Regards croiss

I - Travail, Emploi, Chmage

Thme 2 - Un march du travail

du travail htrogne

Les indications du programme

INDICATIONS COMPLMENTAIRES : Pour rendre
compte de la spcificit de la relation salariale, on montrera
l'intrt de relcher les hypothses du modle de base en
introduisant principalement les hypothses d'htrognit
du facteur travail et d'asymtrie d'information. partir de
quelques exemples, on montrera que le taux de salaire
dpend galement du rsultat de ngociations salariales et
de l'intervention de l'tat(cf TD).
Acquis de premire : salaire, march, productivit, offre et
demande, prix et quantit dquilibre, preneur de prix,
rationnement, asymtries dinformation,
NOTIONS : : salaire, march, productivit, offre et
demande, prix et quantit d'quilibre, asymtries
d'information

I Lanalyse no-classique du march du travail

permet-elle dexpliquer les comportements rels
des agents?

A- Constat

Sujet 1 - Les rigidits du march du travail

facteur de chmage ? (diapos 5 et 6)

Source :http://www.ofce.sciences-po.fr/pdf/ebook/ebook124.pdf

Sujet 1 - Les rigidits du march du travail

facteur de chmage ? (Diapos 5 et 6)
Il faut attnuer les rigidits du march du travail , tous les pays de lOCDE connaissent maintenant ce refrain,
notamment (mais pas uniquement) ceux qui affichent un taux de chmage lev. Tel est en tout cas le message qui
court en filigrane dun bout lautre de la Stratgie de lOCDE pour lemploi, ensemble de recommandations mis
au point au milieu des annes 1990, et qui se caractrisent tout autant par leur parti pris rsolument libral que par
leur absence de contenu social
En fait, largument qui veut que des marchs du travail drglements et des structures plus souples permettent de
renforcer le niveau dactivit conomique nest pas convaincant
Une rcente tude du Centre danalyse des politiques conomiques (CEPA) de la New School University de New
York a trouv trs peu dlments permettant de conclure que la drglementation constitue le meilleur moyen
daccrotre lemploi.. De son ct, la Banque mondiale a publi rcemment une tude qui arrivait la conclusion
suivante : les conomies affichent de meilleures performances lorsquelles peuvent sappuyer sur des marchs du
travail coordonns que dans le cas contraire.
lIrlande, autre petit pays, a enregistr une forte baisse du chmage et un accroissement de lemploi dans les annes
1990. Pourtant, ce rsultat na pas t obtenu en rformant le systme de prestations sociales ou les institutions du
march du travail, comme le prconise la Stratgie pour lemploi. Au contraire, les autorits se sont appuyes sur
ces structures pour coordonner la politique conomique et la politique sociale. En fait, le systme irlandais de
ngociation salariale a t nouveau centralis. La longue phase dexpansion conomique qua connue le pays a
t consolide par une succession de pactes sociaux dans le cadre desquels plutt que de rclamer de grands
sacrifices en termes demploi et de protection sociale on a mis laccent sur la participation, la confiance et mme,
la modration des travailleurs
Source : http://www.observateurocde.org/news/fullstory.php/aid/821
Questions :

1. Les tudes empiriques valident-elles la stratgie librale prne par lOCDE depuis les annes 80?

Sujet 2 - Le cot horaire du travail trop lev en

France est-il le principal responsable du
chmage ? (Diapos 7et 8)
Cot horaire du travail en Europe en 2014

Source : Office fdral allemand des statistiques Destatis

Sujet 2 - Le cot horaire du travail trop lev en

France est-il le principal responsable du
chmage ?
Les cotisations sociales et le cot du travail sont points du doigt comme des freins puissants. Quels sont les
rgles simples, politiquement ralistes et rapides mettre en uvre, qui donneraient les meilleurs rsultats sur le
front de l'emploi ?

Philippe Crevel : Ce qui compte pour crer de l'emploi c'est d'avoir une offre comptitive. Il ne faut donc pas se
focaliser sur le cot du travail contrairement ce que l'on entend souvent Globalement, il faut jouer sur les taux de
marges en se positionnant sur le haut de gamme et sur les nouveaux marchs.(..)
Mais le principal rle du gouvernement, c'est de restaurer la confiance des entreprises en instaurant une vraie stabilit.
On est hlas actuellement dans un contexte de changement incessant des rgles. C'est cela qui est le plus
prjudiciable l'entreprise et donc l'emploi : l'instabilit des rgles plus que leur existence elle-mme. Cela
pousse l'attentisme constamment.
Il faut dj supprimer les exonrations de charges sur les bas salaires. Elles cotent 30 milliards d'euros et spcialisent
la France sur les produits faible valeur ajoute, un domaine o nous perdons des parts de march car nous ne serons
jamais aussi comptitifs qu'un produit chinois ou roumain. De plus, cela empche une vraie rforme du systme de
protection sociale. ()
De toute faon le cot du travail restera lev en France. Nous sommes un pays avanc et nous n'avons pas vocation
rgresser. Nos cots du travail sont finalement assez proches des cots allemands ou danois, et ce qui compte dans les
faits c'est un mlange des cots, du temps de travail et de la productivit.
Source :http://www.atlantico.fr/decryptage/allocations-chomage-cout-travail-smic-ou-france-peut-agir-ou-ne-sert-pasgrand-chose-philippe-crevel-gilles-saint-paul-1797201.html#YIieODzRTRRWIvVx.99

Sujet 3 La protection de lemploi source de

chmage ?
1. Donnez
le
mode
de
lecture pour
lEspagne
2. Pouvez vous
faire
apparatre
une relation
de
corrlation?
3. Que pouvez
vous
en
conclure
Source : http://dumas.ccsd.cnrs.fr/docs/00/53/66/73/PDF/FlayolsRigidites_du_marche_du_travail_et_chomage_quelles_relations.pdf

Sujet 3 La protection de lemploi source de

chmage ?

Depuis la mi-2011, la proportion des CDD est en hausse quasi continue en France, jusqu' battre aujourd'hui un
nouveau record, selon les donnes du ministre du travail publies mardi 29 juillet. L'anne 2013 avait dj t
marque par le record de 83 % des embauches faites en CDD. C'est aussi presque dix points de plus qu'en 1999.
Au 1er trimestre 2014, 84 % des embauches hors intrim se sont faites en CDD/
A titre de comparaison, au 1er trimestre 2008, environ 70 % des embauches se faisaient en CDD.
Selon la Dares, le service des statistiques du ministre, la hausse du 1er trimestre 2014 est observable seulement dans
les tablissements de 10 49 salaris (+ 1,3 point). La proportion de CDD baisse en revanche dans ceux de 50 salaris
et plus ( 0,4 point).
La part d'embauches en CDD crot dans la construction (+ 4,9 points) et dans le tertiaire (+ 0,1 points), mais baisse
dans l'industrie ( 0,2 pt). Mmes tendances sur un an : 2 points dans l'industrie, + 0,3 point dans la construction et +
1,1 point dans le tertiaire.
Depuis le 1er juillet, en vertu de la loi sur la scurisation de l'emploi, le cot de certains CDD, notamment ceux de trs
courte dure, a t surenchri pour les employeurs par une majoration des cotisations chmage, sans toutefois parvenir
enrayer la progression des embauches en CDD.
En juin, les fins de CDD reprsentaient prs d'un quart des entres Ple emploi, alors que le nombre de chmeurs
sans activit atteignait un nouveau record, 3,398 millions en mtropole. En outre, la fin de 2013, 38 % des
demandeurs d'emploi indemniss taient au chmage aprs une fin de CDD, selon l'Unedic.

En savoir plus sur http://www.lemonde.fr/emploi/article/2014/07/29/84-des-embauches-se-font-en-cdd-un-nouveaurecord_4464245_1698637.html#9oV3xArr3qlvGz30.99

Sujet 3 La protection de lemploi source de

chmage ?

Le consensus est celui des organisations internationales (OCDE, BCE, Commission Europenne), des conomistes
libraux : il est daprs eux, efficace de drglementer le march du travail. La protection de lemploi :
dcourage les entreprises dembaucher,
accrot le poids des insiders (salaris protgs), donc conduit une hausse anormale des salaires rels
dquilibre.
Il en rsulte alors, au-del de limmdiat court terme, une rduction de lemploi, une hausse du chmage structurel.
Mais cette approche est critique par ceux qui pensent que certains licenciements ne visent qu accrotre le
rendement du capital des entreprises, que les entreprises ne supportent pas les externalits ngatives gnres, pour la
collectivit, par les licenciements
Source : Protection de l'emploi, chmage structurel Natixis

La lgislation sur la protection de lemploi a galement des effets ambigus sur les performances du march
du travail : en tant trop restrictive, elle augmenterait les cots dajustements des effectifs et les rendrait
plus imprvisibles et donc elle savrerait tre un obstacle lembauche. Mais par ailleurs, une lgislation
plus protectrice aurait galement des effets bnfiques sur lemploi en jouant un rle de stabilisateur de
lactivit.
Source : http://www.ofce.sciences-po.fr/pdf/ebook/ebook124.pdf

Sujet 4 : La hausse du salaire minimum en chine

en 2004 a-t-elle amlior la rmunration des
travailleurs sans nuire leur emploi ?

Sujet 4 : La hausse du salaire minimum en chine

en 2004 a-elle amlior la rmunration des
travailleurs sans nuire leur emploi ?
Thoriquement, sur un march du travail concurrentiel, le salaire qui galise loffre
et la demande de travail est gal la productivit marginale du travail. Si le
plancher impos par le salaire minimum est fix au-dessus du salaire dquilibre de
march, la demande de travail diminue. Mais le march du travail nest pas toujours
concurrentiel et si lemployeur dispose du pouvoir de march de fixer le salaire en
dessous de la productivit marginale du travail, un salaire minimum fix au-dessus
de ce niveau (mais nexcdant pas la productivit marginale) peut conduire une
augmentation de lemploi. Concernant les pays en dveloppement, la rfrence a
longtemps t le modle dualiste formel-informel. La fixation dun salaire minimum
touchant uniquement les activits formelles dplacerait lemploi vers linformel o
une pression la baisse s'exercerait sur les salaires. La littrature pointe par
ailleurs le risque de perte de comptitivit et de blocage du processus de
croissance si les augmentations de salaires imposes aux entreprises dpassent
les gains de productivit. Seule une amlioration de la qualit de leurs produits ou
de leur productivit
pourrait permettre ces pays de rtablir leur comptitivit et d'chapper la
trappe revenu intermdiaire1 .
Source : ]Salaire minimum, emploi et productivit : l'exprience chinoise de 2004.

Sujet 4 : La hausse du salaire minimum en chine

en 2004 a-elle amlior la rmunration des
travailleurs sans nuire leur emploi ?
Dans une conomie en croissance rapide comme la Chine, la hausse du salaire minimum
apparat donc comme un lment de dynamisation du tissu industriel. Elle limine les firmes
les moins productives au profit dentreprises plus productives et pousse les entreprises qui
survivent devenir plus comptitives. Les deux mcanismes stimulent lefficacit globale de
lconomie
Dans les pays en dveloppement, les sources dinefficacit productive sont plus nombreuses
quailleurs8. Plusieurs travaux montrent aussi quil existe pour les entreprises de ces pays un
cot fixe, parfois lev, ladoption de technologies ou de modes dorganisation plus
efficaces : cot montaire mais aussi cot dapprentissage, biais cognitifs, tendance la
procrastination9, etc.. Or plus les salaires sont bas, moins les inefficiences dans le processus
de production sont pnalisantes pour les entreprises ; celles-ci peuvent alors rationnellement
dcider de conserver leur mode de production, mme sil est moins efficace. Au contraire,
plus les salaires augmentent, plus le cot dopportunit de ne pas adopter les meilleures
technologies et les modes dorganisation les plus efficients devient lev.
Nos rsultats suggrent que la hausse du salaire minimum, en renchrissant les cots de
production, peut tre un moyen dinciter les entreprises amliorer leurs processus de
production. Dans une conomie en dveloppement en forte croissance, des normes plus
leves sur le march du travail peuvent conduire liminer des firmes peu productives et
favoriser les gains de productivit de lensemble de lconomie.
Source : ]Salaire minimum, emploi et productivit : l'exprience chinoise de 2004.

Sujet 5 - Les allocations chmage source de

chmage en France?
Source : Comment
les
autres
pays
indemnisent
leurs
chmeurs, Le Figaro,
28/02/2012

Sujet 5 - Les allocations chmage mons

gnreuses quen France expliquent-elles le
faible niveau de chmage en France ?

Sujet 5 - Les allocations chmage source de

chmage en France?
Le gouvernement soutient actuellement une ligne "dure" vis--vis des chmeurs en exigeant un
meilleur contrle et une rforme de l'assurance chmage. Que faut-il en attendre ?
Philippe Crevel : Il y a d'une part la question du retour l'emploi, et celle du niveau de l'indemnisation.
Ce qui compte, c'est videmment le retour l'emploi et l'accs un service de qualit de la part de Ple
emploi. Il ne faut donc srement pas rduire le montant de l'allocation chmage, mais peut-tre sa dure
pour amliorer l'incitation retrouver un poste. Mais cela doit se faire en parallle avec une amlioration
du service : le demandeur d'emploi est une victime et non un coupable de sa situation, au moins
dans 90% des cas.
Gilles Saint-Paul : Cela peut avoir des effets positifs moyen terme. Mais court terme ces effets
seront faibles car la conjoncture est dprime. De plus, un contrle strict est cens avoir t mis en place
depuis dj longtemps. On peut donc s'interroger sur les contreparties concrtes que ces rformes auront
au niveau du comportement de ple emploi. Je serai partisan d'une forte dgressivit des allocations
au cours du temps, quitte augmenter le niveau initial de l'indemnisation, par exemple en versant
un "pactole" aux chmeurs qui perdraient leur emploi par licenciement conomique dans un
secteur clairement identifi comme tant en dclin.
Source : http://www.atlantico.fr/decryptage/allocations-chomage-cout-travail-smic-ou-france-peut-agirou-ne-sert-pas-grand-chose-philippe-crevel-gilles-saint-paul-1797201.html#YIieODzRTRRWIvVx.99

Sujet 6 - Les allocations chmage moins

gnreuses quen France expliquent-elles le
faible niveau de chmage en Allemagne ?
Source : Comment
les
autres
pays
indemnisent
leurs
chmeurs, Le Figaro,
28/02/2012

Sujet 6 - Les allocations chmage moins

gnreuses quen France expliquent-elles le
faible niveau de chmage en Allemagne ?

Sujet 6 - Les allocations chmage moins

gnreuses quen France expliquent-elles le
faible niveau de chmage en Allemagne ?
Mme l'Afep l'a reconnu : il ne serait pas opportun de baisser les niveaux d'indemnisation en France, l'ide
qu'ils seraient plus gnreux qu'ailleurs tant " nuancer ", selon la puissante organisation patronale. Pour
comparer la situation des chmeurs entre diffrents pays, il faut en effet prendre en compte non seulement les
revenus procurs par l'Assurance-chmage, mais aussi les autres aides dont les demandeurs d'emploi peuvent
bnficier (logement, chauffage...). Et l, surprise, d'aprs les calculs de l'conomiste Bruno Coquet, auteur de
" L'assurance chmage, une politique malmene ", un chmeur franais toucherait en moyenne 65% de son
revenu antrieur : c'est exactement le niveau moyen constat ailleurs en Europe pour la premire anne de
chmage. " C'est aussi le taux optimal pour inciter la reprise d'un emploi, d'aprs la littrature conomique ",
ajoute cet expert.
Bien sr, il s'agit l d'une moyenne. Au niveau des salaires les plus faibles, les taux de remplacement sont bien
plus levs, suprieurs 80%, alors qu'ils oscillent entre 70% et 80% dans la plupart des autres pays
europens. Les chmeurs ayant bnfici prcdemment d'un salaire lev sont aussi mieux pris en charge
chez nous que chez nos voisins, car le plafond d'indemnisation offert par l'Undic est le plus lev
d'Europe (6121 euros par mois). En revanche, au niveau du salaire moyen (2130 euros net par mois), les
chmeurs sont moins bien traits en France que chez la plupart de nos voisins.
Encore s'agit-il l de la situation en dbut de priode d'indemnisation. Car quand les demandeurs d'emplois
franais arrivent en fin de droit, ils voient leurs revenus chuter plus brutalement que leurs homologues d'autres
pays europens. Le niveau de nos minimas sociaux - pour ceux qui y ont droit - est en effet infrieur la
moyenne. Chez nos voisins, les allocations chmage durent certes moins longtemps que chez nous, mais
ensuite, les chmeurs bnficient d'une palette d'aides (au logement, au chmage, etc...) plus gnreuse que
chez nous.
En savoir plus sur http://lexpansion.lexpress.fr/actualite-economique/notre-systeme-d-allocation-chomage-est-ilvraiment-plus-genereux-qu-a-l-etranger_1348123.html#IM0DqIBsDwuAgOwP.99

Sujet 7 - Les allocations chmage moins

gnreuses quen France expliquent-elles le
faible niveau de chmage en Italie ?
Source : Comment
les
autres
pays
indemnisent
leurs
chmeurs, Le Figaro,
28/02/2012

Sujet 7 - Les allocations chmage moins

gnreuses quen France expliquent-elles le
faible niveau de chmage en France ?

Sujet 7 - Les allocations chmage moins

gnreuses quen France expliquent-elles le
faible niveau de chmage en Italie ?
Mme l'Afep l'a reconnu : il ne serait pas opportun de baisser les niveaux d'indemnisation en France, l'ide
qu'ils seraient plus gnreux qu'ailleurs tant " nuancer ", selon la puissante organisation patronale. Pour
comparer la situation des chmeurs entre diffrents pays, il faut en effet prendre en compte non seulement les
revenus procurs par l'Assurance-chmage, mais aussi les autres aides dont les demandeurs d'emploi peuvent
bnficier (logement, chauffage...). Et l, surprise, d'aprs les calculs de l'conomiste Bruno Coquet, auteur de
" L'assurance chmage, une politique malmene ", un chmeur franais toucherait en moyenne 65% de son
revenu antrieur : c'est exactement le niveau moyen constat ailleurs en Europe pour la premire anne de
chmage. " C'est aussi le taux optimal pour inciter la reprise d'un emploi, d'aprs la littrature conomique ",
ajoute cet expert.
Bien sr, il s'agit l d'une moyenne. Au niveau des salaires les plus faibles, les taux de remplacement sont bien
plus levs, suprieurs 80%, alors qu'ils oscillent entre 70% et 80% dans la plupart des autres pays
europens. Les chmeurs ayant bnfici prcdemment d'un salaire lev sont aussi mieux pris en charge
chez nous que chez nos voisins, car le plafond d'indemnisation offert par l'Undic est le plus lev
d'Europe (6121 euros par mois). En revanche, au niveau du salaire moyen (2130 euros net par mois), les
chmeurs sont moins bien traits en France que chez la plupart de nos voisins.
Encore s'agit-il l de la situation en dbut de priode d'indemnisation. Car quand les demandeurs d'emplois
franais arrivent en fin de droit, ils voient leurs revenus chuter plus brutalement que leurs homologues d'autres
pays europens. Le niveau de nos minimas sociaux - pour ceux qui y ont droit - est en effet infrieur la
moyenne. Chez nos voisins, les allocations chmage durent certes moins longtemps que chez nous, mais
ensuite, les chmeurs bnficient d'une palette d'aides (au logement, au chmage, etc...) plus gnreuse que
chez nous.
En savoir plus sur http://lexpansion.lexpress.fr/actualite-economique/notre-systeme-d-allocation-chomage-est-ilvraiment-plus-genereux-qu-a-l-etranger_1348123.html#IM0DqIBsDwuAgOwP.99

Sujet 8 En quoi le travail nest-il pas une

marchandise comme une autre en
particulier en France ?
Mais ces rigidits ne se limitent pas la sphre
conomique. Sil tait gnralement considr quelles
constituent
des
aberrations,
un
gouvernement
dmocratiquement lu abolirait purement et simplement
une grande partie dentre elles. Ces rponses corroborent
les attitudes gnrales des Franais face au rle
de l.Etat dans l.conomie, telles que celles observes
dans le World Value Survey et rsumes dans le Tableau .
On note en particulier une forte aversion la concurrence
en France compar ses homologues anglo-saxons,()
ainsi quune volont plus forte dgalisation des revenus.
La rigidit conomique est donc soutenue par un systme
de croyances
Inversement,
lexistence
d.une
socit
rigide
conomiquement peut renforcer des croyances ngatives
erronnes sur lconomie de march
Source : G Saint Paul, La rigidit comme paradigme
socio-politique - Hal-SHS

Sujet 8 En quoi le travail nest-il pas une

marchandise comme une autre en
particulier en France ?
La main-duvre nest pas une marchandise comme une autre.
Lacier na que faire des conditions de travail et nul ne se soucie de
son bien-tre (mme si, naturellement, on veille ce quil soit produit
dans des conditions qui ne nuisent en rien sa qualit ou ses
performances). Lacier na pas besoin de se sentir motiv pour tre un
facteur de production. Il fait ce quon lui dit de faire. Par contre, la
motivation de la main-duvre proccupe beaucoup les
directions dentreprises.
La diffrence tient au caractre humain de la main-duvre. Ce
sont les individus qui dcident, qui disent combien ils travaillent et
avec quel soin. Leur comportement est influenc par lenvironnement
dans lequel ils travaillent, notamment par les incitations quils
rencontrent.
Source : Stiglitz, Emploi, justice sociale et bien-etre - ILO

Sujet 8 En quoi le travail nest-il pas une

marchandise comme une autre en
particulier en France ?
Le modle du march s'applique mal au travail salari, un phnomne
social complexe fait de conventions et aux dimensions symboliques.
Certaines personnes proposent leurs services des employeurs contre
une rmunration. Il est donc possible de parler, dans un sens trs
vague, de march du travail. Mais, pour que cela soit le cas, il faut que
le prix, en l'occurrence le salaire, varie en fonction des offres et des
demandes et assure l'quilibre du march. Ce n'est en gnral pas ce
que l'on observe, ce qui donne penser que le march du travail ne
fonctionne pas comme les marchs de biens ou de services. Si le
modle standard du march du travail est insuffisant, faut-il l'enrichir
pour tenir compte des imperfections du march ou bien changer de
modle ?
Source : Arnaud Parienty, Le travail est-il une marchandise comme les
autres ? Alternatives Economiques Hors-srie n 077 - avril 2008

II Certaines hypothses de lanalyse

no-classiques ne sont pas vrifies

A Des asymtries dinformation

1 Une information diffrente selon les

agents
Pour revoir la notion dasymtrie dinformations vue en premire cliquez sur
Vido 15 - Les dfaillances de march

Selon la thorie dominante, lindividu conclut un contrat pour accomplir une certaine tche et
nest pay que sil sen acquitte. Elle suppose que lapplication du contrat nentrane aucun
frais en partie parce que lon est cens savoir si la tche (minutieusement dcrite) a
t accomplie. Pourtant, les imperfections de linformation abondent dans lconomie, et ces
imperfections ont de profondes rpercussions sur la manire dont celle-ci se comporte, fait
reconnu par lattribution du prix
Source : Joseph E. Stiglitz, Emploi, justice sociale et bien-tre, Revue internationale du
Travail, vol. 141 (2002), n o 1-2
1. Quelle hypothse de la thorie no-classique est remise en question ?
Document 8 p 336 :
Questions :
1. Quel est le postulat sur lequel repose le modle no-classique?
2. Rappelez la dfinition de lasymtrie dinformation
3. Quelles sont les 2 formes dasymtrie distingues dans le texte ?
4. En quoi remettent-elles en cause le modle no-classique traditionnel ?

2 Cre des rigidits endognes au

systme
La faon dont fonctionne concrtement ce march laisse en effet perplexe. Mme lorsque
la demande d'emploi l'emporte largement sur l'offre et que le chmage se dveloppe, le
niveau des salaires ne diminue pas, et il est frquent qu'il augmente. L encore, il faudrait
nuancer (). Mais, dans l'ensemble, on ne constate pas une rduction des salaires lorsque
le taux de chmage augmente. C'est bien la preuve que le march du travail est paralys
par des rigidits qui empchent l'ajustement par les prix de s'effectuer, rpondent les
conomistes libraux: conventions collectives contraignantes, droit du travail qui interdit
la remise en cause des contrats passs, poids des syndicats qui dfendent les acquis plus
que les chmeurs, etc. Pas du tout, rpondent les nouveaux keynsiens: ce sont les
entreprises elles-mmes qui, rationnellement, n'ont pas intrt baisser les salaires.
Source : Denis Clerc , Nouveaux keynsiens, les chantres du salaire d'efficience.in Alter
co n168.

Questions
1. Comment fonctionne rellement le march du travail ?
2. Quelle conclusion en tirent les conomistes libraux ?
3. En quoi ces conclusions sont-elles critiquables ?

2 Cre des rigidits endognes au

systme
En
quoi
cette
approche,
microconomique en diable, est-elle
keynsienne? Puisque, sur des marchs
l'information et la concurrence
imparfaites, le mouvement des prix ne
permet plus d'quilibrer l'offre et la
demande,
il
se
produit
des
dysfonctionnements qui ne tiennent ni
l'absence de rationalit des acteurs (au
contraire, ils savent ce qu'ils font) ni
des rigidits institutionnelles (la prsence
de syndicats, par exemple). C'est le
systme lui-mme qui les produit.
Source : Denis CLERC Un Nobel pour
trois
nokeynsiens,
Alternatives
Economiques n 197 - novembre 2001

Questions:
1. Distinguez micro
et macro
conomie.
2. Quelle caractristique de cette
approche est micro-conomique?
3. Laquelle est keynsienne?

a La thorie du salaire defficience

Un jeu conomique pour comprendre :
Vous tes le patron dune entreprise, qui est implant sur un march de niches ncessitant des
comptences rares . Vous connaissez la productivit globale de vos 50 employs , mais vous ne pouvez
avec certitude apprhender la productivit individuelle de chacun . Par contre vous savez que vous avez
dpens de largent en les formant (formation continue) et quils ont acquis de lexprience (learning by
doing) qui contribue accroitre leur productivit .
Etape 1 : Supposons que le march du travail se situe en plein emploi et que vous venez de recevoir des
commandes supplmentaires donc que vous voulez embaucher
Questions :
1. Pouvez vous fixer avec prcision le salaire auquel vous payez individuellement vos salaris ? Donc
comment fixez vous la rmunration ?
2. Votre voisin qui est aussi votre principal concurrent sur le march de niche sur lequel vous tes
implants vient daugmenter les salaires de ses employs qui deviennent donc suprieurs aux
salaires que vous offrez : quelle sera votre raction :
Vous maintenez les salaires au niveau actuel , en vous disant je serai plus comptitif car mon
cot du travail est plus faible et je lui prendrai des parts de march ?
Vous augmentez le salaire dans la mme proportion
Vous offrez une augmentation de salaire plus importante que votre concurrent
Pour vous aider : penser la politique salariale du five dollars day propose par Ford ses salaris
3. Expliquez les raisons de votre choix

a La thorie du salaire defficience

Un jeu conomique pour comprendre :
Etape 2 : Supposons que suite un choc de demande
ngatif le march du travail se situe en sous emploi
ponctuellement : phase de rcession provisoire
Questions :
1. Votre voisin qui est aussi votre principal concurrent
sur le march de niche sur lequel vous tes
implants va baisser les salaires car la monte du
chmage lui permet dtre en position de force face
ses salaris . Les salaires de ses employs
deviennent donc infrieurs aux salaires que vous
offrez : quelle sera votre raction :
Vous diminuez le salaire plus rapidement que
votre concurrent
Vous baissez
le salaire dans la mme
proportion
Vous maintenez le salaire au mme niveau

3. Expliquez les raisons de votre choix

a La thorie du salaire defficience

Un jeu conomique pour comprendre :
Etape 2 : Supposons que suite un choc de demande ngatif le
march du travail se situe en sous emploi ponctuellement : phase
de rcession provisoire .
Supposons que vous avez maintenu le salaire au mme niveau
donc que le salaire que vous offrez est suprieur celui de votre
concurrent
Questions :
1. Un ou plusieurs de vos salaris adoptent le modle du tire au
flanc cest--dire quils en font le moins possible et profitent
de la rmunration relativement leve que vous offrez vos
salaris Quelle sera votre dcision suite ce comportement
que vous pouvez difficilement valuer (une chance sur deux
de trouver les tire au flanc Vous diminuez le salaire plus
rapidement que votre concurrent
Vous baissez le salaire
Vous maintenez le salaire au mme niveau

3. Expliquez les raisons de votre choix

a La thorie du salaire defficience

Un jeu conomique
pour
comprendre :
Etape 2 : le march du travail se
situe en sous emploi durablement
: phase de rcession qui dure plus
dun an .
Supposons que vous avez
maintenu le salaire au mme
niveau donc que le salaire que
vous offrez est suprieur celui de
votre concurrent .
Questions :
Vous baissez le salaire
Vous maintenez le salaire
au mme niveau
3. Expliquez les raisons de votre
choix

a La thorie du salaire defficience

L'apport le plus connu de Stiglitz rside cependant dans l'analyse du salaire d'efficience, entendons le
salaire propos par l'entreprise en vue de maximiser ses profits. L'employeur est en mesure d'apprcier
l'efficacit de l'ensemble des salaris ou d'une partie d'entre eux, mais pas ce qu'il en est d'un salari
particulier, parce que le rsultat final est issu d'un travail auquel de nombreuses personnes ont pris part.
Et, quand bien mme il serait possible d'observer et de vrifier le travail fourni par un salari, cela peut
tre coteux. Aussi, mieux vaut fixer d'entre de jeu un salaire suprieur (pas forcment de beaucoup)
celui qui prvaut sur le march.
Source
:
Denis
CLERC
Un
Nobel
pour
trois
nokeynsiens,
Alternatives Economiques n 197 - novembre 2001
Bref, en vertu de ces analyses du salaire d'efficience, les entreprises - ou au moins bon nombre d'entre
elles - sont amenes considrer les ventuelles baisses de salaires, mme en priode de plthore de
demandes d'emploi, comme un mauvais choix, susceptible de leur occasionner plus d'inconvnients que
d'avantages. Et un certain nombre d'entre elles peuvent tre amenes augmenter les salaires, mme en
priode de chmage massif.
Source : Denis Clerc , Nouveaux keynsiens, les chantres du salaire d'efficience.in Alter co n168.
Questions:
1. Quelle relation de causalit entre productivit et salaire mettent en vidence les auteurs noclassiques?
2. Quelle est celle mise en vidence par Stiglitz?,
3. Une baisse des salaires augmenterait-elle les profits de lentreprise ?

Sujet 1 dEC1 -Vous prsenterez la thorie du

salaire defficience. (diapos 37 44)
On regroupe sous cette tiquette une srie d'hypothses indpendantes mais qui ont un rsultat commun
essentiel pour la dynamique des salaires : la productivit serait une fonction croissante du salaire (revue
et rfrences dans ]. P. Fitoussi [1986] et Stiglitz [1984]). Cette ide est d'abord apparue dans la thorie
du dveloppement : dans les situations de dficience alimentaire, la productivit des individus dpend
de leur alimentation, qui dpend elle-mme de leur salaire. Mais dans une conomie dveloppe, le taux
de salaire peut aussi influencer la productivit de diverses manires.
Dans la mesure o la mobilit des travailleurs reprsente des pertes en capital humain, et donc de
productivit, des salaires levs peuvent amliorer l'efficience du travail en limitant l'incitation la
mobilit. Ils constituent aussi un moyen d'attirer et de slectionner une main-d'uvre de meilleure
qualit. Les cots de surveillance de la force de travail peuvent amener les employeurs lever les
salaires relatifs de leurs employs pour stimuler une coopration efficace de leur part. Ce sur-salaire
renforce le cot individuel d'un licenciement en cas de faute du travailleur, et devrait accentuer son zle.
On peut enfin supposer l'existence d'un lien entre la productivit des travail leurs et le sentiment qu'ils
ont ou non d'tre traits de faon honnte et juste, la politique salariale de l'entreprise tant l'un des
lments d'apprciation subjective de ce traitement.
Quelle que soit l'hypothse de dpart, tous les modles se rattachant cette littrature partagent une
conclusion : la productivit d'un individu dpend de son salaire, du salaire pay par les autres
entreprises et du taux de chmage
Source: J Gnreux, La rigidit des salaires: un concept ambigu ou inutile?

Des salaires levs lembauche :

Le modle dantislection (Weiss, 1980)

Les thoriciens des conventions partent du constat

qu'une double incertitude marque les relations du
travail: l'employeur ne sait pas exactement quel sera
le rendement du salari qu'il embauche, ni si la vente
des produits sera suffisante pour donner du travail
tous les salaris embauchs.

Source: Arnaud Parienty , Le travail est-il une

marchandise comme les autres ?,
Alternatives Economiques Hors-srie n 077 - avril
2008
Questions:
1. Prsentez
les
asymtries
dinformations
dveloppes dans lextrait
2. Pourquoi les entreprises ont alors intrt
augmenter les salaires pour rduire lincertitude ?

Des salaires levs lembauche :

Le modle dantislection (Weiss, 1980)

Existence dasymtrie d'information: le candidat lemploi

connat sa productivit dont le niveau reste indtermin pour
lentreprise

L'employeur assimile l'exigence salariale un signal sur la

productivit du salari.
Les candidats un emploi n'ont pas intrt proposer des
salaires infrieurs aux salaires courants, car ils signaleraient ainsi
leur mauvaise qualit
Les entreprises n'ont pas intrt rduire les salaires offerts
car les meilleurs dmissionneraient

Les hauts salaires sont un moyen de recruter et de conserver

les travailleurs la productivit suprieure la moyenne

Une incitation travailler : Le modle doncontre don dAkerlof

A : Il suffit de rflchir un peu aux consquences qu'une baisse des salaires pourrait avoir. Cela
pourrait " dsinciter " les salaris, avance George Akerlof, qui voit dans le salaire moins le prix de
la force de travail qu'une reconnaissance du niveau d'effort fourni : si l'employeur rduit cette
reconnaissance, le salari sera amen rviser la baisse son implication. Ils font semblant de
nous payer, nous faisons semblant de travailler disait une blague sovitique pour expliquer la
faible productivit de la grande majorit des travailleurs de la patrie du socialisme ()
Source : Denis Clerc , Nouveaux keynsiens, les chantres du salaire d'efficience.in Alter co
n168.
B: De leur ct, les salaris ont besoin dtre reconnus, et donc de se faire traiter quitablement ;
sinon leur moral et leur productivit se dgradent. Des salaris recevant une rmunration
suprieure celle du march sont satisfaits et reconnaissants ; en contrepartie, ils amliorent
leur productivit ; ils font ainsi un don volontaire lentreprise en change de ce salaire plus lev.

Source : M. Montouss, I. Wacquet, Macroconomie, Bral, 2006.

Questions :
1. Expliquez la phrase souligne
2. Pourquoi les entreprises nont-elles pas intrt baisser les salaires en cas de chmage ?

Une incitation travailler : Le modle du

tire au flanc
Le modle dit du tire au flanc , prsent notamment par
Stiglitz prend lhypothse quil est trs difficile pour lentreprise
de contrler le comportement au travail de chacun de ses
salaris. Les cots de surveillance tant importants, lentreprise
peut proposer des salaires relativement levs pour augmenter
le cot du licenciement. La menace du licenciement nest
rellement dissuasive quen cas de chmage ou lorsque le
travailleur a peu de chance de retrouver un emploi aussi bien
rmunr. Un salaire lev dissuade les individus de tirer
au flanc car la perte est plus importante sils sont
dmasqus. Lentreprise a donc souvent intrt rmunrer
ses salaris au-dessus du salaire dquilibre.
Source :M. Montouss, I. Wacquet, Macroconomie, Bral, 2006.
Questions:
1. Expliquez la phrase en gras

Le modle du tire au flanc (Shapiro &

Stiglitz - 1984)

l'effort du salari ne peut tre ni contrl, ni mesur

comment inciter le salari travailler ?
Sur un march du travail en CPP, le salari a intrt ne
fournir aucun effort
la CPP est donc inefficace !!

L'entreprise doit verser des salaires suprieurs ceux du

march pour rendre crdible la menace du licenciement

Il faut que le salari ait quelque chose perdre

Si toutes les entreprises en font autant, les diffrentiels de
salaire disparaissent.
Mais : hausse des salaire baisse de la demande de travail
chmage involontaire
Le risque de chmage devient une relle incitation
travailler.

Une rduction des cots de rotation de la main

doeuvre
De nombreux modles ont montr pourquoi
lentreprise pouvait avoir intrt opter pour un
salaire plus lev que le salaire dquilibre.
Stiglitz met laccent sur les cots de rotation de la
main-duvre : cots du licenciement, cots
de formation, et cot dadaptation. Les
entreprises peuvent avoir intrt rmunrer
leurs salaris au-dessus du salaire du march
afin de les fidliser et donc de diminuer le turn
over
Source : Denis CLERC, Un Nobel pour trois
nokeynsiens ,Alternatives Economiques n 197
- novembre 2001
Questions:
1. Dfinir turn-over
2. Expliquez la phrase souligne

Une rduction des cots de rotation de la

main doeuvre

les entreprises versent des salaires suprieurs ceux du march

pour fidliser leurs salaris et rduire les cots de rotation de la
main d'uvre
Cette pratique engendre du chmage
Cette ide rejoint les travaux de Piore & Doeringer (1971) sur la
segmentation du march du travail :
Sur le march primaire : niveau de salaire lev (suprieur
celui du march), carrires possibles, perspectives de promotion,
niveau lev de qualifications, bonnes conditions de travail
Sur le march secondaire : niveau des salaires moins lev
(correspondant au taux du march), perspectives de carrires
inexistantes (plus de prcarit), des conditions de travail
difficiles
Dans le segment primaire, les salaires plus levs se justifient en
rfrence la thorie du salaire d'efficience.

b - La thorie des contrats implicites

Sujet 2 Vous prsenterez la thorie des

contrats implicites (diapos 46 48)
On considre ici que les salaris ont une aversion pour le risque en raison de leur
manque dinformations sur lavenir. Lentreprise est alors amene jouer le
rle dassureur pour ses salaris. En cas de basse conjoncture, les salaris
obtiennent de garder leur emploi sans baisse de salaire, en change dune
augmentation de salaire plus faible quelle ne devrait ltre dans le cas dune haute
conjoncture. La flexibilit des salaires est donc remise en cause, le march ne peut
plus ajuster loffre et la demande. Selon A. Okun (Prices and Quantities, a
Macroeconomics Analysis, 1971), les contrats implicites correspondent
une poigne de main invisible .
Source: ]Analyse conomique et historique des socits ... Pearson
6 p 347
Questions:
1. Quelle est ici lasymtrie dinformations ?
2. En quoi cela influence-t-il laction des salaris et des entreprises ?
3. Pourquoi les salaires ne diminuent-ils pas en priode de chmage ?
4. Expliquez la phrase souligne

b - La thorie des contrats implicites

La rigidit des salaires rsulte de la double nature du contrat

entre employeur et salari :
contrat de travail
contrat d'assurance

Mais, si le salaire est fixe :

La rmunration ne dpend plus de la conjoncture
Il ny a plus galit entre taux de salaire rel et productivit
marginale du travail
existence de chmage : situation sous-optimale

Par ailleurs, le salari accepte un risque de chmage plus lev :

si la conjoncture est mauvaise, l'entreprise ne peut raliser qu'un
ajustement par les quantits chmage involontaire

b - La thorie des contrats implicites

Explication de la rigidit des salaires par lattitude face au risque

Hypothses :

incertitude sur la conjoncture (sur les tats de la nature demain)

les salaris ont plus d'aversion pour le risque que les employeurs
Ils prfrent le versement rgulier d'une somme fixe, aux fluctuations dun salaire
flexible

Les salaris cherchent se prmunir contre des fluctuations de leur salaire

conclusion d'un contrat implicite entre employeur et salari :

les salaris acceptent un niveau de salaire plus faible (et stable) que celui auquel ils
pourraient prtendre et correspondant leur productivit marginale (plus lev mais
instable)
la diffrence constitue une prime d'assurance perue par l'employeur

Source: http://s182403251.onlinehome.fr/IMG/ppt/chap04-cho2.ppt

c La thorie insidersoutsiders

Sujet 1 dEC1 -Vous prsenterez la thorie du

insiders- ousiders. (diapos 50 52)
Les salaris franais sont en grande majorit (85 %) en contrat dure
indtermine (CDI). Ils bnficient de ce fait de rgles de protection
de l'emploi parmi les plus leves au sein des pays de l'OCDE, ou
occupent un emploi vie en tant que fonctionnaires. Ils forment, en
quelque sorte, le "premier cercle", celui des insiders, selon la
terminologie anglo-saxonne ("ceux de l'intrieur", en traduction
littrale). A opposer au deuxime cercle, celui des travailleurs aux
emplois contrat dure dtermine (CDD), en intrim ou en
recherche d'emploi. ()
Source : Jrme Gauti ,Les ingalits dans la crise : insiders contre
outsiders ?,Alternatives Economiques Poche n 056 - septembre 2012
Questions:
1. Distinguez insiders et outsiders

c La thorie insiders-outsiders
Ainsi, d'avril 2008 juin 2009, l'emploi intrimaire a concentr lui seul la moiti des pertes d'emplois de
l'ensemble de l'conomie. De ce point de vue, il a jou son rle de variable d'ajustement. Il est frappant de
constater que le nombre de travailleurs intrimaires avait plus que doubl entre 1995 et 2007, pour
reprsenter la veille de la crise environ 7,5 % de l'emploi total du secteur manufacturier, et prs de 9 %
de celui de la construction - les deux secteurs par la suite les plus touchs par la crise.
Les insiders ont t bien davantage protgs, notamment dans les grandes entreprises. L'industrie
automobile en offre une illustration extrme : alors que des milliers de postes d'intrimaires ont t
supprims sans pratiquement aucune mesure d'accompagnement, les salaris permanents ont pu bnficier
de dispositifs de rduction du temps de travail relativement gnreux, notamment grce aux dispositifs de
chmage partiel largement subventionns par l'Etat, en particulier l'activit rduite de longue dure
(ARLD), qui ont permis d'assurer 90 % de leur salaire net.
De faon plus gnrale, la grande majorit des salaris qui ont pu garder leur emploi pendant la crise ont
vu leur salaire maintenu. Ils ont mme connu une hausse de pouvoir d'achat non ngligeable du fait du fort
ralentissement de l'inflation
La reprsentation du march du travail qui la sous-tend suppose un groupe majoritaire - les insiders capable de s'organiser pour dfendre son intrt au dtriment d'une minorit non organise (les outsiders),
travers le relais de l'action syndicale et des pouvoirs publics.
Source : Jrme Gauti ,Les ingalits dans la crise : insiders contre outsiders ?,Alternatives Economiques
Poche n 056 - septembre 2012
Questions:
1. La crise a-t-elle touch tous les salaris de manire identique? Pourquoi?

c La thorie insiders-outsiders

Lindbeck & Snower (1986) distinguent

insiders = salaris de l'entreprise
outsiders = chmeurs, candidats l'embauche, dont l'intgration dans
lentreprise, et donc laccs l'emploi, peut tre retarde, voire empche, par le
comportement des insiders

Existence de cots de rotation de la main d'uvre pouvoir de ngociation des

insiders : ils peuvent refuser de cooprer avec les nouveaux embauchs
baisse de la productivit des nouveaux arrivants hausse des cots de rotation
ils peuvent exiger des hausses de salaires en contrepartie de leur collaboration

Si les insiders sont coteux remplacer, l'entreprise est incite leur verser des
salaires plus levs que leur productivit marginale.

Les salaires reftent les cots de rotation propres chaque entreprise et la capacit
des insiders capter cette rente de situation .

Cette analyse s'articule bien avec le concept d'hystrse : le chmage, une fois qu'il
a augment, n'a que trs peu tendance revenir son niveau antrieur

B Lhtrognit du travail

1 Des modes de gestion du travail diffrents

suivant les entreprises
Document 7 p 335 :
Questions :
1. Caractrisez la main doeuvre
employe
dans
les
grandes
entreprises(GE), prsente-t-elle les
mmes caractristiques que celle
des PME ?
2. Comparez les modles de gestion
de la main duvre des GE et des
PME
3. Expliquez les diffrences de
modles de gestion de la main
duvre

1 Des modes de gestion du travail diffrents

suivant les entreprises
Caractristiques des
entreprises

March primaire

March secondaire

Taille

Grandes entreprises

PME :
traitantes

souvent

sous-

Type de demande

Rgulire et en croissance

Fluctuante et dtermine
par le donneur dordres

Type de march

Monopolistique
oligopolistique

Niveau dinvestissement
en capital fixe

Elev du fait de la demande Rduit; faible demande et

importante, de la rentabilit faible
rentabilit
des
de lentreprise et de la entreprises
ncessite dinnover

ou Concurrence
forte,
notamment entre les soustraitants

2 Qui dterminent des types demplois

diffrents
7 p 348
Questions:
1. Prsentez
les
caractristiques des
emplois du march
primaire et du march
secondaire.

2 Qui dterminent des types demplois

diffrents
Caractristiques

Dure du travail
Salaires
Avantages sociaux
Conditions de travail
Scurit demploi
Type de contrat
Stabilit de lemploi
Contrle du travail
Syndicalisation
Possibilit de promotion
Possibilit de formation

March primaire

Temps plein
Elevs
Importants
Bonnes
Assure
CDI
Grande
Faible
Frquente
Fortes
Fortes

Diapositive 1 - SES Dijonses.ac-dijon.fr/spip/IMG/ppt/marchetravail2.ppt

March secondaire

Temps partiel ou CDD

Faibles ; salaire minimum
Aucun ou peu
Mauvaises
Aucune
CDD
Faible (+ risques chmage)
Grand
Rare
Faibles
Faibles

Sujet dEC2 Quels sont les liens entre les

caractristiques des salaris et des empl ?ois quils
occupent ?

Source: Dares, Conditions de travail et prcarit de lemploi, Juillet 2009

Sujet dEC2 Prsentez le profil des salris

temps partiel
Quel est le profil des salaris temps
partiel? Ce sont donc des femmes, 82,5 %,
selon le rapport du CESE.
Le travail temps partiel est-il un choix?
Le temps partiel est htrogne, aussi bien
dans les raisons invoques par les salaris que
dans
les
formes
dorganisation
des
entreprises , note le rapport. Mais, mme sil
relve de logiques multiples, beaucoup de ces
contrats ne sont pas choisis (32 %), selon les
enqutes de lInsee cites par le CESE.
Certaines personnes souhaiteraient travailler
temps complet mais ne trouvent pas de travail.
Et beaucoup de femmes optent pour le temps
partiel parce quelles n'ont pas de solution pour
faire garder leurs enfants.
Source : Dcryptage: lexplosion du travail
temps partiel, La Croix, 25/11/2013
Source : Derek Perrotte Prs d'un salari sur cinq travaille temps partiel, Les chos , 26/11/2013
Questions:
1. Quelles sont les caractristiques des travailleurs temps partiel?
2. Distinguez temps partiel contraint et volontaire. Cette distinction est-elle pertinente?

Sujet dEC1 - En quoi le march du

travail est-il segment ?
Dans ce domaine, depuis la fin des annes 70, le temps des firmes constitues chacune en un seul et unique march
interne (au moins pour les plus grandes dentres elles) semble rvolu. Ainsi, mme dans le secteur le plus primaire
(marchs internes) des segments du march du travail, on peut exhiber des diffrences justifiant une opposition entre
deux sous-secteurs, pour peu que lon dtaille les caractristiques des emplois (Glaude, 1986.p869). En clair, au sein
dune mme firme, des salaris appartiennent au march externe et dautres au march interne. Cette volution correspond
bien une recherche de flexibilit externe, En effet, il sagit de conserver un volant de salaris prcaires afin dabsorber
les chocs conjoncturels. Paralllement, des structures de petite taille appartiennent aussi au march externe pour la
majorit de leurs salaris car elles nont pas un horizon suffisant pour proposer des plans de carrires. Lexternalisation de
nombreuses fonctions par les grandes entreprises partir des annes 80 et le dveloppement des socits de services
participerait aussi au dveloppement du march externe via des nouvelles formes de salariat ()
Ainsi, se dveloppe une population de prcaires et la principale volution qui explique les carts entre flux et stock est
que cette population sinscrit dans la prcarit long terme. Ceci traduit une volution fondamentale de la partition entre
march externe et marchs internes. Jusquaux annes 80, le CDD restait, en effet, majoritairement un emploi de passage
vers le CDI. Si cela est toujours vrai pour les plus diplms qui transitent par lemploi non qualifi prcaire vers la
qualification ou la stabilit (Beduw, 2008), ce nest plus le cas pour nombre de salaris (Amoss, 2003).
Le changement nintervient donc pas tant dans lampleur que dans la nature des mobilits. Comme le souligne Friot
(2006), stabilit et inscurit vont paradoxalement de pair. Mais cest au coeur des mobilits contraintes que se jouent les
ingalits. Ainsi, De Larquier et Rmillon (2006), observant les transitions sur une longue priode partir de lenqute
Histoire de vie , concluent labsence de tendance nette laugmentation des mobilits. En revanche, elles soulignent
lindniable hausse de linscurit sociale avec une polarisation accrue sur certains segments de la main doeuvre
Source : [PDF] La segmentation actuelle du march du travail est-elle ... - Cereq
Questions :
1. Explicitez les stratgies dexternalisation mises en uvre par les entreprises
2. Ces stratgies touchent-elles toutes les catgories de la population ?

II Le march du travail nest pas un vrai march

Introduction
Une contestation beaucoup plus radicale consiste dire que le salaire n'est pas le
prix quilibrant le march du travail, qui n'est donc pas un vrai march. Pour
Keynes, le niveau de la production est dtermin sur le march des biens, en
fonction des prvisions de production des entreprises. Compte tenu des techniques
de production qu'elles utilisent, les entreprises en dduisent une certaine demande de
travail, essentiellement indpendante du niveau des salaires.(). Par ailleurs, pour
Keynes, les contrats de travail dterminent uniquement le salaire nominal et non le
salaire rel.
Source : Arnaud Parienty,Le travail est-il une marchandise comme les autres ?,
Alternatives Economiques Hors-srie n 077 - avril 2008
Questions:
1. Pourquoi le march du travail nest pas un vrai march daprs Keynes ?
2. Les individus raisonnent-ils en salaire rel ou nominal ?

Introduction
Les travailleurs se montrent des conomistes plus raisonnables que les auteurs
classiques, lorsqu'ils rsistent aux rductions des salaires nominaux [] ; alors
qu'ils ne rsistent pas aux rductions de salaires rels qui sont associes aux
progrs de l'emploi global et laissent inchangs les salaires nominaux relatifs
[]. Tout syndicat opposera une certaine rsistance une amputation des salaires
nominaux, si faible soit-elle, alors que aucun syndicat ne songe dclencher une
grve chaque fois que le cot de la vie augmente.
Source : John Maynard Keynes, Thorie gnrale de l'emploi de l'intrt et de la
monnaie,
Introduction, Payot, collection Bibliothque scientifique, 1996, premire dition :
1936
1. Selon vous, pourquoi les salaris acceptent-ils une diminution de leur salaire
rel, et pas de leur salaire nominal ?

A Les dterminants de loffre de travail

Loffre de travail court terme est indpendante du taux de salaire rel

car :
1. Les mnages soumis lincertitude et lillusion montaire
ne peuvent anticiper lvolution des salaires rels
2. Les mnages ne peuvent dcider individuellement de la
dure du travail ( elle est fixe par la loi : ex 35 heures en
France)
3. Loffre de travail dpend de variables socio-conomiques qui
nvoluent que dans le long terme (activit fminine,
immigration, etc.)
Ds lors court terme loffre de travail est constante (droite
parallle laxe des ordonnes)

B Les dterminants de la demande de travail

L'explication la plus vidente du chmage est que les entreprises ne produisent pas
assez pour avoir besoin d'employer tous les salaris. Cette insuffisance de la
production vient d'une demande elle-mme insuffisante adresse aux entreprises
lors des crises conomiques.()
S'il n'y a pas de contrainte de dbouchs, les entreprises produisent tant qu'elles
peuvent embaucher. Il ne devrait donc pas y avoir de problme. Mais Keynes
explique que, si les perspectives de demande sont mauvaises, l'investissement est
faible. La production l'est donc aussi, et l'emploi par voie de consquence.
Pour parvenir cette conclusion Keynes part de l'hypothse que le niveau de
l'emploi dpend de la demande de biens adresse aux entreprises. Celles-ci
n'embauchent que si elles envisagent de produire davantage
Source : A Partienty, D'o vient le niveau lev du chmage ? ici
Questions :
1. Quel est le dterminant de la demande de travail chez Keynes ?

B Les dterminants de la demande de travail

La demande de travail des entreprises dpend de deux variables :

Les entreprises nembauchent que si cela est rentable pour elles : il faut
donc que les taux de salaire rels soient infrieurs ou gaux la
productivit marginale du travail

Mais cette variable qui est la seule prise en compte par les no-classiques
(en raison de la loi des dbouchs de JB Say) doit tre complte selon
Keynes par la prise en compte dune seconde variable : le niveau de la
demande effective cest--dire de la demande solvable anticipe par les
entreprises (fonction de la propension consommer et du niveau
dinvestissement )

Ds lors selon Keynes il est possible que lon se situe au plein emploi des facteurs
de production; mais ce nest quun cas envisageable parmi dautres .
Malheureusement il est plus probable que lconomie connaisse une situation de
sous emploi.

B Les dterminants de la demande de

travail
Revenu des
familles

Propension
conso

Niveau de la
demande de
conso

Loi psychologique

Demande de
monnaie

Taux dintrt

Offre de
monnaie
e.m.c.

Le schma
keynsien (M.
Stewart)

Niveau de la
D.E.

Niveau de la
demande
dinvest

Profits attendus dune unit

supplmentaire de K investi
(rentabilit)

Source :www.ac-reims.fr/datice/ses/Respedag/edskeynes04.mic.ppt

Niveau de la
production

Niveau de
lemploi

C- La dtermination de lquilibre(pas
forcment de PE) sur le march du travail dans
lanalyse keynsienne
production

analyse no-classique

analyse keynsienne

production

March des biens et services

Niveau de
production
rentable

Demande
de biens

Quantit de
travail
Quantit de
travail

March du travail

salaire

Offre de travail

salaire
Demande
de travail

W*

Offre de
travail

Demande de travail

Quantit de travail
dquilibre

Quantit de
travail

chmage

ZD

ZO

Quantit de
travail