CAPACITACION

ACTUALIZACION DE
LEGISLACION
LABORAL
Daniela Patio v

TEMAS
Legislacin

del sistema de seguridad

social en riesgos laborales

Medicina
Acoso

Laboral

laboral y comit de convivencia

SUBTEMAS
Tipos

de Contrato /obligaciones de las partes

Accidente de trabajo y enfermedad profesional
Presentacin asistencial y econmicas
Medicina laboral
Calificacin de invalidez
Estabilidad laboral reforzada
Acoso laboral y comit de convivencia

CONTRATO DE TRABAJO

Contrato de trabajo
Es aquel acuerdo de voluntades
por medio del cual una de las
partes (trabajador) se obliga para
con otra (empleador) a realizar
una actividad de manera personal,
bajo la continua subordinacin o
dependencia respecto de esta;
existiendo como contraprestacin
una remuneracin llamada salario.

CLASIFICACION DEL CONTRATO

SEGN SU FORMA:
- VERBAL
- ESCRITO

SEGN SU DURACIN:
- A TERMINO FIJO
- A TERMINO
INDEFINIDO

FORMA DE CONTRATO
Contrato

verbal de trabajo: Se celebra

de palabra y tiene lugar cuando empleador
y trabajador se han puesto de acuerdo
sobre ndole del trabajo, el lugar, la
remuneracin y la duracin del mismo.

Contrato

escrito de trabajo: Es el que

consta en un documento firmado por las
partes, en el cual estn incluidas todas las
condiciones del mismo.

DURACION DEL CONTRATO

Contrato de trabajo a termino fijo: Se utiliza

generalmente en la vinculacin de personas
altamente tcnicas o calificadas; consta por escrito
y su duracin no puede ser superior a tres aos.

Contrato de trabajo a termino indefinido: Es

muy comn, no requiere forma escrita, aunque es
la mas aconsejable; tiene vigencia mientras
subsistan las causas que le dieron origen y la
materia del trabajo

CONTRATO DE PRESTACION
DE SERVICIOS
Es
el
acuerdo
de
voluntades mediante el
cual
una
persona
(contratista) se obliga
con respecto a otra
(contratante) a realizar
una serie de servicios a
cambio de un precio
determinado.

DIFERENCIA ENTRE LOS

CONTRATOS

CONTRATO DE TRABAJO
Empleador Trabajador.
Prestacin personal del
servicio .
Si Subordinacin.
Normas laborales.
Persona natural.
Pago = Salario.
S prestaciones sociales.
No todos pagan retencin
en la fuente.
No hay autonoma en la
realizacin de las funciones.

CONTRATO DE
PRESTACION DE
SERVICIOS
Contratante Contratista.
Prestacin de un servicio.
No Subordinacin.
Normas civiles y
comerciales.
Persona natural y jurdica.
Pago = Honorarios.
No prestaciones sociales.
Todos deben pagar
retencin
en la fuente.
S hay autonoma en las
funciones a realizar.

Es de medios, no
soporta prdidas.
El riesgo en el
contrato esta a cargo
del empleador.
Los medios o
herramientas son del
empleador.
No hay autonoma
tcnica o directiva.

Es de resultado, los
honorarios pueden
pactarse de acuerdo
al resultado.
El riesgo los asume el
contratista.
Los medios o
herramientas son
(generalmente) del
contratista.
Autonoma tcnica o
directiva.

TERMINACIN DEL CONTRATO DE

TRABAJO
Por muerte del trabajador.
Por mutuo consentimiento.
Por expiracin del plazo fijo pactado.
Por terminacin de la obra o labor contratada
Por liquidacin o clausura definitiva de la
empresa o establecimiento.
Por suspensin de actividades por parte del
empleador durante mas de 120 das.
Por sentencia ejecutoriada.

 Por

decisin unilateral por parte del

empleador o por parte del trabajador.
Por no regresar el trabajador a su empleo,
al desaparecer la cusa de suspensin del
contrato.
Incapacidad total del trabajador.
Renuncia del trabajador.
Despido indirecto o auto despido por culpa
del empleador.

AFILIADOS AL SISTEMA DE
RIESGOS PROFESIONALES
Trabajadores

dependientes nacionales o extranjeros

(contrato verbal o escrito).
Personas que celebren contrato de prestacin de servicios
superior a un (1) mes (tiempo, modo y lugar).
Cooperativas y precooperativas de trabajo asociado.
Jubilados o pensionados que se reincorporen a la fuerza
laboral.
Estudiantes (fuente de ingreso institucin requisito de
grado).
Trabajadores independientes en actividades de alto riesgo

OBLIGACIONES
EMPLEADOR
Pago total cotizacin
Pago dentro del plazo
Procurar cuidado y salud de
los trabajadores
Ejecutar y controlar el
SGSST.
Notificar a la ARL los ATEL
Facilitar la capacitacin en
SGSST.
Informar las novedades a
ARL

TRABAJADOR
Procurar cuidado de su
salud (utilizar los medios
para promover y proteger
su salud).
Informacin Clara y veraz
sobre salud.
Apoyar las obligaciones del
empleador.
Cumplir normas e
instrucciones de los SGSST
Participar en prevencin de
Riesgos laborales a travs
del COPASO y comit de
convivencia.

RESPONSABILIDADES
Prestaciones asistenciales
Prestaciones econmicas

Multa a cargo del empleador ( 1000

Smlvs)
Reconocimiento de prestaciones
economicas yasistenciales
Falta de reporte de ATEL
Suspension hasta 120 dias

LABORAL
ARL

CIVIL
Incluir reglamentos o normas o S.O
El monto de los daos depende del
perjuicio causado
Negligencia /imprudencia /impericia
Daos materiales/ morales y
fisiolgicas

ADMINISTRATIV
O
MINI TRABAJO

PENAL
Como consecuencia del ATEL
Responde el causante del delito
Dolo/ culpa /preternitencion

AT/EL

ACCIDENTE DE
TRABAJO
Es accidente de trabajo
todo suceso repentino
que
sobrevenga
por
causa o con ocasin del
trabajo, y que produzca
en el trabajador una
lesin
orgnica,
una
perturbacin funcional o
psiquitrica,
una
invalidez o la muerte

SE CONSIDERA AT

Durante la ejecucin de rdenes del empleador an fuera

del lugar y horas de trabajo.
Durante el traslado de los trabajadores cuando el
transporte lo
suministre el empleador.
Durante el ejercicio de la funcin sindical.
Por la ejecucin de actividades recreativas, deportivas o
culturales, por cuenta o en representacin del empleador

ENFERMEDAD LABORAL
Es
enfermedad
laboral la contrada
como resultado de la
exposicin a factores
de riesgo inherentes a
la actividad laboral o
del medio en el que el
trabajador se ha visto
obligado a trabajar.

DECRETO 2566 DE 2009

TABLA DE EP
Son consideradas enfermedades profesionales 42.
En caso de la enfermedad no este en la tabla , se
determina
la causalidad, Para determinar la
relacin causa-efecto.
La presencia de un factor de riesgo causal
ocupacional en el sitio de trabajo en el cual
estuvo expuesto el trabajador.
La presencia de una enfermedad diagnosticada
mdicamente relacionada causalmente con ese
factor de riesgo.

TRAMITE DE CALIFICACION

PRESTACIONES SISTEMA GENERAL

DE DE RIESGOS PROFESIONALES

PRESTACIONES ASISTENCIALES
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo
o una enfermedad profesional tendr derecho,
segn sea el caso, a:
Asistencia mdica, quirrgica, teraputica y
farmacutica;
Servicios de hospitalizacin;

Servicio odontolgico;
Suministro de medicamentos;
Servicios
auxiliares
de
diagnstico
y
tratamiento;
Prtesis y rtesis, su reparacin, y su reposicin
solo en casos de deterioro o desadaptacin,
cuando a criterio de rehabilitacin se
recomiende;
Rehabilitaciones fsica y profesional;
Gastos de traslado, en condiciones normales,
que sean necesarios para la prestacin de
estos servicios.

PRESTACIONES ECONOMICAS

Subsidio por incapacidad temporal.

Indemnizacin por incapacidad permanente parcial.
Pensin de invalidez.
Pensin de sobrevivientes.
Auxilio funerario.

INCAPACIDAD TEMPORAL

INCAPACIDAD PERMANTE PARCIAL

PENSION DE INVALIDEZ
Se considera invlida a la
persona que por causa de
un accidente de trabajo o
enfermedad
de
origen
laboral,
no
provocada
intencionalmente, hubiese
perdido el cincuenta por
ciento (50%) o ms de su
capacidad laboral.

PENSION DE SOBREVIVIENTES

Si como consecuencia del accidente o de la enfermedad

laboral sobreviene la muerte del afiliado o muere un
pensionado
por
riesgos
laborales,
habr
lugar
al
reconocimiento de la pensin de sobrevivientes a los
beneficiarios (cnyuge o compaero(a) permanente, hijos
menores, padres o hermanos invlidos).

AUXILIO FUNERARIO
Ser reconocido a quien compruebe haber
sufragado los gastos del funeral de un afiliado o
de un pensionado por invalidez, en un monto
equivalente al ltimo salario base de cotizacin.

No podr ser inferior a 5 salarios mnimos legales

vigentes ni superior a 10 o al valor de la ltima
mesada pensional recibida

MEDICINA LABORAL

EXAMENES MEDICOS
OCUPACIONALES
Acto mdico mediante el cual
se interroga y examina a un
trabajador, con el fin de
monitorear la exposicin a
factores
de
riesgo
y
determinar la existencia de
consecuencias en la persona
por dicha exposicin.
Examen fsico completo
Anlisis de pruebas clnicas y
paraclnicas.

TIPOS DE EXAMENES

PREINGRESO
Son aquellas que se realizan
para
determinar
las
condiciones de salud fsica,
mental
y
social
del
trabajador antes de su
contratacin, en funcin de
las condiciones de trabajo a
las que estara expuesto,
acorde
con
los
requerimientos de la tarea y
perfil del cargo

PERIODICO

EGRESO
Se

debe realizar cuando se termina la relacin

laboral.

El

objetivo es valorar y registrar las

condiciones de salud en las que el trabajador
se retira de las tareas o funciones asignadas.

El

empleador deber informar al trabajador

sobre el trmite para la realizacin de la
evaluacin mdica ocupacional de egreso.

PERSONA RESPONSABLE
DE REALIZAR EL EXAMEN
Las evaluaciones mdicas ocupacionales
deben ser realizadas por mdicos
especialistas en medicina del trabajo o
salud ocupacional, con licencia vigente en
salud ocupacional, siguiendo los criterios
definidos en el programa de salud
ocupacional, los sistemas de vigilancia
epidemiolgica o los sistemas de gestin.

CUSTODIA Y ACCESO
La custodia de las evaluaciones mdicas ocupacionales
y de la historia clnica ocupacional estar a cargo del
prestador de servicios de Salud Ocupacional que la
gener en el curso de la atencin.

ESTABILIDAD LABORAL
REFORZADA

MUJER EMBARAZADA

LEY 1010 DEL 2006

ACOSO LABORAL

Con la aprobacin de la Ley 1010

de 2006, da un avance importante
en la ley colombiana pues con esta
se enfrenta el Acoso Laboral como
prctica que se mantiene oculta,
ignorada o silenciada por quienes
la padecen
por temor a ser
despedidos de su trabajo o por no
encontrar mecanismos que ayuden
a proteger su identidad.
Con esta ley se pretende adoptar
medidas para prevenir, corregir y
sancionar el acoso laboral y otros
eventos que se presentan en el
marco de las relaciones de trabajo.

ACOSO LABORAL
Toda conducta persistente y
demostrable ejercida sobre
un empleado encaminada en
infundir miedo, intimidacin,
terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar
desmotivacin en el trabajo
o inducir la renuncia del
trabajador.

MOBBING O ACOSO LABORAL

Es la accin de una o varias personas de una empresa,

sociedad dirigida contra un compaero de trabajo con
objeto de conseguir que abandone su puesto, destruyendo
su autoestima o elevar la de los acosadores. Podemos
resumirlo como el maltrato psicolgico en el trabajo,
reiterado y con un objetivo determinado.

MODALIDADES DEL ACOSO LABORAL

MALTRATO LABORAL: acto de violencia contra la

integridad fsica o moral, la libertad fsica o sexual y los
bienes de quien se desempee como empleado o trabajador

PERSECUCIN
LABORAL:
toda
conducta
cuyas
caractersticas de reiteracin o evidente arbitrariedad
permitan inferir el propsito de inducir la renuncia del
empleado o trabajador, mediante la descalificacin, la carga
excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que
puedan producir desmotivacin laboral.

DISCRIMINACIN LABORAL: trato diferenciado por

razones de raza, gnero, origen familiar o nacional, credo
religioso, preferencia poltica o situacin social o que
carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista
laboral.

ENTORPECIMIENTO LABORAL: toda accin tendiente a obstaculizar

el cumplimiento de la labor o hacerla ms gravosa o retardarla con
perjuicio para el trabajador o empleado.

INEQUIDAD LABORAL: Asignacin de funciones a menosprecio del

trabajador

DESPROTECCIN LABORAL: Toda conducta tendiente a poner en

riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante rdenes o
asignacin de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mnimos
de proteccin y seguridad para el trabajador

CONDUCTAS

Actos de agresin fsica

Expresiones injuriosas
Comentarios hostiles y humillantes
Injustificadas amenazas de despido
Denuncias disciplinarias con temeridad
Descalificacin humillante
Bulas sobre la apariencia fsica
Alusin publica intimidad
Imposicin de deberes extraos
Exigencias en elaborar
en horarios
extensivos
Negativa injustificada a otorgar permisos
Trato notario discriminatorio
No suministrar materiales esenciales
Envi de annimos, llamadas, o mensajes
con contenido injurioso

Conductas que no
constituyen acoso laboral

Exigencias y ordenes necesarias.

Actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria.
Exigencias necesarias de fidelidad laboral o lealtad empresarial.
Formulacin de circulares o memorandos encaminados a solicitar
exigencias tcnicas o mejorar la eficiencia laboral.
Cumplir deberes extras de colaboracin con la empresa (necesidad).
Actuaciones administrativas o gestiones
encaminadas a dar por terminado el contrato de trabajo por justa causa.
Solicitud de cumplimiento de deberes de la persona y el ciudadano.
Exigencia del cumplimiento de deberes y no incurrir en las prohibiciones
del cst.
Exigencia de cumplir con el reglamento y contrato de trabajo.
Cumplir con la legislacin disciplinaria para servidores pblicos.

MEDIDAS PREVENTIVAS
Comit

de convivencia.
Reglamentos de trabajo de las
empresas e instituciones.
Inspector de trabajo.
Institucin de Conciliacin autorizada
legalmente.
Jueces Laborales.

PROCEDIMIENTO

COMIT DE CONVIVENCIA
LABORAL

SEGN EL NUMERO DE LOS

TRABAJADORES

 El

periodo del comit de convivencia es

de dos (2) aos.
Reunin cada tres (3) meses y
extraordinarias.

FUNCIONES DEL
COMITE

Recibir y dar trmite a las quejas

Examinar de manera confidencial
Escuchar a las partes
Reuniones espacios de dialogo
Formular plan de mejora construir
espacio
Hacer seguimiento a los acuerdos.
No cumplimiento informar a las
directivas
Presentar recomendaciones
Elaborar informes

PRESIDENTE:

SECRETARIO

Convocar.
Presidir y orientar.
Tramitar ante la
administracin.
Gestionar ante la
direccin

Recibir y tramitar quejas.

Enviar a los miembros la
convocatoria a comit.
Citar a las partes (quejas).
Archivo, orden de da,
elaborar informes, actas,
etc.

COMO SE SANCIONA EL ACOSO LABORAL?:

El incumplimiento por parte de

los empleadores a lo establecido
en la ley ser sancionado de
conformidad con lo dispuesto en
los literales a) y c) del artculo 91
del Decreto 1295 de 1994,
modificado por el artculo 115 del
Decreto nmero 2150 de1995
Se sancionara de acuerdo al
reglamento interno del trabajo.

NORMATIVIDAD EN GENERAL

Decreto 1562 de 2012 sistema de riesgos laborales

Decreto 723 de 2013 prestacin de servicios
Cdigo sustantivo del trabajo
Decreto 2566 Tabla de enfermedades profesionales
Resolucin 2346 evaluaciones medicas peridicas
Decreto 1295 de 1994 sistema general de riesgos
profesionales
Ley 1010 del 2006 Acoso Laboral
Ley 1610 del 2013 Inspecciones de trabajo