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UNIVERSIDAD JUREZ AUTNOMA DE

TABASCO
DIVISIN ACADMICA DE CIENCIAS DE LA SALUD
COORDINACIN DE PSICOLOGA

DESARROLLO ORGANIZACIONAL DE RECURSOS


HUMANOS
(CAPACITACIN)
ALUMNOS:
JAZMIN DEL CARMEN RAMN ISIDRO (xD)
GIOVANY ALBERTO SNCHEZ
KEYLA JEDIDIAH ZAVALA AGUILAR

EN LA MATERIA
CONSULTORA ORGANIZACIONAL

IMPARTIDA POR
IVET SHIELT PEREZ

Definicin
Actividad planeada y basada en necesidades reales de una empresa u
organizacin y orientada hacia un camino en los conocimientos,
habilidades y actitudes del colaborador

Herramienta fundamental para la Administracin de Recursos


Humanos, el cual conlleva un proceso planificado, que busca
modificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades y
actitudes del personal nuevo o actual

Tipos de Capacitacin

POR SU FORMALIDAD
Capacitacin Informal. Est relacionado con el conjunto de orientaciones o
instrucciones que se dan en la operatividad de la empresa. Una
retroalimentacin constructiva puede mejorar el desempeo de un
colaborador de una manera ms efectiva que la capacitacin formal
Capacitacin Formal. Son los que se han programado de acuerdo a
necesidades de capacitacin especfica Pueden durar desde un da hasta
varios meses, segn el tipo de curso, seminario, taller, etc.

POR SU NATURALEZA
Capacitacin de Orientacin: para familiarizar a nuevos colaboradores de
la organizacin, por ejemplo en caso de los colaboradores ingresantes.
Capacitacin Vestibular: Es un sistema simulado, en el trabajo mismo.
Capacitacin en el Trabajo: prctica en el trabajo
Entrenamiento de Aprendices: perodo formal de aprendizaje de un oficio.
Entrenamiento Tcnico: Es un tipo especial de preparacin tcnica del
trabajo
Capacitacin de Supervisores: aqu se prepara al personal de supervisin
para el desempeo de funciones gerenciales

POR SU NIVEL OCUPACIONAL

Capacitacin de Operarios
Capacitacin de Obreros Calificados
Capacitacin de Supervisores
Capacitacin de Jefes de Lnea
Capacitacin de Gerentes

Objetivos de la Capacitacin

Proporcionar oportunidades para el continuo desarrollo personal.


Cambiar la actitud de los colaboradores, con varias finalidades, entre las
cuales estn crear un clima ms propicio y armoniosos entre los
colaboradores.

Beneficios de la Capacitacin
Conduce a rentabilidad ms alta y a actitudes mas positivas.

Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles.


Eleva la moral de la fuerza de trabajo.
Ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organizacin.
Crea mejor imagen.
Mejora la relacin jefes-subordinados.
Es un auxiliar para la comprensin y adopcin de polticas.
Promueve al desarrollo con vistas a la promocin

Ejemplos