Filosofa

Racionalidad
organizacional

Cultura
organizacional

Polticas

Son
reglas

Sirven para
dar
respuesta a
las
situaciones o
problemas

polticas
Guas para
la accin

Orientacin

Se refiere a la manera en que las

organizaciones desean tratar a sus
miembros para lograr por medio de
ellos los objetivos organizacionales,
al proporcionar condiciones para el
logro
de
lo
objetivos
organizacionales.

Investigacin
del mercado
Reclutamiento
Seleccin

Socializacin

Inv. y anlisis del mercado de RH

Donde reclutar (fuentes de reclutamiento)

Como reclutar (tcnicas o medios de reclutamiento)

Prioridad del reclutamiento interno sobre el externo

Criterios de seleccin y estndares de calidad

Grados de descentralizacin de las decisiones
acerca de loa seleccin.
Tcnicas de seleccin.
Planes y mecanismos de socializacin de los nuevos
participantes del ambiente interno de la organizacin

Poltica de integracin

Polticas de
organizacin

Aspectos que se
deben tener en cuenta
al querer implantar
una poltica de R.H.

Polticas de retencin

Poltica de desarrollo

Poltica de auditoria

Anlisis y descripcin
de puestos

Establecimiento de los requisitos bsicos para el

desempeo exitoso del puesto.

Planeacin y
ubicacin

Determinacin de la cantidad del recurso

humano necesaria y ubicacin de esos recursos
en trminos de colocacin de puestos.

Plan de vida y carrera

Determinacin de la secuencia optima de carrera,

con la definicin de opciones de las oportunidades
dentro de la organizacin.

Evaluacin de
desempeo

Planes y sistemas para la continua evaluacin de

la calidad y adecuacin de recursos humanos

Admn.. de sueldos
y salarios

Evaluacin de puestos que busque el equilibrio

salarial interno.
Investigaciones salariales que busque el equilibrio
salarial interno
Poltica salarial.

Planes de
prestaciones sociales

Planes y sistemas de prestaciones sociales

adecuados a la diversidad de necesidades de
los integrantes de la organizacin

Higiene y seguridad
en el trabajo

Relaciones
laborales

Criterios para la creacin y desarrollo de las

condiciones fsicas ambientales de higiene y
seguridad que rodean a los puestos.

Criterios legales y normas de procedimientos

para las relaciones con los empleados y con
sindicatos

Capacitacin

Diagnostico y programacin de la
preparacin y renovacin constantes de los
recursos humanos para el desempeo de los
puestos.

Desarrollo de
Recurso Humano

Perfeccionamiento a mediano y largo plazo de

los RH disponibles, con el fin de la continua
realizacin del potencial existente en las
posiciones mas elevadas de la organizacin.

Desarrollo
organizacional

Aplicacin d estrategias de cambios

planeados con miras a la salud y excelencia
organizacional.

Banco de
datos

Registros y controles para el

debido anlisis cualitativo y
cuantitativo de los RH disponibles

Sistemas de
informacin

Medios y vas de informacin

adecuados para las decisiones
sobre RH

Auditoria de
RH

Criterios de evaluacin y de adecuacin

permanentes de las polticas y de los
procedimientos de RH.