Tesis de Postgrado

"EVALUACION DE LA EMPLEABILIDAD
DE EGRESADOS DE PREGRADO DE
UNITEC SPS
Sustentado por:
ANTONY ARNULFO SANDOVAL PAZ
BESSY GABRIELA CANALES RECARTE

Previa Investidura al Ttulo de Mster en

Administracin de Proyectos y
Direccin Empresarial
OCTUBRE 2014
1

AGENDAA
I. Planteamiento del Problema
II. Marco Terico
III. Metodologa
IV. Resultados y Anlisis
V. Conclusiones y Recomendaciones
VI. Aplicabilidad

INTRODUCCIN
Conocimientos

Actitud de
Bsqueda

Evaluar
Empleabilidad

Mercado
Laboral

Competencias

PROBLEMA DE
INVESTIGACIN

ANTECEDENTES

Desempleo de egresados universitarios

120
Problema
100
80
60

80%

100%

40

Los estudios sobre

desarrollo econmico
donde muestran que
para el 2013 la tasa de
desempleo era de 3.9%
a nivel nacional y de un
7.6% de San Pedro
Sula.

20
20%

0
Egresados Con Empleo
Universitarios

Sin Empleo

Qu factores influyen para que

los egresados de pregrado de
UNITEC SPS puedan entrar al
mercado laboral?

OBJETIVOS
Objetivos Especficos

Objetivo General
Analizar los factores
que influyen en la
insercin al
mercado laboral del
egresado de pre
grado de UNITEC
SPS

Identificar si cuenta con el perfil

acadmico apto para ingresar
exitosamente al mercado laboral.
Enumerar las principales
competencias en las que se debe
instruir de utilidad en la etapa laboral.
Identificar la similitud en mtodos
utilizados para bsqueda de talento.

Analizar la valoracin general del

mercado laboral por el empleador.

 Obtener un
empleo que
genere un
beneficio
econmico y
mejore el nivel
de vida.

Factores Sociales

Factores Econmicos

JUSTIFICACIN

El bienestar del
egresado
dentro de la
sociedad al
estar dentro de
los estndares
de sus
semejantes.

MARCO TERICO

Situacin
Actual
Los niveles de
desempleo en
el mundo.

Macro
Entorno

Micro Entorno

Latinoamrica
Universidades
Extranjeras

Centroamrica

Honduras

Anlisis
Interno
Globalizacin
Acreditaciones
Polticas de
Calidad

Formacin
Empleabilidad

TEORAS
Empleabilidad (Alles)
Capital Humano (Schultz)
Conocimiento (Kant)
Necesidades Aprendidas
(McClelland)
Accin Razonada
Oferta y Demanda del Mercado
Laboral

CONCEPTOS
Conocimiento
por Intuicin
Competencia
Profesional
Desempleo
Oferta de
Mercado
PEA

MATRIZ METODOLGICA
Ttulo
Problema

EVALUACION DE LA EMPLEABILIDAD DE EGRESADOS DE PREGRADO DE UNITEC SPS

Objetivo General

Preguntas de Investigacin

Objetivos Especficos

Identificar si el egresado de
El egresado de pre grado cuenta
pregrado de UNITEC SPS cuenta
con la formacin acadmica
con el perfil acadmico apto para
necesaria para ingresar en el
ingresar exitosamente al
mercado laboral?
mercado laboral.

Variables
Independientes

Dependientes

Conocimiento

Enumerar las principales

Qu competencias poseen los competencias en las que se debe
Analizar los
Qu factores
egresados
al ingresar el mercado
instruir a los egresados de
Competencias
factores que
influyen para que
laboral?
pregrado de UNITEC que sean de
influyen en la
los egresados de
utilidad en la etapa laboral.
insercin al
pregrado de
Identificar
la similitud en cuanto
mercado laboral
UNITEC SPS,
a mtodos de divulgacin de
del egresado de El egresado de pregrado de
puedan entrar al
UNITEC utiliza las mismas
oferta de empleo por las
pre grado de
Actitud de
mercado laboral?
fuentes
de
bsqueda
de
empleo
empresas y mtodos de
UNITEC SPS.
Bsqueda
que los empleadores o utiliza bsqueda de empleo utilizados
otros mtodos?
por los egresados de pregrado de
UNITEC SPS
Analizar la valoracin general del
Est preparado el egresado de
mercado laboral desde la
pregrado de UNITEC SPS para
perspectiva del empleador a los Mercado Laboral
ingresar al mercado laboral,
egresados de pregrado de
segn los empleadores?
UNITEC SPS.

Empleabilidad

DIAGRAMA DE LAS VARIABLES

Dimensiones
Intuicin o Experiencia

Variables
Independientes
Conocimientos

Entendimiento o Formacin
Acadmica
Comparativo de formacin
profesional

Variable
Dependiente

Competencias

Competencias Aprendidas
Medios de Publicacin de
Ofertas de Trabajo

Empleabilidad
Actitud de
Bsqueda

Medios de Seleccin
Comportamiento de
egresados en procesos
Requisitos del Mercado

Mercado Laboral
Satisfaccin del Mercado

Hiptesis
Hiptesis de Investigacin

Hiptesis Nula

Una vez que los egresados de

La empleabilidad de los
UNITEC han alcanzado su nivel
egresados depende nicamente
de pregrado, los conocimientos
de alcanzar el nivel de pregrado.
que hayan adquirido, las
Y no hay relacin con los
competencias, actitud de
conocimientos, competencias,
bsqueda y las necesidades del
actitud de bsqueda y mercado
mercado laboral tienen relacin
laboral.
en su empleabilidad.

DISEO DE LA INVESTIGACION
Poblacin y Muestra
380 empresas de la base de datos de UNITEC, de
las cuales contestaron 40 empresas
Tcnicas e Instrumentos

Confiabilidad.
Alfa de Cronbach
= 0.869

Cuestionarios, Google Docs., SPSS, Excel

Limitantes
Falta de respuesta de los encuestados, acceso a la
informacin y tiempo limitado

PERFL DE LAS EMPRESAS

Industrial

Sector de la Empresas

Tamao de la Empresas

Construccin
Agronmico
Medio Ambiente

8%

25%

28%

40%
Transporte
Administracin
Pblica
Educacin
Servicios

33%
8%
23%

5%
5%
3%

Otro

3%
3%

Microempresa

20%

Pequea
Empresa
Mediana
Empresa
Grande
Empresa
13

MEDICIN DE EMPLEABILIDAD
Ha contratado egresados?
Si

No

Piensa contratar egresados

de UNITEC en un futuro?
Si

No

15%

21%

79%

85%

No ha contratado egresados
porque:
No posee los
conocimientos
necesarios
No posee las
competencias
necesarias
Exige salarios
muy altos
No tiene
experiencia
laboral
Otro

Factor ms influyente en
la seleccin de
egresados de UNITEC

Prestigio de la
institucin

23%

12%
2%

35%
28%

Mejor
preparacin
acadmica
Mejor
preparacin
cultural
Mejor
preparacin
prctica
Mejores
competencias
desarrolladas
Otro

9%
13%
40%

5%
4%

33%

MEDICIN DEL CONOCIMIENTO

8%

Mejor Formacin
38%
33%

Comparativo de
Formacin de
UNITEC con
otras
universidades

20%

10%

0%
Muy de
acuerdo

De acuerdo

Regular

En
Totalmente
desacuerdo desacuerdo

Practicas en
otras empresas

28%

Practicas en la
misma empresa

45%

43%

36%

33%

78%

3%
Experiencia en
trabajos no
relacionados

15%

Experiencia en
empresas
similares

23%

Muy de acuerdo

18%

De acuerdo

Experiencia en
trabajos
relacionados

48%

60%

0%

57%

Valoracin de
Conocimiento
Intuitivo

71%

33%

50%

93%

100%

MEDICIN DE ENTENDIMIENTO
Muy de acuerdo

Conocimiento de entorno

18%

Areas complementarias

13%

Otros idiomas

56%

38%

58%

23%

Informtica general

73%

45%

25%

Informtica especfica

73%

60%

28%

Redaccin y Ortografa

De Acuerdo

83%

43%

66%

45%

38%

83%

Formacin Prctica

43%

40%

83%

FormacinTerica

40%

40%

80%
0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

MEDICIN DE COMPETENCIAS
Altos niveles en Competencias

Bajos niveles en Competencias

Efectividad
Tiempo

18%

Trabajar bajo
presin

63%

45%

15%

35%

50%

Mejora Continua

35%

48%

83%

Adq.
Conocimientos

35%

48%

83%

Calidad

Capacidad de
Negociar

23%

Capacidad
Analtico

48%

15%

40%

70%

75%

60%

Gestin de
proyectos

55%

Comunicacin
Creatividad

23%

Res. Problemas

53%

28%

Liderazgo

75%

40%

30%

68%

45%

75%

Muy de acuerdo
De acuerdo

0%

20%

40%

53%

60%

80%

23%

Cultura
empresarial

30%

Adaptacin
cambio

35%

Trabajo en
equipo

25%
0%

30%
63%
53%
50%

93%
85%
85%
83%
85%

58%

83%

50%

100%

MEDICIN DE ACTITUD DE BSQUEDA

Principales medios de
bsqueda de empleo
(Egresados) Contactos
personales

Principales medios para

ofrecer empleo (Empresas)
90%
80%

5%

70%
60%
50%
40%

Contactos
profesionales

8%

80% 80%

Prcticas en
empresa

8%
53%

40%
40%

7%

30%
20%

10%

18% 18%

5%
13% 13%
13%

5%

Bolsa de
currculos de la
empresa
Anuncios en
peridicos
Anuncios en
Internet

0%

12%

10%

Bolsa de empleo
de la Universidad
Empresas de
colocacin
Otro

MEDIOS DE SELECCIN Y
COMPORTAMIENTO DE EGRESADOS EN
PROCESO
Comportamiento en el proceso de
Seleccin
Muy de Acuerdo

95%

De acuerdo

Medios de
Seleccin

Resultados pruebas
18%
psicomtricas

48%

33%

35%

63%

45%

35%
Desenvolvimiento en
18%
la entrevista
10%

Presentacin en
entrevista

50%

Orden en
documentacin

48%

0%

56%

38%

98%

48%

91%

43%

50%

100%

150%

MEDICIN DEL MERCADO LABORAL

Muy importante

Importante

Requisito ms
importante

Edad Mnima 10%18% 28%

Edad Mxima 15%13% 28%

Aspecto mas relevante

para contratacin

15%

5%
Exp. empresas no
similares
Exp. empresas similares

Movilidad Geofrfica

Disponibilidad Inmediata

28%

23%

55%

40%

68%

38% 93%

28%

68%

68%

20%

88%

17%

Expediente
acadmico
Formacin
profesional
previa
Titulacin
acadmica

SATISFACCIN DEL MERCADO

El egresado solicita una
remuneracin acorde

Considera que el egresado

cumple con las exigencias del
mercado
3%

43%

Si
No

Si
No

58%

97%

Se rechaza
H

PRUEBA DE HIPTESIS

Conocimientos

Nivel de
significancia de
0,05

Competencias

Dimensin

Prueba de Hiptesis

Dimensin

Prueba de Hiptesis

Experiencia en trabajos relacionados

0.316

Se rechaza H0.

Adaptacin a cambios

0.429

Se rechaza H0.

Experiencia en empresas similares

0.19

Se rechaza H0.

Cultura empresarial

0.254

Prcticas en la misma empresa

0.394

Se rechaza H0.

Se rechaza H0.

Experiencia en empresas no similares

0.071

Se rechaza H0.

Gestin de proyectos

0.309

Se rechaza H0.

Formacin Terica

0.395

Se rechaza H0.

Calidad

0.409

Se rechaza H0.

Informtica general

0.224

Se rechaza H0.

Pensamiento Analtico

0.102

Se rechaza H0.

Otros idiomas

0.219

Se rechaza H0.

Adaptarse a nuevos conocimientos

0.283

Se rechaza H0.

Conocimiento del entorno

0.144

Se rechaza H0.

Mercado Laboral

Actitud de Bsqueda
Dimensin

Prueba de
Hiptesis

Dimensin

Prueba de
Hiptesis

Remuneracin acorde

0.112

Se rechaza H0.

Prcticas en la empresa

0.093

Se rechaza H0.

Estabilidad laboral

0.13

Se rechaza H0.

Bolsa de empleo universidad

0.06

Se rechaza H0.

Preferencia por egresados de UNITEC

0.302

Se rechaza H0.

Entrevista individual

0.196

Se rechaza H0.

Exigencias del mercado

0.498

Se rechaza H0.

Pruebas de conocimientos

0.146

Se rechaza H0.

Experiencia en empresas similares

0.394

Se rechaza H0.

Orden en documentos

0.536

Se rechaza H0.

Experiencia en empresas no similares

0.071

Se rechaza H0.

Presentacin en entrevista

0.259

Se rechaza H0.

Edad mxima de un empleado

0.057

Se rechaza H0.

Se acepta
H

PRUEBA DE HIPTESIS
Conocimientos

Nivel de
significancia de
0,05

Competencias

Experiencia en trabajos no relacionados

0.029

Prueba de
Hiptesis
Se acepta H0.

Formacin practica

-0.112

Se acepta H0.

Liderazgo

-0.247 Se acepta H0.

Informtica especifica
Redaccin y ortografa
Formacin en reas complementarias

-0.133
-0.068
-0.182

Se acepta H0.
Se acepta H0.
Se acepta H0.

Trabajo en equipo

-0.093 Se acepta H0.

Resolucin de problemas

-0.152 Se acepta H0.

Creatividad

-0.126 Se acepta H0.

Comunicacin efectiva

-0.112 Se acepta H0.

Capacidad de Negociacin

-0.081 Se acepta H0.

Trabajar bajo presin

-0.086 Se acepta H0.

Uso efectivo del tiempo

-0.165 Se acepta H0.

Mejora continua

-0.012 Se acepta H0.

Dimensin

Actitud de Bsqueda
Dimensin

Contactos personales
Contactos profesionales
Bolsa propia de empleos
Anuncios en peridicos
Anuncios en internet
Bsqueda en el Ministerio de trabajo
Empresas de colocacin

-0.111
0.048
-0.118
-0.005
-0.282
-0.124
-0.246

Prueba de
Hiptesis
Se acepta H0.
Se acepta H0.
Se acepta H0.
Se acepta H0.
Se acepta H0.
Se acepta H0.
Se acepta H0.

Test de actitudes intelectuales

-0.13

Se acepta H0.

Test de aptitudes intelectuales

-0.103

Se acepta H0.

Test de personalidad

-0.189

Se acepta H0.

Entrevistas grupales
Mejor actitud en las entrevistas

-0.156
0.048

Se acepta H0.
Se acepta H0.

Dimensin

Prueba de
Hiptesis

Mercado Laboral
Dimensin
Disponibilidad inmediata
Movilidad geogrfica
Edad mnima de un empleado

Prueba de
Hiptesis
Se acepta
0.042
H0.
Se acepta
-0.211
H0.
Se acepta
0.004
H0.
P

CONCLUSIONES
Se ha identificado que el egresado de pre grado de UNITEC SPS si
cuenta con el perfil acadmico apto para ingresar exitosamente al
mercado laboral.
Las competencias en las que se debe instruir a los egresados:
liderazgo, creatividad, capacidad de anlisis, capacidad de negociar,
trabajar bajo presin y efectividad en tiempo.
Los principales mtodos de bsqueda de empleo utilizados por
egresados son contactos personales, los empleadores adems de los
anteriores los contactos profesionales y practicas en la empresa.
Los empleadores concluyeron que los egresados de pregrado de
UNITEC SPS en un 97% estn preparados para las exigencias del
mercado.

RECOMENDACIONES
Conocimientos

Revisin de las temticas de clases impartidas y la aplicacin de estas al

mundo laboral.

Competencias

Adaptar a los programas de clases capacitaciones de competencias necesarias

para ser mejor valorado en el mbito laboral.

Actitud de
Bsqueda

Mercado
Laboral

Creacin de un taller de fortalecimiento de la empleabilidad a ser cursado

antes que el alumno termine su pregrado, que brinde una idea de lo bsico
del mercado laboral.

Instruir en prcticas de negociacin de modo que ambas partes estn

satisfechas con el salario fijado.

CONCORDANCIA DEL PLAN DE ACCIN

Ttulo

Objetivos

Analizar los factores que influyen en la insercin al mercado laboral del egresado de
pre grado de UNITEC SPS.

EVALUACIN DE LA EMPLEABILIDAD DE EGRESADOS DE PREGRADO DE UNITEC SPS

General

Conclusiones
Recomendaciones
Plan de Accin
Especficos
Identificar si el egresado de
pregrado de UNITEC SPS
Se identific que el egresado si
Revisin de las temticas de clases
Fortalecer el conocimiento del
cuenta con el perfil acadmico cuenta con el perfil acadmico apto impartidas y la aplicacin de estas al mundo entorno, informtica en la
apto para ingresar
para ingresar exitosamente al
laboral, de modo que sea de mximo
rama de estudio, idiomas y
exitosamente al mercado
mercado laboral.
aprovechamiento para el egresado.
reas complementarias
laboral.
Enumerar las principales
Las competencias en las que se
competencias en las que se debe instruir segn la valoracin de
Adaptar a los programas de clases
debe instruir a los egresados
los empleadores son: liderazgo,
capacitaciones de competencias necesarias
de pregrado de UNITEC que creatividad, capacidad de anlisis,
para ser mejor valorado en el mbito laboral.
sean de utilidad en la etapa capacidad de negociar, trabajar bajo
laboral.
presin y efectividad en tiempo.

Fortalecimiento en el
liderazgo, creatividad,
capacidad de anlisis,
negociacin, trabajo bajo
presin y efectividad en
tiempo.

Se identific que los principales

mtodos de bsqueda de empleo Creacin de un taller de fortalecimiento de la
utilizados por egresados son
empleabilidad que debe ser cursado antes
contactos personales, los
que el alumno termine su pregrado, para
empleadores adems de los
que tenga una nocin de las herramientas
anteriores los contactos
que le facilitaran la insercin al mercado
Taller de capacitacin al final
profesionales y practicas en la
laboral, ya que por gran parte de egresados
de cada promocin que este
empresa.
es algo desconocido.
por egresar, sobre requisitos
del mercado y como
adaptarse a estos.
Los empleadores concluyeron que
Analizar la valoracin general
Instruir a los egresados sobre como negociar
los egresados de pregrado de
del mercado laboral desde la
en el mercado laboral ya que muchas veces
UNITEC SPS en un 97% estn
perspectiva del empleador a
solo se trata de buscar un beneficio propio
preparados para las exigencias del
los egresados de pregrado de
pero tambin es necesario que el empleador
mercado.
UNITEC SPS.
se sienta satisfecho.
Identificar la similitud en
cuanto a mtodos de
divulgacin de oferta de
empleo por las empresas y
mtodos de bsqueda de
empleo utilizados por los
egresados de pregrado de
UNITEC SPS

PLAN DE ACCIN FORTALECIMIENTO

Capacitar en:
Adaptar en las
asignaturas el
fortalecimiento de:

Entorno de
Negocios

Idiomas

Capacidad de Negociar

Trabajo bajo presin

La informtica del
rea especfica de
estudio

Efectividad en tiempo

reas
complementarias

Liderazgo

Capacidad de Anlisis

Creatividad

TALLER DE FORTALECIMIENTO DE
EMPLEABILIDAD
Crear un taller de fortalecimiento de la
empleabilidad donde se ensee:
Pasos generales
en bsqueda de
empleo

Documentos que
se deben tener.

Forma de
comportamiento
en entrevistas

Contestar
pruebas de
psicomtricas

Capacidad de
negociacin de
salarios

CRONOGRAMA DEL TALLER

Pasos

Aviso de Imparticin de taller

como requisito de graduacin
Agrupar a los estudiantes por
egresar de acuerdo a la posibilidad
de tiempo
Pasos de bsqueda de empleo y
documentacin a preparar.

Como contestar pruebas

psicomtricas
Preparacin para entrevistas
Negociacin de Salarios
Evaluar los conocimiento
adquiridos

Semana 1
M
M

Semana 2
M
M
J

PRESUPUESTO Y RESULTADOS
Presupuesto
Descripcin

Resultados Esperados
Inversin

Facilitador experto en recursos humanos 8,000.00

Material didctico

120.00

Lpices y Bolgrafos

150.00

Inversin por alumno

Conozcan maneras de
buscar un empleo y
los documentos
necesarios

Saber contestar
pruebas
psicomtricas

Saber como se deben

conducir en las
entrevistas

600.00

Papelera

Diplomas
Total de inversin por grupos de 30
alumnos

El 80% de los
egresados estn
capacitados

150.00

Aprender a negociar
salarios

9,020.00
300.67

31