LAS ACCIONES

DEL
DERECHO
A LA
SEGURIDAD
SOCIAL

MaraPatricia Donoso Gomien.

Abogada Dra. en Derecho, Master
en Gestin y Direccin de la
Seguridad Social. OISS

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

INTRODUCCIN.
Para Alfredo Ruprecht , ya no se discute
que el derecho a la Seguridad Social, es
un derecho autnomo.

El Derecho a la seguridad social - o a la

previsin social como otros lo llaman-, es
verdadero Derecho pese a no tener un
contenido programtico.

NATURALEZA JURIDICA
En la mayora de los pases la gestin
pertenece al Estado por s o por
entidades autrquicas, Derecho Pblico.
Sus fuentes principales son las leyes y
las resoluciones de organismos pblicos.
El inters de la Seguridad Social es la
proteccin de los ciudadanos.

AUTONOMIA.
Durante mucho tiempo, e incluso
actualmente algunos autores,
consideran que el Derecho de la
Seguridad Social es un captulo del
Derecho del Trabajo.

Paralelo entre el
Derecho de la Seguridad Social y
Derecho del Trabajo.
Sociolgico
Contingencias sociales.
Trabajador Subordinado.
Sujetos
Abarca a todos los miembros de la
sociedad.
Trabajadores dependientes de un
empleador.

Contenido
Comprende las contingencias sociales.
Su contenido se integra con las relaciones
de todas los instituciones relativas al
contrato de trabajo, as como de la
relacin colectiva.
Prestaciones
Se persigue que el hombre,- todo hombre-,
est cubierto de las contingencias
sociales.
Las prestaciones laborales tienden a la
proteccin del salario.

FUENTES DEL DERECHO

1.- CONSTITUCION POLITICA DE 1980.
Art. 19, N18 y N9.
La accin del Estado est dirigida a
garantizar el acceso de todos los
habitantes al goce de prestaciones
bsicas y uniformes, sea a travs de
instituciones pblicas o privadas,
pudiendo establecerse cotizaciones
obligatorias.
Toca al Estado la supervigilancia del
adecuado ejercicio del derecho a la
seguridad social.

CONSTITUCION POLITICA DE 1980.

Art. 19, N9.
Corresponde al Estado garantizar el libre e
igualitario acceso a las acciones de
promocin, proteccin y recuperacin de
la salud.
Le corresponde la coordinacin y control de
todas las acciones de salud.
Deber preferente garantizar la ejecucin de
las acciones de salud, sea que se presten
a travs de Instituciones Pblicas o
privadas.

2.- LA LEY
3.- LOS REGLAMENTOS
4.- LA JURISPRUDENCIA
ADMINISTRATIVA
5.- LA JURISPRUDENCIA JUDICIAL
6.- LAS FUENTES INTERNACIONALES

2.- La Ley
Cada rgimen de Seguridad Social
contempla su propia normativa tal es as
que en materia de:
Pensiones; Decreto Ley N 3.500 de
1980 y algunas de las siguientes leyes N
10.383 del Servicio de Seguro Social;
10.475 de la Caja de EE.PP; Decreto con
Fuerza de Ley 1.340 bis de 1930 de la
Caja de Empleados Pblicos y, entre
otras, Ley N 10.621 de la Seccin
Periodistas.

Accidentes del Trabajo, Ley N

16.744.
Seguro Social de Salud, Decreto
con Fuerza de Ley No. 1 de 2006
que Fija el Texto Refundido,
Coordinado y Sistematizado del
Decreto Ley N 2.763, de 1979 y de
las Leyes N 18.933 y N18.469 y
tambin es necesario tener presente
la Ley N 19.937 que crea la
Superintendencia de Salud.

3.- Los Reglamentos

Cada ley orgnica tiene el reglamento
respectivo.
Adems en materia de seguridad
social existen diversos reglamentos
en relacin por ejemplo:
determinacin de tasas de
cotizacin; autorizacin de licencias
mdicas;

4.- Jurisprudencia
Administrativa
Es aquella que emana de los
organismos fiscalizadores, como son
los dictmenes de la
Superintendencia de Seguridad
Social, de la Superintendencia de
Administradoras de Fondos de
Pensiones y Superintendencia de
Salud.

5.-Jurisprudencia Judicial

6.- Fuentes Internacionales

En materia de Seguridad Social las
fuentes internacionales estn dadas
de manera primordial en los
diversos Tratados Bilaterales de
Seguridad Social, los que
comprenden generalmente normas
en materia de pensiones, sin
embargo algunos tambin incluyen
normas en materia del seguro social
de salud.

PRINCIPIOS EN CONVENIOS
INTERNACIONALES DE SEGURIDAD
SOCIAL
1.
2.

3.

4.

Principio de Igualdad de Trato.

Conservacin de derechos
adquiridos.
Totalizacin de periodos de seguro
o Continuidad Previsional
Internacional.
Exportacin de las Prestaciones.

LOS RIESGOS O CONTINGENCIAS

SOCIALES.
Los riesgos son aquellos
acontecimientos futuros e inciertos
de consecuencias lesivas en el
individuo.
A la Seguridad Social le corresponde
el estudio de los riesgos sociales, de
los estados de necesidad que se
generan como consecuencia de
ellos, y de cmo sern cubiertos.

LOS RIESGOS O CONTINGENCIAS

SOCIALES.
La existencia o posibilidad de ocurrencia
de un estado de necesidad.
Que esa situacin de carencia o
necesidad afecte a una persona
especfica sea directamente, sea
indirectamente.
Que exista en la persona la aspiracin de
recibir amparo de la sociedad frente a
tales eventualidades.
Que la comunidad tenga conciencia de la
necesidad de proteger a la persona
afectada.

Qu hechos pueden causar

estados de necesidad?
Enfermedad
Maternidad
Invalidez

Vejez
Desempleo
Muerte
Carga

de familia

LOS PRINCIPIOS DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
Solidaridad.
Universalidad.
Integralidad o Suficiencia.
Unidad.
Otros Principios.
Subsidiaridad.
Internacionalidad.
Actualidad.

CAMPO DE APLICACIN DEL

DERECHO A LA SEGURIDAD
SOCIAL.
La Afiliacin, es el vnculo contrado
entre la persona fsica, o beneficiario, y
la persona jurdica, esto es, el rgano
gestor de la Previsin Social, es el
vnculo jurdico que determinar entre
las partes los derechos y obligaciones
recprocas, ste vnculo en el derecho a
la Seguridad Social se encuentra
determinado por la ley, no es voluntario.

ACCION PROTECTORA DEL

DERECHO A LA SEGURIDAD
SOCIAL.
Las prestaciones son pagos peridicos o
no, hechos en efectivo o en naturaleza,
que recibe el beneficiario como
consecuencia de haber sufrido una
contingencia social.
Las prestaciones en naturaleza adoptan
variadas formas: servicios mdicos y
farmacuticos, prtesis, funerarios,
ortopdicos, traslados, etc.

REGIMEN ECONOMICOFINANCIERO.
La forma en que las Instituciones Gestoras
adquieren sus ingresos o fondos para
solventar el pago de las prestaciones por
una parte, y por otra cmo invierten o
rentabilizan los ingresos percibidos.
a.- Sistema financiero aplicable.
Reparto, Capitalizacin.
b.- Las Fuentes del Sistema. Impuestos,
cotizaciones.

Los sistemas asistenciales se

caracterizan por sustentar su
financiamiento en aportes del Estado.
Los sistemas de seguros sociales se
caracterizan por apoyar sus estructura
de financiamiento bsicamente en
cotizaciones.

La cuota es as el objeto de la
obligacin de cotizacin y, esta
obligacin es impuesta por la ley
a ciertos individuos y entidades,
para contribuir al sostenimiento
de los regmenes de seguridad
social.

Un anlisis de la obligacin de cotizacin

comprende, los siguientes puntos:
Sujetos de la obligacin.
Objeto y dentro de ste
fundamentalmente, la base imponible y
el tipo de imposicin o gravamen.
Fuente de la obligacin.
Cumplimiento tiempo, lugar y
formalizacin del pago de la cuota,
pruebas del pago.
Incumplimiento responsabilidades
(penal, administrativa y civil),
cumplimiento forzoso Ley N 17.322.

La accin para reclamar las cuotas

atrasadas prescribe en cinco aos.
La obligatoriedad como nota
caracterstica de la seguridad social , se
realiza plenamente en la obligacin de
cotizacin, gracias a su constitucin
automtica y, al procedimiento
recaudatorio por va ejecutiva que
completa la eficacia del deber legal.

Sujetos: Los sujetos de la obligacin son

por regla general, el asegurado y las
Instituciones Gestoras.
a.- Sujeto gravado u obligado a la
contribucin: Es el que experimenta en
su patrimonio el respectivo gravamen y
puede ser el trabajador, su empleador o
ambos a la vez.
Si se trata de un trabajador
independiente, el obligado a sufrir el
gravamen ser necesariamente el propio
trabajador. En cambio, tratndose de
trabajadores por cuenta ajena el
gravamen puede recaer en l, en su
empleador o en ambos.

b.- Sujeto obligado a pagar las

cotizaciones: Es el que debe enterar o
pagar las cotizaciones en el ente
recaudador. Si se trata de trabajadores
independientes, esta funcin
corresponder, por regla general, a l
mismo.

En cambio , tratndose de trabajadores

dependientes, corresponder al
empleador descontar las cotizaciones de
cargo del trabajador de sus
remuneraciones para enterarla, junto a
las cotizaciones y/o aportes que sean de
su propio cargo, en el ente previsional.

c.- Sujeto recaudador: Es el que

recibe las cotizaciones y ser el
respectivo ente gestor de seguridad
social, aunque no necesariamente
como se da precisamente en Chile,
que estn facultadas para recaudar
las cotizaciones otro tipo de
instituciones y/o empresas
privadas.

Cmo se encuentran determinadas

las cotizaciones, en nuestro
Sistema.
De cargo del trabajador.
1. Cotizacin a la cuenta de capitalizacin
individual, que corresponde a un 10% de
la remuneracin. Tanto dependientes
como independientes. Debe deducirlas el
empleador.
2.Cotizacin en caso de que se realicen
trabajos pesados. Art. 17 bis D.L 3500.
Debe realizar un aporte del 1% o 2%,
sobre su base imponible para estos fines.

3. Cotizacin adicional (Art. 17). Todo

trabajador debe hacerla. Su monto no
est determinado por la ley, sino que
cada AFP la determina.
4. Cotizaciones de Salud. Al trabajador
dependiente se le aplica el Art. 84 inciso
2 D.L 3500, mientras que al
independiente el Art. 92 inciso 1 del
mismo. Las normas son las mismas, se
debe cotizar un 7%, que ir al organismo
correspondiente, sea la ISAPRE o
FONASA.

5.

5.- Cotizacin para el seguro de

desempleo. Establecida en la Ley
19728/2001, vigencia el 1 de octubre de
2002. En relacin con quienes estn
obligados a hacer esta cotizacin, seala
que corresponde a los que inicien o
reinicien sus actividades a partir de esa
fecha. El trabajador debe cotizar el
0,6% de su remuneracin, que va su
cuenta individual de seguro de cesanta.

De cargo del Empleador.

1.- Accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales. El art. 15 de dicha ley
establece una cotizacin correspondiente
al 0,95% de la remuneracin imponible
del trabajador. En ciertas ocasiones
puede llegar al 3,4%, atendiendo a la
peligrosidad de la empresa.
2.- Cotizacin por trabajos pesados (Art. 17
bis). Mutatis mutandis, se aplican las
mismas reglas que en el caso del
trabajador.

3.- Ley de Seguro de Cesanta. El

empleador tambin cotiza, un 1,6%
que va a la cuenta individual de
cesanta. Adems debe cotizar un
0,85% de la renta imponible del
trabajador, que ir al Fondo
Solidario de Cesanta.

QUIN FINANCIA
Los seguros de accidentes del trabajo y
enfermedades se financia con
cotizaciones de cargo del empleador.
Los regmenes de pensiones se financian
con aportes de cargo del trabajador .
Los regmenes de prestaciones de salud,
de vejez, invalidez y sobrevivencia, se
sustentan en cotizaciones de cargo del
trabajador.

LAS ACCIONES?
1.
2.

3.

4.

REGIMEN DE PENSIONES
REGIMEN DE ACCIDENTES DEL
TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES.
REGIMEN DEL SEGURO SOCIAL
DE SALUD.
REGIMEN DEL SEGURO DE
CESANTA.

REGIMEN DE PENSIONES

Hay que distinguir entre antiguo

y nuevo sistema de pensiones.

NUEVO SISTEMA DE PENSIONES

CARACTERSTICAS.
A. Administracin Privada.
B.

Diversificacin de la Inversin.

C.

Capitalizacin Individual y Reparto.

D.

Libre eleccin de entidad

administradora.

PRESTACIONES
Pensin de Vejez.
Pensin de Vejez Anticipada.
Pensin de invalidez, la que
admite la siguiente clasificacin:

Invalidez Parcial Transitoria.

Invalidez Parcial Definitiva.

Invalidez Total Transitoria.

Invalidez Total Definitiva.

Pensin de sobrevivencia para los
componentes de su grupo familiar.

MODALIDADES
Las
pensiones
pueden
ser
concedidas bajo una de las
siguientes modalidades de pensin.
a) Renta Vitalicia Inmediata.
b) Renta Temporal con Renta
Vitalicia Diferida.
c) Retiro Programado.
d) Renta Vitalicia Inmediata con
Retiro Programado

REBAJA DE EDAD POR

DESEMPEO DE TRABAJOS
PESADOS.
Este beneficio se encuentra consagrado
en el artculo 68 bis del Decreto Ley
3.500.
La Ley N 19.404 del ao 1994, establece
el beneficio de rebaja de edad por
trabajos pesados.
Se entiende por trabajos pesados
aquellos cuya realizacin acelera el
desgaste fsico, intelectual o psquico en
la mayora de quienes lo realizan
provocando un envejecimiento precoz,
an cuando stos no generen una
enfermedad laboral.

FINANCIAMIENTO
Los trabajadores que desempeen este
tipo de labores, debern integrar en su
cuenta de capitalizacin individual, una
cotizacin del 2% de la remuneracin
imponible o del 1%, dependiendo de la
calificacin.
Los empleadores que contraten
trabajadores para realizar este tipo de
trabajos, debern enterar en las cuentas
de capitalizacin individual de stos un
aporte igual a la cotizacin de los
trabajadores, es decir un 2% o un 1%
segn corresponda.

Cotizaciones de cargo del

trabajador en el Nuevo Sistema.

Todo trabajador afiliado al Nuevo

Sistema de Pensiones , menor de 65 aos
si es hombre y de 60 aos si es mujer,
debe efectuar las siguientes cotizaciones:
Un 10% de sus remuneraciones o rentas
imponibles.
Una cotizacin adicional, cuyo porcentaje
es establecido por cada AFP.
Un 7% para salud.
Un 2% u 1% si realiza trabajos pesados.

Cotizaciones de cargo del

Empleador.
Cotizacin de un 2% u 1% segn
corresponda, de la remuneracin
imponible del trabajador que realiza
trabajos pesados.
Aporte para financiar la
indemnizacin por aos de servicios
a todo evento de los trabajadores de
casa particular, es el equivalente al
4,11% de la remuneracin mensual
imponible

De acuerdo a lo establecido en
los
artculos 19 del Decreto Ley
3.500,
artculos 22 y 22 a) de la Ley 17.322, las
cotizaciones previsionales deben ser
pagadas por el empleador, el trabajador
independiente o la entidad pagadora de
subsidios, dentro de los 10 primeros das
del mes siguiente a aquel en que se
devengaron las remuneraciones o rentas
o aqul en que se autoriz la respectiva
licencia mdica.

El no pago oportuno es sancionado con

una multa a beneficio fiscal de 0,5 UF
por cada trabajador o subsidiado cuyas
cotizaciones no se declaren o la
declaracin sea incompleta o errnea.
Las cotizaciones que no sean pagadas
oportunamente estn sujetas a reajustes
e intereses, el reajuste es el IPC del
perodo entre el mes anterior en que
debi pagarse y el mes anterior al del
pago efectivo.

Las entidades que recaudan las

cotizaciones previsionales son:
Las Administradoras de Fondos de
Pensiones.
Instituto
de
Normalizacin
Previsional.
Cajas
de
Compensacin
de
Asignacin Familiar.
Mutualidades de Empleadores.
Instituciones de Salud Previsional

ANTIGUO SISTEMA DE
PENSIONES.
Analizaremos este sistema en relacin
solamente con tres regmenes de
pensiones, hoy fusionados en el
Instituto de Normalizacin
Previsional, que son: Caja Nacional
de Empleados Pblicos y
Periodistas, Caja de Empleados
Particulares y Servicio de Seguro
Social.

SERVICIO DE SEGURO
SOCIAL.

La legislacin orgnica aplicable a este

Servicio se encuentra contenida en la Ley
N 10.383, de 1968, la que en sus
artculos 1 y 2, establece que: el
seguro contra los riesgos de enfermedad,
invalidez y vejez y muerte, es obligatorio
y, que todos los obreros que ganen un
salario estarn sometidos a este rgimen
de previsin.

Pensiones de vejez.
Hombres:
tener 65 aos de edad cumplidos.
registrar a lo menos 800 semanas de
imposiciones.
disponer en el perodo de afiliacin de una
densidad de imposiciones no inferior a 0,5.

Mujeres:
tener 60 aos de edad cumplidos.
registrar, a lo menos, 520 semanas de
imposiciones.
La edad para pensionarse por vejez puede
rebajarse por la realizacin de trabajos pesados.

Prestacin :

El monto de las pensiones de vejez es de un

50% del salario base mensual.
La mujer tiene derecho a un incremento de
52 semanas mas de imposiciones por cada
hijo y de 104 semanas ms si son viudas.

Pensiones de invalidez.
tener
la
calidad
de
invlido
absoluto,
entendindose por tal
el asegurado que queda
incapacitado, por causa de accidente o enfermedad
comn, para procurarse por medio de un trabajo
proporcionado a sus actuales fuerzas, capacidad y
formacin, una remuneracin equivalente, por lo
menos, a un treinta por ciento del salario habitual
que gana un trabajador sano en condiciones
anlogas de trabajo y en la misma localidad.
reunir a lo menos 50 semanas de imposiciones;
reunir una densidad de imposiciones de 0,4 en el
perodo que determina el salario base mensual.
ser menor de 65 aos de edad los hombres y de
60 aos las mujeres.

Prestacin:

El monto de las pensin de invalidez absoluta

es de un 50% del salario base mensual, ms
un 1% de dicho salario por cada 50 semanas
de imposiciones que registre en exceso sobre
500, con un lmite mximo del 70 % del
salario base mensual. La pensin de
invalidez parcial es equivalente a la mitad de
la anterior.

Pensiones de viudez.
Ser
viuda o viudo invlido que haya
vivido a expensas de su cnyuge fallecido.
El matrimonio con el causante debe
haberse celebrado con ms de seis meses de
anterioridad al fallecimiento o, si el causante
era pensionado de invalidez o de vejez, con
ms de tres aos de anterioridad, plazos que
no rigen si hay hijos menores o si la viuda se
encontrare embarazada o si el imponente
falleci por accidente que no sea del trabajo.

Prestacin:
El monto de la pensin de viudez, es
el equivalente al 50 % de la pensin
que tena el causante o de la habra
correspondido de ser invlido
absoluto.

Pensiones de orfandad.
tener la calidad de hijos matrimoniales o no
matrimoniales y adoptivos, menores de 18 aos de
edad y los de dicha edad o mayores y menores de 24
si son estudiantes de cursos regulares de enseanza
bsica, media, tcnica o superior
y los hijos
invlidos de cualquiera edad.
que el causante haya cumplido los requisitos para
pensionarse por invalidez o que haya sido
pensionado de vejez o de invalidez absoluta.
que el fallecimiento no haya dado derecho a
pensin por accidente del trabajo o enfermedad
profesional.

Prestacin:
El monto de la pensin de orfandad ser
equivalente para cada beneficiario al 20% del
salario medio de pensiones definido en el
artculo 5 de la Ley N 10.383.

CAJA DE PREVISION DE
EMPLEADOS PARTICULARES
Su legislacin orgnica se encuentra contenida
en la Ley N 10.475, de 1952 .
En el artculo 8 se encuentran establecidos los
beneficios que esta Caja de Previsin otorga y son:
Pensin de jubilacin por invalidez; Pensin de
jubilacin por antigedad; Pensin de jubilacin
por vejez; Pensiones de viudez y orfandad; Cuota
mortuoria; Retiro de Fondos; Pensin de jubilacin
por invalidez profesional de los pilotos de aviacin

Pensiones de vejez.
tener 65 aos de edad en el caso de los
hombres y 60 aos en el de las mujeres.
contar con un mnimo de 10 aos de
imposiciones.
ser imponente a la fecha en que se
cumpla la edad indicada o cumplirla
dentro de los dos aos siguientes del
momento en que se dej de ser imponente.
Prestacin:
El monto de esta pensin es igual a
tantos treinta y cinco avos del sueldo base,
como aos de imposiciones reconocidos
tenga el beneficiario.

Pensiones de invalidez.
Tener , a lo menos, tres aos de
imposiciones.
Tener menos de 65 aos de edad.
Ser declarado invlido , lo que supone
sufrir de una enfermedad, que lo
inhabilite total y definitivamente para el
desempeo de sus labores.
Ser imponente a la fecha en que se
produzca la invalidez o que sta se haya
producido dentro de los dos aos
siguientes.
La comprobacin de la invalidez deber
efectuarse por los Servicios de Salud

Pensiones de viudez.
ser viuda o viudo invlido.
haber tenido el causante un mnimo de
tres aos de cotizaciones.
haber fallecido el causante teniendo la
calidad de imponente o dentro de los dos aos
siguientes en que dejaron de serlo.
Prestacin:
La pensin de viudez equivale al 50 % del
sueldo base de pensin del causante o de la
pensin que ste perciba.

Pensiones de orfandad.
ser hijo matrimonial o no matrimonial o
adoptivo del causante, menor de 18 aos o
mayor de esa edad y menor de 25 aos
que acredite fehacientemente ser
estudiante.
haber tenido el causante un mnimo de
tres aos de cotizaciones.
haber fallecido el causante teniendo la
calidad de imponente o dentro de los dos
aos siguientes en que dejaron de serlo.

Prestacin :
Las pensiones de
orfandad sern de un
15% del sueldo base o
de la pensin de
jubilacin que perciba
el causante.

EX CAJA NACIONAL DE
EMPLEADOS PUBLICOS Y
PERIODISTAS.
Esta ex Caja cuenta con dos
Secciones: la Seccin de
Empleados Pblicos, cuya
legislacin orgnica se encuentra
contenida en el decreto con fuerza
de ley N 1.340 bis, de 1930, del
ex Ministerio de Bienestar Social;
y la Seccin Periodistas, regida
por la Ley N 10.621.

Pensiones de vejez
haber cumplido 65 aos de edad , los
hombres, y 60 aos, las mujeres .
reunir a lo menos 10 aos de imposiciones.
tener la calidad de imponentes activos al
momento en que cumplan la edad indicada.
Prestacin:
La pensin es equivalente a 1/30 de la
remuneracin base de pensin ( promedio
de tres ltimos aos ) por cada ao
cotizado.

Pensiones de invalidez.
Ser declarado invlido entendindose que
lo son los empleados que se invalidaren
fsica o intelectualmente para desempear
su empleo. La invalidez que da derecho a la
jubilacin debe ser absoluta para el
desempeo del empleo en que se jubile.(1)
reunir a lo menos 10 aos de
imposiciones.
tener la calidad de imponente activo al
momento del siniestro.
[

1] no obstante existir actualmente un nuevo Estatuto

Administrativo fijado por la Ley N 18.834, las
normas sobre jubilacin del anterior Estatuto
Administrativo que estableca el decreto con fuerza de
ley N 338, de 1960, por mandato expreso del artculo
14 transitorio de aqulla, continan aplicndose
respecto de aquellos funcionarios que se encontraban
prestando servicios al 23 de septiembre de 1989 y
que permanezcan afiliados a la Seccin Empleados
Pblicos de la ex Caja citada. De este modo, les es
aplicable el artculo 128 del referido decreto con
fuerza de ley, conforme al cual cuando la invalidez
obedece a declaraciones de irrecuperabilidad
realizadas por la Comisin de Medicina Preventiva e
Invalidez del Servicio de Salud respectivo.

Pensiones de viudez.
ser viuda o viudo invlido.
haber tenido el causante un mnimo
de tres aos de cotizaciones.
haber fallecido el causante teniendo la
calidad de imponente o dentro de los
dos aos siguientes en que dejaron de
serlo.
Prestacin:
La pensin de viudez equivale al
50 % del sueldo base de pensin del
causante o de la pensin que ste
perciba.

Pensiones de orfandad.
ser hijo matrimonial o no matrimonial o
adoptivo del causante, menor de 18 aos o
mayor de esa edad y menor de 25 aos
que
acredite
fehacientemente
ser
estudiante secundario.
haber tenido el causante un mnimo de
tres aos de cotizaciones.
haber fallecido el causante teniendo la
calidad de imponente o dentro de los dos
aos siguientes en que dejaron de serlo.
Prestacin :
Las pensiones de orfandad sern de un
15% del sueldo base o de la pensin de
jubilacin que perciba el causante