SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

REGLAMENTACIN SOBRE SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL

EN COLOMBIA

PENSIONES
Invalidez, vejez y muerte

LEY 100 DE 1993

SALUD
RIESGOS PROFESIONALES
Enfermedad general y maternidad y
Paternidad
Entidades promotoras de salud
Administradoras de riesgos
profesionales
Instituciones prestadoras de servicio
Administradoras de fondos de
pensin
Accidente de trabajo y enfermedad
profesional
Ley 100 de 1993
y
Ley 1562 de 2012


SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS
LABORALES
DEFINICION
S. G. R. L
NORMAS
ENTIDADES
Publicas y privadas
PROCEDIMIENTOS
Prevenir
Proteger
Atender
E.L A.T
Con ocasin o
como
consecuencia del
trabajo

Objetivos
Establecer las actividades de promocin y prevencin
tendiente a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la
poblacin trabajadora, protegindola contra los riesgos
derivados de la organizacin del trabajo que puedan afectar
la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo.

Fijar las prestaciones de atencin de la salud de los
trabajadores y las prestaciones econmicas por incapacidad
temporal a que haya lugar frente a las contingencias de
accidente de trabajo y enfermedad laboral.

Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones
econmicas por incapacidad permanente parcial o invalidez,
que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo
o enfermedad laboral y muerte de origen laboral.

Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen
de los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales y
el control de los agentes de riesgo ocupacionales.

Caractersticas
Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.

Las entidades administradoras del Sistema General de riesgos Laborales
tienen a su cargo la afiliacin al sistema y su administracin.

Todos los empleadores deben afiliarse al SGRL.

La afiliacin de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los
empleadores.

El empleador que no afilie a sus trabajadores al SGRL, adems de las
sanciones legales, ser responsable de las prestaciones asistenciales y
econmicas de ley.

La seleccin de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria
por parte del empleador.

Los empleadores solo podrn contratar el cubrimiento de los riesgos con una
sola ARL.

La cobertura del sistema se inicia desde el da calendario siguiente a la
afiliacin.

las cotizaciones del SGRL estn a cargo de los empleadores y la relacin
laboral implica la obligacin de pagar las cotizaciones descritas en el decreto
MULTAS
Elusin en el S.G.R.P
Es la practica mediante la cual se cotiza al
SGRL, sobre un valor inferior al realmente
devengado por el trabajador. Constituye
tambin elusin, cotizar por la actividad
econmica que no corresponde, cotizando
menos de lo que realmente debera cotizar
Multa: 500 SMLV
MULTAS
Evasin en el S.G.R.P.
Es la omisin de la obligacin legal del
empleador de afiliar al trabajador el SGRL.
Multa: 500 SMLV

Quienes lo
conforman
MINISTERIO DEL TRABAJO
CONSEJO NACIONAL DE RIESGOS
LABORALES
COMITE NACIONAL DE SALUD
OCUPACIONAL
JUNTAS DE CALIFICACION DE INVALIDEZ
SUPERINTENDENCIA BANCARIA
ENTIDADES ADMINISTRADORAS DE
RIESGOS LABORALES (ARL)
Qu es una
ARL?
Red de proteccin laboral que
ampara a las empresas que se
afilien al sistema contra los
riesgos a los que estn expuestos
los trabajadores.
Funciones:

Afiliar a los trabajadores.
Administrar las cotizaciones hechas al
S.G.R.L
Garantizar el reconocimiento de prestaciones
asistenciales y econmicas por concepto de
accidentes de trabajo y enfermedad laboral.
Realizar actividades de prevencin y
promocin de los riesgos laborales a las
empresas afiliadas.
En que consiste una afiliacin a una ARL


El empleador como responsable de la salud y el
bienestar de los trabajadores debe afiliarlos al
Sistema General de Riesgos laborales desde
el momento en que se inicia el vnculo laboral.
Para la afiliacin, el empleador tiene la facultad
de escoger la ARL a la cual vinculara a todos
sus empleados.
Como clasifican las ARL al momento de afiliar a
una empresa y sus trabajadores


En el momento de la vinculacin de una empresa a
una ARL, sta asignar una tarifa de acuerdo con la
actividad principal, de la empresa y la exposicin a
los factores de riesgo. Para ello se han determinado
cinco clases de Riesgo que contemplan las diversas
actividades econmicas de las empresas.
CLASIFICACIN TIPO DE RIESGO EJEMPLOS
Clase I


Contempla actividades
consideradas de riesgo
mnimo
Mayor parte de actividades comerciales.
Actividades financieras
Trabajos de oficina
Centros educativos
Restaurantes
Clase II


Actividades de riesgo bajo
Algunos procedimientos manufactureros como
la fabricacin de tapetes, tejidos,
confecciones.
Almacenes por departamentos
Alunas labores agrcolas
Clase III


Actividades de riesgo medio
Procesos manufactureros como fabricacin de
agujas, alcoholes, alimentos, automotores,
artculos de cuero
Clase IV

De riesgo alto
Procesos manufactureros como aceites,
cervezas, vidrios
Procesos de galvanizacin
Transporte
Clase V



De riesgo mximo
Areneras
Manejo de asbesto
Bomberos
Manejo de explosivos
Construccin
Explotacin petrolera
DE ACUERDO CON LA CLASE DE RIESGOS, EL GOBIERNO NACIONAL
ESTABLECI LA SIGUIENTE TABLA DE COTIZACIONES MNIMAS Y
MXIMAS:
Clase de
riesgo
De valor
mnimo
Valor inicial Valor
mximo
I 0.348% 0.522% 0.696%
II 0.435% 1.044% 1.653%
III 0.783% 2.436% 4.089%
IV 1.740% 4.350% 6.960%
V 3.219% 6.960% 8.700%
El articulo 19 de la Ley 776 de 2002 determina que la cotizacin
depender de los siguientes aspectos:

Actividad econmica.
Un indicador de variacin del ndice de lesiones incapacitantes y
de la siniestralidad de cada empresa.
El cumplimiento de las polticas y del plan de trabajo anual del
programa de salud ocupacional de la empresa elaborado con la
asesora de la ARL.

Pargrafo: Todas las formulaciones y metodologas que se utilizan
para la determinacin de la variacin de la cotizacin, son comunes
para todas las ARL y no pueden ser utilizadas para practicas de
competencia desleal.
Obligaciones que tiene el empleador

Afiliar a sus trabajadores al Sistema General de
Riesgos Laborales y efectuar cumplidamente el pago
total de las cotizaciones.

Elaborar e implementar el Sistema de Gestion de
salud y seguridad en el trabajo para la empresa. Esto
supone la existencia de recurso humanos, tcnicos y
financieros que garanticen el cumplimiento de los
objetivos y actividades propuestas.

Tener vigente el Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial.


Constituir y garantizar el funcionamiento del Comit
Paritario de Salud Ocupacional o Viga Ocupacional. Para
ello el empleador deber cada dos aos designar su
representacin y propiciar la eleccin libre de los
representantes de los trabajadores, proporcionndoles el
tiempo estipulado para su funcionamiento.

Notificar a la ARL los accidentes de trabajo y las
enfermedades Laborales diagnosticadas e informarle de
las novedades laborales de sus trabajadores
Que obligaciones tiene el trabajador

Procurar el cuidado integral de su salud.

Suministrar informacin veraz sobre su estado de salud
(realizacin de exmenes de ingreso, peridicos y de
retiro circular unificada de 2004) .

Velar por el cumplimiento de las obligaciones de los
empleadores.

Participar en la prevencin de riesgos laborales.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEY 1562 2012

SALUD OCUPACIONAL

Es el conjunto de actividades
encaminadas a promover,
mejorar o mantener el mximo
bienestar fsico, mental y social
de los trabajadores en todas
sus ocupaciones
Seguridad y Salud en el Trabajo,

Como aquella disciplina que trata de la
prevencin de las lesiones y
enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la
proteccin y promocin de la salud de
los trabajadores. Tiene por objeto
mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, as como la salud
en el trabajo, que conlleva la promocin
y el mantenimiento del bienestar fsico,
mental y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL / SISTEMA DE
GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se
entender como el Sistema de Gestin de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en
el desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en
la mejora continua y que incluye la poltica, la
organizacin, la planificacin, la aplicacin, la evaluacin,
la auditora y las acciones de mejora con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo
Incidente de Trabajo
Suceso acaecido en el curso del trabajo
o en relacin con este, que tuvo el
potencial de ser un accidente, en el que
hubo personas involucradas sin que
sufrieran lesiones o se presentaran
daos a la propiedad y/o prdida en los
procesos. (Res. 1401/07)
Accidentes de Trabajo
(ANTES)Todo suceso repentino que sobrevenga por causa
o con ocasin del trabajo y que produzca en el trabajador
una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una
invalidez o la muerte. Tambin es aquel que se produce
durante la ejecucin de ordenes del empleador, o durante
la ejecucin de una labor bajo su autoridad, aun fuera del
lugar y horas de trabajo. Un accidente es realmente un
accidente de trabajo, cuando la actividad que esta
desarrollando la persona se relaciona directamente con la
labor que desempea.

Tambin es accidente de trabajo el evento que ocurre
mientras el trabajador es transportado desde su residencia
a su sitio de trabajo o viceversa cuando el transporte lo
suministre el empleador. Art 9 decreto ley 1295 94.
Excepciones: Art 10 Decreto Ley 1295 94
No es considerado accidente de trabajo :

El que se produzca por la ejecucin de
actividades diferentes para las que fue contratado
el trabajador, tales como labores recreativas,
deportivas y culturales a si se produzcan durante la
jornada laboral a menos que acte por cuenta o en
representacin del empleador.
El sufrido por el trabajador fuera de la empresa
durante los permisos remunerados o sin
remuneracin as se trate de permisos sindicales.
ACCIDENTE DE
TRABAJO
Es todo suceso
repentino que
sobrevenga por causa
o con ocasin del
trabajo y que
produzca en el
trabajador una lesin
orgnica, una
perturbacin funcional
o la muerte.
ACCIDENTE DE TRABAJO LEY 1562/2012

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesin orgnica, una
perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez o la
muerte.

Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce
durante la ejecucin de rdenes del empleador, o
contratante durante la ejecucin de una labor bajo su
autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se
produzca durante el traslado de los trabajadores o
contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo
o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador.
Tambin se considerar como accidente de trabajo el
ocurrido durante el ejercicio de la funcin sindical aunque
el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre
que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha
funcin.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que
se produzca por la ejecucin de actividades recreativas,
deportivas o culturales, cuando se acte por cuenta o en
representacin del empleador o de la empresa usuaria
cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios
temporales que se encuentren en misin.
Enfermedad Profesional
Es todo estado patolgico
permanente o temporal que
sobrevenga como
consecuencia obligada y
directa de la clase de
trabajo que desempea el
trabajador o del medio en
que se ha visto obligado a
trabajar y que haya sido
determinada como
enfermedad profesional por
el gobierno nacional.
Es enfermedad laboral la contrada como
resultado de la exposicin a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio
en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar. El Gobierno Nacional, determinar,
en forma peridica, las enfermedades que se
consideran como laborales y en los casos en
que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre
la relacin de causalidad con los factores de
riesgo ocupacionales ser reconocida como
enfermedad laboral, conforme lo establecido
en las normas legales vigentes.
Enfermedad Profesional Enfermedad Laboral
(Ley 1562/2012)
La enfermedad profesional nace con los
artculos 200 y 201 del cdigo sustantivo de
trabajo, en el ao 1950 con una tabla de 18
enfermedades laborales.

El decreto 778 de 1987, amplia y modifica
la tabla de 18 a 40 enfermedades laborales.

El decreto 2566 del 2009, amplia a 42 la
tabla de enfermedades laborales.



TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES
1. Silicosis 6. Baritosis
2. Slicoantracosis 7. Estaosis
3. Asbestosis 8. Calicosis
4. Talcosis 9. Bisinosis
5. Siderosis 10. Bagazosis
11. Enfermedad pulmonar
por polvo de camo: 16. Manganismo
12. Tabacosis 17. Cromismo
13. Saturnismo 18. Beriliosis
14. Hidragirismo
19. Enfermedades
producidas por el Vanadio
15. Enfermedades causadas
por el cadmio 20. Arsenismo
21. Fosforismo
26. Enfermedades producidas por
Radiaciones ultravioleta
22. Fluorosis
27. Enfermedades producidas por
iluminacin insuficiente
23. Clorismo
28. Enfermedades producidas por
otros tipos de radiaciones no
ionizantes.
24. Enfermedades producidas por
Radiaciones ionizantes 29. Sordera profesional:
25. Enfermedades producidas por
Radiaciones infrarrojas 30. Enfermedades por vibracin:
31. Calambre ocupacional de mano o
de antebrazo:
37. Otras lesiones osteo-musculares y
ligamentosas:
32. Enfermedades por bajas
temperaturas:
38. Enfermedades infecciosas y
parasitarias en trabajos con
exposicin a riesgos biolgicos:
33. Enfermedades por temperaturas
altas
39. Enfermedades causadas por
sustancias qumicas y sus derivados:
34. Catarata profesional:
40. Asma ocupacional y neumonitis
inmunolgica.
35. Sndromes por alteraciones
baromtricas: 41. Cncer de origen ocupacional.
36. Nistagmus de los mineros:
42. Patologas causadas por estrs en
el trabajo:
41. Cncer de origen ocupacional.

42. Patologas causadas por estrs en el trabajo:

Trabajos con sobrecarga cuantitativa, demasiado trabajo en
relacin con el tiempo para ejecutarlo.

Trabajo repetitivo combinado con sobrecarga de trabajo.

Trabajos con tcnicas de produccin en masa, repetitivo o
montono o combinados con ritmo o control impuesto por la
mquina.
Trabajos por turnos, nocturno y trabajos con estresantes fsicos
con efectos psicosociales, que produzcan estados de ansiedad y
depresin, Infarto del miocardio y otras urgencias cardiovasculares,
Hipertensin arterial, Enfermedad acido pptica severa o Colon
irritable
ARTICULO 3. DETERMINACIN DE CAUSALIDAD

No hay relacin de causa-efecto entre factores de
riesgo en el sitio de trabajo y enfermedad
diagnosticada, cuando se determine:
a. Que en el examen mdico pre-ocupacional practicado
por la empresa se detect y registr el diagnstico de la
enfermedad en cuestin.
b. La demostracin mediante mediciones ambientales o
evaluaciones de indicadores biolgicos especficos, que
la exposicin fue insuficiente para causar la enfermedad.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
LABORALES

DIMENSIN INDEMNIZATORIA

PRESTACIONES
ASISTENCIALES ECONMICAS


Prestaciones Asistenciales:

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional tendr Derecho, segn sea el caso, a:

Atencin inicial de urgencias prestada en cualquier institucin
Prestadora de Servicios de Salud.

Atencin medico-asistencial por la Entidad Promotora de Salud
donde este afiliado el trabajador que comprende asistencia medica,
quirrgica, teraputica y farmacutica, hospitalaria y odontolgica.
Rehabilitacin fsica y profesional.

Servicio de diagnostico y tratamiento.

Elaboracin, reparacin y reposicin de prtesis.

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

PRESTACIONES ECONMICAS
I. T.
I. P. P.
INVALIDEZ
SUBSIDIO
INDEMNIZACIN
PENSIN
MUERTE
PENSIN DE
SUPERVIVIENTES
AUXILIO FUNERARIO

Incapacidad Temporal:

Cuando el trabajador se encuentra
imposibilitado temporalmente
para trabajar, tiene derecho a un
subsidio equivalente al 100% del
salario base de cotizacin.

El derecho se adquiere desde el
da siguiente de la ocurrencia del
accidente de trabajo o diagnostico
de la enfermedad laboral y
podr percibirse durante ciento ochenta
das prorrogables hasta por ciento ochenta
das ms.
Si pasado los 180 de la
ultima prorroga y no se
hubiese logrado la
curacin o rehabilitacin
del afiliado se debe
iniciar el procedimiento
para determinar el
estado de incapacidad
permanente parcial o de
invalidez, hasta tanto no
se establezca el grado
de invalidez la ARL
deber seguir
cancelando subsidio de
incapacidad.
Para efectos del sistema las prestaciones se cancelan
por das calendario.

La ARL debern asumir el pago de las cotizaciones para
los sistemas generales de pensiones y sistema de
seguridad social en salud, correspondientes a los
empleadores, durante los periodos de incapacidad
temporal, la proporcin ser la misma establecida por la
ley 100 de 1993.

Reincorporacin al trabajo: al terminar el periodo de
incapacidad temporal, los empleadores estn obligados si
el trabajador recupera su capacidad de trabajo a ubicarlo
en el cargo que desempeaba o a reubicarlo en cualquier
otro para el cual este capacitado y de la misma categora.
Incapacidad permanente parcial

Es una indemnizacin
(un pago nico) que
compensa el dao sufrido
por un accidente de trabajo
o enfermedad laboral,
determinndole una perdida
definitiva de la capacidad
laboral calificada entre el 5%
Y el 49% su monto se determina de acuerdo al dao
sufrido y no podr ser menor a 2 ni mayor 24 salarios
base de cotizacin.
En aquellas patologas que sean de carcter
progresivo se podr volver a calificar y modificar el
porcentaje de la perdida de la capacidad laboral,
en estos casos la ARL solo reconocer el valor de
la diferencia.

Reubicacin del trabajador. Los empleadores
estn obligados a ubicar al trabajador
incapacitado parcialmente en el cargo que
desempeaba o a proporcionarle un trabajo
compatible con sus capacidades y aptitudes, para
lo cual debern efectuar los movimientos de
personal que sean necesarios.

Pensin de invalidez

Es un pago mensual que
se adquiere por haber
perdido el 50% o ms
de la capacidad laboral,
como consecuencia de
un accidente de
Trabajo o enfermedad
laboral.


Monto de la pensin de invalidez. Todo afiliado al que se le defina una
invalidez tendr derecho, desde ese mismo da, a las siguientes
prestaciones econmicas, segn sea el caso:

a) Cuando la invalidez es superior al cincuenta por ciento (50%) e inferior
al sesenta y seis por ciento (66%), tendr derecho a una pensin de
invalidez equivalente al sesenta por ciento (60%) del ingreso base de
cotizacin;

b) Cuando la invalidez sea superior al sesenta y seis por ciento (66%),
tendr derecho a una pensin de invalidez equivalente al setenta y cinco
por ciento (75%) del ingreso base de cotizacin;

c) Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra u otras
personas para realizar las funciones elementales de su vida, el monto de
la pensin de que trata el literal anterior se incrementa en un quince por
ciento (15%). Denominada gran invalidez.
Calculo del IBL.:
Para el calculo del IBL en los casos de enfermedad profesional se tendr en
cuenta los IBC del ultimo ao.
Y por accidentes de trabajo solo los IBC de los ltimos seis meses.

Ejemplo:
Juan Santamara le fue calificada en abril del 2012 perdida de la capacidad del
58%, el en el ao 2011 devengaba un salario de 1.000.000 y en el 2012 un
salario de 1.100.000.

1.100.000 x 4 = 4.400.000
1.000.000 x 8 = 8.000.000
12.400.000/ 12 = 1.033.333 entre 50 y menor a 66 el IBL es de
60% = 620.000

Superior al 66% 75% del IBL
$775.000

Gran invalidez 75% mas 15% adicional = 90%
$930.000

Ejemplo

Juan Santamara sufri un accidente de trabajo y le fue calificada en
abril del 2012 perdida de la capacidad del 58%, el en el ao 2012
devengaba un salario de 1.100.000 y en el 2011 un salario de 1.000.000.

1.100.000 x 4 = 4.400.000
1.000.000 x 2 = 2.000.000
6.400.000/ 6 = 1.066.666 entre 50 y menor a 66 el IBL es
de 60% = 640.000

Superior al 66% 75% del IBL
$800.000

Gran invalidez 75% mas 15% adicional = 90%
$960.000


Pensin de sobrevivientes

Los sobrevivientes beneficiarios de la pensin podrn ser:

El cnyuge o la compaera o compaero permanente superviviente.
Los hijos menores de 18 aos; los hijos mayores de 18 y hasta los
25 aos, incapacitados para trabajar por razn de sus estudios y si
dependen econmicamente del causante al momento de su muerte:
y los hijos invlidos si dependern econmicamente del causante.
A falta de cnyuge, compaero o compaera permanente e hijos
con derecho, sern beneficiarios los padres.
A falta de cnyuge. Compaero o compaera permanente, padres e
hijos con derecho, sern beneficiarios los hermanos invlidos.
Monto de la pensin de sobrevivientes en el Sistema General
de Riesgos Laborales. El monto mensual de la pensin de
sobrevivientes ser, segn sea el caso:

a) Por muerte del afiliado el setenta y cinco por ciento (75%)
del salario base de cotizacin.

b) Por muerte del pensionado por invalidez el ciento por
ciento (100%) de lo que el estaba recibiendo como pensin.
Cuando el pensionado disfrutaba de la pensin reconocida
con fundamento en el literal c) del artculo 10 de la presente
ley la pensin se liquidar y pagar descontando el quince por
ciento (15%) que se le reconoca al causante.
Auxilio funerario


Es un pago nico que se
hace a la persona que
demuestre haber sufragado
los gastos de entierro de un
afiliado o pensionado
Correspondiente al ultimo
salario base de cotizacin
o la ultima mesada pensional
recibida, sin que sea inferior
a 5 ni superior a 10 salarios
mnimos legales mensuales
vigentes.
Suspensin de las prestaciones econmicas previstas en el
sistema de esta ley. Las entidades Administradoras de Riesgos
Laborales suspendern el pago de las prestaciones econmicas
establecidas en el Decreto-ley 1295 de 1994 y en la ley 776 de 2002,
cuando el afiliado o el pensionado no se someta a los exmenes,
controles o prescripciones que le sean ordenados; o que rehse, sin
causa justificada, a someterse a los procedimientos necesarios para su
rehabilitacin fsica y profesional o de trabajo. El pago de estas
prestaciones se reiniciar, si hay lugar a ello, cuando el pensionado o el
afiliado se someta a los exmenes, controles y prescripciones que le
sean ordenados o a los procedimientos necesarios para su rehabilitacin
fsica y profesional o de trabajo.

Prescripcin. Las prestaciones establecidas en el Decreto-ley 1295 de
1994 y en la ley 776 de 2002:
a) Las mesadas pensinales en el trmino de tres (3) aos;
b) Las dems prestaciones en el trmino de tres (3) ao (ley 1562 2012,
Art 22)
La prescripcin se cuenta desde el momento en que se le define el
derecho al trabajador.
Servicios
que prestan las ARL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
LABORALES
BENEFICIOS PARA EL AFILIADO

DIMENSIN PREVENTIVA
SERVICIOS DE
P & P
PROMOCIN
DE LA SALUD Y
SEGURIDAD EN EL
TRABAJO
PREVENCIN
DE ATEL
PYP
ASESORA TCNICA BSICA PARA EL DISEO DEL SGSST.


CAPACITACIN BSICA PARA MONTAJE DE BRIGADA DE
PRIMEROS AUXILIOS.


CAPACITACIN AL COPASO Y VIGA OCUPACIONAL.


FOMENTO DE ESTILOS SALUDABLES DE VIDA Y DE
TRABAJO

de la seguridad
GRACIAS!!!