LA VA DIRECTA:

Las partes de la negociacin tienen 30

das para negociar en la va directaNo
obstante al no haber concluido la
misma; se solicita a la Inspeccin de
Trabajo se Prorrogue el plazo por otros
30 das ms. Con el objeto de continuar
la negociacin, solicitud que siempre es
resuelta favorablemente.

Art. 51 C.T. y literal a) Dto. 71-86.

1.

2.

Que las partes no se pongan de

acuerdo en ninguno de los
artculos
del
proyecto
presentado para su negociacin.
Que las partes se pongan de
acuerdo en algunos artculos
contenidos en el proyecto
discutido.

Captulo

Segundo

del

Ttulo

duodcimo:

Procedimientos en la resolucin de los

Colectivos de Carcter Econmico Social.

Conflictos

Transcurridos los 30
das que la ley
seala
para
negociar en va
directa, las partes
tienen derecho de
someter
el
conflicto
al
conocimiento de un
juzgado de Trabajo,
para
tratar
de
resolverlo por el
procedimiento de
CONCILIACION

3.

Que las partes se

pongan de acuerdo en
la
totalidad
de
artculos del proyecto
de pacto colectivo
presentado para su
negociacin.
Artculo 52 del Cdigo de Trabajo.

Requisito:

Establecerse por escrito

en tres ejemplares, bajo
pena de nulidad IPSO
JURE. Un ejemplar para
cada una de las partes y
el tercero enviarse al
Ministerio de Trabajo y
Previsin Social o por
medio de la autoridad de
trabajo ms prxima
para su homologacin.

Concepto: Confirmacin judicial de determinados actos de

las partes, para la debida constancia y eficacia. Firmeza que
el laudo arbitral concede al transcurso del trmino legal sin
impugnar el fallo de los rbitros. Sinnimos: Aprobacin,
consentimiento, rectificacin.
El nico rgano competente para rectificar, aprobar y
legalizar el pacto colectivo de condiciones de trabajo,
suscrito por las partes en la va directa o en la va
jurisdiccional, es el MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIN
SOCIAL.

Acuerdo Gubernativo No. 221-94: Reglamento para el trmite de negociacin,

Homologacin y denuncia de los pactos colectivos de condiciones de trabajo de
empresa o centro de produccin determinado.

1. En atencin a
la forma de
documentarse:

1. Arreglo

2.

2. En relacin a las
formalidades:

Directo:

Documentarse
al
momento de llegar a un acuerdo entre las partes
en un acta de arreglo directo, enviando copia a
la Inspeccin General de Trabajo.
Va Directa: Se documenta con la firma de
un Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo,
el cual tiene el carcter de ley profesional para
las partes y modifica todos los contratos de
trabajo de la empresa o bien de la industria
segn, el mbito de aplicacin del convenio.

1. Arreglo Directo: No constituye una forma o

2.

requisitos esenciales para su validez, puede

hacerse de forma verbal o escrita frente al
patrono.
Va Directa: Necesaria la celebracin de un
Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, que
cumpla con los requisitos esenciales, regulados
por la ley.

3. En relacin
al tiempo de
duracin:

1. Arreglo Directo:

2.

4. En relacin
a quien lo
promueve:

No existe un plazo para la

negociacin y resolucin de la controversia. El nico plazo
existente,
es
de
los
trabajadores
nombrados
representantes de la coalicin de dar aviso dentro de los
cinco das siguientes a su nombramiento para informar al
ministerio de trabajo la negociacin por medio del arreglo
directo.
Va Directa: Existe un plazo para llegar a un acuerdo
entre las partes, en el pacto colectivo de condiciones de
trabajo. Se establece el plazo de 30, contados desde el
momento que se entrega el pliego de peticiones al
patrono.

1. Arreglo Directo:

2.

Promovido por un grupo de

trabajadores no sindicalizados, que tienen algn conflicto
por resolver con el patrono, planteando ante este sus
puntos de vista y pretensin, por medio de un comit
adhoc que representa la coalicin, y a la cual el patrono
tiene que atenderlas si esta dentro de sus condiciones
aceptarlas.
Va Directa: Es promovida por el sindicato de
trabajadores, por medio de los representantes electos por
la junta directiva.

5. Respecto a
la obligacin
de
remitir
copias :

1. Arreglo Directo: Se redacta un acta de arreglo

2.

6.

En atencin a
la
homologacin

directo, la cual debe ser enviada en copia legalizada

al ministerio de trabajo conservando el original, las
partes.
Va Directa: Se firma un pacto colectivo de
condiciones de trabajo, debindose realizar en 3
ejemplares uno para cada una de las partes y el
tercero remitirse al ministerio de Trabajo y Previsin
Social, bajo la pena de no ser enviado, el pacto ser
declarado nulo ipso jure. Articulo 52 del Cdigo de
Trabajo.

1. Arreglo Directo: Solo es necesario firmar el acta

y remitir una copia legalizada. No es necesaria la

homologacin por parte de la autoridad administrativa.
2. Va Directa: El pacto colectivo de condiciones de
trabajo que se firma en la negociacin, debe ser
homologado por el Ministerio de Trabajo y por el
organismo ejecutivo en caso de ser un pacto colectivo
de condiciones de trabajo dirigidos a la industria.

7. Por
su
carcter de
ley
profesional :

1. Arreglo Directo: Se firma un acta de arreglo

8. En relacin al
mbito
de
aplicacin:

1. Arreglo Directo: Es aplicable a las situaciones

directo, la cual constituye un beneficio para los

trabajadores, sin embargo no constituye ley para
las partes.
2. Va Directa: Se firma un Pacto Colectivo de
Condiciones de Trabajo, tiene carcter de ley para
las partes contratantes, modificando todos los
contratos tanto individuales como colectivos;
firmados antes de la creacin del pacto y los
nuevos contratos que se realicen.

que surgen con ocasin del trabajo y desea

solucionar a la brevedad, por los trabajadores no
sindicalizados, dentro de una misma empresa.
2. Va Directa: Los Pactos de Condiciones de
Trabajo,
surten
efecto
para
actividades
empresariales e industriales, benefician a todos los
trabajadores que laboran para las empresas.

El arreglo directo no tiene plazo para llegar a un acuerdo entre las

partes, siendo que el arreglo directo lo realizan los trabajadores a
travs del comit adhoc con el patrono para lograr mejorar las
condiciones de trabajo, no constituyndose en ley para ninguna
de las partes, cuando han surgido diversidad de divergencias o
problemas en cuanto a las condiciones de trabajo. El arreglo
directo es de carcter extrajudicial, debindose de levantar acta al
lograr el consenso en la mejora de las condiciones de trabajo.
Se confunde con la va directa en cuanto al plazo y en cuanto al
arreglo del diferendo surgido. Esto debido a que en la va directa si
se tiene un plazo establecido por la ley que se estipula en 30 das.
Adems de que en la va directa se trata de resolver en cuanto a
controversias entre patrono y el sindicato de trabajadores para
llegar a conciliar un Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo y
que si se convierte en ley para ambas partes.