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PRIMERA UNIDAD

CONCEPTOS

PRINCIPIOS
CONSTITUCIONALES
SOBRE LA EMPRESA

1.2Importancia del Derecho Civil:


Segn Anbal Torres Vsquez, y como ya se mencion antes, el derecho
civil es la rama ms importante del derecho privado, pero por qu?,
porque es de aplicacin supletoria en las dems ramas del derecho,
cuando en ellas exista un vaco[3], esto est previsto por el Artculo IX del
ttulo preliminar delcdigocivil.
A la vez, el Derecho civil obtiene su importancia porque protege derechos
fundamentales
de
los
individuos,
tales
como
los
derechos
extrapatrimoniales, que son los derechos a lavida, al nombre, entre
muchos otros. Podemos fundar dicha importancia en que los cdigos
civiles han llegado, en varias ocasiones, a ser ms estables que las
constituciones, tenemos el caso ltimo en que el cdigo civil peruano
vigente a la fecha, promulgado en 1984, ha sufrido mltiples
transformaciones en su contenido, ms no ha sido derogado. Encambio,
durante ese periodo, y muy cercano a la fecha, hemos cambiado
deconstitucinen dos ocasiones (una de 1979 y la vigente de 1993).

1.3Divisin del Derecho Civil:


El derecho civil se divide en:
Derechos Patrimoniales: Que son valuables endinero.
.
Derechos Extrapatrimoniales:Intransferibles, no susceptibles
avalorpecuniario, porque son derechos originarios, como la vida, la
libertad.

1.2Importancia del Derecho Civil:


Segn Anbal Torres Vsquez, y como ya se mencion antes, el derecho civil es la
rama ms importante del derecho privado, pero por qu?, porque es de
aplicacin supletoria en las dems ramas del derecho, cuando en ellas exista un
vaco[3], esto est previsto por el Artculo IX del ttulo preliminar delcdigocivil.
A la vez, el Derecho civil obtiene su importancia porque protege derechos
fundamentales de los individuos, tales como los derechos extrapatrimoniales,
que son los derechos a lavida, al nombre, entre muchos otros. Podemos fundar
dicha importancia en que los cdigos civiles han llegado, en varias ocasiones, a
ser ms estables que las constituciones, tenemos el caso ltimo en que el cdigo
civil peruano vigente a la fecha, promulgado en 1984, ha sufrido mltiples
transformaciones en su contenido, ms no ha sido derogado. Encambio, durante
ese periodo, y muy cercano a la fecha, hemos cambiado deconstitucinen dos
ocasiones (una de 1979 y la vigente de 1993).

1.3Divisin del Derecho Civil:


El derecho civil se divide en:
Derechos Patrimoniales: Que son valuables endinero.
.
Derechos
Extrapatrimoniales:Intransferibles,
no
susceptibles
avalorpecuniario, porque son derechos originarios, como la vida, la libertad.
Derechos Mixtos:Que estn conformados por derechos patrimoniales y
extrapatrimoniales, como las consecuencias del derecho de familia

EL COMERCIANTE

CONCEPTO DE COMERCIO

La palabra comercio, en su acepcin ms amplia, significa:


trato o relacin entre dos o ms personas; en su acepcin
ms estricta se toma como negociacin que se realiza
comprando, vendiendo o cambiando.
En el lenguaje jurdico, el comercio es pues, transformacin
e intermediacin con fines de lucro.
En el derecho comercial se puede definir como un conjunto
de normas destinadas a regir las relaciones jurdicas que
se derivan del comercio y a resolver los conflictos que
surjan entre comerciantes, en ocasin de los actos que en
el comercio realizan.

CONCEPTO DE COMERCIO

La palabra comercio, en su acepcin ms amplia, significa:


trato o relacin entre dos o ms personas; en su acepcin
ms estricta se toma como negociacin que se realiza
comprando, vendiendo o cambiando.
En el lenguaje jurdico, el comercio es pues, transformacin
e intermediacin con fines de lucro.
En el derecho comercial se puede definir como un conjunto
de normas destinadas a regir las relaciones jurdicas que
se derivan del comercio y a resolver los conflictos que
surjan entre comerciantes, en ocasin de los actos que en
el comercio realizan.

LOS COMERCIANTES

De acuerdo al artculo 1ro del cdigo de


comercio, son comerciantes, todas las
personas que ejercen actos de comercio,
y hacen de l su profesin habitual,
aunque para ser comerciante, dicho
cdigo exige dos condiciones: 1ra ejercer
actos de comercio. 2da hacer el ejercicio
de estos actos profesin habitual.

ENTONCES EL COMERCIANTE ES:


Persona

CLASIFICACION

Los comerciantes se clasifican en:


o

Comerciante individual, que son las


personas naturales titulares de una empresa
mercantil.

Comerciantes sociales,
sociedades de personas.

que

son

las

CARACTERISTICAS
Para caracterizar al comerciante caben dos sistemas. Uno material y otro
formal; segn el criterio material, sern comerciantes aquellos que, de un
modo efectivo, se dediquen a realizar ciertas actividades catalogadas
como mercantiles; de acuerdo con el segundo, son comerciantes los que
adoptan una determinada forma o se inscriben en ciertos registros
especiales.
En el derecho Peruano existen ambos sistemas. Al comerciante individual
se le aplica el criterio material; a los comerciantes sociales, el formal.
Son comerciantes individuales; las personas que teniendo capacidad
legal para ejercer el comercio, hacen de l su ocupacin ordinaria . Son
comerciantes sociales las sociedades mercantiles constituidas bajo las
leyes aplicables, independientemente de la actividad a la que en realidad
se dediquen

DEBERES Y OBLIGACIONES

Matricularse en el registro mercantil


Inscribir en el registro mercantil todos los actos, libros y documentos
respecto de los cuales la ley exija esa formalidad;
Llevar contabilidad regular de sus negocios conforme a las
prescripciones legales;
Conservar, con arreglo a la ley, la correspondencia y dems
documentos relacionados con sus negocios o actividades;
Subrogado. Ley 222 de 1995.
Abstenerse de ejecutar actos de competencia desleal.

COMERCIANTE
INDIVIDUAL

COMERCIANTE INDIVIDUAL
Atendiendo a lo prescrito por la ley, comerciante
individual es toda persona natural titular de una empresa
mercantil. Este concepto identifica al titular de la
empresa mercantil con los trminos de comerciante y
empresario; sin embargo, la misma ley por medio de las
disposiciones concretas va limitando poco a poco su
comprensin. Por ejemplo, segn nuestro cdigo de
comercio no son comerciantes individuales los
agricultores ni los artesanos que no tienen almacn o
tienda para el expendio de sus productos ni las personas
naturales incapaces o inhbiles. (Art. 14 Cd. Comercio)

LA CAPACIDAD COMO REQUISITO ESENCIAL PARA


EL COMERCIANTE INDIVIDUAL
El concepto legal del comerciante individual no hace
referencia a la capacidad como requisito para el ejercicio del
comercio, pero la necesidad de dicha capacidad se establece
en otras disipaciones del Cdigo mercantil. Es evidente su
exigencia cuando en forma expresa se dice que los menores
que teniendo dieciocho aos cumplidos para ejercer el
comercio necesitaran necesitarn ser HABILITADOS de
edad. En caso de que este privilegio que le permite contraer
todas las obligaciones que son capaces los comerciantes no
exista, puede recurrirse a la autorizacin otorgada por sus
representantes legales para poder realizar actos de comercio,
lo que deber constar en escritura pblica otorgada ante
notario u obtenerla del juez competente.

Los menores de 18 aos si son autorizados, gozan de la


situacin de ser titular de la empresa, es decir empresario
mercantil o comerciante, pero en el caso e carecer de la
capacidad o de habilidad, en forma concreta la ley seala
que, no podrn ser titulares de empresas mercantiles, es
decir que no pueden ser empresarios o comerciantes.
Cuando siendo incapaz una persona y recibe por herencia
donacin una empresa mercantil o cuando se declara
sujeto a cuaratela al comerciante, ser el juez quien
decidir sumariamente y con informacin de dos peritos si
la empresa a de continuar funcionando o si debe liquidarse
(Art. 10 del Cd. De Comercio).

EMPRESARIO

El empresario es aquella
persona que de forma individual,
fija los objetivos y toman las
decisiones estratgicas acerca
de las metas, los medios, la
administracin y el control de
las empresas y asumen
responsabilidad tanto comercial
como legal frente al exterior

CARACTERISTICA
S
EMPRESARIO

1.FIJACIN CONTINUA DE
OBJETIVOS:
Se trata de determinar metas
claras, alcanzables y
compatibles con los
intereses; como tambin de
reevaluar las mismas. El
empresario de xito siempre
se plantea nuevos retos.

2. PERSEVERANCIA:
Es la firmeza de carcter
que los obliga a seguir
esforzndose
constantemente para
alcanzar la meta, no
importa con que barreras
se encuentre.

3. CONOCIMIENTO DEL
NEGOCIO:
Cuando se est en un negocio, se
debe conocer de l, todo lo
posible, pero tambin debe
saberse delegar. No se trata de
acaparar todo, sino de
comprender el funcionamiento de
la compaa y los trabajos
especficos de los colaboradores.

4. FUERTE ANTE EL
FRACASO:
Comprende que el fracaso
es parte del xito y no se
desanima ante l; al
contrario, transforma la
experiencia en algo
positivo, y construye sobre
las ruinas.

5. AUTONOMA:
La independencia no es
la soledad. Se trata de
tener un criterio
formado, responsable e
inteligente para pensar
y decidir por si mismo.

6. TOMA RIESGOS
MODERADOS:
El empresario no es un
jugador. El identifica los
riesgos y mide las
oportunidades. Luego
decide si la meta es real o
no. Solo as se lanza a
aventurar algo.

7. PERSISTENCIA EN LA
RESOLUCIN DE PROBLEMAS:
Aqu juega mucho la
imaginacin del individuo, su
creatividad e ingenio. Muchas
veces llegan muchos
problemas a la vez y el tiene
que estar en capacidad y
disposicin de solucionarlos
ptimamente.

8. INICIATIVA:
No esperan que les den
ordenes y confan
plenamente en s mismos;
adems tienen la voluntad
de cooperar y probar su
carcter ante la situacin
que se lo exige.

9. EMPUJE Y ENERGA:
Los empresarios de xito
hacen gala de niveles
altsimos de energa ya que
a menudo son exigidos para
trabajar largas jornadas e
incluso sacrificarse para
llegar a la cima.

10. ACEPTAN QUE NO LO


SABEN TODO:
Ellos piden ayuda cuando es
necesario; el hecho de la
independencia no significa
que sea un experto en todo.
Ellos reconocen y evitan esa
trampa.

11. SALUD FSICA:


No solo se trata de gozar
naturalmente de buena
salud, sino de cuidarla y
mantenerse en forma
para estar a la cabeza
de la organizacin.

12. RESPONSABILIDAD:
Ellos comprenden el
poder. Saben que son
responsables de los
resultados y del
proceso. Disfrutan del
deber.

13. CONFIANZA:
Cuestin de f en s
mismo. Ellos creen en sus
capacidades reales y
confrontan la adversidad
con la fuerza y la habilidad
que provienen de ellos
mismos.

14. DESEO DE
INDEPENDENCIA:
Muestran clara inclinacin a
buscar ser sus propios jefes.
Autodisciplina y esfuerza
propio, bajo normas propias,
buscando objetivos propios.
La relacin con otros es mas
profesional.

15. FLEXIBILIDAD:
El empresario de xito sabe
que lo nico continuo es el
cambio; por eso su
personalidad no es del corte
conservador y ms bien se
muestra abierto a la nueva
informacin que le permita
amoldar sus objetivos y las
acciones de la compaa.

16. DESEO CREATIVO:


Estos hombres y mujeres
tienen mentes inquietas;
sienten ansiedad por ser
innovadores, por crear algo
nuevo se devanan los sesos
buscando una idea que pueda
culminar en un producto
vendible que lleve su marca
personal.

17. COMPROMISO:
Se enfocan al objetivo final
y no permiten que las
interferencias externas los
distraigan ni que los
problemas los desanimen.
Ellos seguirn firmes
hasta lograr su meta.

18. INNOVACIN:
Ellos tienen gran capacidad
para Innovar en la
conduccin de la empresa;
para idear mejores
procedimientos. Su ingenio
esta siempre activo y en
ocasiones suele ser la
herramienta mas valiosa
para ellos.

19. POSITIVISMO:
El objetivismo del
empresario debe estar
matizado de esperanza. El
positivismo es vital para
poder soportar los fracasos y
decepciones que puedan
sucederle en el proceso de
hacerse empresario.

20. PERSISTENCIA
Todo pensamiento positivo y
toda la confianza son
intiles si no son aplicados
en lograr un objetivo. Tratar
una sola vez y darse por
vencido no es suficiente. De
un paso a la vez. Si usted no
puede dar cierto paso,
entonces encuentre una

EL PERFIL DEL EMPRESARIO

1.Valor para emprender, arrojo


ante la imprevisibilidad del
resultado, capacidad de riesgo.
2.Un motivo importante y legtimo
para emprender.
3. Conocimiento del campo a que
se dedica y capacidad para
trabajar con elementos dismbolos
e interdisciplinarios.

4. Amplitud de visin para detectar las


necesidades de la sociedad y para saber
satisfacerlas, en el mercado nacional y
global.
5. Generosidad en la oferta, para buscar
algo nuevo y mejor que ofrecer a la
sociedad y no una demanda asegurada.
6. Creatividad para hacer mejor cada da
las mismas cosas, para descubrir en las
personas con
quienes trabaja cualidades inditas.
7. Apertura mental en el proceso, pues
nada es irreversible si es creativo.

8. Disciplina para el logro de sus


objetivos, se somete a unas normas
lgicas y necesarias en la organizacin de
las cosas, la distribucin del tiempo, y en la
realizacin de actividades.
9. Constancia. Sabe permanecer firme en
sus propsitos y resoluciones.
10. Honradez. Es una persona de conducta
moralmente intachable.
11. Amor al trabajo. Acta con diligencia
en el cumplimiento del trabajo y los
deberes.
12. Capacidad de liderazgo, que hoy se
caracteriza por necesitar la cualidad
agregada de saber asociar a quienes s son
competidores dentro de la lucha por los

ACTIVIDAD

1.ELIGE 10 CARACTERISTICAS DEL


EMPRESARIO Y EN UNA DIAPOSTIVA MONTA
UN COLLAGE DE IMGENES
2.DE ACUERDO AL PERFIL DE UN EMPRESARIO,,
REALIZA EL TUYO COMO FUTURO
EMPRESARIO.

VISIN DE UNA EMPRESA

se refiere a lo que la empresa quiere crear, la imagn


futura de la organizacin.
La visin es creada por la persona encargada de dirigir la
empresa, y quien tiene que valorar e incluir en su anlisis
muchas de las aspiraciones de los agentes que
componen la organizacin, tanto internos como externos.
La visin se realiza formulando una imagen ideal del
proyecto y ponindola por escrito, a fin de crear el sueo
(compartido por todos los que tomen parte en la
iniciativa) de lo que debe ser en el futuro la empresa.
Una vez que se tiene definida la visin de la empresa,
todas las acciones se fijan en este punto y las decisiones
y dudas se aclaran con mayor facilidad. Todo miembro
que conozca bien la visin de la empresa, puede tomar
decisiones acorde con sta.

IMPORTANCIA DE LA VISIN

La importancia de la visin radica en que es una


fuente de inspiracin para el negocio, representa
la esencia que gua la iniciativa, de l se extraen
fuerzas en los momentos difciles y ayuda a
trabajar por un motivo y en la misma direccin a
todos los que se comprometen en el negocio.
En sectores maduros, la importancia de la visin
es relativa, no tiene mucha trascendencia, pero
en sectores nuevos, el correcto planteamiento de
la visin es esencial para conseguir lo que la
empresa quiere.

VENTAJAS QUE TIENE EL ESTEBLECER UNA


VISIN

+ Fomenta el entusiasmo y el compromiso de todas


las partes que integran la organizacin.
+ Incentiva a que desde el director general hasta el
ltimo trabajador que se ha incorporado a la
empresa, realicen acciones conforme a lo que indica
la visin. Recordando que los mandos superiores
tienen que predicar con el ejemplo.
+ Una adecuada visin, evita que se le hagan
modificaciones, de lo contrario cualquier cambio
esencial dejara a los componentes de la empresa sin
una gua fiable, fomentando la inseguridad general.

EL PROPSITO ESTRATGICO COMO PARTE DE


LA VISIN

Una vez que la visin ha sido creada e integrada en la


actividad diaria de la empresa, aparece el propsito
estratgico. ste se refiere a buscar aspectos mas concretos
de la visin, materializndola.
Las caractersticas esenciales del propsito estratgico son :
- Plantear metas muy ambiciosas que llevarn a la compaa
a
un
xito
total.
Tener
una
visin
estable,
si
modificaciones.
- Todos hacia una misma visin: cada uno de los recursos
que componen la organizacin tiene que involucrarse
totalmente en la bsqueda de la visin. Para ello
desarrollarn todos los esfuerzos que estn a su alcance,
compartiendo momentos de euforia y de crisis.

COMO SE REALIZA LA VISIN DE UNA EMPRESA

El contestar estas preguntas le puede orientar para


definir la visin de su empresa.
-Cmo ser el proyecto cuando haya alcanzado su
madurez
en
unos
aos?
-Cules sern los principales productos y servicios
que ofrezca? -Quines trabajarn en la empresa?
-Cules sern los valores, actitudes y claves de la
empresa?
-Cmo hablarn de la empresa los clientes, los
trabajadores y la gente en general que tenga
relacin con ella?

SUGERENCIAS

En un prrafo defina la visin de la empresa y


dele coherencia.
La visin debe ser concreta y acertada.
En estos tiempos de continuo cambio, la visin
empresarial ya no solo debe estar sustentada en
la economa, produccin y administracin. Debe
inclursele adems la cultura y la identidad como
nuevos ejes de la accin empresarial.
Y recuerde las visiones personales son el
cimiento de la visin compartida.

QU ES LA MATRIZ FODA?

a sigla FODA, es un acrstico de


Fortalezas (factores crticos positivos
con
los
que
se
cuenta),
Oportunidades, (aspectos positivos
que podemos aprovechar utilizando
nuestras fortalezas), Debilidades,
(factores crticos negativos que se
deben
eliminar
o
reducir)
y
Amenazas,
(aspectos
negativos
externos que podran obstaculizar el
logro de nuestros objetivos).

Tambin se puede encontrar en diferentes


bibliografas en castellano como Matriz de
Anlisis DAFO, o bien SWOT Matrix en
ingls.
DAFO:Debilidades, Amenazas, Fortalezas y
Oportunidades
SWOTStrenghts,
Opportunities, Threats

Weaknesses,

La matriz FODA es una herramienta de anlisis que puede ser


aplicada a cualquier situacin, individuo, producto, empresa, etc,
que est actuando como objeto de estudio en un momento
determinado del tiempo.
Es como si se tomara una radiografa de una situacin puntual
de lo particular que se este estudiando. Las variables analizadas y
lo que ellas representan en la matriz son particulares de ese
momento. Luego de analizarlas, se debern tomar decisiones
estratgicas para mejorar la situacin actual en el futuro.
El anlisis FODA es una herramienta que permite conformar un
cuadro de la situacin actual del objeto de estudio (persona,
empresa u organizacin, etc) permitiendo de esta manera obtener
un diagnstico preciso que permite, en funcin de ello, tomar
decisiones acordes con los objetivos y polticas formulados.

Para comenzar un anlisis FODA se debe hacer una


distincin crucial entre las cuatro variables por separado
y determinar que elementos corresponden a cada una.
A su vez, en cada punto del tiempo en que se realice
dicho anlisis, resultara aconsejable no slo construir la
matriz FODA correspondiente al presente, sino tambin
proyectar distintos escenarios de futuro con sus
consiguientes matrices FODA y plantear estrategias
alternativas.
Tanto las fortalezas como las debilidades son internas de
la organizacin, por lo que es posible actuar
directamente sobre ellas. En cambio las oportunidades y
las amenazas son externas, y solo se puede tener
ingerencia sobre las ellas modificando los aspectos
internos.

Fortalezas:son las capacidades especiales con que cuenta la empresa, y


que le permite tener una posicin privilegiada frente a la competencia.
Recursos que se controlan, capacidades y habilidades que se poseen,
actividades que se desarrollan positivamente, etc.
Oportunidades:son aquellos factores que resultan positivos, favorables,
explotables, que se deben descubrir en el entorno en el que acta la
empresa, y que permiten obtener ventajas competitivas.
Debilidades:son aquellos factores que provocan una posicin
desfavorable frente a la competencia, recursos de los que se carece,
habilidades que no se poseen, actividades que no se desarrollan
positivamente, etc.
Amenazas:son aquellas situaciones que provienen del entorno y que
pueden llegar a atentar incluso contra la permanencia de la organizacin.
A continuacin se enumeran diferentes ejemplos de las variables que
debemos tener en cuenta al momento de analizar las fortalezas, las
debilidades, las oportunidades y las amenazas.

Ejemplos de Fortalezas
Buen ambiente laboral
Pro actividad en la gestin
Conocimiento del mercado
Grandes recursos financieros
Buena calidad del producto final
Posibilidades de acceder a crditos
Equipamiento de ltima generacin
Experiencia de los recursos humanos
Recursos humanos motivados y contentos
Procesos tcnicos y administrativos de calidad
Caractersticas especiales del producto que se oferta
Cualidades del servicio que se considera de alto nivel

Ejemplos

de Debilidades
Salarios bajos
Equipamiento viejo
Falta de capacitacin
Problemas con la calidad
Reactividad en la gestin
Mala situacin financiera
Incapacidad para ver errores
Capital de trabajo mal utilizado
Deficientes habilidades gerenciales
Poca capacidad de acceso a crditos
Falta de motivacin de los recursos humanos
Producto o servicio sin caractersticas diferenciadoras

Ejemplos de Oportunidades
Regulacin a favor
Competencia dbil
Mercado mal atendido
Necesidad del producto
Inexistencia de competencia
Tendencias favorables en el mercado
Fuerte poder adquisitivo del segmento meta

Ejemplos de Amenazas
Conflictos gremiales
Regulacin desfavorable
Cambios en la legislacin
Competencia muy agresiva
Aumento de precio de insumos
Segmento del mercado contrado
Tendencias desfavorables en el mercado
Competencia consolidada en el mercado
Inexistencia de competencia (no se sabe como reaccionar el mercado)

El anlisis FODA no se limita solamente a elaborar cuatro listas. La parte ms


importante de este anlisis es la evaluacin de los puntos fuertes y dbiles, las
oportunidades y las amenazas, as como la obtencin de conclusiones acerca
del atractivo de la situacin del objeto de estudio y la necesidad de emprender
una accin en particular. Slo con este tipo de anlisis y evaluacin integral del
FODA, estaremos en condiciones de responder interrogantes tales como:
Tiene la compaa puntos fuertes internos o capacidades fundamentales sobre
las cuales se pueda crear una estrategia atractiva?
Los puntos dbiles de la compaa la hacen competitivamente vulnerable y la
descalifican para buscar ciertas oportunidades? Qu puntos dbiles necesita
corregir la estrategia?
Qu oportunidades podr buscar con xito la compaa mediante las
habilidades, capacidades y recursos con los que cuenta?
Qu amenazas deben preocupar ms a los directivos y qu movimientos
estratgicos deben considerar para crear una buena defensa?
Est funcionando bien la estrategia actual?
Qu estrategias debemos adoptar?
Cun slida es la posicin competitiva de la empresa?
Cules son los problemas estratgicos que enfrenta la compaa?

IMPORTANCIA DEL ANLISIS FODA PARA LA TOMA DE DECISIONES EN LAS


EMPRESAS

La toma de decisiones es un proceso cotidiano mediante el cual se realiza una


eleccin entre diferentes alternativas a los efectos de resolver las ms variadas
situaciones a nivel laboral, familiar, sentimental, empresarial, etc., es decir, en
todo momento se deben toman decisiones.
Para realizar una acertada toma de decisin sobre un tema en particular, es
necesario conocerlo, comprenderlo y analizarlo, para as poder darle solucin. Es
importante recordar que sin problema no puede existir una solucin.
Por lo anterior, y antes de tomar cualquier decisin, las empresas deberan
analizar la situacin teniendo en cuenta la realidad particular de lo que se est
analizando, las posibles alternativas a elegir, el costo de oportunidad de elegir
cada una de las alternativas posibles, y las consecuencias futuras de cada
eleccin.
Lo significativo y preocupante, es que existe una gran cantidad de empresas que
enfrentan sus problemas tomando decisiones de forma automtica e irracional
(no estratgica), y no tienen en cuenta que el resultado de una mala o buena
eleccin puede tener consecuencias en el xito o fracaso de la empresa.
Las organizaciones deberan realizar un proceso ms estructurado que les pueda
dar ms informacin y seguridad para la toma de decisiones y as reducir el
riesgo de cometer errores. El proceso que deberan utilizar las empresas para
conocer su situacin real es la Matriz de anlisis FODA.

PRINCIPIOS MERCANTILES CONSTITUCIONALES

AUTONOMA DEL DERECHO COMERCIAL

El derechocomerciales autnomo por que tiene sus


propiasnormasentre
las
cuales
podemos
citar
elCdigodeComerciode
1902,
laLeyGeneral
deSociedadescontenida en la Ley 26887, la Ley de
TtulosValorescontenida en la Ley 27287, la ley
debancoscontenida en la ley 26702, la ley demercadode
valores, la ley general delsistemaconcursal, la ley dela
empresaindividual
deresponsabilidadlimitada,
entre
otras, y tambin goza de autonoma por que existen
ctedras dedicadas al estudio del derecho comercial.

DIVISIN DEL DERECHO COMERCIAL

Elderecho comerciales de vital importancia por que sus


normas regulan gran parte de la actividad comercial, es decir,
el derecho comercial abarca reas del derecho de mucha
importancia, como las siguientes: derecho societario, derecho
cambiario o derecho cartular, derecho burstil, derecho
bancario, derecho concursal,telecomunicaciones, martimo,
industrial, derecho decomerciointernacional, y otras reas del
derecho privado.
En tal sentido las normas del derecho comercial se
encontraban agrupadas en eltextooriginaldel Cdigode
ComercioPeruano de 1902 del cual se han desprendido
muchas normas y han pasado a formar parte de otras ramas
del derecho conforme se detalla a continuacin.

DIVISIN DEL DERECHO


COMERCIAL

Las normas que regulan los ttulos valores han pasado a


formar parte del derecho cambiario. En el derecho
cambiario laevolucinde la legislacin apartirdel
Cdigo de Comercio de 1902 ha sido la siguiente:
primero se regulaban en elCdigo de Comercioalgunos
ttulos valores, luego estas normas pasan a formar parte
de la Ley 16587, la que posteriormente es abrogada por
la Ley de Ttulos Valores vigente, contenida en la Ley
27287, en la cual se agrupan todos los ttulos valores
existentes
en
elderecho
positivoperuano.

DIVISIN DEL DERECHO


COMERCIAL

Las normas que regulan las sociedades han pasado


a formar parte del derecho societario. En el derecho
societario la evolucin de la legislacin a partir del
Cdigo de Comercio de 1902()ha sido la siguiente:
primero se regulaban las sociedades mercantiles en
el Cdigo de Comercio, y las Sociedades Civiles en el
Cdigo Civil Peruano de 1936, luego las normas que
regulan lassociedades mercantilespasan a formar
parte de la Ley de Sociedades Mercantiles y
posteriormente se modifica dicha Ley, por lo cual se
unifica dicha legislacin en el TUO de la Ley General
de Sociedades aprobado por D.S. 03-85-JUS y
posteriormente es derogada por la ley General de
Sociedades, contenida en la Ley 26887, la cual se

DIVISIN DEL DERECHO COMERCIAL

Las normas que regulan la suspensin de pagos y las quiebras


han pasado a formar parte del derecho concursal. En el derecho
concursal la evolucin de la legislacin a partir del Cdigo de
Comercio Peruano de 1902 ha sido la siguiente: primero se
regulaba la suspensin de pagos y las quiebras en el Cdigo de
Comercio, luego las normas que regulaban dichamateriapasan
a formar parte de la Ley de Quiebras, contenida en la Ley 7566,
posteriormente dicha materia pas a ser regulada en la Ley de
Restructuracin Empresarial, contenida en el Decreto Ley
26116, luego la Ley de Restructuracin Patrimonial contenida
en el Decreto Legislativo 845, y finalmente la Ley General del
Sistema Concursal, contenida en la Ley 27809 publicada el 0808-2002,
que
se
encuentra
vigente.

DIVISIN DEL DERECHO


COMERCIAL

Las normas que regulan las Bolsas de Valores han


pasado a formar parte del derecho burstil. En el
derecho burstil la evolucin de la legislacin a
partir del Cdigo de Comercio Peruano de 1902 ha
sido la siguiente: primero se regulaba dicha materia
en el Cdigo de Comercio, luego dicha materia pas
a ser regulada por la Ley 18353 de 04-08-70 que
Norma y Amplia atribuciones de la Comisin
Nacional de Valores, luego fue aprobada la Ley
Normativa del Mercado Burstil contenida en el
Decreto Legislativo 211 de 12-06-81, y en
laactualidaddicha materia se encuentra regulada
por la Ley delMercado de Valorescontenida en el D.
Leg. 861 que ha sido reglamentada por el Decreto

DIVISIN DEL DERECHO


COMERCIAL

Es decir, enel EstadoPeruano el derecho


comercial ha desarrollado bastante en los
ltimos cien aos, de tal forma que es frecuente
que un Abogado domine tan slo una de sus
ramas, por ejemplo un Abogado puede dominar
el derecho cambiario pero no el derecho
societario, igualmente un Abogado puede
dominar el derecho societario pero no el
derecho
concursal.

QUE ES UNA EMPRESA SOCIAL?

Una empresa social es aquella que busca beneficiar a la


sociedad en donde se desenvuelve, su caracterstica
distintiva es su capacidad para disear soluciones
innovadoras y dinmicas a los problemas de desempleo y
la exclusin social, contribuyendo al tipo de desarrollo
econmico que refuerza la cohesin social, que es una de
las facetas del desarrollo sostenido.
Las empresas sociales se caracterizan por no tener como
fin ltimo de su existencia el rendimiento financiero y la
obtencin de utilidades, sino lograr mejores beneficios para
un mayor nmero de pequeos productores y de sus
comunidades, para los consumidores finales y para el
desarrollo ecolgico, social y culturalmente sustentable.

LA EMPRESA SOCIAL

La empresa social es un modelo de emprendimiento que:

usa la fuerza del mercado para generar beneficios a


sectores sociales
marginados o en desventaja, ofreciendo a los jvenes una
reinsercin total en la sociedad, a travs del desarrollo de
competencias para el trabajo y para la vida.

debe competir en el mercado, colocando bienes y servicios


producidos, con el objetivo de obtener utilidades en forma
creciente, que le permita ser rentable;

LA EMPRESA SOCIAL

Es un empredimiento economico que:


Opera en el mercado:emplea jovenes
marginados y excluidos del mundo de
trabajo
Su objetivo es maximizar la utilidad
Revierte la utilidad en actividades
sociales

CARACTERSTICAS DE LAS EMPRESAS SOCIALES

Control privado

Presencia de trabajo
retribuido

Bajo riesgo de arranque que


un emprendimiento
econmico normal

Relativa autonoma
financiera

Gestione econmica
transparente

Presencia de trabajo
voluntario

Enfoque en el entorno
territorial

Enfoque en el tipo de
marginacin

Enfoque multistakeholders

Enfoque en la PYME

Alta rotacin del personal

Programacin financiera a
travs de otras donaciones

BENEFICIOS PARA LOS EMPLEADOS

Protagonismo en un medio ambiente productivo que incrementa su auto


estima y permite un sentido de empoderamiento

Aprenden a contar sobre si mismo en forma independiente

Ayudan otros jvenes como ellos, permitindoles apreciar el trabajo


concreto y positivo que desarrollan

Tienen la oportunidad de romper el circulo negativo de la desesperacin y


desesperanza

Evitan los riesgos conectados con el desempleo como el abuso de alcohol


y droga, violencia familiar, explotacin sexual comercial

ROL DEL SECTOR PUBLICO Y


PRIVADO

El inters de las entidades pblicas y privadas

Creacin de vnculos, sinergias y alianzas con otras entidades


involucradas en su giro Contar con una oferta de mano de obra capacitada
(bajo la modalidad de pasantas, prcticas o trabajo)

Contribucin a la reduccin de la pobreza de jvenes pobres marginados

Nueva motivacin laboral de sus empleados con incremento en su


identificacin y productividad

Mejora de la imagen pblica ante la comunidad

Canalizacin del voluntariado del personal de las entidades colaboradoras

SEGUNDA UNIDAD

EL

PACTO SOCIAL Y
EL ESTATUTO

EL PACTO SOCIAL

El Pacto Social constituye el germen de


la sociedad. Es por decirlo as la Carta
Fundamental
que
los
asociados
acuerdan entre s al momento de
fundar la sociedad. Este consiste en la
elaboracin
de
una
Minuta
de
Constitucin, realizada por un Abogado,
en la cual se incluir los objetivos,

FINES ACTIVIDADES Y ESTATUTOS DE LA EMPRESA A


CONSTITUIR.

Se lo puede dividir en tres partes distintas: Una parte


enunciativa, otra reglamentaria, y finalmente otra sobre
disposiciones
transitorias.
La parte enunciativa contiene, generalmente, aquellas
clusulas que se relacionan con el nombre y domicilio de la
sociedad, los objetos a que se va a dedicar, el monto de su
capital,
etc.
En la parte reglamentaria encontramos todas aquellas
clusulas relacionadas con las reuniones de la Junta Directiva y
de la Junta de Accionistas, los derechos de los accionistas y las
facultades
de
los
dignatarios,
etc.
En la parte que se relaciona a con las disposiciones transitorias
de ordinario se indica el nombre y direccin de los primeros
directores y dignatarios, el Agente Registrado de la sociedad,
etc.

ELABORACIN DEL PACTO SOCIAL

Para la elaboracin del Pacto Social se siguen los siguientes pasos:


- Reunir a los posibles socios para que discutan el contenido del Pacto
Social, que estar regulado por la ley y deben representar la voluntad
de sus dueos.
- Se debe contar con asesora legal a fin de conocer las exigencias que
plantea la ley y extender cada uno de los trminos del compromiso.
- Debe ser representado por un Abogado.
- Aprobacin del Pacto Social en reunin de todos los socios.
- Suscripcin del Pacto Social (Minuta) con la firma del Abogado y de los
socios.

CONTENIDO DEL PACTO SOCIAL

El Pacto Social debe contener al menos las


siguientes condiciones:
-- Nombre y domicilio de los suscriptores.
Datos generales de los suscriptores del
pacto.
-- Denominacin de la sociedad. Esta
denominacin sirve para distinguir a la
sociedad de cualquiera otra similar, y tal de
nominacin puede ser, o no adecuada al
objeto u objetos que hubiere elegido.

CONCEPTO DE ACCIONES

Unaaccinoaccin ordinariaes un ttulo emitido por


una sociedad representativo del valor de una de las
fracciones iguales en que se divide sucapital social. Las
acciones, generalmente, confieren a su titular, llamado
accionista, derechos polticos, como el de voto en la junta
de accionistas de la entidad, y econmicos, como
participar en los beneficios de la empresa. 1
Normalmente las acciones son transmisibles sin ninguna
restriccin, es decir, libremente.
Comoinversin, supone una inversin enrenta variable,
dado que no tiene un retorno fijo establecido por contrato,
sino que depende de la buena marcha de laempresa.

CLASES DE ACCIONES.

Si hubiere acciones de varias clases,


deber determinarse el nmero de
cada clase y las restricciones, o
requisitos de las acciones de cada
clase, o se incluir una estipulacin
indicando dichas designaciones,
preferencias, privilegios, etc.
-- La cantidad de acciones que cada
suscriptor del pacto social conviene en
tomar.

CLASIFICACIN DE LAS ACCIONES

Existen diferentes tipos de acciones:


Acciones comunes u ordinarias: Son las acciones propiamente dichas.
Acciones preferentes: Ttulo que representa un valor patrimonial que tiene prioridad
sobre las acciones comunes en relacin con el pago de dividendos. La tasa de dividendos
de estas acciones puede ser fija o variable y se fija en el momento en el que se emiten
Acciones de voto limitado: Son aquellas que solo confieren el derecho a votar en ciertos
asuntos de la sociedad determinados en el contrato desuscripcin de acciones
correspondiente. Como compensacin, estas acciones suelen ser preferentes o tienen
derecho a un dividendo superior a las acciones ordinarias. 2
Acciones convertibles: Son aquellas que tienen la capacidad de convertirse en bonos y
viceversa, pero lo ms comn es que los bonos sean convertidos en acciones.
Acciones de industria: Establecen que el aporte de los accionistas sea realizado en la
forma de un servicio o trabajo.
Acciones liberadas: Son aquellas que son emitidas sin obligacin de ser pagadas por el
accionista, debido a que fueron pagadas con cargo a los beneficios o utilidades que debi
percibir ste.
Accin propia: Accin cuyo titular es la propia entidad emisora. 3
Acciones con valor nominal : Son aquellas en que se hace constar numricamente el
valor del aporte.
Acciones sin valor nominal : Son aquellas que no expresan el monto del aporte, tan solo
establecen la parte proporcional que representan en el capital social.

EL OBJETO DE LA SOCIEDAD

La enunciacin del objeto u objetos de


la sociedad determina la actividad a
que se va a dedicarse la sociedad. No
debe confundirse ste con la finalidad
de la sociedad. El fin de toda sociedad
es siempre el lucro; el objeto, por el
contrario es el medio empleado para
obtener el fin.

MONTO DEL CAPITAL SOCIAL

Esta es una clusula indispensable en


toda sociedad, ya que constituye la
nica garanta de los terceros que
contratan con la sociedad. Esta
enunciacin ha de contener el n
nmero y el valor nominal de las
acciones en que se divide el capital.

EL DOMICILIO DE LA SOCIEDAD.

Este determina la nacionalidad de la


sociedad en algunas legislaciones, y la
jurisdiccin competente en caso de
conflictos entre los socios y la
sociedad, o entre sta y los terceros.

SEGUNDA UNIDAD

PACTO

SOCIAL Y EL
ESTATUTO

QUE ES EL ESTATUTO DE UNA


SOCIEDAD

EnDerecho societariorecibe el nombre de estatutos aquella


norma, acordada por los socios o el o los fundadores, que regula
el funcionamiento de unapersona jurdica, ya sea una sociedad,
una asociacin o una fundacin. En general, es comn a todo tipo
de
rganos
colegiados,
incluyendo
entidades
sin
personalidad jurdica.
Sus funciones fundamentales, entre otras, son las siguientes:
Regular el funcionamiento de la entidad frente a terceros (por
ejemplo, normas para la toma de decisiones, representantes,
etc.).
Regular los derechos y obligaciones de los miembros y las
relaciones entre estos.
En este caso, la norma tiene efectos fundamentalmente
inter partes

CULES SON LOS CONTENIDOS DE LOS ESTATUTOS?

Denominacin
Rgimen disciplinario
Finalidades determinadas
Derechos y obligaciones
Domicilio
Procedimiento de modificacin de los estatutos
mbito
Patrimonio fundacional
rganos directivos y forma de administracin
Destino del patrimonio social
Admisin y prdida de la calidad de socio

Denominacin
La denominacin de las asociaciones debe hacer referencia a las finalidades
estatutarias de la asociacin o al objeto principal, y tener algn nombre que la
singularice. No son admisibles las denominaciones que consisten exclusivamente en
la expresin de un territorio, que induzcan a error respecto de la naturaleza de la
asociacin, en especial mediante la adopcin de palabras o conceptos propios de
personas jurdicas diferentes, que incluyan expresiones contrarias a las leyes o que
atenten contra el derecho de las personas. La denominacin de la asociacin no
puede coincidir con la de otra entidad preexistente ni parecerse tanto que induzca a
confusin sobre la identidad de la asociacin. Las asociaciones pueden tener smbolos
de identificacin.
Finalidades
determinadas
Deben fijarse las finalidades a las que se propone servir la asociacin, redactadas
mientras ms concreta y claramente mejor. No se pueden incluir fines propios de
figuras que no sean asociaciones (corporaciones pblicas, sociedades mercantiles,
sociedades civiles) ni fines propios de asociaciones que se rijan por leyes especiales
(religiosas, polticas, sindicales y deportivas con competiciones oficiales;
cooperativas, mutualidades, asociaciones administrativas de propietarios, entidades
urbansticas, etc.).

Domicilio
Se debe hacer constar el domicilio principal (hay que indicar la calle, el nmero y la
localidad) y, si es el caso, otros locales de la asociacin.
mbito
Debe especificarse el mbito de accin territorial en que la asociacin despliega
principalmente sus funciones. La Direccin General de Derecho y de Entidades
Jurdicas es competente para resolver sobre la inscripcin en el Registro de aquellas
asociaciones que ejercen principalmente sus funciones en Catalua. Si el mbito
sobrepasa Catalua, el expediente debe resolverse en el Ministerio del Interior, al
que la Direccin General tramitar la documentacin.
rganos directivos y forma de administracin
Es preceptiva la existencia de dos rganos: la asamblea general, integrada por
todos los socios, y la junta directiva. Deben regularse las competencias y el
funcionamiento de la asamblea general ordinaria y de la extraordinaria, como
tambin la estructura de la junta directiva. No es necesaria una segunda
convocatoria.
Admisin y prdida de la calidad de socio
Se deben establecer las normas concretas y determinar el rgano directivo que se
encargar.
Rgimen disciplinario
Se debe especificar el procedimiento general del rgimen disciplinario.

Derechos y obligaciones
Deben mencionarse todos, sin omitir el de voz y voto de todos
los socios en las asambleas generales y el de elegir y ser
elegidos miembros de la junta directiva (salvo que su condicin
sea meramente honorfica).
Procedimiento de modificacin de los estatutosSe debe
establecer el procedimiento para modificar los estatutos, que
siempre debe acordarse en la asamblea general.
Patrimonio fundacional
Se debe especificar la cantidad concreta que constituye el
patrimonio o bien poner de manifiesto que no lo hay. Asimismo,
se deben concretar los recursos econmicos previstos.
Destino del patrimonio social
En el caso de disolucin de la entidad, el patrimonio debe
cederse a una entidad cultural, benfica, etc. Nunca se podrn
repartir los fondos entre los socios.

NATURALEZA JURDICA DE LA SOCIEDAD


explicar la naturaleza jurdica de las personas morales se han propuesto cuatro teoras que se engloban en dos
corrientes antagnicas, las dos primeras establecen que las personas jurdicas son una ficcin, y las dos segundas
afirman que son una realidad.
4.1. Teoras que afirman que son una ficcin:
1. Teora de la ficcin doctrinal: Los partidarios de esta teora creen en la persona ficticia ya que es una necesidad, una
ficcin jurdica. Se le critica porque hay gente que niega los derechos subjetivos y por ende el sujeto de derecho
tampoco existe, aunque si fusemos partidario de esta ltima idea, no deberan existir las personas naturales tampoco,
por otro lado, tambin se le critica porque se oculta en la personalidad jurdica el verdadero y real concepto que es el de
la propiedad colectiva que se contrapone con la propiedad intelectual. Hay ciertos patrimonios destinados a un fin que
tienen como dueo a la afectacin y no a una persona en particular. Esos bienes estn afectados a fines especficos.2.
Teora de la ficcin legal. Dicha teora afirma que las nicas personas que realmente existen son las naturales, pero por
el evidente inters de la generalidad, el legislador crea una persona anloga que es una ficcin jurdica que pasa a ser el
resultante de una concesin del legislador.
4.2. Teoras que afirman que son una realidad:
1. Teora de la personalidad jurdica realidad tcnica. Sostiene que es posible otorgar derechos que son propiamente
humanos a otras personas ya que es sumamente necesario para el correcto funcionamiento de la sociedad.
2. Teora de la realidad objetiva. Aqulla equipara a las personas jurdicas con las naturales, ya que son independientes,
pero a la vez semejantes.4.3. Otras teoras:
1. Teora normativa de Kelsen. Afirma el autor que la persona jurdica es un concepto inmanente al ordenamiento jurdico
y que no es una realidad o un hecho, sino que una categora jurdica, una creacin del derecho. En el mundo del
derecho, dice Kelsen, hay deberes que recaen coerciblemente en personas siendo indiferente para el ordenamiento si
esa persona es jurdica o natural, ya que dicha persona tiene que responder y de no hacerlo ser apremiada.

Para

NATURALEZA JURDICA DE LA SOCIEDAD

En lo concerniente a la naturaleza jurdica de la sociedad, tanto en la doctrina como en elderecho comparado


existen diversas posturas; ergo no existe una concepcin smil al respecto. Lo citado dio lugar al nacimiento de
diversas teoras; en efecto, dentro de stas podemos mencionar a la teora del contrato, la de la Institucin, la
del acto complejo, la del acto jurdico, la del negocio jurdico entre otras. Pues bien dentro de la legislacin
extranjera; es menester citar lo prescrito por el Cdigo CivilEspaolde 1889, (inspiracin de Florencio Garca
Goyena y Otros), normatividad vigente hasta hoy en da con diversas modificaciones; el ordenamiento aludido
en el artculo 1665 prima facie prescribe que la sociedad es un contrato por el cual dos o ms personas se
obligan a poner en comndinero, bienes oindustria, con nimo de partir entre s las ganancias. Similar postura
asume el Cdigo Civil italiano de 1942, relevante compendio normativo, merced a la unificacin del Ius
Privatum; el Cdigo trado a colacin en su artculo 2247 concepta tradicionalmente a la sociedad, como el
contrato en virtud del cual dos o ms personas aportan bienes oservicios, para el ejercicio en comn de una
actividad econmica, al objeto de dividirse sus utilidades. A su vez cabe glosar lo prescrito por la ley argentina
de sociedades N 19.550, la misma que en su artculo 4, dispone que la sociedad se constituye o modifica
mediante un contrato. Ntese que las normas supra mencionadas se pronuncian respecto a la naturaleza
jurdica de la sociedad y lo hacen al conceptuarla como un contrato.Se entiende que la corriente contractualista
es ortodoxa y como antecedente podemos citar lo consagrado por el artculo 124 del cuasi extinto
Cdigo de Comercio peruano de 1902; la norma aludida ad litteram estableca que "El contrato de compaa",
por el cual dos o ms personas se obligan a poner en fondo comn, bienes, industria o alguna de estas cosas,
para obtener lucro, ser mercantil, cualquiera que fuese suclase, siempre que se haya constituido con arreglo a
las disposiciones de este cdigo. Una vez constituida la compaa mercantil, tendr personalidad jurdica en
todos sus actos ycontratos". El Cdigo en mencin tanto a la sociedad comanditaria, colectiva o annima, las
denominaba indistintamente "compaa mercantil"; empero, en cuanto a la naturaleza Jurdica de la sociedad,
sta se interpretaba como un contrato. Posteriormente ya en el ao de 1936, se promulg el segundo Cdigo
Civil
peruano,
cuyo
numeral
1686,

concepta a la sociedad como el "Contrato por el cual dos o ms personas convienen en poner en comn
algn bien o industria, con el fin de dividirse entre si las utilidades", este precepto era una copia del
artculo 1665 del Cdigo Civil Espaol. Dcadas despus, por el ao de 1966, se promulg la Ley N
16123, bajo el epgrafe de "Ley de Sociedades Mercantiles"; dicho ordenamiento en su artculo primero
dispuso que "Por el contrato de sociedad, varias personas convienen en aportar bienes o servicios, para el
ejercicio en comn de una actividad econmica, con el fin de repartirse las utilidades". Aos despus, un
12 de Noviembre de 1984, se promulg la Ley General de Sociedades, mediante el Decreto Legislativo
311; obedece su nombre en virtud a que regul tanto a las sociedades mercantiles como a las civiles, ello
en razn a que estas ltimas, anteriormente estaban comprendidas en el Cdigo Civil de 1936. El artculo
primero del Decreto legislativo citado, prescriba a su vez, que la sociedad era un contrato. De lo expuesto
se entiende que la teora contractualista, fue la que otrora se arraig en nuestro ordenamiento societario,
hasta la dacin de nuestra actual Ley General de Sociedades, la misma que empez a regir a partir del
primero de enero del ao 1998; como consecuencia inmediata de la vigencia de la nueva ley general de
sociedades, se colige que la teora clsica contractualista fue abstrada de la ley. Y que ocurre con nuestro
ordenamiento societario vigente?; sobre el particular cabe inferir, que la Ley General de Sociedades
26887 en su artculo 1 dispone, que quienes constituyen la sociedad convienen en aportar bienes o
servicios para el ejercicio en comn de actividades econmicas. De lo expuesto se desprende que los
miembros de la Comisin elaboradora de la Ley de lamateriaen discusin, no se pronunciaron respecto a
la naturaleza jurdica de la sociedad, endilgando dicha labor a los operadores de derecho; sutil e inefable
actuar, mas no emulable. Ricardo Beaumount Callirgos (1), quien fue uno de los principales miembros de
la Comisin, al respecto arguye que una de las razones por las cuales obviaron el tema en discusin, fue a
raz de los constantes cambios que acaecen en el mundo empresarial y la asombrosainnovacinde la
tecnologaen la que nos hallamos enmarcados, ergo opina que ni la Comisin revisora de la Ley General
de Sociedades ni la Comisin Permanente del Congreso, se ocuparon jams en debatir el tema de la
naturaleza jurdica de la sociedad. La justificacin planteada, es entendible, mas no aceptable. Pues bien
y que opinan los doctrinarios en lo que importa a la naturaleza jurdica de la sociedad? . Actualmente no
existe un postulado erga omnes al respecto, ya que existen diversas concepciones doctrinarias, las
mismas que han originado a su vez diversas teoras; dentro de stas, citaremos a las ms importantes.

LOS CONVENIOS
PARASOCIETARIOS

RESUMEN
Uno de los medios ms utilizados por aquellos accionistas
inversores que procuran materializar sus intenciones especulativas,
es la celebracin de convenios con otros accionistas o con terceros,
a fin de obtener el reconocimiento de la existencia y/o el ejercicio
de ciertos derechos no contemplados en los estatutos sociales, con
el fin de obtener un mayor control del negocio sobre el cual
proyectan su rentabilidad.
Los convenios entre accionistas o con terceros representan la
relativizacin de la idea que el derecho de voto es esencial y
connatural a la condicin de accionista, deviniendo en invlidos
aquellos resultantes de la ausencia de una plena libertad de
decisin. Los convenios entre accionistas o con terceros,
denominadosConvenios Parasocietarios, representan una de las
seales de evolucin del Derecho Societario.

DEFINICIN
Los convenios entre accionistas o con
terceros
o
convenios
parasocietarios
constituyen el medio instrumental a travs
del cual los accionistas de una sociedad
acuerdan la fijacin de polticas de
actuacin
conjunta
respecto
de
sus
tenencias accionarias y de su intervencin
en los actos celebrados por los rganos
societarios.

MODALIDADES
Los convenios de accionistas se clasifican en: 1) sindicatos de acciones; y, 2) meros pactos entre
accionistas.

2.1.SINDICATOS DE ACCIONES
De acuerdo a la Vigsima Primera Edicin del Diccionario de la Lengua Espaola editado por la Real
Academia Espaola, la palabra sindicato tiene dos acepciones: 1) Junta de sndicos; y, 2) Asociacin
formada para la defensa de intereses econmicos o polticos comunes a todos los asociados.
En lo jurdico, el trmino sindicato puede no coincidir exactamente con la definicin de la palabra
sindicato contenida en el Diccionario de la Lengua Espaola. Para efectos de una definicin general
resulta til citar la autorizada opinin de URA y MENNDEZ[2], quienes al referirse a los pactos privados
para el ejercicio del derecho al voto, sealan que En la sociedad annima moderna, los pactos sobre el
voto se suelen establecer con la finalidad primordial de conseguir un influjo estable y seguro en la marcha
de la sociedad, consolidando una mayora que imponga su criterio en las Juntas y que garantice la
estabilidad de la administracin; otras veces sin embargo, sirven para agrupar a accionistas de escasa
participacin social y tutelar as, mediante la combinacin de sus votos, el inters de las minoras. Estos
pactos van unidos de ordinario a los llamados sindicatos de accionistas, que agrupan a todos o a una
parte de los socios para someterlos a una disciplina comn en el ejercicio del derecho de voto. Se trata de
pactos que anteriormente suscitaron fuertes reticencias jurdicas (bsicamente por entenderse que
privaban a los socios de la libertad de voto), pero cuya validez y licitud general no son, actualmente,
objeto de discusin.

SINDICATO DE VOTO O DE MANDO


El sindicato de voto es tal vez la forma ms usual y compleja en la que se presentan los sindicatos de
accionistas. PREZ MORIONES[6]define los sindicatos de voto como ()aquellos contratos por los
que uno o varios miembros de una agrupacin voluntaria de personas, ya sean personas fsicas o
personas jurdicas, se comprometen entre s o frente a terceros a no ejercitar su voto o a ejercitarlo
en los rganos de aqulla, bien por s, bien por medio de representante, en el sentido decidido
previamente, con el fin de llevar a cabo un influjo ms o menos estable en la marcha de la
agrupacin(). Agrega la autora que los sindicatos de voto ()se caracterizan por el deseo de
sus miembros de influir de una manera estable y permanente en la vida de la agrupacin voluntaria
de personas sobre la que aqullos acta, no circunscrita a una nica y concreta adopcin de
acuerdos sociales. Para la satisfaccin de tal intencin, se instaura a travs de los mismos una
estructura organizativa ms o menos completa y compleja, reflejada en la redaccin, que regula
tanto las relaciones internas, entre los participantes en el sindicato, como las relaciones externas, del
sindicato frente a terceros.
El sindicato de voto se caracteriza bsicamente por ser un pacto estable. La estabilidad del sindicato
de voto implica normalmente que ste se celebre con la finalidad de garantizar una actuacin
uniforme de sus miembros en junta general de accionistas. Justamente porque se refiere a una
actuacin imposible de determinar de antemano ya que no se puede conocer de manera previa los
puntos que sern discutidos durante un periodo prolongado en junta general de accionistas- es que
es connatural a todo sindicato de voto y a los sindicatos de accionistas en general- que sus
miembros deban ponerse previamente de acuerdo con respecto a la forma en que sus miembros van
a votar o, en su caso, no asistir.
La forma en que los miembros del sindicato de voto ejercitaran dicha facultad en junta general de
accionistas puede ser diversa. Por ejemplo, se puede establecer que cada uno de sus miembros
deber votar en determinado sentido en junta, o bien se puede designar un representante comn
que ejercer el derecho de voto en representacin de todos los miembros del sindicato.

SINDICATO DE BLOQUEO
PREZ MORIONES[8]define a los sindicatos de bloqueo es como ()aquellos
contratos por los que varios miembros de una agrupacin voluntaria de
personas, ya sean personas fsicas o personas jurdicas, se obligan, durante un
periodo de tiempo determinado, bien a no transmitir sus acciones, bien a
someter las transmisin de las mismas a determinadas limitaciones, ya a la
autorizacin del sindicato, ya a un derecho de adquisicin preferente reconocido
a favor del resto de los sindicados, ya a la exigencia de que el eventual
adquirente cumpla con determinados requisitos.
No obstante la completa definicin, amerita ciertas precisiones a efectos de no
confundir al sindicato de bloqueo con los meros pactos de accionistas.
El sindicato de bloqueo constituye nicamente el convenio por el cual sus
miembros tengan que ponerse de acuerdo, con posterioridad a su suscripcin y
mediante un mecanismo determinado, sobre la procedencia de una determinada
transferencia o algn otro aspecto relacionado con la transferencia de acciones
en general.
Los convenios que establezcan obligaciones determinadas que no requieran de
un ulterior acuerdo -por ejemplo, la concesin de un derecho de preferencia para
la adquisicin de acciones, o una prohibicin temporal de venta de acciones- no
sern considerados propiamente como sindicatos de bloqueo -aunque es comn
que sean llamados de esta manera-, sino como meros pactos de accionistas.

MEROS PACTOS ENTRE ACCIONISTAS


Los meros pactos de accionistas, segn
PREZ
MORIONESconstituyen
()aquellos supuestos de negocios
sobre el ejercicio del derecho de voto que
carecen de una estructura organizativa
propia y se limitan, simplemente, a
constituir un compromiso sobre el
ejercicio de aquel derecho para un asunto
concreto y determinado().

CONVENIOS PARASOCIETARIOS EN LA LEY GENERAL DE


SOCIEDADES
3.1.EFICACIA
El artculo 8 prrafo primero de la Ley General de Sociedades
seala Son vlidos ante la sociedad y le son exigibles en todo
cuanto le sea concerniente, los convenios entre socios o entre
stos y terceros, a partir del momento en que le sean
debidamente comunicados.
La antigua Ley General de Sociedades no regulaba expresamente
la posibilidad de que existan convenios entre accionistas o entre
accionistas y terceros. No obstante ello, era innegable su
celebracin y su eficacia.
Empero, la aplicacin de estos convenios tena efectos y
consecuencias restringidos, ya que si bien este tipo de acuerdos
eran legales y obligatorios entre quienes lo suscribieron, no eran
exigibles frente a la sociedad, generndose nicamente, en caso
de incumplimiento, la obligacin de indemnizacin por parte del
accionista infractor.

PRESUPUESTOS
El artculo 8 prrafo primero de la Ley General de Sociedades seala Son
vlidos ante la sociedad y le son exigibles en todo cuanto le sea
concerniente, los convenios entre socios o entre stos y terceros, a partir
del momento en que le sean debidamente comunicados.
El anlisis del artculo 8 prrafo primero de la Ley General de Sociedades
posibilita determinar como presupuestos para la exigibilidad del contenido
del convenio parasocietario a la sociedad, los siguientes aspectos:

3.2.1.QUE EL CONTENIDO DEL CONVENIO LE SEA CONCERNIENTE


A LA SOCIEDAD.-El presente presupuesto es lgico, por cuanto slo
resultara exigible a la sociedad, la realizacin o no de una actuacin que se
encuentre bajo su mbito de decisin.

3.2.2.QUE EL CONVENIO SEA DEBIDAMENTE COMUNICADO A LA


SOCIEDAD.-La comunicacin a la sociedad representa una facultad del
accionista o tercero para tornar en exigible a la sociedad el contenido del
convenio parasocietario; caso contrario no resultara exigible a la sociedad
el convenio respectivo, mas no se afecta la validez del convenio por resultar
plenamente eficaz respecto de los intervinientes.

LIMITACIONES
El artculo 8 prrafo segundo de la Ley General de
Sociedades seala Si hubiera contradiccin entre
alguna estipulacin de dichos convenios y el pacto
social o el estatuto, prevalecern estos ltimos, sin
perjuicio de la relacin que pudiera establecer el
convenio entre quienes lo celebraron..
El anlisis del artculo 8 prrafo segundo de la Ley
General de Sociedades permite advertir que el lmite
de la validez de los convenios parasocietarios es que
no exista contradiccin entre stos y el pacto social o
el estatuto, pues de producirse tal conflicto primarn
estos ltimos, sin perjuicio de las relaciones internas
que pudieran derivarse para quienes lo suscribieron.

CONCLUSIONES
Que, tras la sucinta exposicin de ideas, podemos concluir en que los convenios entre
accionistas o con terceros o convenios parasocietarios constituyen el medio instrumental a
travs del cual los accionistas de una sociedad acuerdan la fijacin de polticas de
actuacin conjunta respecto de sus tenencias accionarias y de su intervencin en los actos
celebrados por los rganos societarios.
Asimismo, que los convenios de accionistas presentan las siguientes modalidades o
expresiones: 1) los sindicatos de acciones, que a su vez presenta dos variantes como es
el sindicato de voto o de mando y el sindicato de bloqueo; y, 2) los meros pactos entre
accionistas, que constituyen supuestos de negocios sobre el ejercicio del derecho de voto
que carecen de una estructura organizativa propia y se limitan, simplemente, a constituir
un compromiso sobre el ejercicio de aquel derecho para un asunto concreto y
determinado.
Finalmente, la Ley General de Sociedades vigente no adopta el principio de efectividad
restringida de los convenios entre accionistas, por cuanto establece la exigibilidad y
validez de los convenios parasocietarios frente a la sociedad, para lo cual requiere la
concurrencia de los siguientes presupuestos: a) que el contenido del convenio le sea
concerniente a la sociedad; y, b) que el convenio sea debidamente comunicado a la
sociedad. Empero, no solo la concurrencia de dichos requisitos genera la eficacia de los
convenios parasocietarios, pues de conformidad con el artculo 8 prrafo segundo de la
Ley General de Sociedades el lmite de la validez de los convenios parasocietarios es que
no exista contradiccin entre stos y el pacto social o el estatuto, pues de producirse tal
conflicto primarn estos ltimos, sin perjuicio de las relaciones internas que pudieran
derivarse para quienes lo suscribieron.

TERCERA UNIDAD

PERSONAS JURIDICAS EN NUESTRA


LESGILACION Y LOS TIPOS
SOCIETARIOS

CONSTITUCION DE
SOCIEDADES

CONCEPTOS PREVIOS
CONCEPTO DE SOCIEDAD

La Ley N 26887 - Ley General de


Sociedades en su artculo primero
seala:
Quienes constituyen la Sociedad
convienen en aportar bienes o
servicios para el ejercicio en comn
de actividades econmicas.

LOS ORGANOS DE UNA SOCIEDAD

JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS


Articulo 111.- Concepto
La junta general de accionistas es el organo
supremo
de
la
sociedad.
Los
accionistas
constituidos en junta general debidamente
convocada, y con el quorum correspondiente,
deciden por la mayoria que establece esta ley los
asuntos propios de su competencia. Todos los
accionistas, incluso los disidentes y los que no
hubieren participado en la reunion, estan sometidos
a los acuerdos adoptados por la junta general.

Articulo
112.Lugar
de
celebracion de la Junta
La junta general se celebra en el lugar
del domicilio social, salvo que el
estatuto prevea la posibilidad de
realizarla en lugar distinto.

CONCEPTOS PREVIOS
NATURALEZA JURDICA DE LAS SOCIEDADES

- Es un contrato?

- Es una institucin?

CONCEPTOS PREVIOS
MARCO NORMATIVO

Ley N 26887 del 09.12.97 - Ley General de


Sociedades.
Decreto Supremo N 093-2002-EF del 15.06.02.
Texto nico Ordenado de la Ley del Mercado de
Valores.
Resolucin
N
200-2001-SUNARP-SN,
del
24.07.2001. Reglamento del Registro de
Sociedades.

La sociedad se rige por sus propias


normas y principios diferentes de las

CARACTERISTICAS DE LA
SOCIEDAD

Pluralidad de accionistas.
Acuerdo de constituir la sociedad.
Aporte de bienes o servicios;
Ejercicio de actividades econmicas;
Formalidad;
La inscripcin da personalidad
jurdica.

SOCIEDAD Y COMUNIDAD DE BIENES

Diferencias entre sociedad y comunidad de bienes

Sociedad

Comunidad de bienes

- Nace siempre de un pacto o


convenio.

- Puede nacer de un contrato o


por causa de muerte.

- Se rige por la LGS

- Se rige por el C.C.

- Es persona jurdica.

- No llega a constituir persona


jurdica.

- Los bienes que recibi en


aporte son de la sociedad.

- Todos y cada uno de los


condominios son dueos de
todas y cada una de las cosas
que componen la comunidad;
carece de personalidad jurdica.

-Se rige por el pirncipio de la


mayora.

- No se rige por el principio de


la mayora.

FORMAS SOCIETARIAS
SOCIEDADES MERCANTILES

SOCIEDAD ANNIMA (Artculo 50, 234 y 249 L.G.S)


SOCIEDAD COLECTIVA (Artculo 265 L.G.S)
SOCIEDAD EN COMANDITA SIMPLE (Artculo 281
L.G.S)

SOCIEDAD EN COMANDITA POR ACCIONES


283 L.G.S)

(Artculo

SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD


LIMITADA (Artculo 283 L.G.S.)
SOCIEDADES CIVILES (Art. 295 L.G.S.)

SOCIEDAD CIVIL ORDINARIA


SOCIEDAD CIVIL DE R. L.
SOCIEDAD IRREGULAR

LA SOCIEDAD ANONIMA

SOCIEDAD ANONIMA ORDINARIA. Artculo


N 50 de la Ley General de Sociedades.
SOCIEDAD ANONIMA CERRADA. Artculo N
234 de la Ley General de Sociedades.
SOCIEDAD ANONIMA ABIERTA. Artculo N
249 de la Ley General de Sociedades.

Elementos de la sociedad
Elementos Generales de la sociedad:
Capacidad de los constituyentes.
Consentimiento.
Objeto ilcito.
Formalidad.
Elementos especiales
Animo Societatis.
Distribucin de utilidades.
Aportes.

ELEMENTOS DE LA SOCIEDAD

CAPACIDAD
- Capacidad para disponer bienes.
- Cuando se trata de bienes sociales debe intervenir
ambos cnyuges- Artculo 310 C.C.
- Debemos tener presente el artculo Art. 14 del C.
de C que seala incompatibilidad para el ejercicio
de comercio referidos a quienes desempean
ciertos cargos o funciones pblicas, como
magistrados, jefes polticos, jefes militares.

ELEMENTOS DE LA SOCIEDAD

Consentimiento

Tiene que ser libre de los vicios que lo


invaliden, debe otorgarse otorgarse por
escrito, directamente o mediante apoderado
con facultades expresas para constituir
sociedad.
No basta que el
facultades generales.

representante

tenga

ELEMENTOS DE LA SOCIEDAD

Objeto lcito:

No prohibido por la ley


Respetar las limitaciones por razn de la
forma societaria (entidades bancarias y
financieras)

Formalidad:

El acto constitutivo debe ser por escritura


pblica.
La Inscripcin otorga personera jurdica.

ELEMENTOS DE LA SOCIEDAD

Aportes:
Aportes dinerarios
Aportes no dinerarios

Bienes muebles.
Bienes inmuebles.
Derechos de crdito - Ttulos valores.

La affectio societatis:
Comn intencin de permanecer en vnculo
societario
Pluralidad de personas:
Limites mnimos
Lmites mximos

ELEMENTOS DE LA SOCIEDAD
El

ejercicio en comn de actividades


econmicas
La participacin en los beneficios y en
las prdidas

PACTO SOCIAL
Datos de identificacin;
Manifestacin de voluntad;
Monto de capital y acciones;
Forma como se paga el capital
suscrito;
Identificacin de primeros
administradores;
Estatuto.

CONTENIDO DEL ESTATUTO (Art. 55 LGS)

El estatututo debe contener:


- La denominacin de la sociedad;
- La descripcin del objeto social;
- El domicilio de la sociedad;
- El plazo de duracin de la sociedad, con indicacin de
la fecha de inicio de sus actividades;
- El monto del capital, el nmero de acciones en que
est dividido, el valor nominal de cada una de ellas y el
monto pagado por cada accin suscrita;
- El rgimen de los rganos de la sociedad;
- Los requisitos para acordar el aumento o disminucin
del capital y para cualquier otra modificacin del pacto
social o del estatuto;
- La forma y oportunidad en que debe someterse a la
aprobacin de los accionistas la gestin social y el
resultado de cada ejercicio;
- Las normas para la distribucin de las utilidades; y,
- El rgimen para la disolucin y liquidacin de la

El nombre de la sociedad
La denominacin social
Sociedades annimas.
Sociedades comerciales de responsabilidad limitada.

La razn social
Debe estar integrada por el nombre de los socios
Es propia de las sociedades civiles y colectivas

RESERVA DE DENOMINACION
Base Legal
Artculo 10 de la LGS
Artculo 15 y siguientes del Reglamento del Registro de
Sociedades.

Caractersticas:
Otorga derecho preferente sobre una denominacin.
Plazo de 30 das.
No se puede adoptar una denominacin completa o abreviada
igual o semejante.

OBJETO SOCIAL

(Art.11 LGS)

La
sociedad
circunscribe
sus
actividades a aquellos negocios u
operaciones lcitos cuya descripcin
detallada constituye su objeto social.
Se entienden incluidos en el objeto
social los actos relacionados con el
mismo
que
coadyuven
a
la
realizacin de sus fines, aunque no
estn expresamente indicados en el
pacto social o en el estatuto.

CAPITAL SOCIAL
Patrimonio social:
Conjunto de activos y pasivos de una sociedad.

Capital social:
El capital social se integra por las aportaciones de los accionistas.
Las acciones deben ser pagados al menos 25%.

APORTE
CLASES DE APORTES
- Dinerarios.
- No dinerarios:

Bienes muebles.
Bienes inmuebles.
Derechos de crdito - Ttulos valores.

ACREDITACION DEL APORTE


Debe ser depositado en institucin
bancaria y el comprobante de depsito debe
insertarse
en
la
escritura
pblica
de
constitucin.
Aporte en dinero:

No dinerarios:

Bienes registrados: Inscripcin previa.


Bienes no registrados: Debe acreditarse con
declaracin de recepcin del Gerente General e
informe de valoracin.
Ttulos valores:
-Si el ttulo valor esta a cargo del accionista con la
constancia de abono en la cuenta.
-Si el ttulo valor est a cargo de un tercero con la

ORGANOS DE LA SOCIEDAD
Junta General de Accionistas.
Directorio.
Gerente General.
Apoderados.

CUARTA UNIDAD

LA TRANSFORMACION DE
SOCIEDADES Y LA
DISOLUCION, LIQUIDACIONY
EXTINCION DE SOCIEDADES

Articulo 113.- Convocatoria a la Junta


El directorio o en su caso la administracin
de la sociedad convoca a junta general
cuando lo ordena la ley, lo establece el
estatuto, lo acuerda el directorio por
considerarlo necesario al inters social o lo
solicite un numero de accionistas que
represente cuando menos el veinte por
ciento de las acciones suscritas con derecho
a voto.

Articulo 114.- Junta Obligatoria Anual


La junta general se rene obligatoriamente cuando menos una vez al
ao dentro de los tres meses siguientes a la terminacin del ejercicio
econmico.
Tiene por objeto:
1.Pronunciarse sobre la gestin social y los resultados econmicos del
ejercicio anterior expresados en los estados financieros del ejercicio
anterior.
2.Resolver sobre la aplicacin de las utilidades, si las hubiere;
3.Elegir cuando corresponda a los miembros del directorio y fijar su
retribucin;
4.Designar o delegar en el directorio la designacin de los auditores
externos, cuando corresponda; y,
5.Resolver sobre los dems asuntos que le sean propios conforme al
estatuto y sobre cualquier otro consignado en la convocatoria.

Articulo 115.- Otras Atribuciones de la Junta


Compete, asimismo, a la junta general:
1.Remover a los miembros del directorio y designar a sus
reemplazantes;
2.Modificar el estatuto;
3.Aumentar o reducir el capital social;
4.Emitir obligaciones;
5.Acordar la enajenacion, en un solo acto, de activos cuyo valor
contable exceda el cincuenta por ciento del capital de la sociedad;
6.Disponer investigaciones y auditorias especiales;
7.Acordar la transformacion, fusion, escision, reorganizacion y
disolucion de la sociedad, asi como resolver sobre su liquidacion; y,
8.Resolver en los casos en que la ley o el estatuto dispongan su
intervencion y en cualquier otro que requiera el interes social.

Articulo 116.- Requisitos de la convocatoria


El aviso de convocatoria de la junta general obligatoria anual y de las
demas juntas previstas en el estatuto debe ser publicado con una
anticipacion no menor de diez dias al de la fecha fijada para su
celebracion. En los demas casos, salvo aquellos en que la ley o el
estatuto fijen plazos mayores, la anticipacion de la publicacion sera
no menor de tres dias.
El aviso de convocatoria especifica el lugar, dia y hora de celebracion
de la junta general, asi como los asuntos a tratar. Puede constar
asimismo en el aviso el lugar, dia y hora en que, si asi procediera, se
reunira la junta general en segunda convocatoria. Dicha segunda
reunion debe celebrarse no menos de tres ni mas de diez dias
despues de la primera.
La junta general no puede tratar asuntos distintos a los sealados en
el aviso de convocatoria, salvo en los casos permitidos por la Ley.

Articulo 117.- Convocatoria a solicitud de accionistas


Cuando uno o mas accionistas que representen no menos del veinte por ciento
de las acciones suscritas con derecho a voto soliciten notarialmente la
celebracion de la junta general, el directorio debe publicar el aviso de
convocatoria dentro de los quince dias siguientes a la recepcion de la solicitud
respectiva, la que debera indicar los asuntos que los solicitantes propongan
tratar.
La junta general debe ser convocada para celebrarse dentro de un plazo de
quince dias de la fecha de la publicacion de la convocatoria.
Cuando la solicitud a que se refiere el acapite anterior fuese denegada o
transcurriesen mas de quince dias de presentada sin efectuarse la
convocatoria, el o los accionistas, acreditando que reunen el porcentaje
exigido de acciones, podran solicitar al juez de la sede de la sociedad que
ordene la convocatoria por el proceso no contencioso.
Si el Juez ampara la solicitud, ordena la convocatoria, seala lugar, dia y hora
de la reunion, su objeto, quien la presidira y el notario que dara fe de los
acuerdos.

Articulo 118.- Segunda Convocatoria


Si la junta general debidamente convocada no se
celebra en primera convocatoria y no se hubiese
previsto en el aviso la fecha para una segunda
convocatoria, esta debe ser anunciada con los
mismos requisitos de publicidad que la primera, y
con la indicacion que se trata de segunda
convocatoria, dentro de los diez dias siguientes a
la fecha de la junta no celebrada y, por lo menos,
con tres dias de antelacion a la fecha de la
segunda reunion.

Articulo 119.- Convocatoria judicial


Si la junta obligatoria anual o cualquier otra ordenada por el estatuto no
se convoca dentro del plazo y para sus fines, o en ellas no se trata los
asuntos que corresponde, sera convocada, a pedido del titular de una
sola accion suscrita con derecho a voto, por el juez del domicilio social,
por el proceso no contencioso.
La convocatoria judicial debe reunir los requisitos previstos en el
articulo 116.
Articulo 120.- Junta Universal
Sin perjuicio de lo prescrito por los articulos precedentes, la junta
general se entiende convocada y validamente constituida para tratar
sobre cualquier asunto y tomar los acuerdos correspondientes, siempre
que se encuentren presentes accionistas que representen la totalidad
de las acciones suscritas con derecho a voto y acepten por unanimidad
la celebracion de la junta y los asuntos que en ella se proponga tratar.

Articulo 121.- Derecho de concurrencia a la junta general


Pueden asistir a la junta general y ejercer sus derechos los titulares de acciones con
derecho a voto que figuren inscritas a su nombre en la matricula de acciones, con una
anticipacion no menor de dos dias al de la celebracion de la junta general.
Los directores y el gerente general que no sean accionistas pueden asistir a la junta
general con voz pero sin voto.
El estatuto, la propia junta general o el directorio pueden disponer la asistencia, con voz
pero sin voto, de funcionarios, profesionales y tecnicos al servicio de la sociedad o de
otras personas que tengan interes en la buena marcha de los asuntos sociales.
Articulo 122.- Representacion en la Junta General
Todo accionista con derecho a participar en las juntas generales puede hacerse
representar por otra persona. El estatuto puede limitar esta facultad, reservando la
representacion a favor de otro accionista, o de un director o gerente.
La representacion debe constar por escrito y con caracter especial para cada junta
general, salvo que se trate de poderes otorgados por escritura publica.
Los poderes deben ser registrados ante la sociedad con una anticipacion no menor de
veinticuatro horas a la hora fijada para la celebracion de la junta general.
La representacion ante la junta general es revocable. La asistencia personal del
representado a la junta general producira la revocacion del poder conferido tratandose del
poder especial y dejara en suspenso, para esa ocasion, el otorgado por escritura publica.
Lo dispuesto en este parrafo no sera de aplicacion en los casos de poderes irrevocables,
pactos expresos u otros casos permitidos por la ley.

ADMINISTRACION DE LA SOCIEDAD

Articulo 152.- Administradores


La administracin de la sociedad esta a
cargo del directorio y de uno o mas
gerentes, salvo por lo dispuesto en el
articulo 247.

DIRECTORIO
Articulo 153.- rgano colegiado y eleccin
El directorio es rgano colegiado elegido por la junta general. Cuando una o mas clases de
acciones tengan derecho a elegir un determinado numero de directores, la eleccin de dichos
directores se har en junta especial.
Articulo 154.- Remocin
Los directores pueden ser removidos en cualquier momento, bien sea por la junta general o
por la junta especial que los eligi, aun cuando su designacin hubiese sido una de las
condiciones del pacto social.
Articulo 155.- Numero de Directores
El estatuto de la sociedad debe establecer un numero fijo o un numero mximo y mnimo de
directores.
Cuando el numero sea variable, la junta general, antes de la eleccin, debe resolver sobre el
numero de directores a elegirse para el periodo correspondiente.
En ningn caso el numero de directores es menor de tres.
Articulo 156.- Directores suplentes o alternos
El estatuto puede establecer que se elijan directores suplentes fijando el numero de estos o
bien que se elija para cada director titular uno o mas alternos. Salvo que el estatuto disponga
de manera diferente, los suplentes o alternos sustituyen al director titular que corresponda, de
manera definitiva en caso de vacancia o en forma transitoria en caso de ausencia o
impedimento.
A solicitud de los accionistas que elijan directores titulares por minora o por clases de
acciones, los suplentes o alternos sern elegidos en igual forma que los titulares.

GERENCIA

Articulo 185.- Designacin


La sociedad cuenta con uno o mas gerentes designados por el directorio, salvo que el estatuto reserve esa facultad
a la junta general.
Cuando se designe un solo gerente este ser el gerente general y cuando se designe mas de un gerente, debe
indicarse en cual o cuales de ellos recae el titulo de gerente general. A falta de tal indicacin se considera gerente
general al designado en primer lugar.
Articulo 186.- Duracin del cargo
La duracin del cargo de gerente es por tiempo indefinido, salvo disposicin en contrario del estatuto o que la
designacin se haga por un plazo determinado.
Articulo 187.- Remocin
El gerente puede ser removido en cualquier momento por el directorio o por la junta general, cualquiera que sea el
rgano del que haya emanado su nombramiento.
Es nula la disposicin del estatuto o el acuerdo de la junta general o del directorio que establezca la irrevocabilidad
del cargo de gerente o que imponga para su remocin una mayora superior a la mayora absoluta.
Articulo 188.- Atribuciones del gerente
Las atribuciones del gerente se establecern en el estatuto, al ser nombrado o por acto posterior.
Salvo disposicin distinta del estatuto o acuerdo expreso de la junta general o del directorio, se presume que el
gerente general goza de las siguientes atribuciones:
1.Celebrar y ejecutar los actos y contratos ordinarios correspondientes al objeto social;
2.Representar a la sociedad, con las facultades generales y especiales previstas en el Cdigo Procesal Civil;
3.Asistir, con voz pero sin voto, a las sesiones del directorio, salvo que este acuerde sesionar de manera
reservada;
4.Asistir, con voz pero sin voto, a las sesiones de la junta general, salvo que esta decida en contrario;
5.Expedir constancias y certificaciones respecto del contenido de los libros y registros de la sociedad; y,
6.Actuar como secretario de las juntas de accionistas y del directorio.

Articulo 193.- Designacin de una persona jurdica


Cuando se designe gerente a una persona jurdica esta debe nombrar a una persona
natural que la represente al efecto, la que estar sujeta a las responsabilidades
sealadas en este Capitulo, sin perjuicio de las que correspondan a los directores y
gerentes de la entidad gerente y a esta.
Articulo 194.- Nulidad de la absolucin antelada de responsabilidad
Es nula toda norma estatutaria o acuerdo de junta general o del directorio tendientes a
absolver en forma antelada de responsabilidad al gerente.
Articulo 195.- Efectos del acuerdo de responsabilidad
El acuerdo para iniciar pretensin de responsabilidad contra el gerente, adoptado por la
junta general o el directorio, importa la automtica remocin de este, quien no podr
volver a ser nombrado para el cargo ni para cualquier otra funcin en la sociedad sino en
el caso de declararse infundada la demanda o de desistirse la sociedad de la pretensin
entablada.
Articulo 196.- Responsabilidad penal
Las pretensiones civiles contra el gerente no enervan la responsabilidad penal que
pueda corresponderle.
Articulo 197.- Caducidad de la responsabilidad
La responsabilidad civil del gerente caduca a los dos aos del acto realizado u omitido
por este, sin perjuicio de la responsabilidad penal.

LA JUNTA GENERAL

Es el rgano conformado por los accionistas /


socios que constituyen la Sociedad.
Es el rgano supremo de la sociedad y tiene
como atribuciones, entre otras, las siguientes:
- Pronunciarse sobre la gestin social y los resultados econmicos del
ejercicio anterior.
- Determinar la distribucin de las Utilidades.
- Elegir y remover a los miembros del Directorio y fijar su retribucin.
- Modificar el Estatuto.
- Aumentar o reducir el capital social.
- Disponer investigaciones y auditorias especiales.
- Acordar la transformacin, fusin, escisin, reorganizacin,
disolucin y liquidacin de la sociedad

EL DIRECTORIO

rgano Colegiado, elegido por la Junta General.


Conformado por no menos de 3 miembros,
quienes pueden ser los mismos socios o terceros.
Perciben una retribucin por su cargo.
Convoca a la Junta General Socios.
Estn obligados a guardar reserva respecto de los
negocios de la sociedad y de la
informacin social a que tengan acceso, an despus de
cesar en el cargo.
Tiene las facultades de gestin y de representacin legal
necesarias para la
administracin de la Sociedad

LA GERENCIA

El cargo de Gerente es designado por el Directorio o por La Junta General.


Es un cargo basado en la confianza y es revocable en cualquier momento
por el
Directorio o por La Junta General.
Convoca a Junta General cuando la sociedad no tiene Directorio.
Sus atribuciones son las siguientes:
- Celebrar y ejecutar los actos y contratos ordinarios correspondientes al
objeto social.
- Representar a la sociedad / empresa.
- Asistir, con voz pero sin voto, a las sesiones del directorio,
salvo que ste acuerde sesionar de manera reservada;
- Asistir, con voz pero sin voto, a las sesiones de la junta
general, salvo que sta decida en contrario.
- Actuar como secretario de las juntas de accionistas y
del directorio.

EN LAS ASAMBLEAS DE ACCIONISTAS O JUNTAS DE SOCIOS CUANDO SE


TOMAN DECISIONES DE CUALQUIER NDOLE, DEBE EXISTIR UN NMERO
MNIMO PRESENTE DE ASOCIADOS, ACCIONES O CUOTAS. ES AQU
DONDE HABLAMOS DE QURUM, DELIBERATORIO O DECISORIO.

Qu es Qurum?
Cuando una sociedad realiza su Asamblea General de
Accionistas o Junta de Socios, debe contar con una
participacinmnimade accionistas/socios y su
respectivo porcentaje accionario o capital social para
que se pueda surtir con legalidad.
El no contar con dicha participacin mnima
(oqurum) puede significar la nulidad de cualquier
decisin que se tome como por ejemplo las Reformas
Estatutarias o la Creacin de Acciones Privilegiadas,
Nombramientos, Fusiones o Disoluciones anticipadas,
etc.

Clases de Qurum en una sociedad


Qurum Deliberante: es el nmeromnimode
personas con su respectivo porcentaje accionario
o
social
quese
necesita
para
que
sepuedadesarrollarla Reunin, Asamblea o
Junta.
Qurum Decisorio: es el nmeromnimode
personas con su respectivo porcentaje accionario
o
social
quese
necesita
para
que
se
puedatomardecisionesen
la
Reunin,
Asamblea o Junta.

ACUERDOS

1. CONSIDERACIONES PREVIAS

En la vida societaria se presentan a menudo una serie de conflictos, de cuya


solucin depende que la sociedad tenga xito o fracase. La razn de dichos

conflictos es que en el desenvolvimiento habitual de la marcha societaria


confluyen una serie de intereses que involucran no solo a los accionistas de la
sociedad, sino tambin a terceras personas e incluso al Estado. Ello debido al
conjunto de relaciones jurdicas de orden patrimonial que las sociedades
annimas desarrollan en el mercado y que trascienden la esfera privada de las
mismas
1
.
A raz de esto, es que las sociedades manifiestan su voluntad a travs de
los rganos sociales, los cuales cuentan con procedimientos previamente
establecidos en la ley y el estatuto.
Enfocndonos ms en la sociedad annima, podemos apreciar claramente,
que es la junta general de accionistas, como rgano supremo de la sociedad,
donde se da la manifestacin de voluntad de la sociedad, pero ello no significa que
las decisiones tomadas por dicho rgano puedan vulnerar los derechos de
accionistas o terceros; y as tambin lo considera Broseta Pont cuando seala que
() an cuando la junta general es el rgano soberano de la sociedad, ello no
quiere decir que su poder sea o pueda ser omnmodo, acordando por mayora de
capital lo que estime por conveniente. Por el contrario, la junta general debe
acomodar su funcionamiento y sus acuerdos al respeto de lo que establecen la
Ley y los estatutos que constituyen las bases esenciales de la sociedad

Es verdad que el principio mayoritario se manifiesta notoriamente en las


juntas generales, tanto as que las decisiones de la junta se toman por mayora
de votos, o sea, la junta funciona bajo el principio democrtico de la mayora,
combinado con el principio capitalista, en el sentido de que la mayora no se forma
por personas sino por participaciones de capital

Dicho principio mayoritario es comentado por los autores Garrigues y Ura,


quienes sealan que es el nico que permite el funcionamiento prctico de las
sociedades annimas. Pero ello no significa dejar a los accionistas minoritarios, o
a los accionistas que no secunden con su voto los acuerdos sociales, totalmente a
merced de la mayora, cuando esta, con olvido de sus deberes, lesiona los
intereses de la sociedad comunes a todos los accionistas o infringe los mandatos
de la ley y de sus propios estatutos

Ante estas posibilidades de abuso de poder por parte de la mayora de una


sociedad y la probada insuficiencia de la aplicacin de la nulidad y anulabilidad del
acto jurdico en la rama societaria5
, es que aparecen como solucin: la accin de
impugnacin y la accin de nulidad.

RESPONSABILIDAD DE LOS
DIRECTORES

Artculo 177.- Responsabilidad


Los directores responden, ilimitada y solidariamente, ante la sociedad, los accionistas y
los terceros por los daos y perjuicios que causen por los acuerdos o actos contrarios a la
ley, al estatuto o por los realizados con dolo, abuso de facultades o negligencia grave.

Es responsabilidad del directorio el cumplimiento de los acuerdos de la junta general,


salvo que sta disponga algo distinto para determinados casos particulares.

Los directores son asimismo solidariamente responsables con los directores que los
hayan precedido por las irregularidades que stos hubieran cometido si, conocindolas, no
las denunciaren por escrito a la junta general.

Artculo 178.- Exencin de responsabilidad


No es responsable el director que habiendo participado en el acuerdo o que habiendo
tomado conocimiento de l, haya manifestado su disconformidad en el momento del
acuerdo o cuando lo conoci, siempre que haya cuidado que tal disconformidad se
consigne en acta o haya hecho constar su desacuerdo por carta notarial.

RESPONSABILIDAD DE LOS
DIRECTORES

Artculo 181.- Pretensin social de responsabilidad


La pretensin social de responsabilidad contra cualquier director se promueve en virtud de acuerdo de la junta
general, aun cuando la sociedad est en liquidacin. El acuerdo puede ser adoptado aunque no haya sido materia
de la convocatoria.

Los accionistas que representan por lo menos un tercio del capital social pueden ejercer directamente la
pretensin social de responsabilidad contra los directores, siempre que se satisfaga los requisitos siguientes:

1. Que la demanda comprenda las responsabilidades a favor de la sociedad y no el inters particular de los
demandantes;

2. Que, en su caso, los actores no hayan aprobado la resolucin tomada por la junta general sobre no haber
lugar a proceder contra los directores.

Cualquier accionista puede entablar directamente pretensin social de responsabilidad contra los directores, si
transcurrido tres meses desde que la junta general resolvi la iniciacin de la pretensin no se hubiese interpuesto
la demanda. Es aplicable a este caso lo dispuesto en los apartados 1 y 2 de este artculo.

Los bienes que se obtengan en virtud de la demanda entablada por los accionistas son percibidos por la
sociedad, y los accionistas tienen derecho a que se les reembolse los gastos del proceso.

Los acreedores de la sociedad slo pueden dirigirse contra los directores cuando su pretensin tienda a
reconstituir el patrimonio neto, no haya sido ejercitada por la sociedad o sus accionistas y, adems, se trate de
acto que amenace gravemente la garanta de los crditos.

RESPONSABILIDAD DE LOS
DIRECTORES

Artculo 182.- Pretensin individual de responsabilidad


No obstante lo dispuesto en los artculos precedentes, quedan a salvo las
pretensiones de indemnizacin que puedan corresponder a los socios y a los
terceros por actos de los directores que lesionen directamente los intereses
de aquellos. No se considera lesin directa la que se refiere a daos causados
a la sociedad, aunque ello entrae como consecuencia dao al accionista.

Artculo 183.- Responsabilidad penal


La demanda en la va civil contra los directores no enerva la
responsabilidad penal que pueda corresponderles.

Artculo 184.- Caducidad de la responsabilidad


La responsabilidad civil de los directores caduca a los dos aos de la fecha
de adopcin del acuerdo o de la de realizacin del acto que origin el dao,
sin perjuicio de la responsabilidad penal.

RESPONSABILIDAD DE LOS
GERENTES

Artculo 189.- Impedimentos y acciones de responsabilidad


Son aplicables al gerente, en cuanto hubiere lugar, las disposiciones sobre impedimentos y acciones de
responsabilidad de los directores.

Artculo 190.- Responsabilidad


El gerente responde ante la sociedad, los accionistas y terceros, por los daos y perjuicios que ocasione por el
incumplimiento de sus obligaciones, dolo, abuso de facultades y negligencia grave.

El gerente es particularmente responsable por:

1. La existencia, regularidad y veracidad de los sistemas de contabilidad, los libros que la ley ordena llevar a la
sociedad y los dems libros y registros que debe llevar un ordenado comerciante;

2. El establecimiento y mantenimiento de una estructura de control interno diseada para proveer una seguridad
razonable de que los activos de la sociedad estn protegidos contra uso no autorizado y que todas las operaciones son
efectuadas de acuerdo con autorizaciones establecidas y son registradas apropiadamente;

3. La veracidad de las informaciones que proporcione al directorio y la junta general;

4. El ocultamiento de las irregularidades que observe en las actividades de la sociedad;

5. La conservacin de los fondos sociales a nombre de la sociedad;

6. El empleo de los recursos sociales en negocios distintos del objeto de la sociedad;

7. La veracidad de las constancias y certificaciones que expida respecto del contenido de los libros y registros de la
sociedad;

8. Dar cumplimiento en la forma y oportunidades que seala la ley a lo dispuesto en los artculos 130 y 224; y,

9. El cumplimiento de la ley, el estatuto y los acuerdos de la junta general y del directorio.

RESPONSABILIDAD DE LOS
GERENTES

Artculo 191.- Responsabilidad solidaria con los directores


El gerente es responsable, solidariamente con los miembros del directorio,
cuando participe en actos que den lugar a responsabilidad de stos o cuando,
conociendo la existencia de esos actos, no informe sobre ellos al directorio o a la
junta general.

CONCORDANCIAS: R.D. N 008-2007-EF-93.01, Art. 4.5

Artculo 192.- Contratos, crditos, prstamos o garantas


Es aplicable a los gerentes y apoderados de la sociedad, en cuanto corresponda,
lo dispuesto en el artculo 179.

Artculo 193.- Designacin de una persona jurdica


Cuando se designe gerente a una persona jurdica sta debe nombrar a una
persona natural que la represente al efecto, la que estar sujeta a las
responsabilidades sealadas en este Captulo, sin perjuicio de las que correspondan
a los directores y gerentes de la entidad gerente y a sta.

RESPONSABILIDAD DE LOS
GERENTES

Artculo 194.- Nulidad de la absolucin antelada de responsabilidad


Es nula toda norma estatutaria o acuerdo de junta general o del directorio tendientes a
absolver en forma antelada de responsabilidad al gerente.

Artculo 195.- Efectos del acuerdo de responsabilidad


El acuerdo para iniciar pretensin de responsabilidad contra el gerente, adoptado por la
junta general o el directorio, importa la automtica remocin de ste, quien no podr volver
a ser nombrado para el cargo ni para cualquier otra funcin en la sociedad sino en el caso
de declararse infundada la demanda o de desistirse la sociedad de la pretensin entablada.

Artculo 196.- Responsabilidad penal


Las pretensiones civiles contra el gerente no enervan la responsabilidad penal que pueda
corresponderle.

Artculo 197.- Caducidad de la responsabilidad


La responsabilidad civil del gerente caduca a los dos aos del acto realizado u omitido
por ste, sin perjuicio de la responsabilidad penal.

NULIDAD DEL PACTO SOCIAL

Artculo 33.- Nulidad del pacto social


Una vez inscrita la escritura pblica de constitucin, la nulidad del pacto social
slo puede ser declarada:

1. Por incapacidad o por ausencia de consentimiento vlido de un nmero de


socios fundadores que determine que la sociedad no cuente con la pluralidad de
socios requerida por la ley;

2. Por constituir su objeto alguna actividad contraria a las leyes que interesan al
orden pblico o a las buenas costumbres; sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo
410;

3. Por contener estipulaciones contrarias a normas legales imperativas u omitir


consignar aquellas que la ley exige; y,

4. Por omisin de la forma obligatoria prescrita.

NULIDAD DEL PACTO SOCIAL

Artculo 34.- Improcedencia de la nulidad


No obstante lo indicado en el artculo anterior, la nulidad del
pacto social no puede ser declarada:

1. Cuando la causa de ella ha sido eliminada por efecto de


una modificacin del pacto social o del estatuto realizada con
las formalidades exigidas por la ley, o,

2. Cuando las estipulaciones omitidas pueden ser suplidas


por normas legales vigentes y aqullas no han sido condicin
esencial para la celebracin del pacto social o del estatuto, de
modo que stos pueden subsistir sin ellas.

NULIDAD DEL PACTO SOCIAL

Artculo 35.- Pretensin de nulidad del pacto social. Caducidad


La demanda de nulidad del pacto social, se tramita por el proceso abreviado, se dirige
contra la sociedad y slo puede ser iniciada por personas con legtimo inters. La accin de
nulidad caduca a los dos aos de inscrita la escritura pblica de constitucin en el Registro.

Artculo 36.- Efectos de la sentencia de nulidad


La sentencia firme que declara la nulidad del pacto social ordena su inscripcin en el
Registro y disuelve de pleno derecho la sociedad. La junta general, dentro de los diez das
siguientes de la inscripcin de la sentencia, designa al liquidador o a los liquidadores. Si
omite hacerlo, lo hace el juez en ejecucin de sentencia, y a solicitud de cualquier interesado.
La sociedad mantiene su personalidad jurdica slo para los fines de la liquidacin.

Cuando las necesidades de la liquidacin de la sociedad declarada nula as lo exijan,


quedan sin efecto todos los plazos para los aportes y los socios estarn obligados a
cumplirlos, de inmediato.

Artculo 37.- Terceros de buena fe


La sentencia firme que declara la nulidad del pacto social o del estatuto no surte efectos
frente a los terceros de buena fe.

NULIDAD DE ACUERDOS Y ESTATUTO SOCIETARIOS

Artculo 38.- Nulidad de acuerdos societarios


Son nulos los acuerdos societarios adoptados con omisin de las
formalidades de publicidad prescritas, contrarios a las leyes que interesan
al orden pblico o a las buenas costumbres, a las estipulaciones del pacto
social o del estatuto, o que lesionen los intereses de la sociedad en
beneficio directo o indirecto de uno o varios socios.

Son nulos los acuerdos adoptados por la sociedad en conflicto con el


pacto social o el estatuto, as cuenten con la mayora necesaria, si
previamente no se ha modificado el pacto social o el estatuto con sujecin
a las respectivas normas legales y estatutarias.

La nulidad se rige por lo dispuesto en los artculos 34, 35 y 36, salvo en


cuanto al plazo establecido en el artculo 35 cuando esta ley seale
expresamente un plazo ms corto de caducidad.

NULIDAD DEL ESTATUTO

EFECTOS DE LA SENTENCIA DE NULIDAD.


La sentencia firme que declara la nulidad del pacto social o del Estatuto no
surte efectos frente a terceros de buena fe.
TERCEROS DE BUENA FE.
Son nulos los acuerdos societarios adoptados con omisin de las
formalidades de publicidad prescritas, contrarios a las leyes que interesan al
orden pblico o a las buenas costumbres, a las estipulaciones del pacto
social o del estatuto, o que lesionen los intereses de la sociedad en
beneficio directo o indirecto de uno o varios socios.
Son nulos los acuerdos adoptados por la sociedad en conflicto con el pacto
social o el estatuto, as cuenten con la mayora necesaria, si previamente no
se ha modificado el pacto social o el estatuto con sujecin a las respectivas
normas legales y estatutarias.
La nulidad se rige por lo dispuesto en los Artculos 34, 35 y 36 de la Ley,
salvo en cuanto al plazo establecido en el Artculo 35 de la Ley cuando esta
seale expresamente un plazo ms corto de caducidad.

NULIDAD DE ACUERDOS SOCIETARIOS.


La distribucin de beneficios a los socios se realiza en proporcin a sus aportes
al capital. Sin embargo, el pacto social o el estatuto pueden fijar otras
proporciones o formas distintas de distribucin de los beneficios.
Todos los socios deben asumir la proporcin de las prdidas de la Sociedad que
se fije en el pacto social o el estatuto. Slo puede exceptuarse de sta
obligacin a los socios que aportan nicamente servicios. A falta de pacto
expreso, las prdidas son asumidas en la misma proporcin que los beneficios.
Est prohibido que el pacto social excluya a determinados socios de las
utilidades o los exonere de toda responsabilidad por las prdidas, salvo la
excepcin establecida expresamente para los socios que aportan nicamente
servicios.
BENEFICIOS Y PRDIDAS.
La distribucin de utilidades slo puede hacerse en mrito de los estados
financieros preparados al cierre de un periodo determinado o a la fecha de
corte en circunstancias especial

MODIFICACION DEL ESTATUTO

MODIFICACIN DEL ESTATUTO

Artculo 198.- rgano competente y requisitos formales


La modificacin del estatuto se acuerda por junta general.

Para cualquier modificacin del estatuto se requiere:

1. Expresar en la convocatoria de la junta general, con claridad y precisin, los asuntos cuya modificacin se
someter a la junta.

2. Que el acuerdo se adopte de conformidad con los artculos 126 y 127, dejando a salvo lo establecido en el
artculo 120.

Con los mismos requisitos la junta general puede acordar delegar en el directorio o la gerencia la facultad de
modificar determinados artculos en trminos y circunstancias expresamente sealadas.

Artculo 199.- Extensin de la modificacin


Ninguna modificacin del estatuto puede imponer a los accionistas nuevas obligaciones de carcter econmico,
salvo para aquellos que hayan dejado constancia expresa de su aceptacin en la junta general o que lo hagan
posteriormente de manera indubitable.

La junta general puede acordar, aunque el estatuto no lo haya previsto, la creacin de diversas clases de
acciones o la conversin de acciones ordinarias en preferenciales.

REORGANIZACIN DE SOCIEDADES
TRANSFORMACIN

Artculo 333.- Casos de transformacin


Las sociedades reguladas por esta ley pueden transformarse en cualquier otra
clase de sociedad o persona jurdica contemplada en las leyes del Per.

Cuando la ley no lo impida, cualquier persona jurdica constituida en el Per


puede transformarse en alguna de las sociedades reguladas por esta ley.

La transformacin no entraa cambio de la personalidad jurdica.

Artculo 334.- Cambio en la responsabilidad de los socios


Los socios que en virtud de la nueva forma societaria adoptada asumen
responsabilidad ilimitada por las deudas sociales, responden en la misma forma
por las deudas contradas antes de la transformacin. La transformacin a una
sociedad en que la responsabilidad de los socios es limitada, no afecta la
responsabilidad ilimitada que corresponde a stos por las deudas sociales
contradas antes de la transformacin, salvo en el caso de aquellas deudas cuyo
acreedor la acepte expresamente.

REORGANIZACIN DE SOCIEDADES
TRANSFORMACIN

Artculo 335.- Modificacin de participaciones o derechos


La transformacin no modifica la participacin porcentual de los socios en el capital
de la sociedad, sin su consentimiento expreso, salvo los cambios que se produzcan
como consecuencia del ejercicio del derecho de separacin. Tampoco afecta los
derechos de terceros emanados de ttulo distinto de las acciones o participaciones en
el capital, a no ser que sea aceptado expresamente por su titular.

Artculo 336.- Requisitos del acuerdo de transformacin


La transformacin se acuerda con los requisitos establecidos por la ley y el estatuto
de la sociedad o de la persona jurdica para la modificacin de su pacto social y
estatuto.

Artculo 337.- Publicacin del acuerdo


El acuerdo de transformacin se publica por tres veces, con cinco das de intervalo
entre cada aviso. El plazo para el ejercicio del derecho de separacin empieza a
contarse a partir del ltimo aviso.

Artculo 338.- Derecho de separacin


El acuerdo de transformacin da lugar al ejercicio del derecho de separacin regulado por el
artculo 200.

El ejercicio del derecho de separacin no libera al socio de la responsabilidad personal que le


corresponda por las obligaciones sociales contradas antes de la transformacin.

Artculo 339.- Balance de transformacin


La sociedad est obligada a formular un balance de transformacin al da anterior a la fecha
de la escritura pblica correspondiente. No se requiere insertar el balance de transformacin en
la escritura pblica, pero la sociedad debe ponerlo a disposicin de los socios y de los terceros
interesados, en el domicilio social, en un plazo no mayor de treinta das contados a partir de la
fecha de la referida escritura pblica.

Artculo 340.- Escritura pblica de transformacin


Verificada la separacin de aquellos socios que ejerciten su derecho o transcurrido el plazo
prescrito sin que hagan uso de ese derecho, la transformacin se formaliza por escritura pblica
que contendr la constancia de la publicacin de los avisos referidos en el artculo 337.

REORGANIZACIN DE SOCIEDADES
TRANSFORMACIN

Artculo 341.- Fecha de vigencia


La transformacin entra en vigencia al da siguiente de la fecha de la escritura pblica respectiva. La
eficacia de esta disposicin est supeditada a la inscripcin de la transformacin en el Registro.

Artculo 342.- Transformacin de sociedades en liquidacin


Si la liquidacin no es consecuencia de la declaracin de nulidad del pacto social o del estatuto, o del
vencimiento de su plazo de duracin, la sociedad en liquidacin puede transformarse revocando
previamente el acuerdo de disolucin y siempre que no se haya iniciado el reparto del haber social entre
sus socios.

Artculo 343.- Pretensin de nulidad de la transformacin


La pretensin judicial de nulidad contra una transformacin inscrita en el Registro slo puede basarse
en la nulidad de los acuerdos de la junta general o asamblea de socios de la sociedad que se
transforma. La pretensin debe dirigirse contra la sociedad transformada.

La pretensin se deber tramitar en el proceso abreviado.

El plazo para el ejercicio de la pretensin de nulidad de una transformacin caduca a los seis meses
contados a partir de la fecha de inscripcin en el Registro de la escritura pblica de transformacin.

FUSIN

Artculo 344.- Concepto y formas de fusin


Por la fusin dos a ms sociedades se renen para formar una sola cumpliendo los requisitos
prescritos por esta ley. Puede adoptar alguna de las siguientes formas:

1. La fusin de dos o ms sociedades para constituir una nueva sociedad incorporarte origina la
extincin de la personalidad jurdica de las sociedades incorporadas y la transmisin en bloque, y a ttulo
universal de sus patrimonios a la nueva sociedad; o,

2. La absorcin de una o ms sociedades por otra sociedad existente origina la extincin de la


personalidad jurdica de la sociedad o sociedades absorbidas. La sociedad absorbente asume, a ttulo
universal, y en bloque, los patrimonios de las absorbidas.

En ambos casos los socios o accionistas de las sociedades que se extinguen por la fusin reciben
acciones o participaciones como accionistas o socios de la nueva sociedad o de la sociedad absorbente,
en su caso.

Artculo 345.- Requisitos del acuerdo de fusin


La fusin se acuerda con los requisitos establecidos por la ley y el estatuto de las sociedades
participantes para la modificacin de su pacto social y estatuto.

No se requiere acordar la disolucin y no se liquida la sociedad o sociedades que se extinguen por la


fusin.

Artculo 346.- Aprobacin del proyecto de fusin


El directorio de cada una de las sociedades que participan en la fusin aprueba, con el voto
favorable de la mayora absoluta de sus miembros, el texto del proyecto de fusin.

En el caso de sociedades que no tengan directorio el proyecto de fusin se aprueba por la mayora
absoluta de las personas encargadas de la administracin de la sociedad.

FUSIN

Artculo 347.- Contenido del proyecto de fusin


El proyecto de fusin contiene:

1. La denominacin, domicilio, capital y los datos de inscripcin en el Registro de las sociedades


participantes;

2. La forma de la fusin;

3. La explicacin del proyecto de fusin, sus principales aspectos jurdicos y econmicos y los criterios de
valorizacin empleados para la determinacin de la relacin de canje entre las respectivas acciones o
participaciones de las sociedades participantes en la fusin;

4. El nmero y clase de las acciones o participaciones que la sociedad incorporante o absorbente debe emitir
o entregar y, en su caso, la variacin del monto del capital de esta ltima;

5. Las compensaciones complementarias, si fuera necesario;

6. El procedimiento para el canje de ttulos, si fuera el caso;

7. La fecha prevista para su entrada en vigencia;

8. Los derechos de los ttulos emitidos por las sociedades participantes que no sean acciones o
participaciones;

9. Los informes legales, econmicos o contables contratados por las sociedades participantes, si los hubiere;

10. Las modalidades a las que la fusin queda sujeta, si fuera el caso; y,

11. Cualquier otra informacin o referencia que los directores o administradores consideren pertinente
consignar.

ESCISION

Artculo 367.- Concepto y formas de escisin


Por la escisin una sociedad fracciona su patrimonio en dos o ms bloques para transferirlos
ntegramente a otras sociedades o para conservar uno de ellos, cumpliendo los requisitos y
las formalidades prescritas por esta ley. Puede adoptar alguna de las siguientes formas:

1. La divisin de la totalidad del patrimonio de una sociedad en dos o ms bloques


patrimoniales, que son transferidos a nuevas sociedades o absorbidos por sociedades ya
existentes o ambas cosas a la vez. Esta forma de escisin produce la extincin de la sociedad
escindida; o,

2. La segregacin de uno o ms bloques patrimoniales de una sociedad que no se extingue y


que los transfiere a una o ms sociedades nuevas, o son absorbidos por sociedades existentes
o ambas cosas a la vez. La sociedad escindida ajusta su capital en el monto correspondiente.

En ambos casos los socios o accionistas de las sociedades escindidas reciben acciones o
participaciones como accionistas o socios de las nuevas sociedades o sociedades
absorbentes, en su caso.

DISOLUCIN, LIQUIDACIN Y EXTINCIN DE SOCIEDADES

DISOLUCIN

Artculo 407.- Causas de disolucin


La sociedad se disuelve por las siguientes causas:

1. Vencimiento del plazo de duracin, que opera de pleno derecho, salvo si previamente se aprueba e inscribe la
prrroga en el Registro;

2. Conclusin de su objeto, no realizacin de su objeto durante un perodo prolongado o imposibilidad manifiesta


de realizarlo;

3. Continuada inactividad de la junta general;

4. Prdidas que reduzcan el patrimonio neto a cantidad inferior a la tercera parte del capital pagado, salvo que
sean resarcidas o que el capital pagado sea aumentado o reducido en cuanta suficiente;

5. Acuerdo de la junta de acreedores, adoptado de conformidad con la ley de la materia, o quiebra;

6. Falta de pluralidad de socios, si en el trmino de seis meses dicha pluralidad no es reconstituida;

7. Resolucin adoptada por la Corte Suprema, conforme al artculo 410;

8. Acuerdo de la junta general, sin mediar causa legal o estatutaria; y,

9. Cualquier otra causa establecida en la ley o prevista en el pacto social, en el estatuto o en convenio de los
socios registrado ante la sociedad.

LIQUIDACION

Artculo 413. Disposiciones generales


Disuelta la sociedad se inicia el proceso de liquidacin.

La sociedad disuelta conserva su personalidad jurdica mientras dura el proceso de liquidacin y hasta que se
inscriba la extincin en el Registro.

Durante la liquidacin, la sociedad debe aadir a su razn social o denominacin la expresin "en liquidacin"
en todos sus documentos y correspondencia.

Desde el acuerdo de disolucin cesa la representacin de los directores, administradores, gerentes y


representantes en general, asumiendo los liquidadores las funciones que les corresponden conforme a ley, al
estatuto, al pacto social, a los convenios entre accionistas inscritos ante la sociedad y a los acuerdos de la
junta general.

Sin embargo, si fueran requeridas para ello por los liquidadores, las referidas personas estn obligadas a
proporcionar las informaciones y documentacin que sean necesarias para facilitar las operaciones de
liquidacin.

Durante la liquidacin se aplican las disposiciones relativas a las juntas generales, pudiendo los socios o
accionistas adoptar los acuerdos que estimen convenientes.

EXTINCION

Artculo 421.- Extincin de la sociedad


Una vez efectuada la distribucin del haber social la extincin de la sociedad se inscribe en el Registro.

La solicitud se presenta mediante recurso firmado por el o los liquidadores, indicando la forma cmo se ha dividido el
haber social, la distribucin del remanente y las consignaciones efectuadas y se acompaa la constancia de haberse
publicado el aviso a que se refiere el artculo 419.

Al inscribir la extincin se debe indicar el nombre y domicilio de la persona encargada de la custodia de los libros y
documentos de la sociedad.

Si algn liquidador se niega a firmar el recurso, no obstante haber sido requerido, o se encuentra impedido de hacerlo,
la solicitud se presenta por los dems liquidadores acompaando copia del requerimiento con la debida constancia de
su recepcin.

Artculo 422.- Responsabilidad frente a acreedores impagos


Despus de la extincin de la sociedad colectiva, los acreedores de sta que no hayan sido pagados pueden hacer
valer sus crditos frente a los socios.

Sin perjuicio del derecho frente a los socios colectivos previsto en el prrafo anterior, los acreedores de la sociedad
annima y los de la sociedad en comandita simple y en comandita por acciones, que no hayan sido pagados no
obstante la liquidacin de dichas sociedades, podrn hacer valer sus crditos frente a los socios o accionistas, hasta por
el monto de la suma recibida por stos como consecuencia de la liquidacin.