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Le nouveau code de travail

marocain

PR. Noredine RABHI

Les principales dispositions :

Les relations individuelles du travail


Les conditions du travail
Les relations collectives du travail

Avant code
Flou rglementaire Relation tendues entre
syndicats et patronat

En 2001 : Plus de 1.047 conflits


collectifs dont 267 qui ont dgnr
en grves, soit :
- 36.000 grvistes
- 267.000 journes de travail perdues.

Avant code
Flou rglementaire Relation tendues entre
syndicats et patronat

Frein linvestissement
Des emplois perdus

Economie nationale affaiblie


Nombre de jours de travail perdus
193.240 en 1990 et 455.831 en 1999

Code du travail : la rponse

Le code du travail est une loi encadrant les


rapports collectifs du travail entre un groupe
de salaris et un employeur.
Cest une oeuvre qui :

rpond aux attentes des partenaires conomiques


et sociaux,
Contribue la modernisation et la
dmocratisation des relations professionnelles.
dans le respect des engagements internationaux

Des dates
historiques

08 Dcembre 2003
Publication dans le
bulletin officiel

30 Avril 2003
Conclusion dun accord
entre les diffrentes
parties prenantes

08 Juin 2004
Entre en vigueur
du nouveau code
du travail

Objectifs et Champs dapplication

conomiques :

Stimuler les investissements : Plus grande visibilit aux entreprises


et amlioration leur gouvernance
Eliminer la concurrence dloyale : mme rgles !

Sociaux

Objectifs

Stabiliser les relations professionnelles : Promotion de la


ngociation collective
Assainir et prvenir les conflits collectifs.

Techniques

Rassembler et actualiser les textes lgislatifs


Uniformiser la terminologie utilise.

Principes de rdaction

Respecter les droits de lHomme

Respecter les conventions Internationales manant de


lOrganisation Internationale du Travail, de lOrganisation
Arabe du Travail,

Donner un caractre institutionnel aux ngociations collectives

Amliorer les conditions du travail et de son environnement

Confirmer le droit la Formation des RH :

Modernisation des relations professionnelles.

Renforcer les instruments de suivi et de contrle

Objectifs et Champs dapplication


Champ dapplication

A tous les salaris lis par un contrat de


travail
Aux agents du secteur public non couverts
par le statut de la fonction publique

Objectifs et Champs dapplication


Champ dapplication

Le code du travail est un minimum lgal pour tous

Les salaris rgis par des statuts particuliers


bnficient des dispositions du code non
prvues dans leurs statuts.

1 les salaris des entreprises et tablissements publics relevant de


l'Etat et des collectivits locales ;
2 les marins ;
3 les salaris des entreprises minires ;
4 les journalistes professionnels ;
5 les salaris de l'industrie cinmatographique ;
6 les concierges des immeubles d'habitation.

Objectifs et Champs dapplication

Exemptions
Les employs de maison
Les secteurs caractre purement
artisanal .

Le contrat de travail

Un contrat de droit commun : Le


contrat dure indtermine ( CDI )
Un contrat dexception : Le contrat
dure dtermine ( CDD ) .
Un contrat de travail temporaire :
Le contrat d intrim

Le contrat de travail : le CDI

Reste la rgle gnrale en matire de


recrutement sauf exception dfinies et
limites par la loi.
Peut tre crit ou verbal
Priode dessai

15 jours pour les ouvriers;


45 jours pour les employs;
3 mois pour les cadres et assimils;
Renouvelable une seule fois

Le contrat de travail : le CDD

Ne peut tre qucrit

Cas de recours aux CDD

Ouverture de lentreprise pour la premire fois;

Ouverture dun nouvel tablissement au sein de lentreprise ;

Dmarrage dun nouveau produit pour la premire fois .

Remplacement dun salari, sauf en cas de grve ;

Accroissement temporaire de lactivit de lentreprise ;

Si la nature du travail est saisonnire

CDD dune dure dune anne au maximum, renouvelable


une seule fois

Le contrat de travail : lintrim

Lintrim est une mise disposition de main duvre


Cas de recours lintrim

Remplacement dun salari absent ou dont le contrat de travail


est suspendu
( dure <= dure de suspension ) ;
Accroissement temporaire de lactivit de lentreprise
(dure : 3 mois renouvelables une fois ) ;
Excution de travaux caractre saisonnier
(dure: 6 mois non renouvelables);
Accomplissement de travaux reconnus par les usages comme ne
pouvant tre lobjet dun CDI en raison de la nature du travail
( dure : 6 mois non renouvelables );

Intrim Sous-traitance
Sous-Traitance

Intrim

Mise disposition de
main duvre
Contrat entre
lentreprise dintrim
et le salari
Limit dans le temps

Subordination :
entreprise

Prestation de service
Contrat entre les 2
entreprises
Peut tre permanente
Subordination : sous
traitant

Protection de la maternit et de lenfance


Protection de lenfance
Interdiction du travail des enfants de moins de 15 ans
Protection de la maternit

Cong de maternit : 14 semaines


Possibilit de suspension automatique du contrat sur simple
avis lemployeur , pour une priode de 90 jours en vue de
lducation de son enfant.
Interdiction de rompre le contrat de travail de la femme en
tat de grossesse, que ce soit pendant la grossesse ou
pendant une priode de 14 semaines aprs laccouchement

Baisse lgale de la dure de travail

Dure de travail : 2288 heures par anne ou


44 heures par semaine sans diminution du
salaire
La dure annuelle globale de travail peut tre
rpartie sur l'anne selon les besoins de
l'entreprise
La dure normale du travail ne doit pas
excder 10 heures par jour, sous rserve des
drogations vises aux articles 189, 190 et
192.

Salaire

Ajout dune tranche supplmentaire


daugmentation pour anciennet

Aprs 2 ans danciennet


Aprs 5 ans danciennet
Aprs12 ans danciennet
Aprs20 ans danciennet
Aprs 25 ans danciennet

: 5%
: 10%
: 15%
: 20%
: 25%

La ngociation collective

C est le dialogue entre les


reprsentants des organisations
syndicales
les
plus
reprsentatives ou les unions
syndicales des salaris les plus
reprsentatives d'une part, et un
ou plusieurs employeurs ou les
reprsentants des organisations
professionnelles des employeurs
d'autre part

La ngociation collective : droulement


PATRONAT

SYNDICATS LES +
REPRESENTATIFS

Employeur

Entreprise

Syndicat des
salaris

Secteur

organisations
syndicales

Employer ou
Organisations
professionnelles

Organisations
professionnelles

National

organisations
syndicales

Comit dentreprise

Est un comit consultatif cr au sein de


chaque entreprise employant
habituellement au moins 50 salaris
Composition

Lemployeur ou son reprsentant ;


2 dlgus lus par les dlgus du
personnel et parmi eux 1 ou 2 reprsentants
syndicaux sils existent dans lentreprise .

Comit dentreprise

Attributions : le comit a un droit de regard sur :.

Les changements structurels et technologiques de lentreprise;


Le bilan social aprs son institution officielle;
La stratgie de production de lentreprise et les moyens
daugmenter la productivit ;
Les projets sociaux
Le programme de formation continue

Il nest pas cogestionnaire et lemployeur dispose


de toute la libert de dcision.
le CE peut constituer un moyen pour amliorer la
productivit, les employs ayant plus de visibilit car
informs.

Rglement des conflits collectifs du travail


Tentative

de conciliation au niveau de
linspection du travail ;

conciliation au niveau de la commission


provinciale denqute de conciliation
conciliation au niveau de la commission
nationale denqute de conciliation ;

Arbitrage

Conclusion : Effets sur la gestion des RH

Ncessit de mise en conformit des supports et procdures de


gestion des RH aux nouvelles disposition du code du travail :
En matire de relations individuelles :
( CDD, CDI, Intrim, S.T, ESSAI, PREAVIS,Discipline,
LICENCIEMENT )

En matire de conditions de travail :


(Une Opportunit de rorganisation : temps de travail, heures sup.
hygine et scurit)

En matire de relations collectives :


( Gestion des IRP, rvision des accords collectifs, statuts ou
conventions )