EL TRABAJO

El trabajo es un derecho fundamental y un bien para el hombre

un bien til, digno de l, porque es idneo para expresar y acrecentar la
dignidad humana. La Iglesia ensea el valor del trabajo no slo porque es
siempre personal, sino tambin por el carcter de necesidad.
El trabajo es necesario para formar y mantener una familia, adquirir el
derecho a la propiedad y contribuir al bien comn de la familia humana
El trabajo es un bien de todos, que debe estar disponible para todos
aquellos capaces de l. La plena ocupacin es, por tanto, un objetivo
obligado para todo ordenamiento econmico orientado a la justicia y al
bien comn. Una sociedad donde el derecho al trabajo sea anulado o
sistemticamente negado y donde las medidas de poltica econmica no
permitan a los trabajadores alcanzar niveles satisfactorios de ocupacin,
no puede conseguir su legitimacin tica ni la justa paz social.

ANTECEDENTES E HISTORIA DEL DERECHO AL

TRABAJO
Revolucin francesa de 1848
La Revolucin francesa de 1848 es una insurreccin popular que tuvo lugar
en Pars del 23 al 25 de febrero de 1848. Oblig al rey Luis Felipe I de
Francia a abdicar -huyendo con su familia a Inglaterra- y dio paso a
la Segunda Repblica Francesa.
El gobierno provisional proclam la II Repblica, decretando el sufragio
universal masculino, fij la jornada laboral en 10-11 horas y reconoci
el derecho al trabajo para todos los ciudadanos. La revolucin francesa
de 1848 tuvo una gran repercusin en otros pases de Europa como
Austria, Hungra, Alemania e Italia, donde sendas insurrecciones populares
consiguieron significativos avances democrticos. Este movimiento
europeo se conoce como la Primavera de los Pueblos.

APARICIN DEL DERECHO AL TRABAJO O

DERECHO AL TRABAJO (DERECHO LABORAL )
El Derecho del trabajo surge de las nuevas relaciones que se establecieron
durante la revolucin industrial. Frente al poder econmico y poltico que
adquirieron los industriales capitalistas -grandes empresarios-, van
surgiendo primero de forma espontnea y espordica diversos tipos de
protestas, como las manifestaciones, la huelga, la ocupacin de fbricas y
el sabotaje, que precedieron a la formacin de organizaciones de
trabajadores (los sindicatos) que demandaban mejoras socioeconmicas
que no podan conseguirse a ttulo individual.
Constitucin de Weimar - Alemania 1919 artculo 163
La cuestin social fue una novedad tratada en la Constitucin de Weimar,
se rompe la idea de la igualdad social absoluta -entre empresario y
trabajador-, tomando en consideracin que, para efectos prcticos,
los trabajadores vivan en una situacin econmica inferior y deprimida.

ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL

TRABAJO - OIT 1919
En 1919, con el Tratado de Versalles que puso fin a la primera guerra
mundial, el derecho del trabajo adquiere respaldo internacional plasmado
en la creacin de laOrganizacin Internacional del Trabajo (OIT), como
organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los
asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 15 de
abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles. Su Constitucin,
sancionada en 1919, se complementa con la Declaracin de
Filadelfia de 1978

 Surgi a finales del siglo XIX como consecuencia de la aparicin del

proletariado industrial y de la agrupacin del mismo en torno a grandes
sindicatos.

En sus orgenes, giraba en torno al contrato de trabajo (de raigambre civil)

para extender ms tarde su campo de accin a otros mbitos de la
actividad jurdica (mercantil, administrativo, procesal), lo que llev
aparejado el establecimiento de una jurisdiccin singular y rganos
administrativos y laborales propios.

DENOMINACIONES DEL DERECHO DEL

TRABAJO
En sus comienzos se le conoci con el nombre de Legislacin Industrial o
Derecho Industrial, posteriormente se le catalog como:
Legislacin Obrera o Derecho Obrero, enmarcndole dentro de la esfera
del Derecho Social.
Pero en la actualidad tanto la Organizacin Mundial del Trabajo (OIT),
como las Doctrinas y Ctedras Universitarias, se refieren a esta rea jurdica
como el Derecho del Trabajo, nuestra reglamentacin adopta esta
nomenclatura jurdica, aunque ltimamente tomando como
denominacin el de Derecho Laboral.

DEFINICION DE DERECHO DEL TRABAJO

Est conformada por el conjunto de preceptos, de orden pblico,
regulador de las relaciones jurdicas que tiene por causa el Trabajo, por
cuenta y bajo dependencias ajenas, con el objeto de garantizar a quien
lo ejecute, su pleno desarrollo como persona humana; y a la comunidad la
efectiva integracin del individuo en el cuerpo social, y la regularizacin
de los conflictos entre los sujetos de estas relaciones.

Definicin:
Segn ALBERTO TRUEBA URBINA

Profesor, investigador emrito y doctor honoris causa de la Universidad de Yucatn

De fine al derecho del trabajo como: El conjunto de principios, normas e

instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los
que viven de sus esfuerzos materiales e intelectuales, para la realizacin de
su destino histrico: socializar la vida humana. -Alberto Trueba Urbina
Profesor, investigador emrito y doctor honoris causa de la Universidad de
Yucatn

Definicin:
Segn NSTOR DE BUEN LOZANO

Profesor Emrito en la UNAM y Premio Nacional de Jurisprudencia 2005 de la BMA.

El derecho del trabajo es un conjunto de normas relativas a las relaciones

que directa o indirectamente derivan de la prestacin libre, subordinada y
remunerada, de servicios personales, y cuya funcin es producir el
equilibrio de los factores en juego mediante la realizacin de la justicia
social.

CARACTERISTICAS DE DERECHO DEL

TRABAJO
Es un Derecho Dinmico: se encuentra en constante evolucin, que surge de la
realidad social. Porque regula las relaciones Jurdicas-Laborales, establecidas
entre los dos polos de la Sociedad Capitalista. Y debido a los grandes choques
de sus intereses protegidos, vemos que tiene un carcter inconcluso. Es as
como se ha visto a lo largo de la Historia Jurdica de Venezuela, donde se
plasma un serial de Cdigos y Leyes que en las ltimas dcadas han sido
reorganizadas y adecuadas a los momentos vivenciales.
Es un Derecho de Integracin Social: ya que sus principios y normas obedecen
al inters general.
Es un Derecho de Gran Fuerza Expansiva: debido a que naci protegiendo a
los Obreros y luego a los Empleados. Hoy en da posee una cobertura muy
amplia ya que Regula Deberes y Derechos de Empleados y Empleadores
Obreros o Patronos. Por otra parte, norma todo lo referente al Salario, Horas de
Trabajo, Seguridad Laboral, Despidos Justificados e Injustificados, Contratos
Individuales, Sindicatos, Huelgas y otros

 Es un Derecho Profesional: se ocupa del Hombre por el solo hecho de la

Profesin o Trabajo.
Es un Derecho Imperativo: como Norma del Derecho Pblico, es
Imperativo, y por lo tanto no pueden renunciarse ni relajarse por convenios
particulares.
Es un Derecho Autnomo: tiene autonoma cientfica, legislativa y
didctica que le permite resolver de motu propio el objeto de la materia.
Esa independencia no es absoluta ni se trata de un derecho de
excepcin: la autonoma es ms bien relativa, ya que el derecho est
interrelacionado entre sus distintas partes.

Es un Derecho Concreto y Actual: si bien es cierto que en la Ley del

Trabajo, existen normas de carcter abstracto, la normativa esta
adaptada a las necesidades del Pas, teniendo en cuenta la diversidad de
Sexos, los Regmenes Especiales de Trabajo, el Trabajo de Menores,
Aprendices, Mujeres, Trabajadores Domsticos, Conserjes, Trabajadores a
Domicilio, Deportistas y Trabajadores Rurales.

PRINCIPIOS:
EL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD
El principio de primaca de la realidad es un principio implcito en nuestro
ordenamiento jurdico y, concretamente, impuesto por la propia naturaleza
tuitiva de nuestra Constitucin, a mrito del cual, en caso de discordancia
entre lo que ocurre en la prctica y lo que fluye de los documentos, debe
darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los
hechos
EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
El principio de irrenunciabilidad se haya situado en el numeral 2 del artculo
26 de nuestra carta magna como uno de los principios fundamentales de
toda relacin laboral.
EL PRINCIPIO DE CAUSALIDAD
El principio de causalidad se impone en el Derecho del trabajo como aquel
que, sobre la base de una causa objetiva, legtima y legal, permite el
establecimiento de una situacin jurdica distinta a la que se vena dando (la
movilidad geogrfica funcional del trabajador, el despido, etc.)

 EL PRINCIPIO INDUBIO PRO OPERARIO

Uno de los principios fundamentales del Derecho al trabajo lo constituye el
principio protector, regla mediante la cual se parte de la tesis de que en una
relacin laboral la parte fuerte se ve representada por el empleador, mientras
que la dbil la ocupa el trabajador, para construir todo un andamiaje con la
finalidad de evitar y no convalidar los abusos de la parte poderosa,
establecido para ello criterios tendientes a balancear esta relacin desigual.
EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACIN
Este principio ha sido regulado de forma expresa por nuestra Constitucin.
Por un lado, de forma general, en el inciso 2 del artculo 2; y, por otro lado,
de forma especfica, en el inciso 1 del artculo 26.
EL PRINCIPIO DE CONTINUIDAD

La Corte Suprema de Justicia de la Repblica ha manifestado que el

principio de continuidad es aquella regla en virtud de la cual el contrato
de trabajo se considera como uno de duracin indefinida resistente a las
circunstancias que en ese proceso pueda alterar tal carcter por lo cual
este principio se encuentra ntimamente vinculado a la vitalidad y
resistencia de la relacin laboral.

DIFERENCIAS
Derecho del trabajo
Es la denominacin ms
acertada porque hace referencia
directa al hecho social que rige
este sector jurdico. Asimismo es la
que goza por el momento de
mayor aceptacin aunque
tambin se diga del Derecho
Laboral, como una expresin
sinnima.

Derecho al trabajo
El derecho al trabajo es
el derecho fundamental humano
por el que toda persona tiene
derecho al trabajo, a la libre
eleccin del mismo, a
condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo, a
la proteccin contra el
desempleo, sin discriminacin,
con igualdad
salariad, remuneracin
digna, proteccin
social y derecho de sindicacin.

MARCO NORMATIVO
Declaracin Universal de Derechos Humanos de 1948 Artculo 23.
Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales 1966
Artculo 6, 7,8.
Carta Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos 1981 artculo 15
Organizacin Internacional del Trabajo - OIT 1919
Constitucin poltica del Per Artculo. 23
El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria del
Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al
impedido que trabajan.
El Estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en especial
mediante polticas de fomento del empleo productivo y de educacin para el
trabajo.

Ninguna relacin laboral puede impedir el ejercicio de los derechos

constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajo. Nadie est
obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre consentimiento.

EL TRABAJO EN EL PER
1. JORNADA MXIMA DE TRABAJO. En el Per la Constitucin Poltica prev
como jornada mxima de trabajo ocho horas diarias o 48 horas semanales..
2. JORNADA DE TRABAJO PARA MENORES DE EDAD. Est regulada en el Cdigo
del Nio y el Adolescente y seala que entre 12 y 14 aos ser de cuatro horas
diarias o 24 horas semanales, mientras que entre 15 a 17 aos sern seis horas
diarias o 36 horas a la semana. Las actividades laborales de los menores no
deben afectarlo fsica ni emocionalmente y deber permitirles estudiar.
3. EXCLUSIONES DE LA JORNADA MXIMA LEGAL. Ests fuera de esta exigencia
los trabajadores de direccin y de confianza (salvo sea sujeto de fiscalizacin),
as como los trabajadores que no tienen supervisin inmediata o no realizan sus
labores total o parcialmente fuera del centro laboral.
4. DIFERENCIA ENTRE JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO. La jornada de trabajo
es el tiempo que el trabajador est a disposicin del empleador para brindar el
servicio en base a un contrato firmado. El horario de trabajo es la medida de la
jornada que determina con exactitud la entrada y salida en cada da de
trabajo.

 5. EL EMPLEADOR PUEDE EXTENDER LA JORNADA HASTA LA MXIMA LEGAL. En

los centros de trabajo en donde rijan jornadas menores a ocho horas diarias o
48 horas semanales, el empleador puede extenderlas hasta estos lmites,
incrementando la remuneracin en funcin al tiempo adicional laborado.
6. JORNADA NOCTURNA. Est comprendida entre las 10:00 pm y las 6:00 am y
deben ser en lo posible rotativos. El sueldo mnimo de un trabajador en este
horario es de S/. 1,012.50.
7. REFRIGERIO MNIMO DE 45 MINUTOS. La legislacin laboral prev una
refrigerio diario que no puede ser menor a 45 minutos y debe estar dentro del
horario de trabajo y no forma parte de la jornada diaria
8. NO SE PUEDE FRACCIONAR EL REFRIGERIO. Si bien el empleador puede
extender el horario el tiempo debe ser tomado de corrido.
9. SOBRETIEMPO Y HORAS EXTRAS. Es el trabajo fuera de la jornada diaria y es
voluntario. Solo es obligatorio en casos justificados, fortuitos o por fuerza mayor.
La hora extra ser otorgada tcitamente, cuando el trabajador acredite haber
laborado sobretiempo an sin autorizacin expresa del empleador. Las horas
extras deben ser pagadas junto con la remuneracin.
10. HORAS EXTRAS SE PUEDEN COMPENSAR CON DESCANSOS. Para ello debe
haber un acuerdo entre el trabajador y el empleador en un tiempo
equivalente al trabajado. Deber constar por escrito y tomarse en el mes
siguiente al cual se realiz el sobretiempo.