CURSO: LEGISLACION EN INGENIERIA CIVIL

FLEXIBILIDAD LABORAL
SURGIMIENTO
DEL
CONCEPTO DE
FLEXIBILIDAD
LABORAL
Data desde la dcada del 80.
El problema principal del mercado
laboral es su rigidez, que se refleja en el
precio de la mano de obra, las
condiciones de empleo y la cantidad y
calidad de los recursos humanos.

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SURGIMIENTO
DEL
CONCEPTO DE
FLEXIBILIDAD
LABORAL
RIGIDEZ.
Es resultado de limitaciones institucionales,
polticas sociales, legislacin, acuerdos colectivos,
negociaciones centralizadas, accin sindical y
directrices gubernamentales
Qu hacer?
Es necesario eliminar una serie de normas y
reglamentaciones que impiden absorber la oferta
de mano de obra y adaptarse a las exigencias del
cambio tecnolgico y la competencia externa.

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SURGIMIENTO
DEL
CONCEPTO DE
FLEXIBILIDAD
LABORAL

La conceptualizacin de flexibilidad del
mercado de trabajo conduce a formas
diversas y ms complejas de flexibilidad.
Estas formas se refieren a los diferentes
tipos de flexibilidad, as como a los
distintos enfoques y/o criterios sobre este
tema
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CONCEPTO
DE
FLEXIBILIDAD
DEL
MERCADO DE
TRABAJO
Segn la Economa
Flexibilidad laboral se refiere a la capacidad que
tienen los salarios (nominales) de aumentar o
disminuir segn la situacin del mercado de trabajo.
Segn La Organizacin de Cooperacin y
Desarrollo Econmicos
La define como la capacidad que tienen los
particulares e instituciones de salirse de las vas
establecidas y adaptarse a las nuevas circunstancias.

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Segn la Oficina Internacional del Trabajo (OIT,
1986)
La define como la capacidad del mercado de trabajo de
adaptarse a las nuevas circunstancias econmicas,
sociales y tecnolgicas.
En Estados Unidos de Amrica.
La flexibilidad se ha relacionado con la libertad para
distribuir la mano de obra dentro de la empresa.
En Europa
Se relacion con la libertad de los empleadores para
despedir trabajadores en forma transitoria o
permanente segn las condiciones econmicas.
Mientras que en el segundo lustro, los pases europeos
buscaban hacer ms compatible la flexibilidad con la
seguridad del empleo.
CONCEPTO
DE
FLEXIBILIDAD
DEL
MERCADO DE
TRABAJO
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Existen dos criterios o enfoques de la flexibilidad
laboral.
La flexibilidad es la respuesta racional del mercado
laboral a las variaciones del entorno econmico.
La flexibilidad busca revertir los beneficios logrados
por los trabajadores, entre los que se pueden
mencionar deprimir los salarios reales, poner trmino
a la proteccin de los trabajadores y de acelerar el
ritmo de trabajo.


Criterios de
Flexibilidad
Laboral
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Tipos de
Flexibilidad
Laboral

El concepto de flexibilidad del mercado de trabajo
depende de los aspectos especficos utilizados como
medio para lograr un mayor grado de flexibilidad.
En este sentido, se pueden distinguir tres tipos de
flexibilidad
1.Flexibilidad de los costos laborales.
2.Flexibilidad numrica.
3.Flexibilidad funcional.

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Flexibilidad
de los costos
laborales

El grado de sensibilidad de los salarios
nominales y los costos no salariales a las
variaciones de las condiciones econmicas en
general y el desempeo de las distintas
empresas.
Consta de dos Elementos
1.Los Costos Salariales.
2.Los Costos No Salariales.

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Flexibilidad
numrica

Est Compuesta por el ajuste de la fuerza de
trabajo y el ajuste de las horas laborales.
1. Flexibilidad numrica externa.
2. Flexibilidad numrica interna.
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Flexibilidad
funcional


Se refiere a la capacidad de una empresa para
utilizar eficazmente su fuerza de trabajo
variando la labor que desempea ante
modificaciones en el volumen de trabajo y las
posibilidades que ofrecen las nuevas
tecnologas.
Este tipo de flexibilidad depende de la capacidad de
las empresas de reorganizar los puestos de trabajo,
as como de la capacidad de los trabajadores para
adaptarse a una serie de tareas de diversos niveles de
complejidad.

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Flexibilidad
interna y
rigidez
externa
Los grandes avances tecnolgicos y una fuerte
competencia externa obligan a realizar una
constante renovacin y transformacin de las
empresas, tanto de su gestin como de sus
recursos humanos.
Otra forma de flexibilidad laboral es la que se
refiere a las remuneraciones.
Por otra parte, existe rigidez externa que
repercute directamente en las decisiones de las
empresas.
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Flexibilidad
laboral y
dolarizacin
La flexibilidad laboral es una de las
precondiciones para llevar a cabo una
dolarizacin. La implementacin de una caja de
convertibilidad o dolarizacin en una
economa, implica que el ajuste del tipo de
cambio no es el nico mecanismo para
restaurar automticamente el equilibrio
econmico.
Otro mecanismo posible es la flexibilidad
salarial.
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Subcontratacin
La subcontratacin ofrece al empresario
grandes ventajas en trminos de flexibilidad, ya
que es una forma de reducir costos laborales.
La subcontratacin conlleva un reemplazo de la
mano de obra empleada directamente por la
empresa por otra que jurdicamente depende
de un tercero.
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Relaciones
de trabajo
La flexibilidad laboral implica una serie de
cambios en las relaciones de trabajo y sus
actores. Para el efecto, en la primera
Conferencia Centroamericana del Trabajo,
Bronstein (1997) defini a las relaciones de
trabajo como el conjunto de normas,
procedimientos y prcticas cuyo objetivo es
regular las interacciones entre empleadores,
trabajadores y el Estado dentro del sistema de
produccin.
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Consideraciones
Finales
El tema de flexibilidad laboral ha ido cobrando
cada vez mayor importancia en los pases en
desarrollo. La idea de que la forma de
funcionamiento del mercado de trabajo
representa un obstculo significativo para el
crecimiento econmico ha sido respaldada por
los encargados de formular las polticas, los
empleadores en general y tambin por los
crculos acadmicos.
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GRACIAS
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