CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

La contratacin colectiva no es una

institucin nueva ni particular de nuestro
pas, sino surgi siglos atrs y es la
elemental expresin del principio la unin
hace la fuerza.
La contratacin colectiva es tan antigua
como el sistema de produccin capitalista y
surge cuando el trabajador individual se da
cuenta de que la persona que lo contrata
saca ventaja de su situacin aislada.

La Ley Federal del Trabajo establece:

Artculo 386.- Contrato colectivo de trabajo
es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios
patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, con objeto de establecer las
condiciones segn las cuales debe prestarse
el trabajo en una o ms empresas o
establecimientos.

Mario de la Cueva dice al respecto:

El contrato colectivo de trabajo es la
finalidad suprema del derecho colectivo del
trabajo; es el pacto que fija las condiciones
de trabajo de las empresas, con la mira de
elevar el nivel de vida de los trabajadores; es
la norma que pretende regular las relaciones
de trabajo en el sentido ms favorable a las
necesidades del obrero.

El contrato colectivo de trabajo es un esfuerzo

democratizador de la relacin laboral por lo
siguiente:
A) Los dos actores fijan las condiciones, lo cual
significa un relativo freno al liberalismo.
B) Sustituye al contrato individual y garantiza el
principio de igualdad.
C) Termina con la farsa del contrato individual y
con la tolerancia del Estado a que los patrones
impongan las condiciones de trabajo como
consecuencia de la ley de la oferta y la
demanda.

PERFIL JURDICO-LABORAL DEL CONTRATO

COLECTIVO DE TRABAJO
La Constitucin establece en la fracc. XVI del
apartado A del art. 123 el derecho de los
trabajadores y los empresarios a organizarse en
sindicatos y en la fracc. X del apartado B, el
mismo derecho para los trabajadores al servicio
del Estado.
Una vez consignado el derecho de asociacin,
se consigna el derecho a la huelga, accin cuyo
objeto es conseguir el equilibrio entre los
factores de la produccin sin ninguna otra
referencia a la contratacin colectiva.

Art. 450. La huelga debe tener por objeto:

I. ()
II. Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato
colectivo de trabajo y exigir su revisin al terminar el periodo de
su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Captulo III del
Ttulo Sptimo;
III. ()
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del
contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese
sido violado;
V. ()
VI. ()
VII. Exigir la revisin de los salarios contractuales a que se
refieren los artculo 399 bis y 419 bis.

VENTAJAS DE LA CONTRATACIN COLECTIVA

PARA LOS TRABAJADORES
Mejora de las condiciones de trabajo.
Tiene una garanta de igualdad.
Incluye servicios sociales complementarios.
Evita la disputa entre trabajadores.

VENTAJAS DE LA CONTRATACIN COLECTIVA

PARA LOS PATRONES
Da tranquilidad laboral.
Establece topes mximos derivados del
principio de igualdad.
Evita la competencia desleal entre patrones.

Por razn tcnica y de contenido, a

diferencia del contrato individual de trabajo
del que se presume su existencia, el contrato
colectivo tiene establecida explcitamente
una serie de disposiciones de forma para su
existencia.

Artculo 390.- El contrato colectivo de trabajo deber

celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se har
por triplicado, entregndose un ejemplar a cada una
de las partes y se depositar el otro tanto en la Junta
de Conciliacin y Arbitraje o en la Junta Federal o
Local de Conciliacin, la que despus de anotar la
fecha y hora de presentacin del documento lo
remitir a la Junta Federal o Local de Conciliacin y
Arbitraje.
El contrato surtir efectos desde la fecha y hora de
presentacin del documento, salvo que las partes
hubiesen convenido en una fecha distinta.

Lo anterior reitera la significativa participacin de la

autoridad del trabajo en el ejercicio del derecho
colectivo.
Un tema del que no podr prescindirse en el
contenido del contrato colectivo es el del
establecimiento de los salarios. Al respecto el art.
393 de la LFT establece:
No producir efectos de contrato colectivo el
convenio al que falte la determinacin de los salarios.
Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo,
das de descanso y vacaciones, se aplicarn las
disposiciones legales.

Por ltimo y como una disposicin de forma,

el art. 394 establece:

El contrato colectivo no podr concertarse en

condiciones menos favorables para los
trabajadores que las contenidas en contratos
vigentes en la empresa o establecimiento.

CUNDO DEBE CELEBRARSE EL CONTRATO

COLECTIVO?
La Ley establece:
Artculo
387.- El patrn que emplee
trabajadores miembros de un sindicato
tendr obligacin de celebrar con ste,
cuando lo solicite, un contrato colectivo.
Si el patrn se niega a firmar el contrato,
podrn los trabajadores ejercitar el derecho
de huelga consignado en el artculo 450.

CONTENIDO DEL CONTRATO COLECTIVO

Artculo 391.- El contrato colectivo contendr:

I. Los nombres y domicilios de los contratantes;
II. Las empresas y establecimientos que abarque;
III. Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra
determinada;
IV. Las jornadas de trabajo;
V. Los das de descanso y vacaciones;
VI. El monto de los salarios;
VII. Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los
trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda;
VIII. Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba
impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;
IX. Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las Comisiones que
deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y,
X. Las dems estipulaciones que convengan las partes.

CLUSULA DE ADMISIN Y SEPARACIN

Artculo 395.- En el contrato colectivo, podr establecerse

que el patrn admitir exclusivamente como trabajadores
a quienes sean miembros del sindicato contratante. Esta
clusula y cualesquiera otras que establezcan privilegios
en su favor, no podrn aplicarse en perjuicio de los
trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya
presten sus servicios en la empresa o establecimiento
con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la
celebracin o revisin del contrato colectivo y la inclusin
en l de la clusula de exclusin.
Podr tambin establecerse que el patrn separar del
trabajo a los miembros que renuncien o sean expulsados
del sindicato contratante.

Las dos clusulas son por dems complejas

y perjudiciales. La clusula de exclusin para
admisin tiene el inconveniente de que no
siempre el candidato propuesto es el idneo
para el puesto, lo cual repercute en retrasos,
irregularidad en el trabajo y otras
consecuencias que afectan a la empresa,
pero tambin a los trabajadores.

La clusula de exclusin por separacin

compromete al patrn en una accin que no
es de su iniciativa, pero que finalmente le
traer perjuicios, al menos el de ventilar un
procedimiento
que
no
es
de
su
responsabilidad. Adems es atentatoria para
la libertad sindical y la disidencia sindical.

EFECTOS

Al respecto la Ley seala:

Artculo 396.- Las estipulaciones del contrato
colectivo se extienden a todas las personas que
trabajen en la empresa o establecimiento, aunque no
sean miembros del sindicato que lo haya celebrado,
con la limitacin consignada en el artculo 184.
Esto garantiza que se vern beneficiados tanto los
trabajadores sindicalizados como quienes no lo son.
Tal principio de generalizacin descansa en el que
establece la igualdad de remuneracin y condiciones
de trabajo.

TERMINACIN DEL CONTRATO COLECTIVO DE

TRABAJO

Artculo 401.- El contrato colectivo de trabajo termina:

I. Por mutuo consentimiento;
II. Por terminacin de la obra; y
III. En los casos del captulo VIII de este Ttulo, por cierre de la
empresa o establecimiento, siempre que en este ltimo caso, el
contrato colectivo se aplique exclusivamente en el
establecimiento.
Artculo 402.- Si firmado un contrato colectivo, un patrn se
separa del sindicato que lo celebr, el contrato regir, no
obstante, las relaciones de aquel patrn con el sindicato o
sindicatos de sus
trabajadores.
Artculo 403.- En los casos de disolucin del sindicato de
trabajadores titular del contrato colectivo o de terminacin de
ste, las condiciones de trabajo continuarn vigentes en la
empresa o establecimiento.

REVISIN DEL CONTRATO COLECTIVO

El contrato colectivo es un instrumento que

reclama la permanente actualizacin y a
diferencia de las leyes que pueden estar
obsoletas y seguir vigentes, simplemente
porque no se presenta la iniciativa de reforma.
La ley establece la obligacin de someter el
contrato colectivo a un procedimiento de
revisin semejante al de su firma. Dicha
revisin se encuentra regulada en los arts. 397
a 400 de la LFT.

En trminos generales establece:

Los salarios se revisan cada ao y el contrato
colectivo cada dos aos.
La solicitud de revisin de salarios debe
hacerse al patrn con 30 das de anticipacin.
La solicitud de revisin del contrato colectivo
debe realizarse con 60 das antes de la fecha
de su vencimiento.
Si no se solicita su revisin, se considerar
prorrogado por un periodo igual a su duracin y
el clausulado ser el mismo.