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Thme 1 -

Lanalyse no-
classique du
march du
travail


Regards croiss

I - Travail, Emploi, Chmage
1 1 - Comment s'articulent march du
travail et gestion de l'emploi ?
Les indications du programme

INDICATIONS
COMPLMENTAIRES :En se
limitant une prsentation graphique
simple et en insistant sur les
dterminants de l'offre et de la
demande, on expliquera l'analyse no-
classique du fonctionnement du
march du travail.

Acquis de premire : salaire, march,
productivit, offre et demande, prix et
quantit dquilibre,

NOTIONS : Taux de salaire rel, cot
salarial unitaire, salaire minimum,
Introduction
Pour visionner
Dou vient le
chomage ?
cliquez ici
Questions
1. Quelles sont selon la vido les principales explications au chmage de
masse auquel la France est confronte ? ( distinguez dterminants
structurels et conjoncturels
2. Quelle est selon la vido la rponse la plus adapte au chmage,
expliquez pourquoi ?
I - Le march du travail, un march comme les
autres
A Le travail, un bien comme un autre
Pour les noclassiques, le travail est un bien/service comme un autre, qui s'change sur un
march contre un prix. Il existe donc bien un march du travail, c'est--dire un lieu de rencontre
entre :
- Des offreurs de travail (les individus travaillant dj et les chmeurs constituent la population
active) ;
- Des demandeurs de travail (les entreprises et les administrations) ;
Source : Galle le Guirrec-Milner, L'essentiel des mcanismes de l'conomie, Lextenso-ditions,
2013.
Lun des grands trucs (daucuns diront traits de gnie) de la doctrine noclassique est de
considrer la main-duvre comme un facteur de production au mme titre que les autres. La
production y est formule comme une fonction des intrants acier, machines et travail. Cette
mathmatique risque de faire natre lillusion quelle est effectivement une marchandise comme
une autre, comme lacier ou le plastique.
Source : Joseph E. Stiglitz,Emploi, justice sociale et bien-tre, Revue internationale du Travail,
vol. 141 (2002), n o 1-2
Questions:
1. Comment les auteurs no-classiques conoivent-ils le travail? Pour quelles raisons?
2. Comment faut-il donc ltudier?
3. Distinguez offre et demande de travail

2 p 333
Questions :
1. Question 1
2. Le travail a t-il t toujours une marchandise ? Expliquez

Pour visionner la vido de D Mda
cliquez ici
p 333
Questions :
1. La dfinition du travail est-elle
rcente ?
2. Rpondez la question 1 du livre
3. Le travail a t-il t toujours
considr comme une
marchandise ? Expliquez

A Le travail, un bien comme un autre : une
marchandise ?
B Un mode de fonctionnement identique
celui du march des biens et des services :
la CPP
4) parfaite mobilit du facteur travail : les salaris peuvent changer de
secteur professionnel ou gographique.
le march du travail doit rpondre aux cinq conditions de la concurrence pure
et parfaite dfinies par les Noclassiques.
2) Homognit du travail : en ralit, le march du travail est dclinable en
de multiples marchs sur lesquels le produit a une certaine unit. Ex :
informaticiens, secrtaires, commerciaux etc.
3) libre circulation du facteur travail : pas d'obstacles juridiques, humains
ou techniques l'exercice d'une profession salarie, au recrutement ou au
licenciement.
5) transparence du march : information complte et efficace sur les offres et
les demandes, grce l'ANPE, Internet etc.
1) Atomicit : pas de situation de force des salaris (monopole d'un mtier ou de
l'embauche), ni des entreprises (monopole de recutement).
Source :Boris Adam, lyce Marcel Gambier
C Un calcul de maximisation sous contrainte :
les individus sont des homo oeconomicus
A:
Dire que l'individu est rationnel, pour les conomistes, c'est supposer qu'il utilise au mieux les ressources
dont il dispose pour atteindre les objectifs qu'il vise. Ou, en reprenant le langage noclassique, qu'il
"maximise" son utilit compte tenu des ressources dont il dispose, s'il est consommateur, ou, s'il est chef
d'entreprise, qu'il "maximise" son profit compte tenu des technologies existantes()
Au prix d'une trs svre simplification! A la fois des objectifs, des capacits et de l'environnement des
agents conomiques. Homo oeconomicus ne vise que des intrts personnels matriels et ne fait que des
choix cohrents entre eux. Il ne connat pas les achats d'impulsion que l'on regrette ensuite et n'hsitera pas
un instant entre un emploi intressant, mais mal rmunr, et un pensum bien pay.
Source: Sandra Moatti ,Humaniser l'homo oeconomicus ,Alternatives Economiques Hors-srie n 057 -
mai 2003
B :
Il faut cependant ajouter que dans la tradition classique et no-classique, ce bien qu'est la
monnaie prsente une particularit supplmentaire : il n'est pas dsir pour lui-mme () ;la monnaie
n'est demande par les agents conomiques que dans la mesure o elle permet de se procurer d'autres
biens.
Source : G. Abraham-Frois ,conomie pol itique (1 988)
Questions:
1. Rappelez les caractristiques de lhomo oeconomicus
2. Quelle conception de la monnaie dveloppent les no-classiques ?
3. Lhomo oeconomicus raisonne-t-il en termes nominaux ou rels?
A.C Pigou
A Marshall
II Un modle thorique bas sur la concurrence
pure et parfaite qui assure un quilibre de plein-
emploi
Document 3 p 334 du manuel
Sur le site de B.Adam du lyce M.Gambier de Lisieux : une animation flash prsentant le
fonctionnement no-classique du march du travail Version web puis cliquez sur loffre
de travail avec Diego
A- Loffre de travail
3 p 334 ( premier paragraphe)
Questions:
1. Quelle variable dtermine loffre de
travail ?
2. Quels sont les avantages et les
inconvnients du travail?
3. Quelles sont les deux effets
contradictoires dune hausse de
salaire?
4. Quel est celui qui lemporte ?
Pourquoi ?

Les dterminants de l'offre de travail :
larbitrage travail - loisirs

Travail Loisirs
Avantages
Cots - directs :
- indirects :
- - d'opportunit :

Les mnages sont considrs comme des agents ________________. Ils cherchent
maximiser leur ____________ sous contraintes, en procdant une analyse
_____________________.
L' utilit ou la dsutilit que chacun accorde au travail ou au loisir dtermine sa courbe
________________de travail : quel prix (taux horaire de salaire rel) un salari est-il prt
renoncer une heure de temps libre ?
A partir des rponses formules par chaque salari, on peut construire une courbe agrge
(globale) de leur offre de travail pour chaque niveau de __________ horaire propos.
Source :Boris Adam, lyce Marcel Gambier
Sur le site de B.Adam du lyce M.Gambier de Lisieux : une animation flash prsentant le
fonctionnement no-classique du march du travail Version web puis cliquez sur la
demande de travail avec Irina

Les conomistes de lcole de Chicago
B La demande de travail
3 p 334 (deuxime paragraphe)
Questions:
1. Quelle variable dtermine la
demande de travail ?
2. Pourquoi la productivit
marginale diminue-t-elle ?
3. Comment lentreprise dtermine-
t-elle sa demande de travail
optimale ?

Concernant le facteur de production travail , la firme est prte utiliser des heures
travailles (embauches ou heures supplmentaires), tant que cet usage lui apporte
______, en termes de valeur ajoute, qu'elle ne lui ____________
Traduit en termes techniques, cela signifie que les entreprises comparent
la______________________ marginale du travail (c'est--dire l'apport productif d'une heure
travaille supplmentaire) au _______________ horaire rel (c'est--dire le cot d'une unit
supplmentaire de facteur travail).
Tant que la productivit marginale du travail est ____________________ au
salaire horaire, les entreprises sont prtes employer davantage d'heures
travailles.
La rationalit des entreprises (les firmes ) les conduit rechercher un
____________________________sous la contrainte des cots et de la concurrence.
Mais ds que la productivit marginale du travail est ___________________ au
salaire horaire, elles cessent d'augmenter leur demande de travail.
La courbe de demande de travail est donc ____________________ avec le salaire horaire.
Plus celui-ci est bas, et plus sa comparaison avec la productivit marginale est favorable
l'emploi.
Les dterminants de la demande de
travail des entreprises
Source :Boris Adam, lyce Marcel Gambier
Sur le site de B.Adam du lyce M.Gambier de Lisieux : une animation flash prsentant le
fonctionnement no-classique du march du travail Version web puis cliquez sur
lquilibre avec Joe

C - Lquilibre du march du travail
3 p 334 (troisime paragraphe)
Questions:
1. Que permet la confrontation entre
loffre et la demande de travail ?
Sur le site de B.Adam du lyce M.Gambier de Lisieux : une
animation flash prsentant le fonctionnement no-classique
du march du travail Version web puis cliquez sur
flexibilit des salaires

D Comment la flexibilit du salaire ramne
telle le march du travail lquilibre ?
Le niveau de l'emploi est donc dtermin par le taux de salaire
rel , il appartient aux travailleurs d'accepter un niveau de salaire
rel suffisamment bas pour que tous ceux qui veulent travailler
trouvent une affectation :
Le march du travail fonctionne ainsi comme n'importe quel autre
march : le march sautorgule grce au mcanisme de la
flexibilit du salaire. Le march reste donc en quilibre stable de
plein emploi
Le chmage est donc:
soit volontaire et dorigine _______-conomique
(dcision des salaris)
Soit frictionnel (chmage de frottement ).
Conclusion: un chmage volontaire
III Des rigidits qui sont lorigine du
chmage selon les no-classiques

Une comparaison Europe Etats-Unis de lvolution des taux de chomage 1955-2000

1. Donnez le mode de lecture
et de calcul pour lanne
2000
2. Oprez une priodisation.
Que pouvez-vous en
conclure?
Introduction
GRAPHIQUE Taux de chmage aux Etats-Unis et en zone euro (en %)


Questions :
1. Oprez une priodisation.
pour chaque zone
2. Que pouvez-vous en
conclure sur les
capacits de raction
du march du travail
amricain ?
Introduction
source : Orphanides, The Euro
Area Crisis: Politics Over
Economics, (2014)
Depuis prs dun quart de sicle, la France connat un chmage de masse qui la
singularise en Europe. Deux grandes catgories dexplications sont avances pour expliquer
la persistance de ce phnomne :
- La premire rside dans le manque de dynamisme de la croissance conomique au
cours de ces vingt dernires annes. Celui-ci expliquerait le faible nombre de
crations nettes demplois en France et un taux de chmage toujours proche de 10 % et qui
nest pas pass en dessous de 8 % depuis le dbut des annes 1980
- La seconde recense un certain nombre de dterminants du chmage lis davantage un
dysfonctionnement du march du travail, au cadre institutionnel et aux politiques sociales
mises en uvre. Une littrature bien connue et trop abondante pour tre cite ici liste ces
dterminants . Parmi eux, les plus souvent avancs sont : lindemnisation du chmage,
la lgislation sur la protection de lemploi, la rglementation des marchs de produits
caractre anticoncurrentiel, la fiscalit, les salaires minimums ou encore le taux de
syndicalisation.
Source : ric Heyer, Mathieu Plane et Xavier Timbeau , Emploi : le march du travail est-il
trop rigide ? ,OFCE , 2012
Questions :
1. Quelles sont les deux grandes explications du fort taux de chmage franais?
2. Prsentez les diffrentes formes de rigidits du travail
Introduction
A - Les rigidits du cot du travail accroissent le
chmage
1 Linfluence du salaire minimum sur le
chmage
Sur le site de B.Adam du lyce M.Gambier
de Lisieux : une animation flash prsentant
les consquences du salaire minimum selon
les no-classiques Version web


La chancelire allemande, qui se pose en dfenseur
de lemploi en Allemagne, voit dans le salaire
minimum gnralis dont lAllemagne est
dpourvue, la raison qui explique que de
nombreux pays en Europe ont un taux de chmage
bien plus lev que chez nous, du fait que les salaires
et le rendement ne sont pas en rapport.
Avec un chmage de 6,9% enregistr en mars,
lAllemagne connat actuellement un chomage
proche de son niveau le plus bas atteint depuis la
Runification en 1990. Angela Merkel sest dite
strictement oppose un salaire minimum
gnralis impos par les politiques, en rfrence
un projet de loi en ce sens adopt dbut mars par
lopposition de gauche qui controle la chambre haute
du Parlement (Bundesrat), selon le tablod.
LAllemagne na pas de salaire minimum applicable
tous les salaris, mais les partenaires sociaux ont la
possibilit den fixer, rgion par rgion et secteur par
secteur : cest dj le cas pour le BTP, le personnel
dentretien ou encore les peintres en btiment.
Un salaire minimum trop lev nuit effectivement l'emploi; mais un
salaire minimum fix un niveau raisonnable n'a pas cet effet, et peut
mme avoir un impact positif. Ce n'est donc pas tant le salaire minimum
en gnral qui peut poser un problme, mais un niveau trop lev. Il faut
donc savoir si le salaire minimum actuel (charges sociales incluses) est
un niveau susceptible de gnrer du chmage.
Mais il est trs difficile de rpondre cette question. La technique
consiste essayer d'valuer l'impact de hausses de salaire minimum sur
l'emploi; Francis Kramarz estime par exemple qu'une hausse de 1% du
SMIC dtruit entre 15 000 et 25 000 emploi
Les employeurs peuvent aussi s'adapter un salaire minimum lev en
dplaant leur production dans un pays dans lequel les salaires sont plus
faibles pour une productivit identique. Ils s'exposent nanmoins toute
une srie de contraintes: risque de fluctuation des taux de change,
productivit plus faible l'tranger, difficult de contrler la qualit de la
production dans un pays loign, barrires douanires diverses.
Et c'est l que se pose la vraie question du salaire minimum en Europe.
Avec le march unique, et la monnaie unique, il est trs facile pour un
producteur europen qui trouve le salaire minimum trop lev de dplacer
sans risque sa production vers un autre pays dont le salaire minimum est
plus faible. Le gouvernement belge s'est par exemple rcemment plaint
auprs de l'union europenne du dumping social des abattoirs allemands,
qui ne sont pas assujettis un salaire minimum, et gagnent des parts de
march sur des pays salaire minimum lev
Source : A Delaigue, Le salaire minimum, responsable du chmage en
France et en Europe? http://blog.francetvinfo.fr/classe-eco/


1 Linfluence du salaire minimum sur le
chmage
1. Comparez lvolution du Smic et du chomage en
France entre 1975 et 2009; Quelle relation pouvez
vous faire apparatre ?
2. Expliquez pourquoi dans la zone euro le salaire
minimum peut causer du. Chmage ?


2- Linfluence du cot du travail sur le
chmage
Salaire Net
Cotisations
patronales
Cotis.
Sal.
Cot total employeur (hors subventions)
Salaire Direct (ce
que touche le salari)
Salaire indirect (sommes payes
aux organismes de protection sociale et
verses aux salaris sous forme de
prestations)
Salaire Brut (salaire imposable)
I
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a- Salaire et cot du travail ne sont pas
synonymes
Pour un exercice
interactif, une
prsentation de
J.Dornbush: ici


Source : w3.univ-tlse1.fr/.../th%E9me%207%20politique%20de%20l'emploi%20et%20... -

Pour visionner comment dcrypter son bulletin de salaire
Cliquer ici
oCot du travail (employeur) = ____________+
____________________patronales aides lemploi verses par lEtat

oSalaire brut (employ) = Salaire net + _________________ salariales

Le niveau du salaire pay par lemployeur est donc diffrent du niveau de Salaire
peru par le salari (et ce inflation constante) : Cette diffrence est le coin
socio-fiscal .


a- Salaire et cot du travail ne sont pas
synonymes

Le cot employeur > salaire net
( prlvement fiscal)

Le cot employeur < salaire net
(exonration, emploi aid)
Travail
Cot du travail
Offre de travail
Demande de travail
Salaire
dquilibre
Quantit
dquilibre
Les cotisations sociales _____________
le cot du travail
La demande de travail _.
________________ Elle se dplace vers
la ____________ (les charges
renchrissent le cot du travail, la
quantit de travail demande diminue)
et vers _____________
Demande de travail 2
Nouvelle quantit
dquilibre
b Les consquences dun cot du
travail lev sur la demande de travail
b Les consquences dun cot du travail lev
sur la demande de travail
Questions :
1. Construisez une typologie de lvolution
du cot du travail entre 2000 et 2011
2. Construisez une typologie de lvolution
du taux de chmage entre 2000 et 2011,
3. Comparez les .Que pouvez vous en
conclure ?
c-Les consquences dun cot du travail lev
sur loffre de travail: une dsincitation au travail
Travail
Cot du travail
Offre de travail
Demande de travail
Salaire
dquilibre
Quantit
dquilibre
Les cotisations sociales
_______________ le salaire net
car le salaire net est infrieur au
salaire brut .L'offre de travail
________________. L'offre de
travail se dplace vers
_____________(les prlvements
rendent moins attractif le travail
qui diminue en quantit) et vers le
____________ (pour continuer
offrir la mme quantit de travail,
les salaris rclament un salaire
plus lev pour compenser les
impts).
offre de travail 2
Nouvelle quantit
dquilibre
Les trappes linactivit (ou chmage)
Il y a trappe linactivit lorsque la diffrence entre tous les revenus net associs
lactivit et linactivit est faible compte tenu de la dsutilit marginale et /ou de la
valorisation du travail.
Revenus dactivit =
salaire
Revenus lis lactivit (prestations Comit dEntreprise)
- cots lis lactivit (garde denfant, transport, habillement)




Revenus dinactivit =
+ Revenu de remplacement
+ revenus lis linactivit (gains li la ralisation de travail domestique)
Impact du changement de situation sur les prestations sociales ( niveau des allocations sous
conditions de ressources ou de statut)
cots lis linactivit (cots de recherche demploi )
Diffrence
Source : w3.univ-tlse1.fr/.../th%E9me%208%20politique%20de%20l'emploi%20et%20... -
Document 4 p 334
Questions
1. Quelles consquences a eu
lintroduction de la dole au
Royaume-Uni ?

Lallocation chmage perturbe le calcul rationnel des individus (J.
Rueff). Elle constitue une rmunration du temps libre qui incite
les salaris arbitrer en faveur du _________ plutt que du travail
:

Elle incite donc les individus prfrer le _____________.

Elle contribue aussi accrotre la dsutilit marginale du
travail et rduire lutilit du salaire, ce qui rend plus difficile
les ajustement du march (augmentation du salaire de
rservation ).
Chmage volontaire li aux trappes
linactivit
Les trappes linactivit (ou chmage)
Heures travailles leves
Taxes faibles
Heures travailles faibles
Taxes leves
Quel est leffet des cotisations sociales et des
taxes sur les heures travailles ?
1 Donnez le mode
de lecture dcrivant
la situation de la
Core
2 Quelle relation
pouvez-vous faire
apparatre ?
3 En quoi ce
graphique est-il une
illustration de la
trappe linactivit

.2
.3
.4
.5
.6
A
v
e
r
a
g
e

B
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A
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U
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y
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n
t
1960 1970 1980 1990 2000
Year...
Average Unemployment Average Benefit Replacement Rate
Average Benefit Replacement Rate and Unemployment in Europe
Allocation chmage
Taux de chmage
Les allocations chmage sont elles lies au
taux de chmage ?
1 Donnez le mode
lecture et de calcul
des chiffres
correspondant
lanne 1970
2 Priodisez les 2
courbes. Pouvez-
vous faire
apparatre une
relation entre les
deux variables ?
3 .En quoi ce
graphique est-il une
illustration de la
trappe linactivit
?
Travail
Cot du travail
Offre de travail
Demande de travail
Salaire
dquilibre
Quantit
dquilibre
Demande de travail 2
Nouvelle quantit
dquilibre
Conclusion
Offre de travail 2
La quantit de travail
dquilibre est alors plus
__________et le cot du
travail________lev
B - La lgislation pour lemploi (LPE)
Les conomistes mettent souvent en avant les effets de facteurs rglementaires et
juridiques pour expliquer linertie du march du travail. Ces mesures, dsignes sous le
vocable de lgislation de protection de lemploi, incluent pour lessentiel des contraintes
lgales relatives aux procdures dembauche et de licenciement, les clauses spcifiques
certains contrats de travail, le montant et la dure des allocations-chmage. Ces
dispositions correspondent gnralement des cots qui sajoutent ceux engags par
lentreprise pour produire et peuvent ainsi peser sur sa demande de travail.
Dans la plupart des modles thoriques du march du travail, les mesures de protection
de lemploi contraintes administratives et lgales, indemnits et allocations verses la
suite de licenciements, etc.) accroissent la dure moyenne du chmage et rendent le
march du travail moins ractif.
Source : Denis Fougre, rformes structurelles sur le march du travail : quels
enseignements peut-on tirer des tudes existantes, in Notes dtudes et de recherches ,
aot 2006
Questions :
1. Distinguez les diffrentes formes de LPE
2. Quelles en sont les consquences sur lemploi et le cot du travail?

Rigueur de la protection de lemploi en 2013 dans les pays de lOCDE et certains
pays en dehors de la zone OCDE
Questions:
1. Oprez une typologie de la rigueur de la LPE
2. Tous les pays adoptent-ils les mmes formes de LPE ?
B - La lgislation pour lemploi (LPE)
1 Quelles sont les consquences de la LPE sur
lemploi ?
Source : Natixis, Protection de lemploi, chomage structurel,18 fvrier 2013 N 159
Questions:
1. Donnez le mode de lecture et de calcul du chiffre correspondant la France
2. Quel est lintrt du taux demploi?
3. Quelle corrlation oprez-vous entre rigueur de la LPE et la cration demploi , entre rigueur de
la LPE et taux demploi ?


2 La LPE a-telle un effet sur le chmage ?
Source : Natixis, Protection de lemploi, chomage structurel,18 fvrier 2013 N 159
Questions:
1. Donnez le mode de lecture et de calcul du chiffre correspondant la France
2. Quelle corrlation oprez-vous entre rigueur de la LPE et le taux de chmage ?


3- Pouvez vous lier le dveloppement
des emplois prcaires la LPE ?
1 Quelle
relation de
corrlation
pouvez-vous
faire apparatre
entre la rigueur
de la LPE et le
dveloppement
des emplois
prcaires?
2 Comment
pouvez-vous
expliquer ce
paradoxe?

Conclusion Aprs la crise de 2007 la LPE
et le taux de chmage sont-ils toujours
corrls ?
Source : Perspectives de
lemploi de lOCDE
2013
OCDE 2013
Conclusion Les indicateurs permettent-ils
de dterminer the one best way ?
Pour aller
sur
lanimation
de lOCDE
cliquez ici
Questions :
1. Cliquez sur les diffrents indicateurs et comparez les pays (en particulier les USA, la
France , le Japon et la norvge) .Dmontrez quils obtiennent des rsultats trs
diffrents
2. Peut-on en conclure quun pays ait des indicateurs qui soient tous au vert ?