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METODOLOGIAS DE FORMAO

Princpios de Aprendizagem de Adultos

Como aprendem os Adultos


Knowles (1973, 1980, 1984) afirma que os adultos so distintos pela forma
como aprendem em termos de auto direo, experincia, disponibilidade
para aprender, orientao para resoluo de problemas e motivao
para aprender.
Os empresrios adultos so pessoas que:
Tm opinies e percepes considerveis sobre negcios;
Eles trazem as suas habilidades, convivncia e experincias para a sala de
formao;
Como formador, voc deve compreender os princpios que ajudam ou
dificultam a aprendizagem do adulto.

Como aprendem os Adultos


Adultos querem ver reconhecida a sua dignidade e status, mesmo em
uma situao de aprendizagem;
Knowles (1970) concluiu que adultos s iro aprender se eles se sentirem
respeitados, se o novo aprendizado for aplicvel sua experincia, e se
ele pode ser aplicado s suas situaes de vida empresarial.

Dez Princpios de Aprendizagem de


Adultos
1. Experincia
Os adultos tm um monte de experincias e conhecimentos anteriores;
Cada participante um recurso de aprendizagem;
Partilha de experincias.

2. Trabalho em equipe
Os adultos no podem ser obrigados a aprender, se eles no estiverem
dispostos;

O tFormador e os participantes so parceiros;

Dez Princpios de Aprendizagem de


Adultos
3. relevncia
Adultos que se concentram apenas no que prtico, aplicvel e necessria s suas
situaes reais;
Os materiais, estudos de casos, comunicados e outros documentos devem ser
directamente aplicvel s suas necessidades;

4. segurana
As emoes negativas impedem aprendizagem do adulto;

Germe deve criar um ambiente onde as ideias podem ser compartilhadas;


Demonstrar conhecimento e experincia.

Dez Princpios de Aprendizagem de


Adultos
5. Gostar
Aprender deve ser divertido e agradvel;
O feedback positivo (motivao e esforo);

6. A aplicao imediata;
Aplicao imediata;
Em primeiro lugar o que eles aprendem melhor;
Prtico;

Dez Princpios de Aprendizagem de


Adultos
7. Reforo
Os adultos aprendem mais se puderem usar mais do que um dos seus sentidos;
Adultos lembram melhor o que ouvem ltimo lugar;
O Formador deve encontrar forma de vincar mensagens importantes o que
poder ser alcanado por meio de uso de vrios recursos visuais tais como
PowerPoint, slides, flip chart, cartazes, etc.)

Dez Princpios de Aprendizagem de


Adultos
8.

Activity

Should be actively involved in the learning process;


The trainer guide and facilitate their participation;
9.

Accountability
They are motivated to learn when they are held accountable;
The trainer should keep promises even in keeping time;

Dez Princpios de Aprendizagem de


Adultos
8. Atividade
Devem participar activamente no processo de aprendizagem;
O guia de treinador e facilitar a sua participao;

9. Responsabilidade
Eles so motivados a aprender quando eles so responsabilizados;
O treinador deve manter promessas, mesmo em manter o tempo;

Dez Princpios de Aprendizagem de


Adultos
Os adultos lembram melhor o que ouvem em ltimo lugar;
Reforce as mensagens-chave ou importantes atravs de flip-charts, powerpoint,
slides, cartazes, etc).

10. Estilo
Os seres humanos (adultos) tm diferentes estilos de aprendizagem. Os principais
estilos de aprendizagem so:
O Ativista - gosta de fazer as coisas e experimentar algo;
O Pensador- gosta de observar e meditar sobre o que v sendo feito;

O Terico desfruta o desenvolvimento de conceitos, teorias e tira as concluses a partir do


que j foi feito;
O Pragmtico - quer aplicar ou enquadrar as concluses a uma situao de vida real, para
ele considerar o aprendizado como importante e til.