Seguro Cesantia

Aspectos generales y
prcticos

Qu es el Seguro de Cesanta?
El Seguro de Cesanta es un instrumento de Seguridad
Social, creado por la ley N 19.728, publicada en el D.O.
14.05.2001, para otorgar un beneficio pecuniario a los
trabajadores cuando quedan cesantes.
Posteriormente la Ley N 20.328 de fecha 30 de enero de
2009, perfeccion el Seguro Obligatorio de Cesanta
introduciendo modificaciones a la normativa anterior.
Los trabajadores dependientes regidos por el Cdigo del
Trabajo estarn afectos al Seguro, sea que tengan un
contrato de plazo indefinido o de plazo fijo o de obra o
faena.

El seguro de cesanta, incorpor elementos de reinsercin productiva

y la mantencin de beneficios sociales y opera mediante cuentas
individuales que se financian de manera tripartita, es decir, cotiza
tanto el trabajador, el empleador, como el Estado.
De qu aportes se compone la cuenta individual del seguro
de Cesanta?
La cuenta individual se compone de:

Cmo se financia el Seguro de Cesanta?

El Fondo de Seguro de Cesanta se financia con tres tipos de aportes:
1. Aporte del trabajador: 0,6%, slo en caso de contratos indefinidos.
2. Aporte del empleador: un 2,4% en caso de contratos indefinidos, y
un 3% en contratos de plazo fijo y los por obra o faena

Deben tener seguro de cesanta todos los

trabajadores con contrato, ya sea indefinido, a
plazo fijo, por obra o servicio, regidos por el Cdigo
del Trabajo, y firmados despus del 2 de octubre de
2002.
Sin embargo, los trabajadores contratados a
plazo fijo o por obra o faena, estarn
exceptuados de cotizar, ya que los aportes a sus
cuentas sern de cargo exclusivo de su empleador,
equivalente a un 3%.
El objetivo de este beneficio, es otorgar
proteccin al trabajador cuando queda
cesante ya sea por causa voluntaria
(renuncia) o involuntaria (despido).

Personas protegidas
1. Los trabajadores contratados a contar del 1 de
octubre de 2002
2. Los trabajadores que reinicien labores a contar
del 1 de octubre de 2002
3. Los trabajadores con contratos suscritos antes
de la vigencia de la ley y que voluntariamente se
hayan incorporado a este sistema
4. Aquellos trabajadores que ingresen a una
empresa que cuente con sistemas de proteccin
establecidos contractualmente cuyos beneficios
sean iguales o superiores a los que establece el
seguro, que hayan optado por incorporarse al
sistema del seguro de cesanta

A qu trabajadores no se les aplica las

normas del Seguro de Cesanta?
Segn lo dispuesto en el artculo 2 de la ley del
Seguro de Cesanta, los trabajadores que a
continuacin se indican, no estarn afectos al
Seguro:
- Los empleados pblicos.
- Los funcionarios de las Fuerzas Armadas y de
Orden.
- Los trabajadores independientes.
- Los menores de edad.
- Los trabajadores con contrato de aprendizaje.
- Las trabajadoras de casa particular.
- Los pensionados, excepto los pensionados por
invalidez parcial.
- Todos aquellos que se rijan por estatutos

de Cesanta?
Para solicitar prestaciones de cesanta, el trabajador debe
cumplir ciertos requisitos mnimos:
6 cotizaciones mensuales si tiene un contrato a plazo o para
una obra,
trabajo o servicio determinado, y 12 cotizaciones
mensuales en caso de los contratos indefinidos.
Para acceder al Fondo de Cesanta Solidario, el trabajador,
independiente de su tipo de contrato, debe cumplir con los
siguientes requisitos:
1.Registrar 12 cotizaciones mensuales al FCS en los ltimos 24
meses, siendo las 3 ltimas continuas y con el mismo empleador;
2.Que su contrato de trabajo haya terminado por alguna de las
siguientes causales: artculo 159, N 4 (vencimiento del plazo),
N 5 (conclusin del trabajo) y N 6 (caso fortuito o fuerza mayor)
161 (necesidades de la empresa) y,
3.- Que los recursos de su Cuenta Individual sean insuficientes

Qu beneficios entrega el Seguro de Cesanta?

El Seguro de Cesanta tiene como finalidad entregar
algn nivel de ingresos a aquellas personas que
quedan cesantes.
Los beneficios del Seguro de Cesanta son:
- Prestacin pecuniaria.
- Prestaciones de salud.
- Asignacin familiar, cuando corresponda.
- Recibir apoyo para bsqueda de empleo y podr
acceder a cursos de capacitacin.
Si el trabajador que est haciendo uso de sus
beneficios con cargo a la Cuenta Individual por
Cesanta, encuentra trabajo antes de haber
transcurrido el nmero de meses a los que tena
derecho a pago de beneficio, se le pagar la
prestacin correspondiente al mes en que encontr el

Qu documentos debe presentar el trabajador para

solicitar el pago del Seguro de Cesanta?
1. Cdula de Identidad.
2. Finiquito que debe estar firmado por el trabajador y
empleador, debe indicar la causal de trmino del contrato de
trabajo (nmero y artculo del Cdigo del Trabajo) y estar
firmado por el trabajador y el presidente del sindicato o
delegado de personal (cuando existe convenio colectivo); o
bien, estar ratificado por el trabajador ante el Inspector del
Trabajo, o Notario Pblico, el Oficial del Registro Civil o
Secretario Municipal correspondiente.
3. Carta o comunicacin del despido firmada por el empleador o
certificacin del inspector del trabajo que certifique el trmino
del contrato.
4. Estos documentos sirven para acreditar el trmino del
contrato de trabajo en caso de no contar con un finiquito.
5. Poder Especial en caso de que la solicitud del beneficio sea
realizada por una tercera persona en representacin del
afiliado. Este poder especial debe autorizar al tercero para
solicitar la prestacin y entregar la informacin que se le

Qu sucede con los

trabajador se pensiona?

fondos

cuando

el

Los trabajadores que se pensionen por cualquier

causa,
con
excepcin
de
los
afiliados
pensionados por invalidez parcial, pueden
disponer en un solo giro de los fondos acumulados
en su Cuenta Individual por Cesanta (CIC).
Para tales efectos, deber suscribir un formulario
de solicitud de beneficios por pensin en alguno de
los Centros de Atencin de Afiliados de la
Administradora de Fondos de Cesanta (AFC)
presentando su cdula nacional de identidad y la
ltima liquidacin de pago de pensin.
El trabajador pensionado, a contar de la fecha del

Qu sucede con los fondos cuando el

trabajador fallece?
En caso de fallecimiento del trabajador, los fondos
de la Cuenta Individual por Cesanta, se pagarn
a la persona o personas que el trabajador haya
designado ante la Sociedad Administradora. A
falta de expresin de voluntad del trabajador,
dicho pago se har a las personas designadas en
el inciso segundo del artculo 60 del Cdigo del
Trabajo, es decir:
- Cnyuge.
- Hijos.
-Padres.
Estos pagos se efectuarn bastando acreditar, por

Si un trabajador tiene dos o ms

empleadores, debe realizar cotizaciones
por cada uno de ellos?
Las cotizaciones al seguro son obligatorias
para todos los contratos de trabajo que
se inicien a partir del 2 de octubre del
2002 y son voluntarias para aquellos contratos
vigentes con anterioridad a esa fecha.
Por lo tanto, si un trabajador tiene dos o ms
empleos, puede afiliarse al seguro por
cada uno de ellos y realizar las
cotizaciones correspondientes en cada
caso
por
un
mximo
imponible
(actualmente de 101,1 UF).

Cmo manifiestan su voluntad de afiliarse?

Para efectos de manifestar su opcin al seguro, los trabajadores que
desean incorporarse voluntariamente al seguro de cesanta, deben
acercarse a cualquier Centro de Atencin a los Afiliados -que
corresponde prcticamente a toda la red de agencias de AFP a lo largo
del pas- y llenar una "Solicitud de Afiliacin", presentando su carn de
identidad. La Administradora del Fondo de Cesanta (AFC) se
encargar de informar al empleador de la incorporacin a ms tardar
el da 10 del mes siguiente al de la suscripcin.
El trabajador tambin puede afiliarse en forma voluntaria en su lugar
de trabajo, caso en el cual su empleador se da por notificado en el
acto, reservndose una copia de la solicitud de afiliacin.
Obligaciones del empleador
El empleador debe comunicar toda iniciacin o cesacin de servicios a
la Administradora dentro del plazo de 15 das corridos, contados desde
la fecha del contrato o trmino del mismo. Estos avisos pueden
realizarse incluso por internet, ya sea se trate de uno o varios
trabajadores.
Adems el empleador debe informar los cambios de contrato, desde
un plazo fijo a uno indefinido, lo que se realiza a travs de la planilla
de cotizaciones, recuadro Movimiento de Personal, indicando para ese

Quin paga las cotizaciones cuando el

trabajador se encuentra con licencia mdica?
Si el trabajador tiene un contrato a plazo
indefinido, la cotizacin del 0,6% que le
corresponde aportar al trabajador es pagada por la
entidad pagadora de subsidio por incapacidad
laboral (Isapre, Fonasa, Mutuales, cajas de
Compensacin) y la parte que corresponde al
empleador, es decir, el 2,4% del salario imponible
contina siendo aportada por ste.
Para aquellos trabajadores con contrato a plazo,
por obra o faena, la cotizacin del 3% del salario
imponible contina siendo pagada por el
empleador.

Es posible cotizar voluntariamente para el

seguro de cesanta?
No. Slo se pueden realizar aportes establecidos
en la ley. La cotizacin que realiza el trabajador
con contrato a plazo indefinido es de un 0,6% de
su renta imponible (actualmente es de 101,1 UF)

Cabe sealar que el aporte de 1,6% con cargo

del
empleador
es
deducible
de
la
indemnizacin a que tiene derecho el
trabajador con contrato indefinido cuando es
despedido "por necesidades de la empresa".
El Fondo de Cesanta Solidario se financia con
una fraccin de la cotizacin del empleador
(0,8%) slo en el caso de los contratos
indefinidos, y con aportes del Estados
definidos por Ley. Su finalidad es financiar
las prestaciones mnimas que la Ley garantiza
a aquellos afiliados que -cumpliendo con los
requisitos pertinentes- han agotado o no
disponen de recursos suficientes en su cuenta
individual al momento de quedar cesantes.

Imputacin del Seguro a la indemnizacin por

aos de servicio
Si el contrato de trabajo termina por las causales que
se contemplan en el artculo 161 del Cdigo del
Trabajo, esto es, por necesidades de la empresa o por
desahucio, en su caso, el afiliado tiene derecho a la
indemnizacin por aos de servicios contemplada en el
inciso segundo del artculo 163 del mismo cuerpo legal
dicho Cdigo
.
Sin embargo, tal como lo seala el inciso segundo del
artculo 13 de la Ley N 19.728, en comento, se
imputar a esta prestacin la parte del saldo de
la Cuenta Individual por Cesanta constituida por
las cotizaciones efectuadas por el empleador ms
su rentabilidad, deducidos los costos de
administracin que correspondan, con cargo a
las cuales el asegurado pueda hacer retiros en la

Nmero de giros.
Tratndose de trabajadores despedidos por alguna de
las causales sealadas en el N 6 del artculo 159 y en
el artculo 161, stos tendrn derecho a realizar tantos
giros mensuales de su Cuenta Individual por Cesanta,
como aos de cotizaciones y fraccin superior a seis
meses registre desde la fecha de su afiliacin al
Seguro o desde la fecha del ltimo giro por cesanta y,
en ambos casos, a segn corresponda, con el lmite
mximo de cinco giros.
Monto de cada giro
Para el caso de trabajadores que tengan derecho a un
solo giro, ste corresponder a todo el saldo disponible
en la cuenta individual por cesanta.
Para el caso de trabajadores que tengan derecho a

El monto del segundo, tercero y cuarto giro,

corresponder
a
un
90%,
80%
y
70%,
respectivamente, del monto del primer giro, el monto
del quinto giro corresponder al saldo pendiente de la
Cuenta Individual por Cesanta.
En el caso de los trabajadores que tuviesen derecho a
menos de cinco giros, conforme a lo dispuesto en el
inciso primero del artculo 15 de la ley, el ltimo giro al
cual tengan derecho corresponder al saldo pendiente
de la Cuenta Individual por Cesanta.
La prestacin se debe pagar por mensualidades
vencidas, devengndose a partir del da siguiente al del
trmino del contrato.
En aquellos casos en que el trabajador haya recurrido a
los juzgados del trabajo, por despido injustificado (Art.