Curso de Derecho Laboral y

Administrativo
TEMA 9 y 10

Abad Antonio Surichaqui Mateo

Abogado & Profesor & Lic. En Administracin
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SUPREMACA DE LA
CONSTITUCION
ART. 138. segundo prrafo
de la Constitucin.
En todo proceso, de existir
incompatibilidad entre una
norma
constitucional y una
norma legal, los jueces
prefieren la primera.
Igualmente,
prefieren la norma legal
sobre toda otra norma de
rango inferior
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EL TRABAJO COMO DERECHO

FUNDAMENTAL
Artculo 2.- Derechos fundamentales de
la persona
Toda persona tiene derecho:
15. A trabajar libremente, con sujecin a
ley.
22. A la paz, a la tranquilidad, al disfrute
del tiempo libre y al descanso,
as como a gozar de un ambiente
equilibrado y adecuado al desarrollo de
su
vida.
23. A la legtima defensa.
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PRINCPIOS DEL DERECHO LABORAL

DEFINICIN
Los principios laborales son las lneas directrices y
criterios especficos que inspiran el sentido de las normas
laborales y configuran la regulacin de las relaciones de
trabajo.
Estas ideas matrices que inspiran la creacin de normas
laborales constituye el factor que sustenta la autonoma
del Derecho Laboral
Nuestra actual Constitucin consagra los principios
rectores de esta rama del derecho, establece que en toda
relacin laboral se debern respetar los principios de
igualdad de oportunidades sin discriminacin, el carcter
irrenunciable de los derechos otorgados por la
Constitucin y la Ley as como la interpretacin favorable a
trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de
la norma
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PRINCPIO DE IGUALDAD DE TRATO

Impide la discriminacin
de iure (establecida por
la normatividad) o de
jacto (establecida por el
empleador).
En
este
sentido, si este ltimo
otorga a un trabajador
un
derecho
debera
otorgrselo a todos los
dems, exceptuando que
dicho beneficio est
amparado por alguna
situacin particular del
trabajador.
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PRINCPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
De esta forma, el Derecho Laboral
protege al trabajador, ya que a
pesar que ste renuncie por
escrito a algunos derechos, tal
renuncia es invlida por cuanto los
derechos laborales son
irrenunciables. Sin embargo,
cuando el trabajador negocia de
forma colectiva, pueden renunciar
a sus derechos puesto que las
condiciones laborales ya no sern
impuestas por el empleador sino
que sern acordadas de manera
conjunta entre el sindicato y el
empleador
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PRINCPIO DE ESTABILIDAD LABORAL

Otorga
el
carcter
permanente a la relacin
de
trabajo
haciendo
depender su disolucin
nicamente de la voluntad
del trabajador, y solo
excepcionalmente de la
del empleador.
Artculo 27 CPE
Proteccin del trabajador
frente al despido
arbitrario
La ley otorga al trabajador
adecuada
proteccin
contra el despido
arbitrario

PRINCPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD

Se define este principio:
"en caso de discordancia
entre lo que ocurre en la
prctica y lo que surge de
documentos o acuerdos,
debe darse preferencia a
lo primero, es decir a lo
que sucede en el terreno
de los hechos."
Este principio en esencia
est orientado a
enfrentar lo que ocurre
frecuentemente en la
realidad laboral peruana:.
La simulacin es el acto
por el cual se aparenta
celebrar un acto jurdico

PRINCPIO DE CONTINUIDAD DE LA RELACIN

LABORAL

La continuidad es una
caracterstica que surge
de la naturaleza del
contrato de trabajo que
es de tracto sucesivo
pues no se agota con la
realizacin instantnea
de ciertos actos sino que
contina en el tiempo. Al
trabajador le interesa
tanto el presente como
futuro, en miras de una
estabilidad econmica se
ha tratado por medio de
este principio que la
relacin laboral se

PRINCPIO DE INMEDIATEZ
A travs de este
principio tanto el
empleador como el
trabajador deben
comunicarse, sin
mediar mayor lapso de
tiempo, los actos que
signifiquen violacin
de obligaciones o
derechos laborales y
devengan en actos de
hostilidad o causas
justas de despido

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PRINCPIO DE RAZONABILIDAD
Entendemos como
razonabilidad al
criterio a partir del
cual se determina la
remuneracin de un
trabajador en los
casos que no pudiera
establecerse
plenamente a pesar de
haber quedado claro la
existencia de una
relacin laboral

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PRINCPIO DEL INDUBIO PRO OPERARIO

Es recogido por el
artculo 26 de la
Constitucin vigente y
por el artculo IV del
Ttulo Preliminar de la
NUEVA Ley Procesal
del Trabajo, dispone
que ante la duda sobre
el sentido de una
norma de naturaleza
laboral deba optarse
por la interpretacin
que resulte ms
favorable o
beneficiosa al
trabajador

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CONTRATO DE TRABAJO
I. DEFINICIN
Entendemos por contrato
de trabajo a la relacin jurdica
que existe entre trabajador y
empleador, de la cual derivan las
obligaciones y los derechos de
cada uno de ellos.

El contrato de trabajo es el
acuerdo prestado en forma libre y
voluntaria, entre trabajador y
empleador, en virtud del cual el
primero se obliga a poner a
disposicin del segundo su propia
fuerza de trabajo, a cambio de
una remuneracin.
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CARACTERSTICAS DEL CONTRATO

DE TRABAJO
II. CARACTERSTICAS
Consensual, por cuanto no requiere ninguna formalidad para su validez. Se
perfecciona con el consentimiento de las partes.
Sinalagmtico, por cuanto las prestaciones de las partes son recprocas
(realizar el trabajo, pagar la remuneracin) e interdependientes, es decir, cada
prestacin acta como presupuesto necesario de su reciprocidad.
Bilateral, por cuanto rene a dos partes (empleador y trabajador), las cuales
se obligan con prestaciones determinadas.
Oneroso, por cuanto genera una contraprestacin (remuneracin) a cargo del
empleador. Debe existir un equilibrio entre prestacin y contraprestacin.
Conmutativo, por cuanto las partes conocen las prestaciones que deben
realizar durante la vigencia del vnculo laboral. Estas prestaciones son ciertas
desde el perfeccionamiento del contrato.
Tracto sucesivo (de ejecucin continuada), por cuanto las prestaciones que
realizan las partes por su naturaleza son permanentes, sin importar si es de
duracin determinada o indeterminada.
Principal, por cuanto existe por s solo, sin depender de otro.
Personal, por cuanto la prestacin debe ser realizada por el trabajador. Es
intuito personae.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL

CONTRATO DE TRABAJO.
PRESTACIN PERSONAL
DEL SERVICIO
El trabajador pone a
disposicin del empleador su
propia fuerza de trabajo, la
que es indesligable de su
personalidad, por lo cual debe
prestar los servicios en forma
personal y directa. El
trabajador debe ejecutar la
prestacin sin asistencia de
dependientes a su cargo ni
transferirla en todo o en parte
a un tercero.
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ELEMENTOS ESENCIALES DEL

CONTRATO DE TRABAJO.
REMUNERACIN
Legalmente se define a
la remuneracin como el
ntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en
dinero o en especie,
cualesquiera sea la forma o
denominacin que se le d,
siempre que sea de su libre
disposicin.
El pago debe hacerse
fundamentalmente en dinero
y solo parcialmente en
especie.
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ELEMENTOS ESENCIALES DEL

CONTRATO DE TRABAJO.
SUBORDINACIN
Es el vnculo jurdico
del cual deriva el derecho del
empleador de dirigir la
actividad que el trabajador
pone a su disposicin, y la
correlativa obligacin de ste
de acatar las indicaciones y
rdenes que el empleador le
imparta, en ejercicio de tal
facultad. La inobservancia de
las mismas podra acarrear la
aplicacin de medidas
disciplinarias.
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