REGLAMENTO DE TRABAJO

1 OBJETIVOS GENERALES


El reglamento tendr como objetivo primordial establecer el marco
legal por medio del cual se regir la empresa y dandonos un
ptimo aprovechamiento y conservacin de sus recursos e
instalaciones. Todos los empleados de la empresa debern
comprometerse a respetar este reglamento y hacer que sea
respetado.
2. Das y horario de trabajo

3. Vacaciones y das de descanso

Das de Descanso


Forma de Pago

El periodo de pago es:



Vacaciones



5. PRESCRIPCIONES DE ORDEN

Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:

Respeto y subordinacin a los superiores.
Respeto a sus compaeros de trabajo.
Procurar completa armona con sus superiores y compaeros de
trabajo en las relaciones personales y en la ejecucin de labores.
Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espritu de leal
colaboracin en el orden moral y disciplina general de la empresa.
Ejecutar los trabajos que le confen con honradez, buena voluntad y
de la mejor manera posible.
Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por
conducto del respectivo superior y de manera fundada, comedida y
respetuosa.
Ser verdico en todo caso.


Recibir y aceptar las rdenes, instrucciones y correcciones
relacionadas con el trabajo, con su verdadera intencin que es
en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en
provecho propio y de la empresa en general.
Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le
indique su respectivo Jefe para el manejo de los equipos de
computo o instrumentos de trabajo.
Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en
donde debe desempear sus labores, siendo prohibido, salvo
orden superior o obligaciones que le indique su trabajo estar
fuera de su lugar o puesto de trabajo.

6. OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS
TRABAJADORES

Son obligaciones especiales del empleador:



Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares
convenidos.
Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, sus
creencias y sentimientos.
Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin del contrato, una
certificacin en que conste el tiempo de servicio, ndole de la labor y
salario devengado.
Conceder a las trabajadoras que estn en perodo de lactancia los
descansos estipulados en la ley federal del trabajo.
Conservar el puesto a las/los empleadas (os) que estn disfrutando
de los descansos remunerados, a que se refiere el numeral
anterior, o por licencia de enfermedad motivada en el embarazo o
parto. No producir efecto alguno el despido que el empleador
comunique a la trabajadora en tales perodos o que si acude a un
preaviso, ste expire durante los descansos o licencias
mencionadas.
Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el
respeto a las leyes.



Son obligaciones especiales del trabajador:



Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados; Observar los
preceptos de este reglamento y acatar y cumplir las rdenes e
instrucciones que de manera particular le imparta PRODUCTOS MENA S.A.
o sus representantes segn el orden jerrquico establecido.
No comunicar a terceros, salvo autorizacin expresa, las informaciones
que sean de naturaleza reservada y cuya divulgacin pueda ocasionar
perjuicios a PRODUCTOS MENA S.A, lo que no obsta para denunciar delitos
comunes o violaciones del contrato o de las normas legales de trabajo
ante las autoridades competentes.
Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los
elementos de trabajo que les hayan facilitado y las materias primas
sobrantes.
Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
compaeros.

Comunicar oportunamente a PRODUCTOS MENA S.A. las
observaciones que estime pertinentes a evitarle daos y perjuicios.
Prestar la colaboracin posible en caso de siniestro o riesgo
inminente que afecten o amenacen las personas o las cosas de la
empresa.

Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el
mdico de la empresa o por las autoridades del ramo y observar
con suma diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes
preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.

Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y direccin y
dar aviso oportuno de cualquier cambio que ocurra.
S prohbe a los trabajadores:



Sustraer de la empresa herramientas de trabajo sin permiso de un
superior.
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
narctico o de drogas enervantes.
Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepcin de
las que con autorizacin legal.
Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de
PRODUCTOS MENA S. A.
Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender
labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su
declaracin o mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
Usar los tiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos
distintos del trabajo contratado.

7. MANEJO DE COMPUTADORES
Y PROGRAMAS DE CMPUTO


El empleado deber cumplir con los siguientes lineamientos referentes al uso
del equipo de cmputo amigando, as como de la informacin y programas
que se instalen en este.
Responsabilizarse del uso adecuado del equipo que le sea asignado,
Tener los conocimientos mnimos para la adecuada operacin del equipo y
software que utilice.
Contribuir a preservar los inmuebles y mobiliario de las oficinas,
sujetndose a los mecanismos de control, higiene, seguridad y vigilancia
que se establezcan.
Utilizar nicamente el equipo asignado y en caso de mal funcionamiento
del mismo, reportarlo al encargado.


Al momento de terminar la jornada laboral y siempre y cuando el
equipo no requiera continuar ningn otro proceso el empleado
deber apagar el equipo.

Actualizar diariamente el antivirus del equipo y velar porque este
siempre se encuentre activado

Para aquellos empleados a quienes se les entrega un computador
porttil, debern cargarlo siempre en el maletn que les fue
asignado, golpes, cadas, y malos tratos sern responsabilidad del
empleado, y en caso de averas o perdida este ser deducido por
nomina del empleado.


Prohibiciones:

Utilizar las instalaciones con propsitos diferentes a los de tipo laboral
Sustraer material o equipos de la empresa sin autorizacin
Utilizar el Messenger o cualquier otro programa de mensajeria instantnea para
cuestiones personales.
Utilizar software que atente contra la seguridad de la red.
Instalar programas sin autorizacin de un superior.
Extraer informacin de la empresa sin autorizacin.
Enviar informacin va correo electrnico con fines externos a los estipulados por la
empresa
Alterar los programas y archivos de los discos duros o modificar la configuracin de
los sistemas.
Ingresar a pginas pornogrficas y descargar programas similares en los equipos de
la empresa.
imprimir trabajos personales en las impresoras de la empresa.
El uso de altavoces, el usuario podr escuchar archivos de audio utilizando
solamente audfonos.
Fumar dentro de las instalaciones de la empresa.
8. Faltas graves que pueden ocasionar
despido con justa causa
Faltas al lugar de trabajo sin justa causa.
Presentarse tarde al lugar de trabajo sin justa causa.
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narctico
o de drogas enervantes.
Agresiones verbales o fsicas con alguno de sus compaeros o superiores.
Atentar contra la seguridad de la red.
Suministrar informacin confidencial de la empresa a terceros cuya divulgacin
pueda ocasionar perjuicios.
Sustraer material de la empresa sin permiso de un superior.
La negacin a presentarse o participar de las capacitaciones empresariales.
No presentar informes de gestin.


9. PUBLICACIONES
El siguiente reglamento ser enviado va correo electrnico a todos los
empleados de la empresa, o se entregara de forma impresa.

10. VIGENCIA

11. DISPOSICIONES FINALES
Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan sin efecto
las disposiciones del reglamento que antes de esta fecha, haya tenido la
empresa.
PRESENTACION PERSONAL
La presentacin personal es un factor fundamental para generar una buena
imagen corporativa, por esto la empresa no hace exigencias especiales, pero si
pretende que todas las personas de la organizacin tenga una presentacin
personal muy sobria, recatada y cmoda para la ejecucin de sus labores, por esto
a continuacin hacemos algunas recomendaciones:

PRESENTACION PERSONAL
ESCOTES MINIFALDAS

GORRAS
EXCESO DE SHORT
MAQUILLAJE
UAS MAQUILLADAS COLORES MUY LLAMATIVOS
Y LARGAS
ESTE REGLAMENTO ES DE
OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO.

GRACIAS.