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Alineacin y desarrollo

sustentable

OBJETIVO GENERAL
Tomar conciencia de la necesidad y
compromiso
de
promover
un
desarrollo integral y corresponsable,
tanto en lo personal como en lo
colectivo.

alineacin y desarrollo sustentable

alineacin y desarrollo sustentable

De lo macro a lo micro

Todos y cada uno de nosotros formamos parte de estos


todos
alineacin y desarrollo sustentable

Sistema
La comunidad de
elementos que
se interaccionan
en la
especializacin
del trabajo y en
la cooperacin
para la
resolucin de
problemas.
alineacin y desarrollo sustentable

Sistema

INDIVIDUO

alineacin y desarrollo sustentable

COMUNIDAD

COMPORTAMIENTO CELULAR
LA VIDA DE UNA
CLULA ESTA
REGIDA POR SU
ENTORNO FSICO Y
ENERGTICO Y NO
POR SUS GENES.
LA PERCEPCIN DEL
ENTORNO INDIVIDUAL
YNO SUS GENES ES
LO QUE PONE EN
MARCHA EL
MECANISMO DE LA
VIDA.
alineacin y desarrollo sustentable

Corresponsabilidad
sustentable.
50 BILLONES DE
CELULAS EN
CORRESPONSABILI
DAD.

YO... Ms
consciente.
Con mayor
aceptacin.
Ms
responsable.
ALINEACIN
Ms pleno.
alineacin y desarrollo sustentable

TOTAL.

Facilitacin del Cambio


Entender

Cambiar
Creencias

Fuerzas
impulsoras

Paradigmas
Modelos mentales

Fuerzas
restrictivas

Facilitacin de procesos humanos y


organizacionales

alineacin y desarrollo sustentable

Teora de Sistemas
Espiritual

Social cultural

Bio-fsico

Psicolgico Emocional.
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Teora de Sistemas
Sub-optimizacin.
Equilibrio
funcional.

Darse cuenta.

Competencia.

Corresponsabilidad.

Inteligencia.

Sustentabilidad.

Responsabilidad.

Sistemas mayores
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Ganar - Ganar
COMPETENCIA YO Y LOS OTROS.
GANAR - GANAR.
50 BILLONES DE CIUDADANOS

alineacin y desarrollo sustentable

Enfrentamiento de la
crisis
La formacin de valor.

Es el aspecto ms importante de la actividad econmica,


al igual es esencial para el bienestar mental y emocional.
El valor se crea gracias a la comunicacin y la
interaccin entre personas o sociedades pero no todas
las formas de comunicacin generan valor.

Gana Gana
Gana Pierde
Pierde - Pierde
alineacin y desarrollo sustentable

Modelo de ganar - ganar


1.
2.
3.

El anhelo de ganar - ganar.


Vivir la sensacin de haber ganado.
Crecimiento acumulacin efectiva
de valor nuevo.
4. Alimentar el crecimiento, creacin
de valor.
5. Secuencia de la necesidad de
ganar la necesidad de crecer.
6. Todos tienen el derecho y
oportunidad de atender a estas
necesidades bsicas, tanto en lo
como en lo colectivo
alineacin yindividual
desarrollo sustentable

La misin
Razn de ser de Nosotros o la
Institucin.
El para qu existimos.
Quienes somos.

La Visin
Hacia a dnde vamos
A dnde queremos llegar
Imagen a futuro de nosotros
mismos

Componentes de la Planeacin
Estratgica.

Visin
Misin

Estrategias

Componentes de la Planeacin
Estratgica.

Tcticas
Proyectos

Acciones

Desarrollo Personal
Proyecto de vida en el que una
persona se compromete consigo
misma, para alcanzar la excelencia
en diversas reas de su vida y as
lograr el equilibrio que le permita
expresar su potencial como ser
humano y ser feliz.

Principios del Desarrollo


Personal
1. El universo y todo lo contenido en
l, nuestros pensamientos, son
energa
2. Vivir el aqu y el ahora
3. Actuar activo e inactivo
4. Ser responsables
5. Ser coherentes
6. Compartir

Principios del Desarrollo


Personal
7. Vivir en equilibrio
8. Aprendizaje permanente
9. Reflexionar sobre los fracasos
10.Superar el miedo
11.Ser flexible
12.S tu mismo
13.Intencin Positiva

Claves del Desarrollo


Intencin,
Direccin y accin

Equilibrio
Cuerpo-menteespritu

El hombre posee dentro de s:


Habilidades
Destrezas
Cualidades
Conocimientos
Conocimiento de su cuerpo
Conocimiento de s mismo

Cul es el instrumento privilegiado


del desarrollo?
El aprendizaje
Aprender es ir en
busca, descubrir,
atrapar, es
aprehensin activa
Nunca terminamos de
aprender, se dice que
hasta la muerte, y an
hay quienes lo ponen en
duda.

El Desarrollo Personal se gesta por


medio de aprendizajes
Actitudes ms que habilidades
Decisiones ms que
capacidades
Motivacin ms que
inteligencia

Cmo desarrollar el potencial


personal?
Desarrollo de habilidades,
combinando:
Conocimientos
Actitudes
Percepciones propias
Motivos
Valores
Conductas
Disposicin

Cmo desarrollar el potencial


personal?
Desarrollo de hbitos de efectividad,
sustentados en:
Conocimiento Qu hacer?
Capacidad Cmo hacer?
Deseo Querer hacer
Desarrollo de
competencias emocionales

PREGUNTAS

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