CLT - atraso pagamento parcelas incontroversas,
l) Multa prevista no artigo 477, 8. da CLT- atraso pagamento parcelas rescisrias,
m) Fornecimento da guia CD para recebimento do Seguro Desemprego,
n) Registro de baixa na CTPS,
o) Carta de referncia.
07.- Efeitos decorrentes da Extino do CT.
VII - trmino do contrato de trabalho.


A resciso de um contrato de trabalho com vigncia igual ou superior a 01 (Um)
ano, por fora de disposio legal, s ter validade quando homologada,
preferencialmente por dirigentes do sindicato da categoria profissional,
alternativamente, perante o rgo local do Ministrio do Trabalho, ou, no existindo
entidade sindical representativa da categoria profissional e ou rgo do Ministrio
do Trabalho, perante o Ministrio Pblico.

No caso em que a resciso se d por iniciativa do trabalhador, o pedido de
demisso ser, de igual forma, homologado.

O empregado com idade inferior a 18 anos poder firmar recibo de pagamento de
salrio, devendo, contudo, para firmar termo de resciso, ser assistido por seu pai,
me ou responsvel legal.








08.- Formalidades rescisrias.
FIM