Rgimen Laboral en

el Per, Ley MYPE y

Ley General
Integrantes del grupo:
Antaurco Ataucuri, Carlos Enrrique
Berrocal Zavala, Stefany Marlene
Quispe Huarote, Jimy Joee
Rivera Mayta, Anthony Jhimy
Simen Zevallos, Jordi Brian
Tapia Santos Arturo
Profesor: Ramos Gallozo, Edwin Noe
Seccin: C5-6-ABC


2014-II
Rgimen laboral
Rgimen laboral de la Actividad Publica
DECRETO LEGISLATIVO 276

Rgimen laboral de la Actividad Privada
DECRETO LEGISLATIVO 728

Rgimen laboral de la Actividad Publica
DECRETO LEGISLATIVO 1057

Bajo qu Rgimen trabaja un
empleador de ESTADO y un empleador
PARTICULAR?
Cuando el empleador es
un ESTADO se trabajar
bajo los Regmenes
Laborales que dicta el
Decreto Legislativo 276 o
1057
Cuando el Empleador es
UN PARTICULAR se
trabaja bajo los
Regmenes Laborales que
dicta el Decreto
Legislativo 728.
Empleador de estado y
empleador particular
Qu entidades estatales tienen
sus trabajadores en el Rgimen
Decreto legislativo 728?
Poder Judicial
Ministerio Publico
ESSALUD
SUNNARP
SUNAT
Defensora del Pueblo
COFOPRI
Tribunal Constitucional
INDECOPI, etc

Decreto Legislativo 728
Cmo se determina el
Rgimen laboral?
Contrato de trabajo.
Boleta de pago.
Reglamento Interno
de Trabajo.
Ley de creacin de la
entidad estatal.
Informaciones para determinar
el Rgimen laboral
Por qu es importante
determinar el rgimen laboral
de cada trabajador?
Porque as se podr saber que
derecho y beneficios se aplica
en cada rgimen.
Por ejemplo si la LEY 2041 se
basa en la permanencia de un
trabajador contratado, que
tenga ms de un ao en la
plaza orgnica, entonces este
trabajador solo puede ser
cesado, previo proceso
administrativo disciplinario,
por falta grave.

Derechos y beneficios que
se aplican en cada rgimen
La ley 24041
En qu consiste la ley
24041?
Sin duda, el derecho al
trabajo, a no ser
despedido sin una
causa justa y mediando
el debido proceso y es
de nivel constitucional
establecidos en los
artculos 22 y 139.3 de
la constitucin.
Derecho al trabajo
Qu requisitos se deben
cumplir para aplicar la ley
24041?
Primero: El trabajador
tiene que ser
contratado por el
Estado.
Segundo: Debe trabajar
en una plaza orgnica y
permanente.
Tercero: Trabajar en la
plaza durante ms de
un ao permanente.
Requisitos para poder
aplicar la ley 24041
Para quienes se les aplica
la ley 24041?
Se les aplica para los
trabajadores del Rgimen
Laboral Decreto
Legislativo 276.
Nunca a los trabajadores
del Rgimen Laboral
Decreto Legislativo 728.
Nunca trabajadores del
Rgimen Laboral Decreto
Legislativo 1057 (CAS).
Se le aplica la ley 24041
Qu trabajadores adquieren
proteccin contra el despido
arbitrario?
Decreto Legislativo 276.
Al ao y un da (Ley
24041).
Decreto Legislativo 728.
A los tres meses y un da
(Artculo 10 del D.S.003-
97-TR Periodo de prueba).
Decreto Legislativo 1057.
No tienen proteccin.

Trabajadores que adquieren la
proteccin contra despido arbitrario
Sobre el pago de las
gratificaciones legales
cunto es el pago de las
gratificaciones legales?
A los Decretos Legislativos
276 se da por gratificacin y
tambin se fija por Decreto
Supremo DS 138-2011-EF
(S/.300.00)
A los Decretos Legislativos
728 es igual a la
remuneracin del
trabajador.
A los Decretos Legislativos
1057 no tiene derecho ni
aguinaldo o gratificacin
Gratificaciones legales
LEY MYPE y
PYME
LEY MYPE
Caractersticas de la MYPE
LAS MICROEMPRESAS

Son unidades productivas de menor escala
en un sector industrial determinado. Se
caracterizan por tener tecnologas que van
de convencionales o artesanales a las ms
avanzadas o modernas
LA PEQUEA EMPRESA

Es una entidad independiente, creada para ser
rentable, que no predomina en la industria a la
que pertenece, cuya venta anual en valores no
excede un determinado tope y que est
conformada por un nmero de personas que no
excede un determinado lmite
Ley 29051, Ley de
Representacin MYPE
Permite al Estado contar con representantes gremiales
democrticamente elegidos, a fin de que tengan la
suficiente capacidad de dilogo y concertacin. Tambin
se busca que generen, al interior de sus instancias, las
propuestas vlidas para el tratamiento de la
problemtica MYPE.
Beneficios laborales
Ley 29051, Ley de Representacin
MYPE
Renta a la quinta
categora
Son generadas por los trabajadores dependientes cuyo
monto proyectado de remuneraciones incluidas
gratificaciones, participaciones, gratificaciones
extraordinarias y otros ingresos que percibirn durante
el periodo de un ao superen el monto equivalente a 7
UIT (S/.25200 para el 2010).
Infracciones y sanciones
vinculadas a las rentas de
cuarta y quinta categora
Las multas no podrn ser en ningn caso menores al
5% de la UIT cuando se determinen en funcin al
tributo omitido, no retenido o no percibido, no
pagado, no entregado, el monto aumentado
indebidamente y otros conceptos que se tomen
como referencia con excepcin de los ingresos
netos.
Ventajas
Acceso al mercado financiero
Crdito para las MYPE
Reduccin de costos
Incremento en la produccin y productividad
Mejora el acceso a la industrializacin de sus
miembros
Desventajas
Difcil acceso a los mercados
Ausencia de tecnologa
No tienen apoyo financiero
Su duracin en mercado no excede los 5
aos
No tienen previsin de futuro

PYME
Las PYME (pequeas y
medianas empresas) son
empresas con caractersticas
distintivas, y tiene
dimensiones con ciertos
lmites ocupacionales y
financieros prefijados por
los estados o regiones.
Constituyen ms del 98% de
todas las empresas
existentes en el Per, 75%
de la PEA y genera riqueza
en ms de 45% del PBI.

OBJETIVOS
Contribucin al PBI.
Contribucin a la
recaudacin tributaria.
Forja la formalizacin
y desarrollo de MYPE.
Incrementa el empleo,
productividad y
rentabilidad.
Ampliacin
del mercado interno
y exportaciones

PROPSITO
Contribuir a la creacin
de empleo y generacin de
riqueza.
Participar en
el desarrollo armnico y
equilibrado de las
actividades econmicas en
el pas.
Favorecer el
desenvolvimiento de la
capacidad creadora de los
pequeos y medianos
empresarios y de los
trabajadores.

VENTAJAS
Influye en la oferta de
trabajo
en produccin y servicios,
aumentndola.
La sencillez en la solucin
de un problema
del empresarios.
Relacin directa entre el
pequeo empresario y
los clientes, permitiendo
conocer sus necesidades.

DESVENTAJAS

Falta de experiencia
gerencial del pequeo
empresario.
La negligencia y la falta
de direccin que
conlleva a dejar los
asuntos propios en
mano de otros
sin supervisin ni contro
l.
Financiacin, empleo,
tecnologa, acceso a
mercados
internacionales

LEY GENERAL DEL
TRABAJO
Contrato de trabajo
DEFINICIN Y OBJETO
Sujetos del contrato de trabajo
El empleador
El trabajador
Elementos del contrato de trabajo
Capacidad para contratar
Forma de contrato de la empresa
Nulidad del contrato
Duracin del contrato de trabajo
Indeterminada
determinada


DERECHOS Y OBLIGACIONES
DERIVADOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO

Empleadores Trabajadores
REMUNERACION Y BENEFICIOS
SOCIALES
REMUNERACIN
Remuneraciones en general
Remuneraciones mnimas
Gratificaciones de fiestas patrias y navidad.
BENEFICIOS SOCIALES
Seguro de Vida
Compensacin por tiempo de servicios o CTS
Participacin en las utilidades
PAGO DE LA REMUNERACIN Y LOS BENEFICIOS
PROTECCIN Y PRIVILEGIOS
CONDICIONES GENERALES
DE TRABAJO

Jornada de trabajo y sobretiempos
Jornada de trabajo
Trabajo en sobretiempo
Descansos remunerados
Descanso semanal obligatorio
Das feriados
Vacaciones anuales
Normas especiales para grupos ocupacionales
especficos
Trabajo de personas con responsabilidades familiares
Trabajo de menores de edad
Trabajo de personas con discapacidad

Personal de direccin
Rgimen de personal de direccin
Seguridad, salud, bienestar y medio ambiente de
trabajo
Promocin de la seguridad y salud en el trabajo
Deber general de prevencin
Informacin y capacitacin preventiva.

CONCLUSIONES
Las PYMES ayudan en muchos aspectos al aumento
econmico del pas, ya que al crearse una empresa
pequea esta ir creciendo de a pocos, como por
ejemplo podemos notarlo en el turismo, ayudar
econmicamente y combatir el desempleo que
presenta nuestro pas.
un rgimen laboral transitorio, a diferencia de un
rgimen normal pueden durar solo meses o aos
dependiendo cual sea el estado laboral de un pas.
Ejm.
Rgimen Laboral creado por la Ley N 28015 que
promueve la formalizacin y desarrollo de las
MICROEMPRESAS, facilita el acceso a los derechos
laborales y de seguridad social tanto a los
trabajadores como a los empleadores.(se inici el
04.07.2003 y terminar el 03.07.2008).

CONCLUSIONES
La desvinculacin en el rgimen laboral de la
actividad privada admite la figura de la
indemnizacin por despido arbitrario, que consiste
en el despido sin expresin de causa o por causa
que no se pueda demostrar en juicio, el cual genera
el derecho al pago de una indemnizacin, como
nica reparacin por el dao sufrido, a diferencia
de la carrera administrativa donde no se admite
esta figura laboral.