ESTABILIDADE OU

GARANTIA DE EMPREGO

UNIDADE III
Estabilidade Decenal
Art. 477 DA CLT - assegurado a todo
empregado, no existindo prazo
estipulado para a terminao do
respectivo contrato, e quando no haja
ele dado motivo para cessao das
relaes de trabalho, o direito de haver
do empregador uma indenizao, paga
na base da maior remunerao que
tenha percebido na mesma empresa.
Art. 478. A indenizao devida pela
resciso do contrato por prazo
indeterminado ser de um ms de
remunerao por ano de servio efetivo,
ou por ano e frao igual ou superior a
6(seis) meses.

1 O primeiro ano de durao do
contrato por prazo indeterminado
considerado como perodo de
experincia, e, antes que se complete,
nenhuma indenizao ser devida.
Art. 492. O empregado que contar mais de dez
anos de servio na mesma empresa no poder
ser despedido seno por motivo de falta grave
ou circunstncia de fora maior, devidamente
comprovadas.

Art. 493. Constitui falta grave a prtica de
qualquer dos fatos a que se refere o Art. 482,
quando por sua repetio ou natureza
representem sria violao dos deveres e
obrigaes do emprego.
Art. 482. Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho
pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do
empregador, e quando construir ato de concorrncia empresa para a
qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no
tenha havido suspenso da execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato e indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra
qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em
caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
k) ato lesivo de honra e boa fama ou ofensas fsicas praticada contra o
empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima
defesa, prpria ou de outrem:
l) prtica constante de jogos de azar.

Art. 495. Reconhecida a inexistncia
de falta grave praticada pelo
empregado, fica o empregador
obrigado a readmiti-lo no servio e a
pagar-lhe os salrios a que teria
direito no perodo da suspenso.

Art. 496. Quando a reintegrao do empregado estvel
for desaconselhveis, dado o grau de incompatibilidade
resultante do dissdio, especialmente quando for o
empregador pessoa fsica, o tribunal do trabalho
poder converter aquela obrigao em indenizao
devida nos termos do artigo seguinte.

Art. 497. Extinguindo-se a empresa, sem a ocorrncia
de motivo de fora maior, ao empregado estvel
despedido garantida a indenizao por resciso de
contrato por prazo indeterminado paga em dobro.
Art. 853. Para a instaurao do inqurito
para apurao de falta grave contra
empregado garantido com estabilidade,
o empregador apresentar reclamao
por escrito Junta ou Juzo de Direito,
dentro de 30 (trinta) dias, contados da
data da suspenso do empregado.
Sistema antigo da CLT 1 indenizao de um
salrio e depois de 10 anos estabilidade.

Regime Novo FGTS 8% da remunerao
mensal + 10% de Multa.

Regime nico 8% da remunerao mensal +
40% de multa.
Garantia de Emprego do Dirigente Sindical

Art. 8 CF - livre a associao profissional ou
sindical, observado o seguinte:

VIII - vedada a dispensa do empregado
sindicalizado a partir do registro da
candidatura a cargo de direo ou
representao sindical e, se eleito, ainda que
suplente, at um ano aps o final do
mandato, salvo se cometer falta grave nos
termos da lei.

Art. 494 CLT - O empregado acusado de falta grave
poder ser suspenso de suas funes, mas a sua
despedida s se tornar efetiva aps o inqurito em
que se verifique a procedncia da acusao.

Art. 543 da CLT - 3 Fica vedada a dispensa do
empregado sindicalizado ou associado, a partir do
momento do registro de sua candidatura a cargo de
direo ou representao de entidade sindical ou
de associao profissional, at 1 (um) ano aps o
final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive
como suplente, salvo se cometer falta grave
devidamente apurada nos termos desta
Consolidao.



Smula n 379 do TST
DIRIGENTE SINDICAL. DESPEDIDA. FALTA
GRAVE. INQURITO JUDICIAL. NECESSIDADE
(converso da Orientao Jurisprudencial n
114 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e
25.04.2005
O dirigente sindical somente poder ser
dispensado por falta grave mediante a
apurao em inqurito judicial, inteligncia
dos arts. 494 e 543, 3, da CLT. (ex-OJ n 114
da SBDI-1 - inserida em 20.11.1997).

OJ 365. ESTABILIDADE PROVISRIA.
MEMBRO DE CONSELHO FISCAL DE
SINDICATO. INEXISTNCIA (DJ 20, 21 e
23.05.2008)
Membro de conselho fiscal de sindicato no
tem direito estabilidade prevista nos arts.
543, 3, da CLT e 8, VIII, da CF/1988,
porquanto no representa ou atua na defesa
de direitos da categoria respectiva, tendo sua
competncia limitada fiscalizao da gesto
financeira do sindicato (art. 522, 2, da
CLT).
OJ 369. ESTABILIDADE PROVISRIA.
DELEGADO SINDICAL.
INAPLICVEL. (DEJT divulgado em 03, 04
e 05.12.2008).
O delegado sindical no beneficirio da
estabilidade provisria prevista no art. 8,
VIII, da CF/1988, a qual dirigida,
exclusivamente, queles que exeram ou
ocupem cargos de direo nos sindicatos,
submetidos a processo eletivo.

Garantia do Membro Eleito da CIPA

Art. 165 da CLT - Os titulares da representao
dos empregados nas CIPAs no podero sofrer
despendida arbitrria, entendendo-se como tal a
que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico,
econmico ou financeiro.

ART. 10 ADCT
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa
causa:
a) do empregado eleito para cargo de direo de
comisses internas de preveno de acidentes,
desde o registro de sua candidatura at um ano
aps o final de seu mandato;

Garantia de Emprego da Gestante


ART. 10 ADCT
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa
causa:
b) da empregada gestante, desde a confirmao
da gravidez at cinco meses aps o parto.
TST Sumula n 244 - Garantia de Emprego Gestante -
Reintegrao, Salrios e Vantagens

I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no
afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da
estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). (ex-OJ n 88 da SBDI-1 -
DJ 16.04.2004 e republicada DJ 04.05.04)
II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao
se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a
garantia restringe-se aos salrios e demais direitos
correspondentes ao perodo de estabilidade. (ex-Smula n 244
alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
III - No h direito da empregada gestante estabilidade
provisria na hiptese de admisso mediante contrato de
experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face
do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem
justa causa. (ex-OJ n 196 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000)
Entretanto, tanto no contrato de trabalho por tempo determinado
(inclusive o de experincia) quanto no caso do aviso prvio, a
estabilidade passou a ser garantida a partir da alterao do inciso III
da Smula 244 do TST, o qual assim explicitou:

III. A empregada gestante tem direito estabilidade provisria
prevista no art. 10, inciso II, alnea b, do Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias, mesmo na hiptese de admisso
mediante contrato por tempo determinado.(Alterao dada
pela Resoluo TST 185/2012 de 14.09.2012)."

No obstante, com a publicao da Lei 12.812/2013, a qual
acrescentou o art. 391-A CLT ratificando o entendimento
jurisprudencial declinado pelo TST, tal garantia foi definitivamente
edificada, in verbis:

"Artigo 391-A. A confirmao do estado de gravidez advindo no
curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do
aviso prvio trabalhado ou indenizado, garante empregada
gestante a estabilidade provisria prevista na alnea b do inciso
II do art. 10 do Ato das Disposies Constitucionais
Transitrias."