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CLCULO DE
FINIQUITOS E
INDEMNIZACIONES.
Montiel & Lara Consorcio Jurdico
En el Derecho del Trabajo para
efectuar el clculo y el pago de
prestaciones utilizamos
, que son:
1.- Cuota Diaria, 2.- Doble del
Mnimo y 3.- El Integrado, por lo
que requerimos estudiar sus
conceptos y modalidades.

El salario por CUOTA DIARIA lo
encontramos en las siguientes
normas:
1.- EL SALARIO POR
CUOTA DIARIA
Montiel & Lara Consorcio Jurdico
Artculo 82. Salario es la
RETRIBUCIN que debe
pagar el patrn al
trabajador por su trabajo.
Artculo 83. El salario
puede fijarse:
1.- por UNIDAD DE TIEMPO,
2.- por UNIDAD DE OBRA,
3.- por COMISION,
4.- a PRECIO ALZADO
o de cualquier otra manera.

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Cuando el salario se fije por UNIDAD DE OBRA, adems de
especificarse la naturaleza de sta, se har constar la cantidad y
calidad del material, el estado de la herramienta y tiles que el
patrn, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo
por el que los pondr a disposicin del trabajador, sin que pueda
exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra
la herramienta como consecuencia del trabajo.

Tratndose de salario por UNIDAD DE TIEMPO, se
establecer especficamente esa naturaleza. El
trabajador y el patrn podrn convenir el monto,
siempre que se trate de un salario remunerador, as
como el pago por cada hora de prestacin de
servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada
mxima legal y se respeten los derechos laborales y
de seguridad social que correspondan a la plaza de
que se trate. El ingreso que perciban los
trabajadores por esta modalidad, en ningn caso
ser inferior al que corresponda a una jornada diaria.
$67.29 Area A y $63.99 Area B, o 59 Profesionales.
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CAPITULO IX
Agentes de Comercio y otros Semejantes
ARTCULO 286. EL SALARIO A COMISIN puede
comprender sobre el valor de la mercanca
vendida o colocada, sobre el pago inicial o sobre los pagos
peridicos, o dos o las tres de dichas primas.
ARTCULO 287. para determinar el momento en que nace el
derecho de los trabajadores a percibir las primas, se
observarn las normas siguientes:
I. si se fija una prima nica, en el momento en que se
perfeccione la operacin que le sirva de base; y
II. si se fijan las primas sobre los pagos peridicos, en el
momento en que stos se hagan.
ARTCULO 288. las primas que correspondan a los
trabajadores no podrn retenerse ni descontarse si
posteriormente se deja sin efecto la operacin que les sirvi
de base.
ARTCULO 289. para determinar el monto del salario diario
se tomar como base el promedio que resulte de los salarios
del ltimo ao o del total de los percibidos si el trabajador
no cumpli un ao de servicios.
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1.- EL SALARIO POR
CUOTA DIARIA.
Montiel & Lara Consorcio Jurdico
Artculo 88. los PLAZOS PARA EL PAGO del
salario nunca podrn ser mayores de UNA
SEMANA para las personas que desempeen un
trabajo material, y de QUINCE DAS para los
dems trabajadores.
La COMISIN o parte variable del salario podr
cubrirse MENSUALMENTE.
Este SALARIO CUOTA DIARIA es el que utilizamos
para cubrir los salarios devengados o trabajados,
el aguinaldo, las vacaciones, la prima vacacional,
algunos salarios vencidos, entre otras
prestaciones.
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No. Registro: 171,616
Jurisprudencia
Materia(s):Laboral
Novena poca
Instancia: Segunda Sala
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta
Tomo: XXVI, Agosto de 2007
Tesis: 2a./J. 156/2007
Pgina: 618
SALARIO MENSUAL. FORMA DE COMPUTARLO.
Los artculos 82, 83, 88 y 89 de la Ley Federal del Trabajo regulan el salario,
los plazos y la determinacin del monto de las indemnizaciones para su pago,
sin que deba confundirse su MONTO, que puede fijarse por da, por semana,
por mes o, inclusive, tener alguna otra modalidad, con EL PLAZO PARA SU
PAGO, que no podr ser mayor a una semana cuando se desempea un
trabajo material o a quince das para los dems trabajadores, entendindose
por este ltimo aquel en que el mes se divide en dos, aun cuando estas partes
no sean exactamente iguales, pues la segunda quincena de cada mes podr
variar dependiendo del nmero de das que lo conformen, sin que por esa
razn pueda estimarse que no comprende el pago de todos los das del mes.
Por tanto, en los casos en que el salario del trabajador se fija en FORMA
MENSUAL, no existe razn para aumentar el correspondiente al da treinta y
uno, que debe considerarse incluido en la remuneracin mensual, con
independencia de la forma en que sta se pague, es decir, por semana o por
quincena, ya que dicho pago no se hace en atencin al nmero de das
trabajados, sino a la unidad de tiempo "mes", salario que es el mismo en los
doce meses del ao, no obstante la diferencia en el nmero de das de cada
uno de ellos.
Contradiccin de tesis 122/2007-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Primero en Materia de Trabajo del Tercer Circuito y el entonces Segundo del Vigsimo Primer
Circuito. 15 de agosto de 2007. Cinco votos. Ponente: Genaro David Gngora Pimentel. Secretaria: Mara Marcela Ramrez Cerrillo.
Tesis de jurisprudencia 156/2007. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del quince de agosto de dos mil siete.
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No. Registro: 201,807
Tesis aislada
Materia(s):Laboral
Novena poca
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta
Tomo: IV, Agosto de 1996
Tesis: VI.2o.43 L
Pgina: 735
SEPTIMO DIA. SI SE CUBRE EL SALARIO EN FORMA
SEMANAL, SE ENTIENDE INCLUIDO EL PAGO DEL.
Si se acredita el pago del salario al trabajador en forma
semanal, debe entenderse incluido el pago de los
sptimos das, por aplicacin analgica del criterio de la
entonces Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de
la Nacin, en el sentido de que cuando se paga al
trabajador el salario por unidad de tiempo mes, debe
estimarse incluido el pago del sptimo da por la razn de
que el salario se cubre por unidad de tiempo y no en
atencin a los das trabajados, lo que tambin resulta
aplicable a la unidad semana.
SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEXTO CIRCUITO.
Amparo directo 354/96. Industrias Victoria de Puebla, S.A. de C.V. 10 de julio de 1996. Unanimidad de votos. Ponente: Gustavo Calvillo Rangel.
Secretario: Humberto Schettino Reyna.
Vase: Apndice al Semanario Judicial de la Federacin 1917-1995, Tomo V, Materia del Trabajo, pgina 643, tesis 925.
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poca: Dcima poca
Registro: 2006606
Instancia: Segunda Sala
Tipo de Tesis: Jurisprudencia
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin
Publicacin: viernes 06 de junio de 2014 12:30 h
Materia(s): (Constitucional)
Tesis: 2a./J. 50/2014 (10a.)
SALARIO. EL ARTCULO 101, PRRAFO SEGUNDO, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO,
AL PREVER LA POSIBILIDAD DE QUE SU PAGO SE EFECTE MEDIANTE DEPSITO EN
CUENTA BANCARIA, TARJETA DE DBITO, TRANSFERENCIAS O CUALQUIER OTRO
MEDIO ELECTRNICO, NO TRANSGREDE EL NUMERAL 123, APARTADO A, FRACCIN X,
DE LA CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS (LEGISLACIN
VIGENTE A PARTIR DEL 1o. DE DICIEMBRE DE 2012).
El hecho de que la citada disposicin legal establezca la posibilidad de que, previo
consentimiento del trabajador (en el contrato individual), el pago del salario se
efecte mediante depsito en cuenta bancaria, tarjeta de dbito, transferencias o
cualquier otro medio electrnico, no transgrede el artculo 123, apartado A, fraccin X, de la
Constitucin Federal, que prev que "El salario deber pagarse precisamente en moneda de
curso legal, no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancas, ni con vales, fichas o
cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda se pretenda
substituir la moneda", pues ello no significa que el salario deba pagarse en efectivo y, en
consecuencia, que no sea jurdicamente posible implementar como sistema de pago el
depsito o la transferencia electrnica a una cuenta bancaria, pues lo que prohbe la norma
constitucional es el pago del salario en la manera descrita, como una forma de proteger el fruto
del trabajo y de dignificar las condiciones de los empleados; adems, debe considerarse, por
un lado, que los medios alternativos sealados no son obligatorios para los trabajadores y, por
otro, que la legislacin prev garantas suficientes de proteccin al salario aplicable a las
operaciones que realizan las instituciones de crdito.

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2.- EL SALARIO TOPADO
AL DOBLE.
Montiel & Lara Consorcio Jurdico
La prima de antigedad se cubre
teniendo como tope hasta 2 DOS
SALARIOS MNIMOS GENERALES
conforme a los preceptos 162, 485
y 486 de la Ley.
Por disposicin de la Segunda
Sala en Jurisprudencia desde
mayo del ao 2013 y en beneficio
del trabajador se aplica el salario
POR ANALOGA para cuantificar
sta prestacin de antigedad.
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Jurisprudencia
Materia(s):Constitucional, Laboral
Dcima poca
Instancia: Segunda Sala
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta
Tomo: Libro XX, Mayo de 2013, Tomo 1
Tesis: 2a./J. 49/2013 (10a.)
Pgina: 889
PRIMA DE ANTIGEDAD. ACTIVIDADES QUE DEBEN CONSIDERARSE COMO PROFESIONALES PARA
EFECTOS DEL CLCULO DEL MONTO A PAGAR POR ESE CONCEPTO (ABANDONO DE LAS
JURISPRUDENCIAS 2a./J. 41/96 Y 2a./J. 42/96 Y DE LA TESIS AISLADA 2a. LXVII/96).
A la luz del nuevo marco constitucional en materia de derechos humanos y atento a la interpretacin pro persona
derivada de la reforma al artculo 1o. de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, publicada en el
Diario Oficial de la Federacin el 11 de junio de 2011, esta Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la
Nacin, abandona los criterios contenidos en las tesis referidas, de rubros: "PRIMA DE ANTIGEDAD. SU MONTO
DEBE DETERMINARSE CON BASE EN EL SALARIO MNIMO GENERAL, SALVO QUE EL TRABAJADOR HAYA
PERCIBIDO EL MNIMO PROFESIONAL, EN TRMINOS DE LA RESOLUCIN EMITIDA POR LA COMISIN
NACIONAL DE SALARIOS MNIMOS, SUPUESTO EN QUE SE ESTAR A ESTE LTIMO.", "SALARIO MNIMO
PROFESIONAL. CORRESPONDE FIJARLO A LA COMISIN NACIONAL DE SALARIOS MNIMOS Y NO SE
IDENTIFICA CON EL PERCIBIDO POR TRABAJOS ESPECIALES." y "SALARIO PROFESIONAL. NO SE
DETERMINA POR LA ESPECIAL NATURALEZA DE LAS LABORES, SINO POR LA CLASIFICACIN DE STAS
COMO PROFESIONALES POR LA COMISIN NACIONAL DE LOS SALARIOS MNIMOS.", en razn de la
evolucin de las condiciones del mercado laboral suscitadas con posterioridad a su emisin. Por ello, si bien los
salarios mnimos profesionales y generales debe establecerlos la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos, al
ser la facultada para determinar a qu tipo de actividades corresponde percibir un salario mnimo profesional, la
lista que los contenga no debe considerarse taxativa, porque puede existir una gran variedad de actividades no
definidas expresamente en aqulla, pero desarrolladas de forma similar o anloga a las previstas; por tanto, si la
labor desempeada por el trabajador es especializada o profesional -en oposicin a general-, ste tiene derecho
a recibir el pago de su prima de antigedad acorde con el salario mnimo profesional que ANLOGAMENTE
le corresponda; salvo que contractualmente tenga derecho a una cantidad mayor. Lo anterior adems, en estricto
acatamiento al derecho fundamental contenido en la fraccin VII del apartado A del artculo 123 de la Constitucin
Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, que establece: "Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin
tener en cuenta sexo ni nacionalidad.
Contradiccin de tesis 345/2012. Entre las sustentadas por el Tribunal Colegiado en Materias de Trabajo y Administrativa del Dcimo Tercer Circuito, el Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Segundo
Circuito y el Noveno Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 27 de febrero de 2013. Mayora de cuatro votos. Disidente: Margarita Beatriz Luna Ramos. Ponente: Jos Fernando Franco
Gonzlez Salas. Secretaria: Mara Enriqueta Fernndez Haggar.
Tesis de jurisprudencia 49/2013 (10a.). Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del trece de marzo de dos mil trece.
Nota: La presente tesis abandona los criterios sostenidos en las diversas 2a./J. 41/96, 2a./J. 42/96 y 2a. LXVII/96, de rubros: "PRIMA DE ANTIGEDAD. SU MONTO DEBE DETERMINARSE CON BASE EN EL
SALARIO MNIMO GENERAL, SALVO QUE EL TRABAJADOR HAYA PERCIBIDO EL MNIMO PROFESIONAL, EN TRMINOS DE LA RESOLUCIN EMITIDA POR LA COMISIN NACIONAL DE SALARIOS
MNIMOS, SUPUESTO EN QUE SE ESTAR A ESTE LTIMO.", "SALARIO MNIMO PROFESIONAL. CORRESPONDE FIJARLO A LA COMISIN NACIONAL DE SALARIOS MNIMOS Y NO SE IDENTIFICA
CON EL PERCIBIDO POR TRABAJOS ESPECIALES." y "SALARIO PROFESIONAL. NO SE DETERMINA POR LA ESPECIAL NATURALEZA DE LAS LABORES, SINO POR LA CLASIFICACIN DE STAS
COMO PROFESIONALES POR LA COMISIN NACIONAL DE LOS SALARIOS MNIMOS.", publicadas en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, Tomo IV, octubre de 1996, pginas
294 y 313, y agosto de 1996, pgina 270, respectivamente.
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poca: Dcima poca
Registro: 2007393
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tipo de Tesis: Aislada
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin
Publicacin: viernes 05 de septiembre de 2014 09:30 h
Materia(s): (Constitucional)
Tesis: XVIII.4o.30 L (10a.)
PRIMA DE ANTIGEDAD. EL ARTCULO 162, FRACCIN III, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, AL
ESTABLECER COMO REQUISITO PARA SU PAGO EN CASO DE RETIRO VOLUNTARIO, QUE EL
TRABAJADOR HAYA CUMPLIDO, POR LO MENOS, CON 15 AOS DE SERVICIOS, VIOLA EL
DERECHO DE IGUALDAD PREVISTO EN EL ARTCULO 1o. DE LA CONSTITUCIN FEDERAL.
El artculo 162, fraccin III, de la Ley Federal del Trabajo establece el pago de la prima de antigedad
cuando concluye la relacin laboral, independientemente de la forma en que ello ocurra, esto es: (i) que el
trabajador se separe voluntariamente; (ii) que se separe por causa justificada; (iii) que el patrn lo separe
justificada o injustificadamente; o, (iv) en caso de muerte del trabajador, se pagar a quienes legalmente
demuestren contar con ese derecho (fraccin V). Sin embargo, tratndose de la separacin voluntaria,
se exige que el trabajador tenga, por lo menos, 15 aos de servicios, mientras que en los otros
supuestos no alude a la antigedad. Dicha diferencia de trato no se justifica, ya que la prima de
antigedad es un derecho de los trabajadores por el desgaste fsico que sufren durante la relacin laboral
por los servicios prestados, cuyo objetivo consiste en reconocer su esfuerzo y colaboracin permanente.
De esa manera, el derecho a obtener la prima de antigedad no puede perderse porque el trabajador
decida separarse voluntariamente del trabajo, si no ha cumplido 15 aos de servicios, pues dicha
disposicin lo obliga, aun contra su voluntad, a permanecer durante ese plazo en un empleo, a fin de
obtener el pago de ese derecho, que se genera por el simple transcurso del tiempo. Adems, no se explica
la diferencia de trato, pues es ilgico que a trabajadores que son separados por el patrn con causa
justificada (despido justificado), reciban la prima de antigedad, independientemente del tiempo de
servicios prestados y, por otro, trabajadores que deciden voluntariamente dejar el empleo sin incurrir en
causas de rescisin laboral no reciban el pago de esa prestacin, por no contar, cuando menos con el
referido tiempo de servicios. Por otra parte, el hecho de que a travs del requisito de los 15 aos de
servicios, se busque la permanencia de los trabajadores en el empleo, no puede constituir una base
objetiva y razonable para privarlos del derecho de obtener el pago de esa prestacin.
Consecuentemente, el citado numeral, al establecer esa diferencia de trato, viola el derecho de igualdad
previsto en el artculo 1o. de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
CUARTO TRIBUNAL COLEGIADO DEL DCIMO OCTAVO CIRCUITO.
Amparo directo 641/2013. Juan Vctor Orea Camacho. 6 de diciembre de 2013. Unanimidad de votos. Ponente: Juan Jos Franco Luna. Secretario: Hctor Flores Irene.
Nota: Esta tesis refleja un criterio firme sustentado por un Tribunal Colegiado de Circuito al resolver un juicio de amparo directo, por lo que atendiendo a la tesis P. LX/98, publicada en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, Tomo VIII, septiembre de 1998, pgina 56, de
rubro: "TRIBUNALES COLEGIADOS DE CIRCUITO. AUNQUE LAS CONSIDERACIONES SOBRE CONSTITUCIONALIDAD DE LEYES QUE EFECTAN EN LOS JUICIOS DE AMPARO DIRECTO, NO SON APTAS PARA INTEGRAR JURISPRUDENCIA, RESULTA TIL LA PUBLICACIN DE
LOS CRITERIOS.", no es obligatorio ni apto para integrar jurisprudencia.
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3.- EL SALARIO INTEGRADO.
Montiel & Lara Consorcio Jurdico
Para el pago de los 3 tres meses constitucionales y los 20 veinte
das por ao que constituyen INDEMNIZACIONES utilizamos el
SALARIO INTEGRADO, conforme al precepto 89 de la Ley.
Artculo 84. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por
cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas,
comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o
prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.
Sin que tenga aplicacin el dispositivo 27 de la Ley del Seguro Social en
el sentido de que si damos cierto tratamiento a 9 nueve prestaciones
stas no integrarn el salario, lo anterior por cuanto que no estamos en
el caso del pago de cuotas obrero patronales.
Octava Epoca
Instancia: TERCER TRIBUNAL COLEGIADO DEL CUARTO CIRCUITO.
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin
Tomo: XIV-Noviembre
Tesis: IV. 3o. 156 L
Pgina: 531
SALARIO. ELEMENTOS QUE INTEGRAN EL. CORRESPONDE A LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO DEFINIRLOS.
NO ES PARTE DEL SALARIO.
Montiel & Lara Consorcio Jurdico
Las prestaciones que NO
forman parte integrante
del salario son las que se
entregan a los
trabajadores en especie o
en dinero pero cuya
finalidad es que sean
utilizados como
instrumento de trabajo.
Novena Epoca
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Fuente: Semanario Judicial de la
Federacin y su Gaceta
Tomo: VIII, Agosto de 1998
Tesis: III.T. J/22
Pgina: 790
SALARIO, NO FORMAN PARTE DEL,
VITICOS, GASTOS Y AUTOMVIL.
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QU INTEGRA EL SALARIO
Montiel & Lara Consorcio Jurdico
Que el aguinaldo es parte que integra el
salario lo establece la siguiente
jurisprudencia; lo anterior es as porque
cuando a un trabajador se le priva de su
actividad, no solamente pierde su cuota
diaria, sino tambin las prestaciones
peridicas que percibe de aguinaldo,
vacaciones, prima vacacional, bonos de
produccin, premios de asistencia, etc.
Novena Epoca
Instancia: Segunda Sala
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta
Tomo: XV, Mayo de 2002
Tesis: 2a./J. 33/2002
Pgina: 269
SALARIO. EL AGUINALDO. ES PARTE INTEGRANTE DEL MISMO.
AGUINALDO.
Montiel & Lara Consorcio Jurdico
La gratificacin anual
se sujeta a las
condiciones de:
Artculo 87. Los
trabajadores tendrn
derecho a un
aguinaldo anual que
deber pagarse antes
del da veinte de
diciembre,
equivalente a quince
das de salario, por lo
menos.
+
AGUINALDO.
Montiel & Lara Consorcio Jurdico
Los que no hayan cumplido el ao de
servicios, independientemente de que se
encuentren laborando o no en la fecha de
liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho
a que se les pague la parte proporcional
del mismo, conforme al tiempo que
hubieren trabajado, cualquiera que fuere
ste.

El salario que se toma en cuenta para
cubrir esta prestacin es la cuota diaria.

Sptima Epoca
Instancia: Cuarta Sala
Fuente: Apndice 2000
Tomo: Tomo V, Trabajo, Jurisprudencia SCJN
Tesis: 29
Pgina: 24
AGUINALDO, SALARIO BASE PARA LA CUANTIFICACIN
DEL.
+
AGUINALDO.
Montiel & Lara Consorcio Jurdico
Sin embargo, no es necesario esperar hasta que
llegue el mes de diciembre para que se les pague el
aguinaldo cuando existe una separacin por cualquier
causa, as lo establece el siguiente criterio.
Novena Epoca
Instancia: SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO
DEL CUARTO CIRCUITO.
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta
Tomo: XVIII, Diciembre de 2003
Tesis: IV.2o.T.72 L
Pgina: 1345
AGUINALDO. EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES SEPARADOS DEL
EMPLEO PARA RECLAMAR SU PARTE PROPORCIONAL, SURGE
DESDE EL MOMENTO DE LA SEPARACIN.
+
AGUINALDO.
Montiel & Lara Consorcio Jurdico
El aguinaldo es una prestacin que se paga
de manera peridica, y por lo mismo se
pierde o prescribe si el trabajador no la
reclama dentro del ao siguiente a la fecha
en que tiene derecho a percibirlo.
Novena Epoca
Instancia: PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL OCTAVO
CIRCUITO.
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta
Tomo: XI, Marzo de 2000
Tesis: VIII.1o.41 L
Pgina: 1020
PRESCRIPCIN. TRMINO CUANDO SE RECLAMA EL PAGO
DE AGUINALDO Y VACACIONES. DIFERENCIA EN RELACIN
CON EL RECLAMO DE GRATIFICACIN POR AOS DE
SERVICIO.
+
AGUINALDO.
Montiel & Lara Consorcio Jurdico
Los das no trabajados en el ao
derivados de faltas injustificadas,
enfermedad general, etc., se pueden
descontar proporcionalmente del monto
total del aguinaldo.
Novena Epoca
Instancia: SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL QUINTO
CIRCUITO.
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta
Tomo: V, Junio de 1997
Tesis: V.2o.48 L
Pgina: 715
AGUINALDO. EL PATRN EST LEGALMENTE FACULTADO PARA
CUBRIR EN FORMA PROPORCIONAL SU IMPORTE, EN CASO DE
INASISTENCIA, DE ACUERDO CON EL ARTCULO 87 DE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO, DE APLICACIN SUPLETORIA A LA LEY
DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE SONORA, SIN QUE ELLO
VAYA EN CONTRA DEL CONTRATO COLECTIVO RESPECTIVO.
VACACIONES.
Montiel & Lara Consorcio Jurdico
Diferencias de interpretacin
gener el numeral 76 de la Ley del
Trabajo al precisar "Despus del
cuarto ao, el periodo de
vacaciones se aumentar en dos
das por cada cinco aos de
servicios." E inclusive se lleg a
identificar las tablas de vacaciones
segn el autor que las comentaba,
es decir la de Baltasar Cavazos que
sostena que de 4 a 8 aos eran 12
das de vacaciones, y la de Trueba
Urbina que sealaba que a los 4
aos eran 12 das de asueto, y de 5
a 9 aos 14 das de vacaciones. La
siguiente Jurisprudencia de la
Segunda Sala emitida por
contradiccin estima correcta la
postura de Alberto Trueba Urbina
desde el ao 1996.
+
poca: Novena poca
Registro: 200647
Instancia: Segunda Sala
Tipo de Tesis: Jurisprudencia
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta
Tomo III, Febrero de 1996
Materia(s): Laboral
Tesis: 2a./J. 6/96
Pgina: 245
VACACIONES. REGLA PARA SU COMPUTO.
De conformidad con el artculo 76 de la Ley Federal del Trabajo,
el derecho al disfrute de vacaciones se genera por el tiempo de
prestacin de los servicios; y as se obtiene que por el primer
ao, el trabajador se har acreedor a cuando menos seis das
laborables y aumentar en dos das laborables, hasta llegar a
doce, por cada ao subsecuente de servicios, es decir, al
segundo ao sern ocho, al tercero diez; y, al cuarto doce.
Despus del cuarto ao, el periodo de vacaciones se aumentar
en dos das por cada cinco de servicios, que empezarn a
contar desde el inicio de la relacin contractual, porque la
antigedad genrica se obtiene a partir de ese momento y se
produce da con da y, de forma acumulativa, mientras aquel
vnculo est vigente; por tanto, una vez que el trabajador
cumple cinco aos de servicios, operar el incremento aludido y,
entonces, disfrutar hasta los nueve aos de catorce das de
asueto; luego, del dcimo al dcimo cuarto aos de diecisis y
as sucesivamente.
Contradiccin de tesis 25/95.
+
VACACIONES.
Montiel & Lara Consorcio Jurdico

Debemos destacar que los das de vacaciones deben ser otorgados dentro
de los 6 meses siguientes a la fecha en que el trabajador cumple un ao
ms de servicios; que comprenden das laborables por lo que no es legal
mandarlos a vacacionar el domingo que es el da de descanso semanal o en
das festivos; y que con el pago de vacaciones les debemos incluir los
sptimos das que correspondan a ese lapso, por lo que aplicamos la tabla
siguiente:
1 ao de servicios 6 das de descanso y 1 sptimo da.
2 aos de servicios 8 das de descanso y 1 sptimo da.
3 aos de servicios 10 das de descanso y 1 sptimo da.
4 aos de servicios 12 das de descanso y 2 sptimos das.
5 a 9 aos de servicios 14 das de descanso y 2 sptimos das.
10 a 14 aos de servicios 16 das de descanso y 2 sptimos das.
15 a 19 aos de servicios 18 das de descanso y 3 sptimos das.
20 a 24 aos de servicios 20 das de descanso y 3 sptimos das.
+
LA PRIMA DE VACACIONES.
Montiel & Lara Consorcio Jurdico
PRIMA VACACIONAL.
La prima de vacaciones se otorga solamente sobre los das
de descanso conforme al precepto 80 de la Ley, pero NO
sobre los sptimos das que comprende el periodo.
Para cumplir con el numeral 81, en la misma carta en la
que se le comunica al trabajador su derecho a descansar y
periodo en el cual disfrutar de sus vacaciones, se le
determina su constancia de antigedad.
Un texto sugerido sera el siguiente:
SR. ___________
Por medio de la presente se le extiende la constancia de que ingres el da __ del
mes __ del ao __, por lo que se le reconoce que ha cumplido con __ aos de
antigedad en la empresa.
Asimismo, se le comunica que en trminos del artculo 76 de la Ley Federal del
Trabajo tiene derecho a disfrutar de __ das de vacaciones, los cuales se han
programado para que los disfrute a partir del da __ del mes __ y hasta el da __ del
mes __ del ao en curso. Debiendo de reintegrarse a sus labores en el horario
normal a partir del da __ del mes __ del ao dos mil catorce 2014.
LA PRIMA DE VACACIONES.
Montiel & Lara Consorcio Jurdico
Resulta interesante advertir que
para la prescripcin, es decir, la
extincin del derecho del
trabajador a reclamar sus
vacaciones y prima vacacional,
an cuando la Ley determina un
ao, como el mismo se cuenta a
partir de la fecha en que concluye
el plazo de seis meses que tiene
el Patrn para otorgarlas,
tenemos que en la prctica la
prescripcin es a 1 un ao y
medio.

Novena Epoca
Instancia: Segunda Sala
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta
Tomo: V, Enero de 1997
Tesis: 2a./J. 1/97
Pgina: 199
VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL. MOMENTO A PARTIR DEL
CUAL COMIENZA A CORRER EL PLAZO DE LA PRESCRIPCION DE
LAS ACCIONES PARA RECLAMAR EL PAGO RESPECTIVO.
+
LA PRIMA DE VACACIONES.
Montiel & Lara Consorcio Jurdico
Tambin existe la regla de que se pueden
descontar proporcionalmente del monto total de
las vacaciones y prima vacacional las faltas
injustificadas, asi como las faltas justificadas
por enfermedad general.
Novena Epoca
Instancia: Segunda Sala
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta
Tomo: VII, Marzo de 1998
Tesis: 2a./J. 15/98
Pgina: 384
VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL. NO DEBE
COMPRENDERSE EN EL SALARIO SU PAGO DURANTE EL
PERIODO EN QUE SE SUSPENDI LA RELACIN LABORAL POR
INCAPACIDAD TEMPORAL OCASIONADA POR ENFERMEDAD O
ACCIDENTE NO CONSTITUTIVO DE UN RIESGO DE TRABAJO.

+
LA PRIMA DE VACACIONES.
Montiel & Lara Consorcio Jurdico
El salario sobre el cual se realiza el clculo de las
vacaciones y prima vacacional es la cuota diaria.
Novena Epoca
Instancia: SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta
Tomo: XVIII, Diciembre de 2003
Tesis: I.6o.T. J/55
Pgina: 1329
VACACIONES, SALARIO BASE PARA SU CUANTIFICACIN.

Tambin se ha determinado que la falta de pago de
las vacaciones no constituye falta de probidad del
patrn que motive al trabajador a rescindir la
relacin laboral.
Sptima Epoca
Instancia: Cuarta Sala
Fuente: Apndice 2000
Tomo: Tomo V, Trabajo, Jurisprudencia SCJN
Tesis: 696
Pgina: 572
VACACIONES, FALTA DE PAGO DE LAS. NO CONSTITUYE CAUSAL DE RESCISIN.
PRIMA DE ANTIGEDAD.
Montiel & Lara Consorcio Jurdico
Es una prestacin que NO se
encuentra prevista en el
artculo 123 de la Constitucin
General de la Repblica y por
lo tanto es
ACONSTITUCIONAL. Se
origina en los Contratos
Colectivos y se establece
como obligacin a partir de
nuestra 2 segunda Ley
Federal del Trabajo que entra
en vigor el da 1 de mayo de
1970.
A).- Se paga solamente a los
trabajadores de PLANTA, NO
tienen derecho los
EVENTUALES, precepto 162
primer prrafo, en sentido
contrario, de la Ley Federal
del Trabajo.
+
PRIMA DE ANTIGEDAD.
Montiel & Lara Consorcio Jurdico
B).- Consiste en el pago de 12 DOCE DAS DE SALARIO
POR CADA AO DE SERVICIOS PRESTADOS, Fraccin I
del numeral y ordenamientos indicados.
C).- El salario que se toma en consideracin para cubrir la
prima de antigedad tiene como TOPE EL DOBLE DEL
SALARIO MNIMO GENERAL o del salario mnimo
profesional POR ANALOGA de alguna de las 59
actividades regladas y de acuerdo a la Zona, en trminos
de los dispositivos 485 y 486 de la Ley, y a la
Jurisprudencia 49/2013 .
D).- Se cubre la prima EN BASE AL TIEMPO DE SERVICIOS
PRESTADOS, que incluye adems de los das que
materialmente se labor los festivos, aquellos amparados
por incapacidad derivada de enfermedad o riesgos de
trabajo, los del periodo de vacaciones anuales, los
descansos legales y contractuales, Jurisprudencia 389 del
Apndice de 1995.
+
PRIMA DE ANTIGEDAD.
Montiel & Lara Consorcio Jurdico
LOS EN QUE SE CUBRE LA PRIMA DE
ANTIGEDAD.
1o.- Si existe retiro o renuncia voluntaria, se requieren
de 15 aos de servicio cuando menos para tener derecho
a recibir la prima, precepto 162 Fraccin III del
ordenamiento laboral citado, asi como la Jurisprudencia
366 del Apndice invocado. Por tratarse de retiro
voluntario se toman en consideracin todos los aos de
servicio y sobre ellos se paga, an cuando sean
anteriores al 1 de mayo de 1970, Jurisprudencia 379
del Apndice de 1995.
2o.- Cuando el trabajador se separa por causa
justificada, y por lo mismo rescinde la relacin laboral
que le une con el patrn por falta de probidad de ste y
con apoyo en alguna de las causas contenidas en el
numeral 51 de la Ley Laboral, procede cubrrsele la
antigedad atento al 162 Fraccin III del propio
ordenamiento.
+
PRIMA DE ANTIGEDAD.
Montiel & Lara Consorcio Jurdico
3o.- Igualmente, cuando el patrn despide
justificadamente, y por lo tanto es quien rescinde la
relacin o contrato laboral al trabajador en trminos del
dispositivo 47 del ordenamiento citado, procede el pago de
la prima, independientemente de que no tenga 15 aos de
servicios (pues este requisito slo opera en renuncia
voluntaria), artculo 162 Fraccin III de la disposicin
Federal del Trabajo y Jurisprudencia 366 aclarada del
Apndice. Tratndose de despido justificado el tiempo de
servicios computable es a partir del 1 de mayo de 1970.
Si la antigedad es mayor no se est en la obligacin de
pagarla con antelacin a la fecha precisada,
Jurisprudencia 368.
4o.- Para el caso de despido injustificado por parte del
patrn, tambin se cubre la prima de antigedad, artculo
162 Fraccin III de la Ley Laboral.
+
5o.- Si existe terminacin de la relacin laboral por
invalidez originada por una causa distinta a un
riesgo de trabajo, se cubre antigedad conforme al
precepto 53 Fraccin IV en relacin con el 54 de la
Ley, as como a la Jurisprudencia 370.
6o.- Cuando sobreviene una incapacidad al
trabajador que deriva de un riesgo de trabajo y que
hace imposible la prestacin del servicio, se ha
considerado por la Suprema Corte en la
Jurisprudencia 378 del Apndice del ao 1995, que
por analoga y mayora de razn tambin se
otorgue la prima.
7o.- En caso de muerte del trabajador y atento a la
Fraccin V del numeral 162 de la Ley Laboral, se
cubre la prima de antigedad a los beneficiarios,
cualquiera que sea el tiempo de servicios
prestados por el trabajador.
+
PRIMA DE ANTIGEDAD.
Montiel & Lara Consorcio Jurdico
8o.- Tratndose de la terminacin colectiva de las relaciones
de trabajo, y que conforme al artculo 434 son:
Fraccin I.- La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al
patrn, o su incapacidad fsica o mental o su muerte, que
produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa,
la terminacin de los trabajos;
Fraccin II.- La incosteabilidad notoria y manifiesta de la
explotacin;
Fraccin III.- El agotamiento de la materia objeto de una
industria extractiva;
Fraccin V.- El concurso o la quiebra legalmente declarado,
si la autoridad competente o los acreedores resuelven el
cierre definitivo de la empresa o la reduccin definitiva de sus
trabajos.
En los cuatro casos sealados y segn el dispositivo 436 de
la Ley, los trabajadores reciben la prima de antigedad.
+
PRIMA DE ANTIGEDAD.
Montiel & Lara Consorcio Jurdico
9o.- Cuando derivado de la implantacin de
maquinaria o de nuevos procedimientos de
trabajo se efecta reajuste de personal, los
trabajadores reajustados tendrn derecho a que
se les cubra la antigedad.
10.- As mismo, existe la segunda Tesis
relacionada a la Jurisprudencia 1430 del
Apndice de 1988, con tres precedentes, que
indica que se paga la antigedad cuando el
Sindicato aplica la Clusula de Exclusin; y basa
su razn en la analoga, an cuando acepta que
existe laguna en la Ley Laboral respecto a esta
situacin.
PRIMA DE ANTIGEDAD.
Montiel & Lara Consorcio Jurdico
El derecho de los
trabajadores o de sus
beneficiarios para
demandar la prima de
antigedad es de 1 un
ao.
Novena Epoca
Instancia: Segunda Sala
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y
su Gaceta
Tomo: XIII, Mayo de 2001
Tesis: 2a./J. 18/2001
Pgina: 294
PRIMA DE ANTIGEDAD. EL PLAZO PARA
LA PRESCRIPCIN DE LA ACCIN PARA
RECLAMAR SU PAGO, EJERCIDA POR LOS
BENEFICIARIOS DE UN TRABAJADOR QUE
FALLECE POR MUERTE NATURAL O POR
UN RIESGO NO PROFESIONAL, DEBE
COMPUTARSE CONFORME A LA REGLA
GENRICA DE UN AO ESTABLECIDA EN
EL ARTCULO 516 DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO.
+
PRIMA DE ANTIGEDAD
Montiel & Lara Consorcio Jurdico
Igualmente se ha determinado que si no se cumple el ao
completo de servicios, el pago de la prima de antigedad
debe hacerse de manera proporcional.
Sptima Epoca
Instancia: Cuarta Sala
Fuente: Apndice 2000
Tom: Tomo V, Trabajo, Jurisprudencia SCJN
Tesis: 428
Pgina: 352
PRIMA DE ANTIGEDAD, PAGO PROPORCIONAL DE LA.
El requisito de tener planta para generar el derecho a la
prima de antigedad se deriva de la Ley, pero tambin lo
ha precisado la Suprema Corte.
Sptima Epoca
Instancia: Cuarta Sala
Fuente: Apndice 2000
Tomo: Tomo V, Trabajo, Jurisprudencia SCJN
Tesis: 429
Pgina: 353
PRIMA DE ANTIGEDAD, PLANTA DEL TRABAJADOR COMO REQUISITO PARA TENER
DERECHO A LA.
LA INDEMNIZACIN
CONSTITUCIONAL.
Montiel & Lara Consorcio Jurdico
De acuerdo al artculo 50 de la L.F.T. segn la duracin
de la relacin o del contrato celebrado con el trabajador
ser el monto de la indemnizacin que le corresponda:
I.- Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado
menor de un ao, en una cantidad igual al importe de
los salarios de la mitad del tiempo de servicios
prestados;
Si excediera de un ao, en una cantidad igual al importe
de los salarios de seis meses por el primer ao y de
veinte das por cada uno de los aos siguientes en que
hubiese prestado sus servicios;
II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo
indeterminado, la indemnizacin consistir en veinte
das de salario por cada uno de los aos de servicios
prestados; y
III. ADEMS de las indemnizaciones a que se refieren
las fracciones anteriores, en el importe de TRES MESES
de salario y en el de los salarios vencidos desde la
fecha del despido hasta que se paguen las
indemnizaciones.
VEINTE DAS COMO INDEMNIZACIN, LOS CINCO
CASOS EN QUE PROCEDE SU PAGO.
Montiel & Lara Consorcio Jurdico
Resulta frecuente que se nos consulte sobre los
casos en que se debe de cubrir la INDEMNIZACIN
DE VEINTE DAS POR AO ya que la Ley Federal
del Trabajo no es clara al respecto; e inclusive ha
generado confusin la publicacin de un artculo en
la Revista Laboral de PAF, en donde se sostiene
que se pagan 20 das por ao cuando existe
despido injustificado, lo que se estima incorrecto por
cuanto que se contradice abiertamente con la
Jurisprudencia que bajo el nmero 3/85 en el ao
de 1989 se emiti por la Suprema Corte de Justicia
de la Nacin.
Algunos de los precedentes emitidos y que indican
los 5 CINCO CASOS en que se cubren los 20 das
por ao as como la Jurisprudencia que determina
NO cubrir esta prestacin en caso de despido
injustificado, son los que transcribimos a
continuacin; por la claridad de las ejecutorias
estimamos que no ameritan mayor comentario, sin
embargo precisamos que lo que se encuentra
dentro de parntesis no es parte del texto original
sino que ha sido agregado por nuestro Despacho.
+
VEINTE DAS COMO INDEMNIZACIN, LOS
CINCO CASOS EN QUE PROCEDE SU PAGO.
Montiel & Lara Consorcio Jurdico
VEINTE DAS DE SALARIO POR CADA AO DE SERVICIOS PRESTADOS
TRATANDOSE DE, NO PROCEDE LA CONDENA AL PAGO DE, TRATANDOSE DE
DESPIDO INJUSTIFICADO.- El pago de 20 das de salario por cada ao de servicios
prestados no puede tener como base el despido injustificado (salvo los casos del
artculo 49) pues la citada prestacin no se encuentra consignada en la Ley Federal
del Trabajo, se consigna que en caso de despido el trabajador a su eleccin podr
exigir la reinstalacin, o bien el pago de los salarios cados, mas no seala que
adems deban cubrrsele veinte das de salario por cada ao de servicios prestados;
la prestacin en cuestin, conforme al criterio sostenido por esta Cuarta Sala,
procede nicamente en los siguientes casos: (1) cuando el patrn se niegue a
someter sus diferencias al arbitraje o a acatar el laudo de la Junta en trminos
del artculo 845 (947 fraccin III) de la Ley Federal del Trabajo; (2) cuando de
acuerdo a lo establecido en el artculo 439 de la Ley Laboral existe la implantacin
de maquinaria o nuevos procedimientos de trabajo y el patrn efecta una
reduccin de personal; (3) cuando la Junta resuelve que no subsisten las causas
de la suspensin de las relaciones colectivas de trabajo, en trminos del artculo
431 de la Ley Laboral; (4) cuando el patrn queda eximido de la obligacin de
reinstalar al trabajador, en los casos de los trabajadores que menciona el artculo 49
de la Ley Laboral; y (5) cuando el trabajador rescinde su contrato de trabajo por
causas imputables al patrn (artculo 51 de la Ley).
Amparo Directo 2756/1974. Trinidad Sosa Nio. Julio 25 de 1975. Unanimidad de 4 votos. Ponente: Mtra. Mara Cristina
Salmorn de Tamayo. 4a. Sala. Sptima poca. Volumen 79. Quinta Parte. Pgina 37.
+
VEINTE DAS COMO INDEMNIZACIN, Montiel &
Lara Consorcio Jurdico
VEINTE DAS DE SALARIO POR CADA AO DE SERVICIOS
PRESTADOS, SU PAGO ES IMPROCEDENTE CUANDO SE RECLAMA
INDEMNIZACIN CONSTITUCIONAL.
Primer Tribunal Colegiado en Materia del Trabajo del Primer Circuito.
Amparo Directo 885/72.- Diego Herrera.- 27 de enero de 1973.- Ponente:
Jos Martnez Delgado.
Sostienen la misma tsis:
Amparo Directo 556/72.- Celia Vzquez Gonzlez.- 29 de junio de 1973.-
Ponente: Rafael Prez Miravete.

INDEMNIZACIN DE 20 DAS DE SALARIO POR CADA AO DE
SERVICIOS PRESTADOS, PROCEDENCIA DE LA
Jurisprudencia Varios 3/85.- Contradiccin de tesis sustentadas por los
entonces nicos Tribunales Colegiados de los Circuitos: Sexto, Sptimo,
Octavo y Noveno.- 7 de agosto de 1989. Visible en el Informe rendido a la
Suprema Corte de Justicia de la Nacin al trmino del ao de 1989,
Segunda Parte, Volmen I.
SALARIOS VENCIDOS O CADOS.
Montiel & Lara Consorcio Jurdico
En cuanto a los salarios
vencidos o cados, se ha
determinado que es distinto el
salario de acuerdo a la accin
principal, ya que si se demanda
reinstalacin se cubre sobre
cuota diaria y con los aumentos
que se den en el lapso del
despido a la reinstalacin,
adems de las prestaciones de
aguinaldo, vacaciones, etc.; pero
si se reclaman los tres meses de
indemnizacin entonces los
salarios vencidos se pagan sobre
un salario integrado.
+
SALARIOS VENCIDOS O
CADOS.
Montiel & Lara Consorcio Jurdico
Octava Epoca
Instancia: Cuarta Sala
Fuente: Apndice 2000
Tomo: Tomo V, Trabajo, Jurisprudencia SCJN
Tesis: 561
Pgina: 456
SALARIOS CADOS, MONTO DE LOS, CUANDO LA ACCIN QUE SE EJERCIT FUE LA
DE INDEMNIZACIN CONSTITUCIONAL
Novena Epoca
Instancia: Segunda Sala
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta
Tomo: XI, Abril de 2000
Tesis: 2a./J. 37/2000
Pgina: 201
SALARIOS CADOS EN CASO DE REINSTALACIN. DEBEN PAGARSE CON EL SALARIO
QUE CORRESPONDE A LA CUOTA DIARIA PREVISTA EN EL ARTCULO 82 DE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO MS TODAS LAS PRESTACIONES QUE EL TRABAJADOR
VENA PERCIBIENDO DE MANERA ORDINARIA DE SU PATRN.
+
SALARIOS VENCIDOS O
CADOS.
Montiel & Lara Consorcio Jurdico
Adems, en la prctica, los trabajadores generalmente demandan el pago
de sus tres meses de indemnizacin, porque as, recibiendo dinero le
cubren sus honorarios a su asesor, y en San Luis Potos regularmente se
negocia en el 50% cincuenta por ciento de los tres meses sin comprender
los salarios cados.
Tenamos una jurisprudencia del 2001 que si el trabajador fallece se
deben de cubrir salarios solamente hasta ese da. Con la Reforma desde
el 01 diciembre de 2012 en el 48 En caso de muerte del trabajador,
dejarn de computarse los salarios vencidos como parte del
conflicto, a partir de la fecha del fallecimiento
Novena Epoca
Instancia: Segunda Sala
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta
Tomo: XIV, Noviembre de 2001
Tesis: 2a./J. 53/2001
Pgina: 36
SALARIOS CADOS. CUANDO EL TRABAJADOR FALLECE ANTES DEL CUMPLIMIENTO DEL LAUDO
O RESOLUCIN RESPECTIVA, EL CLCULO DEL MONTO DEL PAGO DEBE COMPRENDER HASTA
LA FECHA EN QUE OCURRI EL DECESO.
SALARIOS VENCIDOS O CADOS.
Montiel & Lara Consorcio Jurdico
Otro criterio establece que
tratndose de
Comisionistas, los salarios
vencidos se obtienen del
promedio de los ltimos 30
das.

Novena Epoca
Instancia: TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE
TRABAJO DEL SEGUNDO CIRCUITO.
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su
Gaceta
Tomo: XVII, Febrero de 2003
Tesis: II.T.248 L
Pgina: 1149
SALARIOS CADOS. TRATNDOSE DE AGENTES DE
VENTAS SUJETOS A COMISIN, DEBEN
CUANTIFICARSE DE ACUERDO A LO ORDENADO
POR EL SEGUNDO PRRAFO DEL ARTCULO 89 DE
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
CONVENIO ANTE LA JUNTA.
Montiel & Lara Consorcio Jurdico
Articulo 33.- Es nula la renuncia que los
trabajadores hagan de los salarios
devengados, de las
indemnizaciones y demas
prestaciones que deriven de los
servicios prestados, cualquiera que
sea la forma o denominacion que se
le de.
Todo convenio o liquidacion, para ser
valido, debera hacerse por escrito y
contener una RELACION
CIRCUNSTANCIADA de los hechos
que lo motiven y de los derechos
comprendidos en el. Sera ratificado
ante la Junta de Conciliacion y
Arbitraje, la que lo aprobara siempre
que no contenga renuncia de los
derechos de los trabajadores.
CONVENIO ANTE LA JUNTA.
Montiel & Lara Consorcio Jurdico
Articulo 987.- Cuando trabajadores y
patrones lleguen a un convenio o
liquidacin de un trabajador, fuera de
juicio, podrn concurrir ante la Junta de
Conciliacin y Arbitraje solicitando su
APROBACIN Y RATIFICACIN, en los
trminos a que se refiere el prrafo
segundo del articulo 33 de esta ley, para
cuyo efecto se identificaran a satisfaccin
de aquella.
En los convenios en que se de por
terminada la relacin de trabajo, deber
desglosarse la cantidad que se le
entregue al trabajador por concepto de
participacin de utilidades. En caso de
que la Comisin Mixta aun no haya
determinado la participacin individual de
los trabajadores, se dejaran a salvo sus
derechos, hasta en tanto se formule el
proyecto del reparto individual.
DCONVENIO ANTE LA
JUNTAGLOSE PRESTACIO Montiel & Lara Consorcio
Jurdico
Siempre hemos recomendado que
cuando las empresas tengan
FINIQUITOS de sus trabajadores,
independientemente de la causa, es
decir, originados por renuncia
voluntaria, rescisin justificada,
despido injustificado, terminacin
de contrato por obra o tiempo
determinado, reajuste de personal,
etc. SE ELABORE UN CONVENIO
especificando los conceptos de
aguinaldo, vacaciones, primas y
dems a cubrir, y se realice la
entrega ante la Junta para que el
pago sea vlido.
La siguiente tesis nos apoya.
+
CONVENIO ANTE LA JUNTAPR
Montiel & Lara Consorcio Jurdico
Octava poca
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin
Tomo: XII-Octubre
Pgina: 473
RECIBO FINIQUITO LIBERATORIO DEBE ESPECIFICARSE
CIRCUNSTANCIALMENTE LOS CONCEPTOS QUE COMPRENDA. De
conformidad con lo dispuesto en el artculo 33 de la Ley Federal del
Trabajo, para que un convenio o finiquito tenga validez, es necesario
que el documento respectivo contenga un desglose o relacin
circunstanciada de las prestaciones que corresponden a cada
concepto; de manera que si en el finiquito liberatorio nicamente se
indican diversos conceptos y cantidades pero no se determina el
perodo a que corresponden, o bien se hace la manifestacin
genrica de haberse recibido el pago sin ninguna otra
especificacin, no se cumplen los requisitos a que se refiere el
artculo 33 invocado, para la validez del finiquito, y hay que resolver
en consecuencia favorablemente al trabajador.
SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEGUNDO CIRCUITO.

+
CONVENIO QUE BAJO EL EXPEDIENTE ________________
CELEBRAN POR UNA PARTE EL COLEGIO___ , A.C., QUIEN
UTILIZA EL NOMBRE COMERCIAL DE __ Y ES LA
RESPONSABLE DE LA FUENTE DE TRABAJO CON
DOMICILIO EN LA CALLE DE __ No.__ DE LA COL.__ DE ESTA
CIUDAD DE SAN LUIS POTOS, S.L.P., REPRESENTADO POR
SU DIRECTOR GENERAL __ CONFORME AL PODER QUE SE
ANEXA COMO NO. 1, POR EL LIC. JUAN FRANCISCO
MONTIEL GONZLEZ CON CDULA PROFESIONAL 1147930,
Y POR LA LIC. MARA ERNESTINA LARA DAZ CON CDULA
PROFESIONAL 1349883, INDISTINTAMENTE, Y POR LA OTRA
PARTE LA MAESTRA __, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES.
C L A U S U L A S :
PRIMERA.- Ambas partes son conformes en reconocerse
mutuamente la personalidad y legitimacin con la que
comparecen. En este acto la Maestra __tiene como
representantes legales del Colegio __, A.C. al C.__, al Lic. Juan
Francisco Montiel Gonzlez y a la Lic. Mara Ernestina Lara
Daz, indistintamente, y stos a su vez reconocen el carcter de
trabajadora a las rdenes del Colegio __, A.C. a la Maestra __
+
SEGUNDA.- El objeto del presente convenio es dar por terminada
la relacin y contrato de trabajo entre la Maestra __ y el Colegio
__, A.C. terminacin que opera por __ de la trabajadora en los
trminos de los artculos 33, 53 fraccin I, 987 y dems relativos y
aplicables de la Ley Federal del Trabajo, sin que por el mismo se
pueda derivar responsabilidad alguna para las partes que
intervienen.
TERCERA.- La terminacin a que se alude en la clusula que
antecede opera por renuncia voluntaria, terminacin del contrato
__ de la trabajadora, por lo que manifiesta la Maestra __ que
recibida la liquidacin a que se har mencin en la clusula cuarta
estar cubierta de todas y cada una de las prestaciones que
establece a su favor la Ley Federal del Trabajo y su contrato
laboral, no reservndose ninguna accin ni derecho que ejercitar
en contra del Colegio__, A.C. ni por stos conceptos ni por
cualquier otro derivado de sus relaciones de trabajo toda vez que
durante todo el tiempo que prest sus servicios a las rdenes del
Colegio__, A.C. comprendido del 16 de enero del ao 2013 hasta
el 24 de septiembre del ao en curso, 2014 siempre le fueron
cubiertas las prestaciones por concepto de salario, sptimo da,
descansos de ley, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y
tiempo extra cuando eventualmente lo labor previa orden por
escrito de su inmediato superior.
+
CUARTA.- La Maestra __ recibe en este acto y precisamente por
conducto de los miembros del Tribunal del Trabajo y del C __,
Lic. Juan Francisco Montiel Gonzlez, Lic. Mara Ernestina Lara
Daz, indistintamente, stos ltimos quienes comparecen en
representacin del Colegio__, A.C. el pago de la cantidad de $__
(__ pesos __/100 M.N.), que cubre los siguientes conceptos:
Aguinaldo sobre 15 das, proporcional a 267 das laborados del
01-enero-2014 al 24 de septiembre de 2014 $_____.
TOTAL. $__ (__ pesos __/100 M.N.), que recibe mediante
cheque nmero __ a cargo del Banco __.
QUINTA.- Manifiesta la Maestra__, que recibido el finiquito a que
se hace mencin en la clusula cuarta est del todo conforme
con la suma, otorgando mediante el presente convenio el ms
firme y valedero de los recibos que en derecho pueda existir,
ratificando las clusulas anteriores en el sentido de que no se
reserva ninguna accin ni derecho que ejercitar en contra del
Colegio__, A.C. ni de su Director General __.
+
Los comparecientes estuvieron de acuerdo en llevar ante las
Autoridades del Trabajo el presente convenio a efecto de que
sea aprobado y sancionado en los trminos de la Ley Federal
del Trabajo.
San Luis Potos, S.L.P., a 24 de septiembre de 2014.
COLEGIO __A.C. MAESTRA __.
- - - En la Ciudad de San Luis Potos, S.L.P., siendo las 11:37
once treinta y siete horas del da mircoles 24 de septiembre del
ao 2014 Dos Mil Catorce, comparecen ante este Tribunal del
Trabajo, por una parte los CC. Lic. Juan Francisco Montiel
Gonzlez, quin se identifica con Cdula Profesional nmero
1147930 con efectos de patente para ejercer la profesin de
licenciado en derecho, expedida por la Direccin General de
Profesiones de la Secretara de Educacin Pblica, con
fotografa, la que se devuelve en este acto por ser de uso
personal. Quien manifiesta comparecer en su carcter de
Apoderados y Representantes de la sociedad denominada
COLEGIO__, A.C., quien es responsable de la fuente de trabajo
que se encuentra en el domicilio sito en calle __ # __ de la Col.
__ de esta Ciudad de San Luis Potos, y por la otra parte
comparece en su carcter de trabajadora la Maestra __, quien
se identifica con Credencial para votar con fotografa expedida
por el IFE bajo el No. de Folio ___________________ la que se
le devuelve en este acto por ser de uso personal. En uso de la
palabra y previo permiso que se les concede a las partes,
manifiestan:
+
Que el motivo de nuestra comparecencia es el de ratificar en todas y cada
una de sus partes el convenio que hemos celebrado en esta fecha y en el
que ambas partes no nos reservamos ni en lo presente ni en el futuro
accin alguna que por cualquier concepto pudiere derivarse de la
terminacin de su relacin obrero patronal, ya sea civil, penal, mercantil, ni
de ninguna otra naturaleza de ndole jurdica, solicitando se apruebe y
sancione el mismo, por estar contenido en l nuestra voluntad. - - - - - - - - -
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
- - - A CONTINUACIN LA JUNTA ACUERDA.- PRIMERO:- Tngase por
celebrada la presente comparecencia en los trminos asentados.-
SEGUNDO:- Visto el convenio celebrado por los comparecientes, el que
una vez analizado se considera que no es lesivo a los derechos e
intereses del trabajador, por lo que ambas partes no se reservan ni en lo
presente ni en lo futuro accin alguna que por cualquier concepto pudiera
derivarse de la terminacin de su relacin obrero patronal, ya sea civil,
penal, mercantil, ni de ninguna otra naturaleza de ndole jurdica por lo
que, con fundamento en lo dispuesto en los artculos 33, 53 fraccin I, 987
y dems relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo, se aprueba y
sanciona el mismo elevndolo a la categora de LAUDO CONSENTIDO
POR LAS PARTES, condenndose a estar y pasar por l en todo tiempo,
forma y lugar.- TERCERO: La C. __ es conforme con los trminos de este
convenio, y recibe el pago de la cantidad de $__ (__pesos __/100 M.N.),
en una sola exhibicin mediante cheque, y en consecuencia se le otorgan
3 tres das para que informe si el mismo tuvo fondos, y en caso de no
acudir a la Junta se tendr por bien cobrado y se ordenar el archivo del
expediente como asunto total y definitivamente concluido.- - - - - - - - - - - -
- - - - - - - - - - - - - - - - -
- - - NOTIFQUESE PERSONALMENTE.- Presentes que son las
comparecientes se dan por notificadas del acuerdo que antecede, reciben
copia simple del mismo y firman al margen para constancia legal.- - - - - - -
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
- - - AS LO ACORDARON Y FIRMAN LOS CIUDADANOS
INTEGRANTES DE LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE
DEL ESTADO, ANTE LA FE DEL C. SECRETARIO GENERAL. - - - - - - - -
- - - - - - - -
+
C. PRESIDENTE DE LA JUNTA.
LIC. VCTOR MANUEL PARRA BEOVIDE.

REPRESENTACIN OBRERA: REPRESENTACIN PATRONAL:
REMIGIO GOVEA DVILA LIC. GINA MARIBEL ROCHA
PEUELAS
LUZ ELENA ARELLANO AGUILAR LIC. HILDA PATRICIA SNCHEZ
MTZ.
PROFR. JAVIER JURADO LIMN LIC. MARIANA GONZLEZ ORTZ
MARTN GUERRERO RAMREZ LIC. DANIEL FERNNDEZ
LRRAGA
JAVIER CERVANTES VZQUEZ LIC. JUAN CARLOS MUZ GARZA

C. SECRETARIA GENERAL
LIC. JUANA LARA DAZ.
Estas firmas corresponden al convenio entre El Colegio__, A.C. quien es responsable de la fuente de trabajo que se encuentra en el
domicilio sito en calle # __ de la Col.__ de esta Ciudad de San Luis Potos y la Maestra __del 24 de septiembre del ao 2014.
CALCULO DE FINIQUITO
PRIMER EJEMPLO:
Montiel & Lara Consorcio Jurdico
Un trabajador que ingres
el da 1 de febrero de
1975, percibe un salario por
cuota diaria de $280.00,
desempea el puesto de
Supervisor y presenta su
renuncia voluntaria el da
de hoy 24 de septiembre de
2014, tiene asignados 30
das de aguinaldo,
vacaciones de acuerdo a la
tabla del Artculo 76 de la
Ley asi como un 50%
cincuenta por ciento de
prima de vacaciones.
+
CALCULO DE FINIQUITO
PRIMER EJEMPLO:
Montiel & Lara Consorcio Jurdico

1.- PRIMA DE ANTIGEDAD, su salario base para esta
prestacin es $63.77 (Salario Mnimo General para la Zona B en
2014) x 2 (tope segn el numeral 486 de la L.F.T.) = $127.54. Tiene
39 aos y 236 das del ltimo ao 01 febrero-2014 al 24.sep-2014
(236/365 = 0.6465), en promedio 39.6465 aos x 12 das por ao =
475.76 das x $127.54 = $60,678.43.
Aplicando la Jurisprudencia 48/2013 por ANALOGIA:25.- ENCARGADO
DE BODEGA Y/O ALMACN.- Es la persona que controla las entradas y salidas de materiales,
productos, mercancas u otros artculos que se manejen en la bodega o almacn del que es responsable.
Vigila el orden de las mercancas en los casilleros. Supervisa o hace las entregas de las mismas
mediante la documentacin establecida; lleva registros, listas y archivo de los movimientos ejecutados
diariamente; hace reportes y relaciones de materiales faltantes. Puede formular pedidos.
PRIMA DE ANTIGEDAD, su salario base para esta prestacin es
$83.90 (Salario Mnimo Profesional para la Zona B) x 2 (tope
segn el numeral 486 de la L.F.T.) = $167.80. Tiene 39 aos y 236
das del ltimo ao (236/365 = 0.6465), en promedio 39.6465 aos x
12 das por ao = 475.76 das x $167.80 = $79,832.34. La diferencia
es $40.26 al da, un 31.56% ms.
+
CALCULO DE FINIQUITO
PRIMER EJEMPLO:
Montiel & Lara Consorcio Jurdico
2.- VACACIONES, tiene derecho al pago proporcional de 28 das de
vacaciones ms 4 sptimos das, por el periodo comprendido del 1
de febrero al 24 de septiembre de 2014, es decir, 236 das. Tenemos
$280.00 de salario cuota diaria x 28 das = $7,840.00 / 365 das del ao =
$21.4794 x 236 das = $5,069.15.
3.- PRIMA DE VACACIONES el 50% cincuenta por ciento sobre la
cantidad anteriormente indicada, $2,534.57.
4.- Los SPTIMOS DAS de las vacaciones son 4 x $280.00 de salario
cuota diaria $1,120.00 / 365 das del ao = $3.06 x 236 das = $724.16.
5.- AGUINALDO 30 das x $280.00 de salario cuota diaria $8,400.00 /
365 das = $23.01 x 267 das (del 1 de enero al 24 de septiembre de
2014) porque se paga cada ao antes del 20 de diciembre = $6,144.66.
SUB TOTAL: $75,150.97. SUBTOTAL: $94,304.88
Menos deducciones por I.S.R.

CALCULO DE FINIQUITO
SEGUNDO EJEMPLO:
Montiel & Lara Consorcio Jurdico
Una Secretaria Ejecutiva que
ingres el da 25 de junio de
1990, percibe $250.00 de
salario por cuota diaria, un vale
de despensa por $15.00 al da,
premio de puntualidad de
$25.00, premio de asistencia de
$25.00, un aguinaldo anual de
35 das, vacaciones de 7 das
ms sobre la tabla de la Ley, y
prima de vacaciones del 42%.
Se le est reajustando por la
implantacin de maquinaria a
partir de hoy 24 de septiembre
de 2014.
+
CALCULO DE FINIQUITO
SEGUNDO EJEMPLO:
Montiel & Lara Consorcio Jurdico
1.- Prima de antigedad, su salario base para esta
prestacin se encuentra en la descripcin 50 de la
resolucin de la Comisin Nacional de Salarios
Mnimos y es $96.18 (Salario Mnimo Profesional
para la Zona B) x 2 (tope segn el numeral 486
de la L.F.T.) = $192.36.
Tiene 24 aos y 3 meses, (3 meses trabajados / 12
meses del ao = 0.25) tenemos 24.25 aos x 12
das por ao = 291 das x $196.36 = $57,140.76.
+
CALCULO DE FINIQUITO
SEGUNDO EJEMPLO:
Montiel & Lara Consorcio Jurdico
2.- Vacaciones, tiene derecho al pago de 22 das de
vacaciones ms 7 das por contrato, por el ltimo ao.
Tenemos $250.00 de salario cuota diaria x 29 das =
$7,250.00. Del ltimo ao solo ha laborado 3 meses que es
julio, agosto y septiembre en promedio 92 das. $7,250.00 /
365 das = $19.86 x 92 das = 1,827.39
3.- Prima de vacaciones el 42% cuarenta y dos por ciento
de la cantidad anteriormente indicada, $767.50.
4.- Los sptimos das de vacaciones son 3 x $250.00 de
salario cuota diaria $750.00 / 365 = $2.0547 x 92 = $189.04.
5.- Aguinaldo 35 das x $250.00 de salario cuota diaria
$8,750.00 / 365 das = $23.97 x 267 das (del 1 de enero al 24
de septiembre de 2014) = $6,400.68.
+
CALCULO DE FINIQUITO
SEGUNDO EJEMPLO:
Montiel & Lara Consorcio Jurdico
6.- INDEMNIZACION de 4 meses por IMPLANTACIN DE
MAQUINARIA conforme al dispositivo 439 de la Ley, que
adems es de los dos nicos casos en que se cubren los
cuatro meses, el otro es igualmente reajuste por implantacin
de NUEVOS PROCESOS DE TRABAJO; la razn de sta
indemnizacin tan representativa es que en ambos casos
significa un beneficio para el patrn ya que si compra
maquinaria implica que cuenta con recursos econmicos
suficientes, y si reajusta por nuevo proceso de trabajo se est
ahorrando en lo futuro el sueldo del trabajador que separa de
la empresa.
Esta prestacin se cubre sobre SALARIO DIARIO INTEGRADO, el cual se
conforma de $250.00 salario diario + $15 vale despensa +
$25.00 de premio asistencia + $25.00 premio puntualidad +
$7.76 de prima de vacaciones (hay quien opina que tambin
las vacaciones) y $23.97 de aguinaldo, que nos arroja $346.73
DE SALARIO DIARIO INTEGRADO x 120 das de 4 meses nos
d $41,607.60.
+
CALCULO DE FINIQUITO
SEGUNDO EJEMPLO:
Montiel & Lara Consorcio Jurdico
7.- Indemnizacin de 20 das por ao de
acuerdo al artculo 50 fraccin II de la Ley
Federal del Trabajo, ya que el contrato de
trabajo era por tiempo indeterminado. Tiene
24 veinticuatro aos 3 tres meses en
promedio, 24.25 x 20 das por ao = 485 das
x $346.73 = $168,164.05.
Sub total: $276,096.96
Menos deducciones por I.S.R.