REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES

ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
UNIVERSIDAD FERMIN TORO

Integrante:
Maria Jose Salazar
CI: 24.397.920

LA SOCIALIZACION

La socializacin organizacional es un proceso por el cual

una cultura organizacional, empresa u organizacin condiciona el
comportamiento de sus colaboradores, para que adquieran
progresivamente aspectos de actitud, comportamiento
y valores de la empresa. As tambin, la socializacin
organizacional es el proceso de adaptacin, influjo entre una
persona y su compaero de trabajo, de tal modo que logre aceptar
las pautas de comportamiento social y laboral, as pueda
desempearse convenientemente.
De esta manera la socializacin organizacional se convierte en un
medio popular para inculcar la cultura de la empresa a todos
sus miembros, la cultura del entorno empresarial se va
transmitiendo de grupo a grupo, y los colaboradores aprenden
conocimientos especficos, desarrollan sus habilidades
potencializndolas y habilidades necesarias para su
comportamiento adecuado en la vida laboral, adoptando el
comportamiento caracterstico de su entorno.

Por que aplicar un programa de socializacin

en la empresa MARFABY2003 C.A

Para compartir con los dems las cosas positivas y buenas que tiene
nuestra vida: costumbres, conocimientos, valores. Desde luego para
aprender de los dems. Al interesarnos en la forma de ser de los
otros, tenemos dos opciones: ayudarles a crecer y madurar,
acompaarlos cuando tienen problemas, servirles cuando lo
necesitan, apoyarlos si lo requieren, y vivir una sincera lealtad. Otra
opcin es estar abiertos a sus opiniones y modo de pensar; aprender
sobre el valor de la amistad; reconocer que el exceso de autonoma
nos aisla y perjudica; el pensar en los dems nos enriquece y nos da
mayor salud interior.

Objetivo que se quiere

Lograr con la socializacin

Los objetivos de la socializacin

organizacional son instrucciones
formales, comunicaciones
informales.
Otro objetivo es la motivacin,
que incluyen intentos de
adoctrinamiento encubierto,
seduccin, sistemas de
compensacin, enriquecimiento
de puestos y
direccin participativa.
El ltimo objetivo la seleccin y la
formacin

FASE PREVIA:
Se realizara con dos semanas de anticipacin deber ser dos das festivos
antes del primer da de trabajo.
Se nombrara a un representante el cual forme parte de la gerencia de trabajo
de relaciones industriales para que dicte las charlas , las cuales sern
realizadas en la av. La Mata calle 2 Cabudare, el trabajo se llevara acabo de
manera individual as mismo hacindoles saber las labores que ellos van a
emprender en dicho trabajo.
Para variar un poco se realizara una vendimia para sociabilizar con todos los
integrantes del grupo ,as mismo ellos organizaran en grupos lo que cada uno
deber llevar ese da , y finalizar con una bailo terapia para as tener un buen
resultado de lo que se llevara acabo.

Luego de todo lo anterior debemos acceder

a darle unas charlas con ayuda de equipos
audiovisuales con respecto a la historia de
la empresa ,se les entregaran folletos con la
informacin plasmada en los mismos ,
adems se les dar unas pruebas de dichos
productos los cuales son los que produce la
empresa JUGOS DE NARANJA
ARTESANALES EN ENVASES DE
PLASTICOS DE MEDIO LITRO, para que se
lo lleven de prueba a su casa , ellos
aprendern como es toda la fase de
preparacin almacenamiento y despacho.

FASE DE ENCUENTRO
Esta fase es cuando el nuevo empleado
pues se incorpora a su puesto de trabajo
y es donde debemos hablarle de los
antecedentes de dicha empresa, como
es su estructura organizativa y su
politica , los procedimientos y las reglas
que se deben cumplir al pie dela letra

FASE DE ASENTAMIENTO
Esta siendo unas de las fases mas
importantes ya que es la de integracin
en la empresa el cual debe tener un
cierto apoyo temporal de un
compaero.

As mismo se debe hablar ya con el

empleado de sus remuneraciones,
beneficios seguridad en el trabajo y
recreacin del mismo.