TICA EN CRIMINOLOGA

Dra. NELLY NAVARRO

PSICLOGA CLNICA

Valores ticos y morales

Latica yMoral tratan, entre otros temas, el concepto de los valores.Aunque
enmuchos casos se habla indistintamente devalores ticos y morales,estos
trminosnotienenelmismosignificado.
Losvalores ticos son pautas de comportamiento que regulan la conducta,
tienenuncarcteruniversalysevanadquiriendoduranteeldesarrolloindividual
decadapersona.
Losvalores moralessonaquellosvaloresquesontransmitidosporlasociedad,
en algunos casos vienen determinados por una doctrina religiosa y pueden
cambiaralolargodeltiempo.
Cuandosehablaenestecontextodeescala de valores sehabladeunsistema
devaloresjerarquizadoenelquesepriorizanunosvaloresporencimadeotros
cuando existe un conflicto. Los valores que se consideran ms importantes
habitualmentesonmsamplios(porejemplo,elvalordelamorcontieneelvalor
delaamistad),sonfuentedemotivacinycondicionanlatomadedecisionesy
lasaccionesdelserhumano.

Losvalores
Sonconviccionesprofundasdelosseres
humanosquedeterminansumaneradeser
y
suconducta.
.Unvaloresunacualidaddeunsujetou
objeto.
Losvaloressonagregadosalas
caractersticas
fsicasypsicolgicas.

EJEMPLOS
DE ANOMIA

CONJUNTO DE VALORES
PARA
EL
DESARROLLO
HUMANO

LOS VALORES: Son aquellos bienes

que las personas aceptan libre y
voluntariamente, convirtindolos en
cualidades personales.
Los valores ticos impregnan en el
ser
autenticidad,
honestidad,
sinceridad, buena voluntad, justicia,
respeto.
Los valores morales proyectan a la
persona con dignidad, amistad,
rectitud, responsabilidad, prudencia,
la paz y la felicidad tan importantes
en el trascurso de nuestras vidas sin

ms que un valor es
una condicin; una
actitud hacia uno
mismo y hacia los
dems. Si valoras el
respeto,
la
tolerancia,
la
justicia, la libertad,
la solidaridad y se
aplican a la vida
cotidiana de una
persona en todas
sus
acciones,
el
resultado ser un
individuo digno.

LA
HONRADEZ
tambin
incluye

el
mantenimiento de una
persona o compromiso y
nunca intentar abusar de
la confianza que depositan
en su persona y sus actos.
Un ejemplo clsico es la de
un empleado fiel, que pasa
toda su vida al servicio de
una
empresa
exitosa,
manejando
grandes
cantidades de dinero, que
pudiera
tomar;
sin
embargo, esto no ocurre a
pesar de que su salario le
coloque en situaciones

LA BONDAD
La principal virtud moral es la
bondad, virtud por antomasia
valor supremo de la conducta.
La moral es realizacin de lo
bueno. De manera simple
podemos
afirmar
que
la
bondad es la virtud de
ejecutar el deber, por tanto el
hombre bondadoso realiza en
actos
sus
convicciones
manteniendo
una
insobornable lealtad consigo
mismo y con el prjimo.
El hombre bueno se impone
un deber y lo cumple; nos

LA SOLIDARIDAD
La voluntad de ayudar a los que
necesitan y comprometerse con sus
problemas es la definicin del valor
de la solidaridad.
La importancia de dicha virtud esta
fuera de toda duda, dado que toda
sociedad
humana
cuenta
con
sectores que siempre requieren
ayuda.
En la actualidad, muchos ejemplos
de solidaridad se dan en nuestro
pas, resaltando por su circunstancia,
la ayuda que se da en cada invierno
a las poblaciones que se inunda, por
deslaves, etc., quedando en situacin
vulnerable como dignificados.

La Verdad.
La verdad se ha fomentado siempre y quien la
cultiva es considerada como una persona de
alta calidad humana y moral.
Los conocimientos no simplemente se explican,
sino tambin se aplican al mejoramiento
humano. Cuando el saber es producido con
esta intencin se realiza una virtud que se
designa como veracidad, indicando la virtud de
buscar la verdad como valor humano; el
investigador o descubridor impulsados por la
veracidad
son
capaces
de
promover
debidamente la mentira pues la sabidura es un
valor del espritu de ciertos hombres.
Consiste en decir siempre la verdad esto es
decir lo que es cierto, lo que es autentico y
conforme a lo que sucede, como son las cosas
sin aumentos ni disminuciones la verdad
implica ser sincero, real hablar con la verdad

La tica empresarial es una

rama de la tica aplicada.
Se ocupa del estudio de las
cuestiones normativas de
naturaleza moral que se
plantean en el mundo de lo
negocios.
La
gestin
empresarial, la organizacin
de una corporacin, las
conductas en el mercado,
las decisiones comerciales,
etc.

La Libertad.que se hace.

La Caridad.
La Caridad es la dedicacin
activa a fin de promover la
felicidad y el bienestar de los
dems con el objeto de lograr
esa felicidad y bienestar de tal
manera total y no solo eliminar
la miseria.
Aportar donativos es una accin
muy aceptada por la gente
permitiendo
que
muchas
instituciones dependan parcial o
totalmente de ellas para realizar
sus acciones filantrpicas.
Se

suelen

organizar

colectas

S padre de las virtudes y

padrastro de los vicios. No
seas siempre riguroso, ni
siempre blando, y escoge el
medio
entre
estos
dos
extremos; que en esto est el
punto de la discrecin.
Miguel de cervantes.
MDULO
3
LA TICA PARA LA
ORGANIZACIN
tica
=
uso
o
costumbre,
que
es
sinnimo de moral =
carcter de la persona
o modo acostumbrado
de obrar,
accin o

Mientras la tica individual

apela a la conciencia o a la
razn de cada persona, la tica
de las organizaciones ha de
apelar
al
equivalente
organizativo, que son procesos
que determinan las decisiones y
comportamientos
de
las
organizaciones.
La tica individual y la tica
organizacional
no
pueden
separarse tajantemente porque
al fin y al cabo, quienes realizan
las tareas en las organizaciones
son personas concretas con su
tica privada y sus convicciones

LA MEJOR TICA COMO TAREA

ESFORZADA

COOPERAR CON EL MAL ,

HACER EL MAYOR MAL

HACER EL MENOR MAL,

AUSENCIA
DE TICA

CIRCULO VICIOSO VS CIRCULO

VIRTUOSO DE LA TICA # 1

ACTUACIONES TICAS
CONTINUADAS
CALIDAD HUMANA

CIRCULO VICIOSO VS CIRCULO VIRTUOSO DE

LA TICA # 2
1.- TOMA DE
DECISIONES
TICAS

2.MOTIVACIN
PARA EL
TRABAJO
Nivel micro

TICA
CONSTRUYENDO CONFIANZA

4.REPUTACIN Y
BUENA FAMA

3.- CULTURA
EMPRESARIAL
TICA

Nivel macro

Nivel meso

El
hombre
que
amablemente
le
muestra el camino al
que
anda
perdido,
hace
como
si
encendiera una luz, y
sta no le ilumina
menos por ello.
Ennio

No cometer errores
no est en manos del
hombre, pero de sus
errores
y
equivocaciones
el
sabio y el bueno
aprenden
sabidura
para el futuro.
Plutarco

TOMA DE DECISN EN LAS ORGANIZACIN: LA

TRIPLE E
MEDIOS
PERSONAS
FINES

CRACTERISTICAS COMUNES A TODA ORGANIZACIN

La triple e en la toma de decisiones: consecuencia de la
naturaleza organizativa

EFICIENCIA
Resultados
Medios

TICA
Resultados
----------------Personas

EFICACIA
Resultados
Fines

MODELO DE APRENDIZAJE

A
T

COGNITIVO EXPERIENCIAL

U
R

PRCTICAS,
PROBAR IDEAS Y
PROCESOS

persona

ADQUISICIN DE
VARIAS
CAPACIDADES
A
I

QUE EL
PARTICIPANTE
ACTE CON
INDEPENDENCIA

PARTICIPACIN
ACTIVA DE LOS
INVOLUCRADOS

E
X

P
E

PERPECTIVAS CONSTRUCTIVISTAS

EXPRIENCIA
CONCRETA

VIVENCI
AS

APLICACIN
PRCTICA

ACTITUD
APTITUD

REALIDA
D

CICLO DE
APRENDIZAJ
E

OBSERVACI
N
Y
CONOCI- REFLEXIN
MIENTO

IDEAS
RAZON

CONSEPTUALI
ZACIN
Y
ABSTRACCI
N

TEMATICAS

INTRODUCCIN
A LA
PSICOLOGA

AXIOLOGA
ANOMA
DEONTOLOG
A

LA
TICA
EN
CRIMI
NOLO
GA

LA MODESTIA
Esta virtud generalmente se
entiende como un sealado
recato y hasta cierto punto
inhibicin
por
las
expresiones de si mismo; un
individuo modesto es el que
no hace gala de sus bienes
o facultades, esta virtud es
la consideracin de no
lastimar al prjimo con un
desplante
que
pueda
causarle dao.

La Justicia.
Es la virtud de dar a cada quien lo suyo.
Se considera que el trasgresor de la ley es
injusto, mientras que quien acta conforme a
la ley es justo.
Para que su carcter sea aceptable, deber
respetar a los dems miembros de la sociedad a la
que pertenece y acatar las normas de esa
comunidad .La Justicia es una condicin necesaria
para que las relaciones humanas se desarrollen
armnicamente en un ambiente de respeto,
igualdad, rectitud y estabilidad.
Es la virtud entera y perfecta: Entera porque
comprende a todas las dems virtudes y perfecta
porque el que la posee puede servirse de ella no

El carcter .
Es
el
conjunto
de
rasgos
permanentes que constituyen las
peculiaridades psicolgicas de un
individuo, su forma de ser.
Est formado por los rasgos mas
generales y especficos que se expresan
de manera obligada en diferentes tipos
de actividad y le imprimen a la
actuacin de un hombre concreto, un
sello
personal
propio.
Se
puede
considerar como la expresin ms
caracterstica del individuo.

Tambin se ocupa con

frecuencia
la
tica
empresarial del estudio de
las virtudes personales que
han de estar presente en el
mundo de los negocios. Se
trata de mostrar que tales
virtudes forman parte de la
correcta comprensin de lo
que es una buena vida para
un directivo, para el grupo
de personas que forman
una organizacin o para la
sociedad ms amplia en que
la organizacin misma se

ELEMENTOS BSICOS DE LA TICA: BIEN, NORMAS Y

VIRTUDES
MEDIOS
TEORIA: EJ: JUSTICIA SUPONE QUE SE
DEBE DAR A CADA PERSONA LO QUE LE
CORRESPONDE.

FINES

BIENE
S
PRINCIPIOS

CALIDAD
HUMANA

HABITOS

PRACTICA: EJ: EL PRACTICAR

NORMAS ES JUSTO.

ESTA

EJ: LA JUSTICIA ES
UN BIEN HUMANO