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DERECHO LABORAL.

PROGRAMA PARA DIRIGENTES


SINDICALES.
ILDEMARO G CARDOZO G.
2010.

Principios del Derecho Laboral

En derecho Laboral como todas


las ramas del Derecho y como
cualquier ciencia del saber
humano se fundamenta en
principios, entre estos principios
de derecho laboral podemos
enunciar los siguientes:

Principios
I)

El trabajo es un derecho, una


responsabilidad social y goza de la
especial proteccin del Estado. El
estado procurar la ocupacin plena y
productiva de todos los
VENEZOLANOS.
Podemos analizar, que este principio
enuncia tres aspectos relevantes los cuales
subrayamos y son :

EL TRABAJADO COMO UN DERECHO;


Esto quiere decir que todos y cada uno de
los ciudadanos tenemos derecho al trabajo,
siendo este un derecho elevado a rango
constitucional, amn de ser uno de los
principales derechos humanos, por lo que
en un pas como Venezuela con un ndice
alto de desempleo podemos afirmar que el
Estado es el principal violador de este
derecho humano, de este derecho
constitucional de todos y cada uno de los
venezolanos.

EL

TRABAJO
COMO
UNA
RESPONSABILIDAD SOCIAL, Esto equivale a
decir, que cada uno de los ciudadanos que
habitan en el pas tiene una responsabilidad no
solo con su persona, con su familia, sino tambin
con la sociedad en general, esto es as ya que
entendemos que el trabajo es la fuente de riqueza
de un pas, es a travs del trabajo que se genera la
produccin de bienes y servicios para satisfacer
las necesidades de los ciudadanos en general, por
lo tanto esa responsabilidad est en funcin de los
intereses de la colectividad

LA PROTECCIN DEL ESTADO AL


DERECHO DE TRABAJAR, Esto quiere decir,
que el Estado como institucin, el Estado como
persona jurdica, el Estado como el ente que
organiza, dirige y rige los destinos de la nacin
est obligado a proteger el derecho al trabajo,
como lo hace? Lo hace estableciendo polticas
de estado dirigidas a ese fin, haciendo del estado
un verdadero ente facilitador, creando
condiciones de seguridad ciudadana, de
estabilidad social, de legalidad en todas sus
actuaciones

creando polticas fiscales que no ahuyenten a


los inversionistas, que por el contrario, se
promuevan e incentiven a los inversionistas
nacionales y extranjeros, que se otorguen
facilidades y apoyo a los productores, a los
empresarios en general, que junto con la sociedad
en general promueva el desarrollo integral de la
nacin; debemos estar claros que solo as es que
se podr alcanzar mejores condiciones
econmicas y sociales y consecuentemente de
trabajo y de salario para los trabajadores.

EL ESTADO PROCURANDO LA OCUPACIN


PLENA Y PRODUCTIVA. Esto quiere decir que
uno de los fines del estado en materia socio
laboral es
crear las condiciones, dar las
facilidades y permitir mediante polticas
econmicas que aseguren reglas claras, en lo
econmico, en lo poltico, en lo social, que haya
seguridad jurdica y ciudadana para que haya
inversiones del sector privado tanto nacional
como de los inversionistas extranjeros, que haya
visin de nacin, visin de corto, mediano y largo
plazo y no solo medidas de corto plazo.

II ) LA Ley Orgnica del Trabajo es un


instrumento jurdico de orden publico
mediante el cual el Estado regula las
relaciones laborales. En este principio
encontramos dos aspectos como son:

La Ley como instrumento jurdico de


orden pblico: Es decir, que la ley del
Trabajo es obligatorio para todos los
empleadores y todos los trabajadores
asalariados, no queda su observancia al
arbitrio de las partes, sino que est el
carcter pblico por encima, es decir, el
inters de la colectividad sobre los intereses
individuales.

El estado regula las relaciones laborales,


esto tiene que ver con la tutela del Estado
en materia laboral con la finalidad de
evitar los abusos que puedan producirse
por la parte empleadora, hay que tomar en
cuenta que la relacin contractual se
produce en desventaja,

por un lado el empleador con todo su poder


econmico por ser el dueo de los medios de
produccin o de prestacin de servicios, por ser el
que tiene capacidad econmica frente al
trabajador que no es dueo de nada, que solo
goza de su fuerza laboral ya sea fsica o
intelectual y por ley con el respaldo de la tutela
jurdica por parte del Estado, a travs de la
Instancia correspondiente en este caso el
Ministerio del Trabajo y sus instancias y el Poder
Judicial mediante la figura de los Jueces y
Magistrados.

III) Los beneficios sociales a favor de


los trabajadores contenidos en la
Legislacin laboral constituyen un
mnimo de garantas susceptibles de
ser mejoradas mediante la relacin de
trabajo, los contratos de trabajo o los
convenios colectivos. En este principio
encontramos elementos como son:

Legislacin Laboral: Consideramos que en este


sentido se refiere a la legislacin formal
propiamente dicho, es decir, a Ley Orgnica del
Trabajo, visto el concepto Legislacin en sentido
restrictivo y no amplio como entenderamos si se
refiriera a la Constitucin de la Repblica, a los
Tratados o Convenios Internacionales de la OIT
suscrito y ratificados por Venezuela, a los
reglamentos, Decretos salariales entre otras.

Otro elemento es el denominado mnimo de


garantas susceptibles de ser mejoradas, es
decir, que todos los derechos que contiene
la Ley Orgnica del Trabajo tales como el
derecho a vacaciones, a descansos diarios,
semanales, el derecho al salario entre otros
son el mnimo que establece la ley, es decir
que por debajo de esos derechos mnimos
no se puede pactar nada, por encima de
ellos s se puede pactar, pero
agregaramos, siempre que no se atente
contra la economa en general porque
podra darse el caso de una posible
descapitalizacin.

Relacin de Trabajo, entendemos a sta como la


esencia de los contratos de trabajo, de la relacin
jurdico laboral, la que de conformidad a lo
establecido en el artculo 65 de la Ley Orgnica
del Trabajo es independientemente de las causas
que le den origen se entiende como la prestacin
de trabajo de una persona natural subordinada a
un empleador mediante el pago de una
remuneracin. Sobre la base de esta relacin se
puede mejorar las condiciones mnimas de
salario, de trabajo en general, de jornadas, de
descansos, de otros beneficios sociales tendientes
a elevar el salario real de los trabajadores tales
como canasta bsica, atencin medica secundaria
y especializada, alimentacin, transporte entre
otros.

Contratos de trabajo, estos en el sentido


eminentemente formal, es decir, lo que se pueda
pactar en un documento denominado contrato de
trabajo que puede ser de tiempo determinado y de
tiempo indeterminado, debemos entender el
contrato de trabajo como el instrumento jurdico
segn el artculo 67 de la Ley Orgnica del
Trabajo. que establece clusulas regulando las
obligaciones y derechos de las partes
contratantes, que establecen las reglas claras de y
para cada trabajador de manera individual en
cada empresa, en cada puesto de trabajo, en cada
rea.

Hay que tomar en cuenta que el articulo 67 de la


Ley Orgnica del Trabajo; establece que este
contrato individual de trabajo es el convenio verbal o
escrito entre un empleador y un trabajador, ambos,
trabajador y empleador son los sujetos de una
relacin jurdico laboral en virtud u ocasin del
trabajo, el derecho al trabajo esta garantizado en el
artculo 87 de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela.

Convenios colectivos. No son ms que contratos


colectivos que celebran los trabajadores con el
inters de alcanzar mejoras socio laborales, es
decir, prestaciones y condiciones ms all de las
establecidas como derechos mnimos en la Ley
Orgnica del Trabajo, es importante indicar, que
este derecho de los trabajadores tambin est
contenido en el arto 87 de la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela.

En Venezuela el contrato colectivo se firma


entre
un
sindicato,
federacin
o
confederacin de trabajadores; y el
empleador o una organizacin sindical de
empleadores, este contrato beneficiara
tambin a los trabajadores que no estn
afiliados a la organizacin sindical
firmante, ya que la misma Constitucin les
otorga el derecho a los trabajadores no
inscritos en los sindicatos, a disfrutar de los
beneficios de la Contratacin Colectiva.

DERECHOS IRRENUCIABLES
IV) Los derechos reconocidos en la Ley Orgnica
del Trabajo son irrenunciables. Esto quiere decir
que los trabajadores no pueden decir que
renuncian a los derechos establecidos en la Ley
Orgnica del Trabajo y aunque lo hicieren con la
finalidad de obtener un trabajo frente a un
empleador, por imperio de la ley, estas renuncias
se tendrn como NULAS, es decir, que al final el
trabajador siempre tendr derecho de reclamar y
demandar a su empleador por los derechos y
garantas mnimas establecidas en el mbito de la
Legislacin Laboral.

V) El ordenamiento jurdico laboral limita o


restringe la autonoma de la voluntad y en
consecuencia sus disposiciones son de riguroso
cumplimiento. En materia constitucional de
conformidad a lo establecido en el artculo 96 que
establece que la obligacin es la que resulta de la
Ley o de dos o ms voluntades concertadas, es
decir, que la ley est estableciendo la
equivalencia de las voluntades al nivel de la
Ley.(la voluntad entre las partes es ley), en
materia laboral esta voluntad de las partes est
limitada, est restringida todo con el nimo de
proteger jurdicamente la desigualdad existente
entre el empleador y el trabajador.

Las presentes disposiciones son concretas,


objetivas y regulan las relaciones laborales
en su realidad econmica y social. Esto
quiere decir que previo a legislar en
materia laboral y concluir con la
aprobacin del presente Ley del Trabajo se
han tomado en cuenta dos aspectos
importante que siempre debe tomar en
cuenta el legislador como son:

Concretas:
Objetivas: Es decir, que estn cimentadas sobre
la objetividad, esto es as porque no podemos
legislar de manera subjetiva, porque seran
normas inaplicables.
Realidad Econmica y Social. Es decir, que se
han tomado en consideracin la realidad
econmica y social, no se ha legislado al arbitrio,
sino que ha sido tomada en cuenta la realidad
econmica y la realidad social ( poco desarrollo
econmico y grandes necesidades en lo social)

VII) El ordenamiento jurdico laboral


protege, tutela y mejora las condiciones de
los trabajadores
VIII) En caso de conflicto o duda sobre la
aplicacin o interpretacin de las normas
del trabajo legales, convencionales o
reglamentarias,
prevalecern
las
disposiciones ms favorables al trabajador.

FUENTES EN EL DERECHO DEL


TRABAJO.

IX) Los casos no previstos en esta Ley o en las


disposiciones legales complementarias se
resolvern de acuerdo con los principios
generales del derecho del trabajo, la
jurisprudencia, el derecho comparado, la doctrina
cientfica,
los
convenios
internacionales
ratificados por Venezuela, la costumbre y el
derecho comn.
X) Las normas contenidas en esta Ley y la
legislacin laboral complementaria son de
Derecho Pblico, por lo que el inters privado
debe ceder al inters social.

XI) La mujer y el hombre son iguales en el acceso


al trabajo y la igualdad de trato de conformidad
con lo establecido en 88 de la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela.
XII) Se garantiza a los trabajadores estabilidad
en el trabajo conforme a el articulo 112 de la Ley
Orgnica del Trabajo; e igual oportunidad de ser
promovido sin ms limitaciones que por factores
de tiempo, servicio, capacidad, eficiencia y
responsabilidad.

XIII) Se garantiza a los trabajadores salario


igual por trabajo igual en idnticas
condiciones de trabajo, adecuado a su
responsabilidad
social,
sin
discriminaciones por razones polticas,
religiosas, raciales, de sexo o de cualquier
otra clase, que le asegure un bienestar
compatible con la dignidad humana.

IGUALDAD Y EQUIDAD Y
DERECHO A UNA PENSIN.
Artculo 88. Constitucin de la Repblica .
El Estado garantizar la igualdad y equidad de
hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al
trabajo. El Estado reconocer el trabajo del
hogar como actividad econmica que crea valor
agregado y produce riqueza y bienestar social.
Las amas de casa tienen derecho a la seguridad
social de conformidad con la ley.

EL TRABAJO COMO UN
HECHO SOCIAL.
Artculo 89.
El trabajo es un hecho social y gozar de la
proteccin del Estado. La ley dispondr lo
necesario para mejorar las condiciones
materiales, morales e intelectuales de los
trabajadores
y
trabajadoras.
Para
el
cumplimiento de esta obligacin del Estado se
establecen los siguientes principios:

PREVALENCIA EN EL
DERECHO EN EL TRABAJO.

1. Ninguna ley podr establecer disposiciones que


alteren la intangibilidad y progresividad de los
derechos y beneficios laborales. En las relaciones
laborales prevalece la realidad sobre las formas o
apariencias.
2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es
nula toda accin, acuerdo o convenio que
implique renuncia o menoscabo de estos derechos.
Slo es posible la transaccin y convenimiento al
trmino de la relacin laboral, de conformidad
con los requisitos que establezca la ley.

APLICACIN DE LA NORMA MAS


FAVORABLE AL TRABAJADOR
3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin
o concurrencia de varias normas, o en la
interpretacin de una determinada norma, se
aplicar la ms favorable al trabajador o
trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su
integridad

NULIDAD DE LAS MEDIDAS


Y PRHIBICION DE LA
DISCRININACION.
4. Toda medida o acto del patrono o patrona
contrario a esta Constitucin es nulo y no genera
efecto alguno.

5. Se prohbe todo tipo de discriminacin por


razones de poltica, edad, raza, sexo o credo o por
cualquier otra condicin.

PROHIBICION DEL TRABAJO


DE MENORES
6. Se prohbe el trabajo de adolescentes en
labores que puedan afectar su desarrollo integral.
El Estado los o las proteger contra cualquier
explotacin econmica y social.

LA ORGANIZACIN DE ESTE TALLER


FELICITA A TODOS LOS PARTICIPANTES.