PSICOLOGIA LABORAL

PSICOLOGA LABORAL
se encarga de estudiar el comportamiento del ser
humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones
Individual
Grupal
organizacional
FUNCIN DEL PSICOLOGO EN EL REA
LABORAL
ES UNA RAMA DE LA PSICOLOGIA DEDICADA EN EL ANLISIS DE
LA CONDUCTA HUMANA
DENTRO DE UNA EMPRESA Y DESARROLLO DE UN TRABAJO.
INTRODUCCIN
La psicologa organizacional, lejos de centrarse en
los estudios de la organizacin como tal, se orienta a
los individuos como integrantes de la misma. Es a
partir de la dcada de 1980, y gracias al avance de la
teora orientada a la calidad total y a la reingeniera
de procesos, que ha quedado claro que es preferible
considerar como parte de la empresa o institucin no
solamente a quienes prestan sus servicios en ella,
sino adems, a quienes son los beneficiarios de sus
productos y servicios
HISTORIA:
Primeros Aos (1900-1916) No tena nombre
Hugo Munsterberg Psiclogo Alemn: Inters en
aplicar la Psicologa a problemas industriales
bsicos.
Federick Winslow Taylor(1856-1915):Iniciador de la
escuela clsica de la organizacin cientfica del
trabajo
Harrington Emerson (1853-1931): Desarroll los
primeros trabajos sobre seleccin de empleados
Henry Fayol (1842-1925): Estudi la organizacin
desde el punto de vista de sus interrelaciones
estructurales.
PSICOLOGIA DE LAS
ORGANIZACIONES
Se ha ido desarrollando a partir de las limitaciones
de la metfora mecnica que los distintos autores y
escuelas han ido clarificando






INTERS
CONDUCTAS
SOCIAL
GRUPAL
INDIVIDUAL
.


PSICOLOGIA LABORAL

ORGANIZACIONES


SISTEMAS SISTEMAS
FORMALES INFORMALES
.
.
CAMPOS
DE
ANALISIS
PERSONALID
AD
ASESORAMIEN
TO
VOCACIONAL
EL PROPOSITO FUNDAMENTAL
Comprender
Predecir
Y controlar el comportamiento en el lugar de
trabajo.

SELECCIN Y COLOCACION
se ocupan dela colocacin de empleados, a fin de identificar
aquellos puestos de trabajo ms compatibles con
los intereses y habilidades individuales.
CAPACITACION Y DESARROLLO
. Los psiclogos que trabajan en este campo deben disear las
formas para determinar si los programas de capacitacin y
desarrollo han sido exitosos.

Evaluacin del desempeo
Es el proceso de identificacin de criterios y normas para
determinar que tan bien desempean los empleados su
puesto de trabajo
Desarrollo de la Organizacin:
es el proceso de anlisis de la estructura de una organizacin
para maximizar la satisfaccin y eficacia de los individuos,
grupos de trabajo y clientes
INSTITUCIONES
UMED UNES
INESPO
VENTAJAS DE SER UN PSICOLOGO
LABORAL
Diversos campos profesionales
Oportunidades de empleo por cuenta propia.
Sueldo mayor a comparacin de otras ramas de la
psicologa
Ventajas de la seleccin de personal
Permite ubicar el hombre adecuado en el puesto
determinado
Contribuye al incremento de la productividad en el
trabajo
TEST DE PERSANALIDAD Y
PRUEBAS Y PRUEBAS DE
EVALUACION PSICOLOGICA
UTILIZADOS EN RECURSOS
HUMANOS PARA LA SELECCIN DE
UN EMPLEO

PRUEBAS PSICOMETRICAS
RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONAL
Test proyectivos.

Test de
inteligencia
Test de
aptitudes y
habilidades.
PRUEBA AREA QUE MIDE


TERMAN INTELIGENCIA

KOSTICK PERSONALIDAD

IPV PERSONALIDAD EN VENTAS

CLEAVER COMPORTAMIENTO

DOMINS INTELIGENCIA



PRUEBA, EL REA QUE MIDE, EL NIVEL ORGANIZACIONAL AL
QUE SE PUEDE APLICAR, LA ESCOLARIDAD, LOS ASPECTOS
QUE MIDE Y EL TIEMPO ESTIMADO DE APLICACIN: