LA PSICOLOGIA DE LA SEGURIDAD

SEGURIDAD MINERA II
INTEGRANTES:
Montoya Basurco, Vctor
Laura Valencia, Derwin
Vizcarra Mamani, Natali
Jimnez Cano, Jheyson
Chambi Fernndez Jezabel
Llave , Elvis

PSICOLOGIA DE LA SEGURIDAD
Disciplina psicolgica aplicada cuyo
objeto
de
estudio
es
el
comportamiento humano en el
trabajo frente a la exposicin de
riesgos, as como el desarrollo de
diversas
acciones
psicolgicas
preventivas,
correctivas
y
promocionales para enfrentarlos

PSICOLOGIA DE LA SEGURIDAD
Segn esto, una psicologa del trabajo enfocada a la seguridad laboral puede
ser definida como aquella disciplina que se ocupa de describir, comprender,
predecir y controlar la conducta de las personas en un determinado contexto
(el trabajo) y ante situaciones especficas (condiciones y factores que afectan
o podran afectar a su seguridad y salud.

EN QU PUEDE AYUDAR LA PSICOLOGA A

LA PRL?
Describir la conducta del trabajador
supone determinar dos tipos de
comportamiento: conducta de riesgo
vs conducta segura. Esta distincin es
fundamental, y slo a travs de
tiempo, dedicacin y conocimiento es
posible llevarla a cabo.

EN QU PUEDE AYUDAR LA PSICOLOGA A

LA PRL?
Comprender el por qu de estas
conductas significa determinar qu
motivos tienen los trabajadores para
emitirlas. La emisin de cualquier
conducta viene derivada de unos
antecedentes. La mejor forma de
comprender
las
conductas
es
preguntndoselo a sus protagonistas.

EN QU PUEDE AYUDAR LA PSICOLOGA A LA

PRL?
Predecir una conducta es ir un paso adelante. En prevencin de riesgos
laborales significa dos pasos ms. Si describimos las conductas y
comprendemos la razn podremos predecir en similares circunstancias cmo
se comportar el trabajador. Evidentemente con ello estamos anticipndonos
a los acontecimientos. No merece la pena?

EN QU PUEDE AYUDAR LA PSICOLOGA A LA

PRL?
Controlar. Una vez llegados a este punto hemos hecho prcticamente todo el
trabajo ya que lo que queda es reforzarlo. Es decir, ya sabemos qu hacer
para que el trabajador tenga la voluntad y disposicin de emitir conductas
seguras. La cuestin de la que se trata ahora es de dar pe a la aparicin de
conductas acordes a la prevencin de los riesgos laborales.

POR QUE ES NECESARIA UNA PSICOLOGIA

APLICADA A LA SEGURIDAD INDUSTRIAL?
Cada vez son ms las organizaciones empresariales que en el pas se
encuentran comprometiendo sus mejores esfuerzos y recursos en recrear y
fortalecer su cultura de seguridad. Este nuevo compromiso con la seguridad
no solamente permitir a las empresas superar problemas de
accidentabilidad, con la problemtica de orden legal, social, empresarial,
psicolgica y moral que implican, sino tambin la de introducir una nueva
visin de la seguridad a travs de la Administracin Moderna de la Seguridad
y Control de Prdidas.

POR QUE ES NECESARIA UNA PSICOLOGIA

APLICADA A LA SEGURIDAD INDUSTRIAL?
Siendo uno de los propsitos de la seguridad industrial contribuir a generar
comportamientos, actitudes y valores positivos de los trabajadores frente a la
seguridad, la intervencin profesional del psiclogo se justifica y resulta
necesaria en el equipo de seguridad integral de la empresa. El psiclogo
incorporado al equipo de seguridad podr brindar asesora con respecto a la
reingeniera humana en el campo de la seguridad.

POR QUE ES NECESARIA UNA PSICOLOGIA

APLICADA A LA SEGURIDAD INDUSTRIAL?
Algunas interrogantes que requieren intervenciones psicolgicas calificadas son,
entre muchas otras, las siguientes:
Cmo seleccionamos personal con actitudes maduras frente a la seguridad?
Cmo motivamos al trabajador para que se interese por la seguridad?
Cmo generamos actitudes proactivas de seguridad en el trabajo?
Cmo facilitamos el aprendizaje de seguridad de los trabajadores?
Cmo debe descansar y relajarse el trabajador para manejar sus tensiones?
Cmo debe orientarse el trabajador con problemas conductuales,
emocionales o de alcoholismo?
Cmo recreamos y fortalecemos la cultura de seguridad en la empresa?
Cmo investigamos las actitudes de seguridad de los trabajadores?
Cmo auscultamos el clima socio - laboral de la empresa?
Cmo integramos la seguridad como un valor personal de los trabajadores?
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PSICOLOGIA DE LA SEGURIDAD
La ingeniera de seguridad industrial y la
psicologa de la seguridad podrn
potenciar su accin con mejores
resultados mediante un trabajo
sinrgico en beneficio del potencial
humano. Es un nuevo paradigma en el
que los administradores tienen que
pensar con la mente abierta para
comprender que la seguridad industrial
implica un trabajo con personas que
tienen
dimensiones
biolgicas,
psquicas, sociales, culturales y
espirituales.

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PSICOLOGIA DE LA SEGURIDAD
La psicologa de la seguridad, a travs del profesional que la aplica, deber
generar tres resultados que son claves:
1. Que su trabajo contribuya a la mejora de la eficiencia y eficacia de los
programas de seguridad, de tal manera que los ndices de
accidentabilidad disminuyan.
2. Que los trabajadores demuestren con su comportamiento que su
compromiso con la seguridad es una realidad, de tal manera que los
programas de seguridad sean verdaderamente exitosos.
3. Que los trabajadores comprueben con su comportamiento que han
desarrollado una actitud prevencionista frente a la vida, de tal modo que
la cultura de la seguridad se refuerce en los mbitos empresarial y
familiar.

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PSICOLOGIA DE LA SEGURIDAD
Se debe entender que las actitudes negativas de ciertos trabajadores hacia la
seguridad, la supervisin y la empresa tienen tambin relacin directa con los
accidentes de trabajo. As pues, mientras ms negativas sean las actitudes de
los trabajadores hacia las dimensiones psicosociales consideradas, la
probabilidad de accidentabilidad de stos tambin se incrementar. El meollo
del asunto, a la luz del paradigma conductista, no es precisamente modificar
las actitudes, sino, antes bien, los comportamientos de los trabajadores. Es
entonces el cambio de comportamientos, primero, el que contribuir a
modificar las actitudes de estos, despus.

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PSICOLOGIA DE LA SEGURIDAD
Las emociones negativas experimentadas por los trabajadores, tales como
ansiedad, miedo, inseguridad, clera, depresin y otras, pueden ser
consideradas como una de las causas de los accidentes de trabajo. De tal
manera que es necesario que los trabajadores aprendan a relajarse, as como
tambin que los supervisores sepan reconocer estos estados emocionales
negativos para actuar con mayor racionalidad y sensibilidad.

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PSICOLOGIA DE LA SEGURIDAD
Dentro de la psicologa de la seguridad, hay que tener especial cuidado en los
factores psicosociales que pueden afectar a los trabajadores. Es as que en la
psicologa de la seguridad se usa trminos como:
Karoschi es un trmino japons que designa la muerte por exceso de
trabajo generada en entornos laborales sumamente exigentes por la
produccin y la productividad; pero, al mismo tiempo, de poca o nula
preocupacin por la salud integral de sus trabajadores.
Mobbing es el hostigamiento o agresin psicolgica perpetrada por
algunos supervisores y/o trabajadores sobre determinadas personas.
Burnout o sndrome de quemarse en el trabajo expresa el desgaste fsico y
psicolgico del trabajador que se ve enfrentado a situaciones frente a las
cuales no logra vislumbrar resultados satisfactorios.

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PSICOLOGIA DE LA SEGURIDAD
Los factores psicosociales, a diferencia de los agentes fsicos, qumicos,
biolgicos y ergonmicos, propiamente no tienen una manifestacin tangible,
sensorial u objetiva; sin embargo, se reconoce que cuando su influencia es
positiva resulta decisiva en la mejora de la productividad, la calidad y la
seguridad de las empresas. Resulta entonces muy importante que las
empresas puedan, primero, efectuar un diagnstico de los factores
psicosociales; y segundo, disear y ejecutar las intervenciones psicosociales
que sean necesarias.

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PSICOLOGIA DE LA SEGURIDAD
El Reglamento de Seguridad e Higiene Minera considera en el rubro de Salud
Ocupacional la necesidad de controlar los agentes fsicos, qumicos, biolgicos
e, incluso, ergonmicos, por ser reconocidos stos como causantes de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Sin embargo, este
mismo dispositivo legal desconoce la realidad de los factores psicosociales
que se manifiestan en todas las organizaciones empresariales.

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PSICOLOGIA DE LA SEGURIDAD
En las empresas todava se tiene la
percepcin de que los factores
psicosociales son extraordinariamente
complejos y difciles de comprender, por
una parte, y que la organizacin del
trabajo es intocable, por otra. Esto,
sencillamente, no es cierto: los factores
psicosociales existen en las organizaciones,
pueden ser estudiados y la organizacin
del trabajo puede ser modificada.

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PSICOLOGIA DE LA SEGURIDAD
La mayora de los accidentes de trabajo en las empresas se generan como
consecuencia de los denominados actos subestndares, vale decir sucesos en
que los comportamientos humanos aparecen comprometidos en forma
negativa. En consecuencia, la accin preventiva ms eficaz necesariamente
tiene que incidir sobre los comportamientos de los servidores en las
empresas. Un sistema de seguridad que priorice el factor humano
indudablemente que tendr una mayor probabilidad de xito.

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PSICOLOGIA DE LA SEGURIDAD Y EL SBC

la psicologa de la seguridad es un campo emergente en el tema
organizacional, es mediante la aplicacin de la Seguridad Basada en el
Comportamiento donde el anlisis conductual aplicado incrementa su
preponderancia, el cual aplicado a casi todas las interacciones humanas, es en
el campo de la prevencin y la gestin de seguridad que demuestra su
efectividad y donde su futuro inmediato es muy promisorio, en cuanto se
interrelacione invariablemente con disciplinas como la ingeniera de la
seguridad, la higiene industrial, la ergonoma y otras.

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SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO

La SBC tiene su foco en los comportamientos de los trabajadores hacia la
seguridad pero, an cuando es ampliamente reconocido que la conducta
humana es un factor de importancia significativa en la causalidad de los
accidentes, ste no es el nico factor. La SBC no debe implementarse
eliminando los mtodos tradicionales que tienen una eficacia probada en la
reduccin o eliminacin de accidentes. La SBC es ms efectiva en el SGSST
cuando se integra y complementa a los sistemas de seguridad tradicionales.

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SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO

Para ello, se debe tener en cuenta la
teora Tricondicional de la Seguridad
basada en el comportamiento, segn la
cual para que una persona trabaje
segura, deben darse tres condiciones:
1. Debe poder trabajar seguro
2. debe saber trabajar seguro
3. Debe querer trabajar seguro

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PRINCIPIOS DE LA SBC
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Concentrarse en los comportamientos.

Definir claramente los comportamiento.
Usar el poder de las consecuencias (antecedente-comportamientoconsecuencia).
Guiar con antecedentes (entrenamiento en seguridad-metas).
Potenciar la participacin.
Disear una estrategia y seguir un modelo.

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PARA CONCLUIR
La psicologa de la seguridad, a travs del especialista, nos permite
investigar la mentalidad del trabajador con respecto a la seguridad.
contribuir a generar una consciencia y cultura de prevencin en los
trabajadores, de tal manera que el compromiso con la seguridad se
extienda del mbito laboral al familiar y social.
Permite que el trabajador logre desarrollar sus habilidades y capacidades
al 100% en beneficio propio y de la empresa.
Permite una importante reduccin en costo de accidentes.

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PARA CONCLUIR
Es muy necesario lograr el compromiso de la administracin, la supervisin y
los trabajadores sobre la seguridad, por cuanto sta es en alianza con la
productividad y la calidad una extraordinaria ventaja competitiva de las
empresas. El compromiso con la seguridad se logra cuando sta llega a formar
parte de la conciencia y conducta de todos los estamentos laborales de la
empresa, reflejndose en sus resultados.

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