COMPENSACION POR

TIEMPO DE SERVICIO
RUTH COLORADO ROSA 2014-106017
WENDY POZO CASTILLO 2014-106018
DIEGO JIHUAA SIHUAYRO 2014-106052
SILVERIO MENDOZA ACERO 2014-106013
DIEGO TORRES VILLANUEVA 2014-106010

CAPITULO I:
NATURALEZA DE LA
COMPENSACION POR
TIEMPO DE SERVICIOS
DEFINICION
La cuenta CTS es el depsito que por Ley, le
corresponde a todo trabajador, como beneficio
social, por el tiempo de servicio brindado a una
empresa. El depsito, efectuado por la misma
empresa, sirve como fondo previsor previsor en
caso de cese.
La CTS tiene como propsito fundamental prever el
riesgo que origina el cese de una relacin laboral y
la consecuente prdida de ingresos en la vida de
una persona y su familia.
- LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE
SERVICIOS ES REGULADA POR EL TUO.

- LA CTS TIENE LA CALIDAD DE BENEFICIO
SOCIAL

- LA CTS, SUS INTERESES, LOS DEPSITOS ,
LOS TRASLADOS Y LOS RETIROS PARCIALES
Y TOTALES ESTN INAFECTOS DE TODO
TRIBUTO CREADO O POR CREARSE.
CAPITULO II: AMBITO
DE APLICACIN
TRABAJADORES
CON DERECHO A
CTS
TRABAJADORES
SIN DERECHO A
CTS











TRABAJADORES CON DERECHO A CTS:
(ARTCULO 4 DEL DECRETO SUPREMO N 001-97-TR Y ARTCULO 3 DEL
DECRETO SUPREMO N 004-97-TR).

EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A LA CTS
DESPUS DE HABER CUMPLIDO UN MES DE
PRESTACIN DE SERVICIOS.
TIENEN DERECHO AL BENEFICIO DE LA CTS
AQUELLOS TRABAJADORES SUJETOS AL RGIMEN
LABORAL COMN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA QUE
CUMPLAN UNA JORNADA MNIMA DE 4 HORAS.
TAMBIN TIENEN DERECHO A PERCIBIR LA CTS:
LOS SOCIOS TRABAJADORES DE LAS COOPERATIVAS
DE TRABAJADORES





TRABAJADORES SIN DERECHO A
CTS:
(Artculo 6 del Decreto Supremo N 001-97-TR y
artculo 23 del Decreto Supremo N 004-97-TR).
- No tienen derecho a la CTS, los participantes de
convenios de Formacin Laboral Juvenil de
Convenios de Prcticas pre-profesionales y de
Convenios de Aprendizaje.
- Trabajadores que perciben el 30% o ms del
importe de las tarifas que paga el pblico por los
servicios que prestan
- Trabajadores sujetos a regmenes especiales
de CTS.
- Trabajadores que laboran en las MYPEs
CAPITULO III: REMUNERACION
COMPUTABLE
La remuneracin bsica y todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador, en dinero o en
especie en base al sueldo o treinta jornadas que
perciba el trabajador segn el caso, en los meses
de abril y octubre de cada ao, respectivamente.
REMUNERACION COMPUTABLE
Por la Naturaleza de la Remuneracin
Valorizacin de la Alimentacin
Remuneracin en Especie
Comisiones y Destajos
Por la Temporalidad de la Remuneracin
Remuneraciones Regulares
Remuneraciones Peridicas
POR EXCEPCIN SON COMPUTABLES
Las inasistencias motivadas por accidentes de
trabajo o enfermedad profesional, hasta por un
mximo de 60 das al ao.
Los das de descanso pre natal (45 das) y post
natal (45 das).
Los das de suspensin de la relacin laboral con
pago de remuneracin.
Los das que devenguen remuneraciones en un
procedimiento de despido nulo.
CAPITULO IV: REMUNERACIN NO
COMPUTABLE
Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que
perciba el trabajador ocasionalmente.
Cualquier forma de participacin en las utilidades
de la empresa.
La canasta de navidad o similares.
Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos,
matrimonio, nacimientos de hijos, fallecimiento y
aquellas de semejante naturaleza.
Los bienes que la empresa otorgue a sus
trabajadores, de su propia produccin.
La movilidad, viticos, gastos de representacin,
vestuario, que no constituya beneficio o ventaja
patrimonial para el trabajador.

CAPITULO V: DEPSITOS DE
COMPENSACIN POR TIEMPO DE
SERVICIOS
1. Elecciones de trabajador
El trabajador debe comunicar a su empleador , el
nombre del depositario que ha elegido.
As como el tipo de cuenta y moneda en el que
deber depositarse el deposito de CTS.
DEPOSITARIO MONEDA
2. Depsito

CONSTANCIA Y MODIFICACIN DE
DEPSITOS
INCUMPLIMIENTO
DEPSITO DIMINUTIVO
DEPSITO EN EXCESO
DEPSITO DE
REINTEGROS
3. Caractersticas del depsito
Identificacin del
deposito
Intangibilidad
Bien de la sociedad de
gananciales
Posibilidad de
garantizar prestamos
Ante el empleador
Ante los depositarios
Empresa
Financiera
Empleador
Trabajador
Comunica
eleccin de
empresa al
inicio de la
relacin
laboral.
Capitulo VI: DEPOSITOS SEMESTRALES DE LA
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
El trabajador que acceda mediante una
relacin laboral al mbito de la CTS,
deber comunicar a su empleador por
escrito hasta el treinta (30) de abril o
treinta y uno (31) de octubre, segn la
fecha de ingreso, el nombre de la entidad
financiera que escogi como depositaria
el tipo de cuenta y moneda a efectuarse
el depsito de C.T.S.
Si no se realizara esta accin el
empleador tendr que decidir entre
cualquiera de las instituciones
financieras, debiendo realizar el abono
bajo la modalidad de depsito a plazo fijo
por el perodo ms largo permitido.
2 Depsitos: mayo 01 noviembre-30 abril
noviembre1mayo-31 octubre

Asimismo es un derecho del trabajador decidir,
en cualquier momento, el traslado de su monto
total (incluidos intereses) acumulado de
deposito CTS de una empresa financiera
depositante a otra, para lo cual debe comunicar
tal decisin a su empleador, quien en un plazo
de ocho (8) das hbiles cursar al depositario
las instrucciones para efectivizar el traslado al
nuevo depositario, quien a su vez cuenta con
quince (15) das hbiles desde la notificacin
para consumar la operacin, sin perjuicio de
informar sobre los depsitos y retiros
efectuados, as como las retenciones judiciales
y otras que pueda haber.
Traslado de CTS.
Deposito
MAYO
2009:
100 %
Deposito
NOVIEMB
RE 2009:
100 %
Deposito
MAYO
2010:
40%
Deposito
MAYO
2011:
De aqu en
adelante hasta
el 70% del
excedente del
monto
intangible que
equivale a 6
remuneracione
s brutas.
Deposito
NOVIEMB
RE 2010:
30 %
A partir del 1 de mayo de 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral,
el trabajador podr disponer de hasta el 70% del excedente 6
remuneraciones brutas mensuales, constituido como monto intangible,
incluidos los depsitos realizados con anterioridad a esta fecha.
No son aplicables las otras formas de retiro (compra de vivienda,
mejoramiento de vivienda, adquisicin de terreno o el retiro que no
exceda el 50 % del monto total depositado).
Intangibilidad de la CTS.
Debe tener la siguiente informacin:

Fecha y nmero u otra sea otorgada por depositario
que indique que se ha realizado el depsito
Nombre o razn social del empleador y su domicilio
Nombre completo del trabajador
Informacin detallada de la remuneracin
computable
Periodo de servicios que se cancela
Nombre completo del representante del empleador
que suscribe la liquidacin.

A su vez, el depositario deber informar al trabajador
titular de la cuenta CTS sobre su nuevo saldo,
indicando la fecha del ltimo deposito, en un plazo no
mayor de 15 das calendario de efectuado ste.
Para efectos laborales se entiende realizado el depsito
en la fecha en la que empleador lo lleva acabo.
CAPITULO VII: LIQUIDACIN DE COMPENSACIN
POR TIEMPO DE SERVICIOS
CAPITULO VIII:INTANGIBILIDAD E
INEMBARGABILIDAD DE LA CTS
Los depsitos de la CTS, incluidos sus
intereses, son intangibles e inembargables,
salvo por alimentos y hasta el 50% de su valor

En caso de juicio por alimentos, el empleador
debe informar al juzgado, bajo responsabilidad
y de inmediato, sobre el depositario elegido
por el trabajador demandado y los depsitos
que efecte.
CAPITULO IX: INCUMPLIMIENTO DE LOS
DEPOSITOS DE LA CTS:



Efectuado el depsito queda
cumplida y pagada la obligacin, sin
perjuicio de los reintegros que deban
realizarse de ocurrir depsitos
insuficientes o diminutos, en cuyo
caso el empleador deber abonar
los intereses que hubiera generado
el depsito de haberse hecho
oportunamente y asumir la
diferencia de cambio si la hubiera.



CAPITULO X:PAGO DE LA CTS AL CESE
DEL TRABAJADOR


Certificacin del Cese por el Empleador
Certificacin del Cese por el Ministerio de Trabajo
Retencin por falta grave que origina perjuicio al
empleador
Caso de fallecimiento del trabajador
Incumplimientos del empleador






CAPITULO XI: CALCULO DE LA CTS
CASO 1: TRABAJADOR CON SEMESTRE COMPLETO
DATOS
Remuneracin bsica = s/ 1000.00
Gratificacin de julio = s/ 1075.00
Bonificacin extraordinaria (9%) = s/ 96.75
Asignacin familiar = s/ 75.00
REMUNERACIN COMPUTABLE
Remuneracin bsica = s/ 1000.00
Asignacin familiar = s/ 75.00
(1/6) Gratificacin = s/ 179.17

s/ 1254.17
CALCULO DEL MONTO A DEPOSITAR:



Remuneracin nmero de meses nmero de meses total a
Computable del ao a depositar depositar
s/ 1254,17 12 x 6 = s/ 627,09
CASO 2: TRABAJADOR CON SEMESTRE INCOMPLETO:
DATOS:
Fecha de ingreso 17/08/2013
Tiempo computable 2 meses y 15 das
Remuneracin bsica de octubre s/ 1800.00
Gratificacin de julio ---------
Bonificacin extraordinaria (9%) ---------
Asignacin familiar s/ 75.00
REMUNERACION COMPUTABLE:
Remuneracin bsica s/ 1800.00
Asignacin familiar s/ 75.00
s/ 1875.00
CALCULO DEL MONTO A DEPOSITAR:
En funcin de los meses laborados:



En funcin de los das laborados:




TOTAL A DEPOSITAR= s/ 390.65 (s/ 312.50 + s/ 78.15)


Remuneracin Nmero de meses Nmero de meses total a
Computable del ao a depositar depositar
s/ 1875.00 12 x 2 = s/ 312.50
Remuneracin Nmero de meses Nmero de das Numero de das Total a
Computable del ao en el mes a depositar depositar
s/ 1875.00 12 30 x 15 = s/ 78.15
CASO 3: TRABAJADOR CON REMUNERACION VARIABLE:
DATOS:
Fecha de ingreso 17/06/2013
Tiempo computable 4 meses y 15 das
Remuneracin bsica s/ 2500.00
Gratificacin de julio -------------
Bonificacin extraordinaria (9%) -------------
INFORMACION ADICIONAL:
Asignacin por educacin s/ 500.00
Comisiones percibidas:
Julio 2013 s/ 350.00
Agosto 2013 s/ 364.68
s/ 714,68
** PROMEDIO DE COMISIONES= s/ 156.50 (714.68 137 30)
Horas extras aborales:
Julio s/ 62.20
Octubre s/ 55.90
s/ 118.10
REMUNERACION COMPUTABLE:
Remuneracin bsica s/ 2500.00
Promedio de comisiones s/ 156.50
s/ 2656,50




CALCULO DEL MONTO A DEPOSITAR:
En funcin de los meses laborados:




En funcin a los das laborados:




TOTAL A DEPOSITAR = s/ 996, 19 (s/ 885, 50 +s/ 110, 69)


Remuneracin Nmero de meses Nmero de das Nmero de das Total a
Computable del ao en el mes a depositar depositar
s/ 2656.50 12 30 x 15 = s/ 110,69
Remuneracin Nmero de meses Nmero de meses Total a
Computable del ao a depositar depositar
s/ 2656.50 12 x 4 = s/ 885.50
CONCLUSIONES
1. La CTS es un beneficio social que se les otorga
a los trabajadores de instituciones pblicas o
privadas con el fin de que ellos dispongan de este
dinero cuando tengan cualquier tipo de problema,
son compensaciones que solo se le otorgan a
aquellos trabajadores que estn en planilla y gozan
de todos los beneficios.
2. La naturaleza del derecho comercial como
especialidad, est estrechamente relacionada con la
ciencia econmica.
3. La CTS tiene como propsito fundamental
prever el riesgo que origina el cese de una relacin
laboral y la consecuente prdida de ingresos en la
vida de una persona y su familia.