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1 Discriminacin
Discriminacin
Hasta ahora hemos observado que, una parte importante de la dignidad humana es materializada a travs
de la igualdad jurdica, la cual le es reconocida tanto a mujeres como a hombres para el goce y ejercicio
de sus derechos humanos; por tal motivo, todos aquellos pases donde se reconoce esta igualdad tienen
la responsabilidad de desarrollar polticas dirigidas a garantizar los cambios sociales necesarios para
lograr la igualdad real en ambos sexos, libre de toda discriminacin.
De acuerdo al tema anterior, la desigualdad y la discriminacin obstaculizan el desarrollo humano de la
persona, siendo las mujeres las que experimentan en mayor grado la desigualdad social, y sta no es ni
legitima, ni legal.
Discriminacin
Para continuar con el tema es necesario preguntarnos:
Qu es la discriminacin?
La discriminacin es una prctica cotidiana que consiste en dar
un trato desfavorable o de desprecio inmerecido a
determinada persona o grupo, que a veces no es fcilmente
percibida o evidenciada, pero que en algn momento la hemos
causado o recibido (CONAPRED, 2014).
En consecuencia, los efectos de la discriminacin en la vida de
las personas que anula o altera la igualdad de oportunidades o de
trato, son negativos para el desarrollo humano.
Discriminacin
De acuerdo con los informes emitidos por el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminacin (CONAPRED), en
nuestro pas han sido identificados los siguientes tipos de discriminacin:
Gnero
Discapacid
ad
Religin
Sexo
Discriminaci
n por
Pertenenci
a tnica
Ser
jvenes,
adultos o
adultas
Ser nia y
nio
Ser adulta o
adulto mayor
Discriminacin
Discriminacin
En los tipos de discriminacin que CONAPRED ha identificado, existen aquellos que son por motivos
sexo y/o por gnero.
Discriminacin por
sexo
Por ser hombre o mujer.
(Diferencias biopsicolgicas)
Discriminacin por
gnero
Por creencias, prejuicios y estereotipos que se
tienen sobre las actividades que se espera
cumpla la mujer u hombre respectivamente.
Discriminacin
Las prcticas discriminatorias se encuentran presentes tanto en el espacio pblico y como el privado
impactndose uno y otro con sus propias consecuencias.
Prcticas
discriminatorias
Espacio Pblico
mbito
educativo
mbito laboral
mbito de la
salud
Espacio Privado
mbito de la
justicia
mbito poltico
Familiar
Discriminacin
La discriminacin no es solamente un asunto que afecta las relaciones interpersonales y el trato cotidiano en un
grupo social, sino que es principalmente un asunto de ndole estructural o sistmico, que puede consistir en
normas legales, polticas, prcticas o actitudes culturales predominantes en el sector pblico o privado que
generan desventajas comparativas para algunos grupos y privilegios para otros.
Estas prcticas o actitudes culturales lesionan los derechos de las personas y estn incorporadas de tal manera en
las instituciones (polticas, jurdicas y sociales) y en las pautas culturales de una colectividad, que son invisibles, y
que cuando no lo son, se aceptan sin cuestionamientos.
Discriminacin
Las prcticas o actitudes culturales se manifiestan de dos formas: en ordenamientos jurdicos y en las
relaciones cotidianas entre mujeres y hombres.
La CEDAW reconoce y trata ambas formas, ya sea que sta se manifiesten en leyes, polticas, procedimientos
o en la prctica.
Discriminacin a partir de normativas
Discriminacin
En los ejemplos anteriores, se distingue la
presencia de una discriminacin directa, que
es cuando el objeto o propsito de una ley,
poltica pblica o programa incorpora
abiertamente una de estas distinciones.
Tambin existe la discriminacin indirecta,
que es cuando una ley, poltica pblica o
programa es aparentemente neutral pero sus
consecuencias
son
particularmente
adversas para cierto grupo social en razn de
estas distinciones.
Discriminacin
Ejemplo de Discriminacin Indirecta
Ejemplo:
a) Convocar al concurso por una vacante de empleo a seoritas de buena presentacin
b) Capacitacin laboral a mujeres y hombres en horario fuera de la jornada de trabajo.
En ambos ejemplos, aparentemente no hay discriminacin sin embargo sta existe, ya que en el
primer caso la definicin de buena presentacin podra ser altamente lesiva para quienes visten de
manera diferente a los estndares dominantes de la moda. En el segundo caso, las mujeres que tienen
hijos pequeos a su cuidado, optan por evitar la capacitacin porque afecta sus actividades en la
familia y en el hogar.
Discriminacin
Guanajuato ha logrado ubicarse cerca de
la media nacional entre los estados que
capacitan a mujeres para incorporarse al
trabajo. Sin embargo, esto aun no se
refleja en los porcentajes de ocupacin de
la poblacin femenina.
En resumen
No obstante que se cuenta con normativas
internacionales, nacionales y estatales que
protegen los derechos humanos de las
mujeres, la discriminacin se presenta de
forma directa e indirecta tanto en el
espacio privado como en el espacio
pblico.
La discriminacin es un fenmeno que
afecta el desarrollo humano.