Universidad del Valle de Mxico

Campus Cumbres
Derecho Laboral
La huelga
Derecho Laboral
La huelga
Huelga es la suspensin temporal del trabajo
llevada a cabo por una coalicin de
trabajadores, que para estos efectos un
sindicato es tomado como una coalicin
permanente

La huelga puede abarcar a una empresa o a
uno o varios de sus establecimientos.
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Huelga ilcita:
I. Cuando la mayora de los huelguistas
ejecuten actos violentos contra las personas
o las propiedades; y
II. En caso de guerra, cuando los
trabajadores pertenezcan a establecimientos
o servicios que dependan del Gobierno.

Huelga justificada es aquella cuyos motivos
son imputables al patrn.
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Huelga legalmente existente es la que satisface los
siguientes requisitos y objetivos:
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la
produccin, armonizando los derechos del trabajo con los
del capital;

II. Obtener del patrn o patrones la celebracin del
contrato colectivo de trabajo y exigir su revisin al terminar
el perodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto
en el Captulo III del Ttulo Sptimo;

III. Obtener de los patrones la celebracin del contrato-ley
y exigir su revisin al terminar el perodo de su vigencia, de
conformidad con lo dispuesto en el Captulo IV del Ttulo
Sptimo;

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IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo
o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en
que hubiese sido violado;

V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre
participacin de utilidades;

VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los
enumerados en las fracciones anteriores; y

VII. Exigir la revisin de los salarios contractuales a que se
refieren los artculo 399 bis y 419 bis.


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Requisitos para suspender el trabajo (art. 451):
I. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los
que seala el artculo 450;

II. Que la suspensin se realice por la mayora de los
trabajadores de la empresa o establecimiento. La
determinacin de la mayora a que se refiere esta fraccin,
slo podr promoverse como causa para solicitar la
declaracin de inexistencia de la huelga, de conformidad
con lo dispuesto en el artculo 460, y en ningn caso como
cuestin previa a la suspensin de los trabajos; y

III. Que se cumplan previamente los requisitos sealados
en el artculo siguiente:

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La huelga es legalmente inexistente si:

I. La suspensin del trabajo se realiza por un nmero de
trabajadores que no representan la mayora.
II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el
artculo 450; y
Los trabajadores huelguistas debern continuar prestando
los siguientes servicios:
I. Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y dems
vehculos de transporte que se encuentren en ruta, debern
conducirse a su punto de destino; y
II. En los hospitales, sanatorios, clnicas y dems
establecimientos anlogos, continuar la atencin de los
pacientes recluidos al momento de suspenderse el trabajo,
hasta que puedan ser trasladados a otro establecimiento.

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469. La huelga terminar:

I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los
patrones;

II. Si el patrn se allana, en cualquier tiempo, a las
peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento de
huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir
los trabajadores;

III. Por laudo arbitral de la persona o comisin que
libremente elijan las partes; y

IV. Por laudo de la Junta de Conciliacin y Arbitraje si los
trabajadores huelguistas someten el conflicto a su decisin.

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Procedimiento de huelga (art. 920)
El procedimiento inicia con la presentacin del pliego de peticiones, que
deber reunir los siguientes requisitos:
I. Se dirigir por escrito al patrn y en l se formularn las peticiones,
anunciarn el propsito de ir a la huelga si no son satisfechas,
expresarn concretamente el objeto de la misma y sealarn el da y
hora en que se suspendern las labores, o el trmino de prehuelga;

II. Se presentar por duplicado a la Junta de Conciliacin y Arbitraje. Si
la empresa o establecimiento estn ubicados en lugar distinto al en que
resida la Junta, el escrito podr presentarse a la autoridad del trabajo
ms prxima o a la autoridad poltica de mayor jerarqua del lugar de
ubicacin de la empresa o establecimiento. La autoridad que haga el
emplazamiento remitir el expediente, dentro de las veinticuatro horas
siguientes, a la Junta de Conciliacin y Arbitraje; y avisar telegrfica o
telefnicamente al Presidente de la Junta.

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III. El aviso para la suspensin de las
labores deber darse, por lo menos, con seis
das de anticipacin a la fecha sealada para
suspender el trabajo y con diez das de
anticipacin cuando se trate de servicios
pblicos, observndose las disposiciones
legales de esta Ley. El trmino se contar a
partir del da y hora en que el patrn quede
notificado.
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Despus de recibido, el Presidente de la Junta de
Concilicacin y Arbitraje mandar copia del
emplazamiento al patrn dentro de las siguientes
48 horas. La notificacin producir el efecto de
constituir al patrn, por todo el trmino del aviso,
en depositario de la empresa o establecimiento
afectado por la huelga, con las atribuciones y
responsabilidades inherentes al cargo.
El patrn deber contestar por escrito dentro de
las 48 horas siguientes a la de la notificacin.
La Junta de Conciliacin y Arbitraje citar a las
partes a una audiencia de conciliacin, en la que
procurar avenirlas
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Artculo 927.- La audiencia de conciliacin se ajustar a las normas
siguientes:
I. Si el patrn opuso la excepcin de falta de personalidad al contestar
el pliego de peticiones, la Junta resolver previamente esta situacin y,
en caso de declararla infundada, se continuar con la audiencia en la
que se observarn las normas consignadas por el procedimiento
conciliatorio ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje en lo que sean
aplicables;
II. Si los trabajadores no concurren a la audiencia de conciliacin, no
correr el trmino para la suspensin de las labores;
III. El Presidente de la Junta podr emplear los medios de apremio para
obligar al patrn a que concurra a la audiencia de conciliacin; y
IV. Los efectos del aviso a que se refiere el artculo 920 fraccin II de la
presente Ley, no se suspendern por la audiencia de conciliacin ni por
la rebelda del patrn para concurrir a ella.
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Artculo 929.- Los trabajadores y los patrones de la
empresa o establecimiento afectado, o terceros
interesados, podrn solicitar de la Junta de Conciliacin y
Arbitraje, dentro de las setenta y dos horas siguientes a la
suspensin del trabajo, declare la inexistencia de la huelga
por las causas sealadas en el artculo 459 o por no haber
cumplido los requisitos establecidos en el artculo 920 de
esta Ley.

Si no se solicita la declaracin de inexistencia, la huelga
ser considerada existente para todos los efectos legales.

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Artculo 932.- Si la Junta declara la inexistencia legal del
estado de huelga:
I. Fijar a los trabajadores un trmino de veinticuatro horas
para que regresen a su trabajo;
II. Deber notificar lo anterior por conducto de la
representacin sindical, apercibiendo a los trabajadores que
por el solo hecho de no acatar la resolucin, quedarn
terminadas las relaciones de trabajo, salvo causa
justificada;
III. Declarar que el patrn no ha incurrido en
responsabilidad y que de no presentarse a laborar los
trabajadores dentro del trmino sealado, quedar en
libertad para contratar otros; y
IV. Dictar las medidas que juzgue convenientes para que
pueda reanudarse el trabajo.

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Artculo 934.- Si la Junta de Conciliacin y Arbitraje
declara que la huelga es ilcita, se darn por terminadas las
relaciones de trabajo de los huelguistas.

Artculo 935.- Antes de la suspensin de los trabajos, la
Junta de Conciliacin y Arbitraje, con audiencia de las
partes, fijar el nmero indispensable de trabajadores que
deber continuar trabajando para que sigan ejecutndose
las labores, cuya suspensin perjudique gravemente la
seguridad y conservacin de los locales, maquinaria y
materias primas o la reanudacin de los trabajos. Para este
efecto, la Junta podr ordenar la prctica de las diligencias
que juzgue conveniente.
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Artculo 936.- Si los huelguistas se niegan a prestar los
servicios mencionados en los artculos 466 y 935 de esta
Ley, el patrn podr utilizar otros trabajadores. La Junta, en
caso necesario, solicitar el auxilio de la fuerza pblica, a
fin de que puedan prestarse dichos servicios
Art. 937
Si la Junta declara en el laudo que los motivos de la huelga
son imputables al patrn, condenar a ste a la satisfaccin
de las peticiones de los trabajadores en cuanto sean
procedentes, y al pago de los salarios correspondientes a
los das que hubiese durado la huelga. En ningn caso ser
condenado el patrn al pago de los salarios de los
trabajadores que hubiesen declarado una huelga en los
trminos del artculo 450 fraccin VI de esta Ley.