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Ley Federal del trabajo

Art. 82.- Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al


trabajador por su trabajo.
Art. 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de
obra, por comisin, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, adems de especificarse
la naturaleza de esta, se deber constar la cantidad y la calidad del
material, el estado de la herramienta y tiles que el patrn, en su
caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo que los pondr a
su disposicin, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del
desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del
trabajo.
Art.84.- El Salario se integra con los pagos hechos en efectivo por
cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas,
comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o
prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.

Ing. Francisco Csar Lozano Gonzlez

Art.87.- Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que


deber pagarse antes del da veinte de Diciembre, equivalente a
quince das de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de
que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo,
tendrn derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo,
conforme al tiempo que hubieran trabajado, cualquiera que fuere este.

Art. 90.- Salario Mnimo es la cantidad menor que debe recibir en


efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de
trabajo.

El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades


normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para
proveer la educacin obligatoria de los hijos.
El salario mnimo debe pagarse en efectivo sin descuento de ninguna
especie.

Art. 94.- Los salarios mnimos sern fijados por las Comisiones
Regionales y sern sometidos para su ratificacin a la Comisin
Nacional de los Salarios Mnimos.
Art. 95.- Las comisiones Regionales y la Comisin fijarn los Salarios
Mnimos profesionales.
Ing. Francisco Csar Lozano Gonzlez

Salario Real.- Es la erogacin total que hace el patrn por da de


trabajo, incluyendo los pagos directos en efectivo que hace al
trabajador, pagos que hace a la Administracin Pblica por concepto
de impuestos, pagos que hace a las diferentes instituciones de
Seguridad y de Beneficio Social as como las diferentes prestaciones
emanadas de la Ley Federal del Trabajo.
Relaciones Individuales de Trabajo.Art.20.- Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto
que le d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a
una persona, mediante el pago de un salario.

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o


denominacin, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar
a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el contrato
celebrado producen los mismos efectos.

Art. 35.- Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo
determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulacin
expresa, la relacin ser por tiempo indeterminado.
Ing. Francisco Csar Lozano Gonzlez

Condiciones de trabajo.Art.58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador


est a disposicin del patrn para prestar su trabajo.
Art.59.- El trabajador y el patrn fijarn la duracin de la jornada de
trabajo, sin que pueda exceder de los mximos legales.

Los trabajadores y el patrn podrn repartir las horas de trabajo, a fin de


permitir a los primeros el reposo del sbado en la tarde o cualquier
modalidad equivalente.

Art. 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte
horas, Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis
horas.
Jornada mixta es la que comprende periodos de jornadas diurna y
nocturna, siempre que el periodo nocturno, sea menos de tres horas y
media, pues si comprende tres y media o ms se reputar jornada
nocturna.

Art.61.- La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna,


siete la nocturna y siete y media la mixta.
Art.63.- Durante la jornada continua de trabajo se conceder al
trabajador un descanso de media hora, por lo menos.
Ing. Francisco Csar Lozano Gonzlez

Art.64.- Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta


sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo
correspondiente le ser computado como tiempo efectivo de la
jornada de trabajo.
Art.66.- Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por
circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias
ni de tres veces en una semana.
Art.67.- Las horas de trabajo extraordinario se pagarn con un ciento
por ciento del salario que corresponda a las horas de la jornada.
Art. 68.- Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios
por un tiempo mayor del permitido en este captulo.
La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la
semana, obliga al patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente con un
doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la
jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas por esta ley.

Art.69.- Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da


de descanso, por lo menos, con goce de salario integro.
Art.70.- En los trabajos que requieran de una labor continua los
trabajadores y el patrn fijarn de comn acuerdo los das en que los
trabajadores deben disponer de los de descanso semanal.
Ing. Francisco Csar Lozano Gonzlez

Art. 71.- En los reglamentos de esta ley se procurar que el da de descanso


semanal sea el domingo.

Los trabajadores que presten servicio en da domingo tendrn derecho a una prima
adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los das
ordinarios de trabajo.

Art. 72.- Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los das de
trabajo de la semana, o cuando el mismo da o en la misma semana preste
servicios a varios patrones, tendr derecho a que ste le pague la parte
proporcional del salario de los das de descanso, calculada sobre el salario de
los das en que hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada
patrn.
Art. 76.- Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de
un perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podrn ser
inferior a seis das laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta
llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicios.
Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones se aumentar en dos das por cada
cinco de servicio.

Art. 80.- Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor del veinticinco
por ciento sobre los salarios que le correspondan durante el perodo de
vacaciones.

Ing. Francisco Csar Lozano Gonzlez

Art. 117.- Los trabajadores participarn de las utilidades de las


empresas de conformidad con el porcentaje que determine la Comisin
Nacional para la participacin de los trabajadores en las utilidades de
las empresas.
La Comisin resuelve:
Art. 1 Los trabajadores participarn de un 8% de las utilidades de las
empresas a las que presten sus servicios.

Art. 136.- Toda empresa agrcola, industrial, minera o de cualquier otra


clase de trabajo, est obligada a proporcionar a los trabajadores
habitaciones cmodas e higinicas. Para dar cumplimiento a esta
obligacin, las empresas debern aportar el Fondo Nacional de la
Vivienda el cinco por ciento sobre los salarios de los trabajadores a su
servicio.
Art. 153.a.- Todo trabajador tiene derecho a que su patrn le
proporcione capacitacin o adiestramiento en su trabajo que le permita
elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y
programas formulados de comn acuerdo, por el patrn y el sindicato o
sus trabajadores aprobados por la Secretara del Trabajo y Previsin
Social.
Ing. Francisco Csar Lozano Gonzlez