Acadmicos:

JOS PAULINO DE ARAUJO NETO

JULIANO COLINS
MARIA FRANCISCA
WILLIAN DO VALE
SELEO DE PESSOAL
FACULDADE DE EDUCAO DE BACABAL - FEBAC
LOGISTICA EMPRESARIAL
SELEO DE PESSOAS
A seleo busca entre os candidatos
recrutados aqueles mais adequados aos
cargos existentes, visando manter ou
aumentar a eficincia e o desempenho do
pessoal.

SELEO DE PESSOAS
O objetivo bsico da seleo do profissional de
logstica pode ser feito a escolha e classificao de
um dos candidatos adequados s necessidades da
empresa o qual pode ser utilizada para isso todos os
mtodos necessrio como:
1. Entrevista
2. Provas de conhecimentos e de capacidade
3. Testes psicolgicos
4. Testes de personalidade
5. Tcnica de simulao
SELEO DE PESSOAS
Entrevista
As entrevistas podem ser classificadas em
funo do formato das questes, aspectos e das
respostas requeridas, Contudo usamos a
seguinte:
Entrevista totalmente padronizada inclusive
quanto s perguntas ou questes
(ex. Como o que voc pode fazer por nossa
empresa que outro candidato no possa e etc...)
SELEO DE PESSOAS
Etapas de entrevista para nossa seleo, pode ser
feita da seguinte forma a saber:
1. Preparao da entrevista
2. Ambiente (fsico e psicolgico)
3. Processamento da entrevista
- Contedo da entrevista
- Comportamento do candidato
4. Encerramento da entrevista
5. Avaliao do candidato


SELEO DE PESSOAS
2. Provas de conhecimentos ou capacidade

a) Classificao quanto maneira como as
provas so aplicadas
Orais
Escritas
Realizao
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b) Classificao quanto rea de conhecimentos
abrangidos
Provas gerais
Provas especficas

c) Classificao quanto forma como as provas
so elaboradas
Provas tradicionais
Provas objetivas
Provas mistas
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3. Testes Psicolgicos
Os testes psicolgicos baseiam-se nas
diferenas individuais das pessoas, que
podem ser fsicas, intelectuais e de
personalidade.


4. Testes de personalidade
Servem para analisar os diversos traos de
personalidade, sejam eles determinados pelo
carter ou pelo temperamento.
SELEO DE PESSOAS
Provas situacionais
As provas situacionais consistem em um
conjunto de tcnicas que vo tentar reproduzir
fielmente o contexto e as experincias do
trabalho. Somente se aplicam a candidatos
que disputam o mesmo cargo.


Seleo de Pessoal
concluso: O Melhor procedimento escolhido pela a
equipe para aplicao no processo de seleo do
supervisor de logstica, a saber: Adotamos tecnicas de
entrevista j descrita no trabalho escrito e dita nesta
apresentao, aplicao de teste de personalidade,
acompanhado por um psicologo, dos tipos de provas
dentre todas, a escolhida foi a prova mista. E quanto
forma de aplicao sero os trs tipos, que ser a oral
para analisar o ingls dos candidatos para a vaga; a
escrita para a realizao da prova mista; e a de
realizao que ser analisado a digitao e o
conhecimento no pacote Office, assim como Provas
situacionais devido os candidatos disputarem o mesmo
cargo.



Seleo de Pessoal
Existe uma variedade de procedimento de
seleo que podem ser combinados de diversas
maneiras. Cada organizao precisa determinar
quais so os processos e procedimentos de
seleo mais adequados e que proporcionem os
melhores resultados, porm o nosso processo
de seleo para o supervisor de logstica
simples e eficaz, e acreditamos que funciona. O
importante agregar talento humano empresa
e dot-la das competncias essenciais e
necessrias.