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Le contrat de travail

le contrat selon le code


civil

le code civil dfinit le contrat comme


une convention par laquelle une ou
plusieurs personnes sobligent
donner, faire ou ne pas faire
quelque chose, envers une ou
plusieurs autres personnes .
Cette dfinition est prvue par les
dispositions de larticle 54 du code
civil.
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Le contrat selon le code civil peut tre


tabli par crit, verbalement ou mme par
des signes en usage dans la profession.
Lobjet du contrat doit porter sur une
chose prsente ou future, certaine et non
impossible.
Lorsque lobjet du contrat nest pas
certain, ou non dtermin, celui-ci est nul.
Lobjet du contrat doit, sous peine de
nullit, porter sur un objet licite.
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le contrat de travail et la
relation de travail

Interet du Contrat de travail


La qualification dun contrat en
contrat de travail permet au salari
dinvoquer lapplication des rgles
du droit du travail et du rgime de
scurit sociale.

Dfinition
Sur le fondement des dispositions du code
civil(Art 54) et de la loi 90-11 du 21Avril 1990:
Le contrat de travail est une convention par
laquelle une personne(identifie aux Art 1et 2 de
la loi 90-11comme tant le travailleur
salari)sengage mettre la disposition d une
autre(identifie aux Art 1 et 2 de la loi sus
cite)comme tant lemployeur et sous la
subordination de laquelle elle se place
moyennant rmunration.
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la qualification du contrat
de travail et le critre
de la subordination
juridique

Il y a trois critres distinctifs du contrat


de travail :
1. une prestation de travail, est lobjet mme
du contrat de travail. Elle doit tre
accomplie effectivement et
personnellement par le salari, car le
contrat de travail est conclu intuitu
personae
2. une rmunration. Elle est la contrepartie
du travail fourni. Cela signifie que le
contrat de travail est ncessairement un
contrat conclu titre onreux.

Le critre dterminant
Mais au-del de la prestation de travail et
de la rmunration, qui sont des lments
ncessaires mais non suffisants pour la
reconnaissance dun contrat de travail
cest le lien de subordination qui en
constitue llment dterminant.

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La subordination juridique
Au titre dun contrat de travail, le salari
est soumis au pouvoir dorganisation et
de direction de son employeur qui
(lemployeur) dirige et contrle
lutilisation du travail manuel et/ou
intellectuel, tout en mettant sa
disposition (le travailleur) les moyens
ncessaires a lexcution du travail.
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Critres de qualification
du contrat de travail
Les principes lis aux critres :
1. travailler dans un service organis :
lintgration une organisation est en soi
mme une contrainte malgr lexistence
parfois dune certaine libert dans
lexercice des fonctions techniques.
2. au profit dautrui :
ne pas tre a son compte et de travailler
pour le compte dautre partie.
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conditions de validit du contrat


de travail :
La validit juridique dun contrat de travail
passe ncessairement par la runion de
trois critres substantiels :

1.le consentement des parties


2.un objet licite
3.La capacit
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le consentement des parties :


Comme pour tout autre contrat, le
consentement constitue la condition cl de
sa validit, dans la mesure o le contrat de
travail concrtise lchange de la volont
concordante des parties.
Cette volont devra tre formalis en
dehors de tout ventuel vice pouvant
remettre sa lgalit en cause.
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un objet licite :
Sous peine de nullit, le contrat de travail
doit avoir un objet ralisable et licite, nayant
aucune contradiction avec les principes de
lordre public.

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lge au recrutement :
Au titre de la capacit de contracter, le
travailleur salari doit tre g dau moins
16 ans.
Le travailleur mineur, cest dire celui ayant
entre 16 ans et 19 ans, ne peut avoir cette
capacit qu la condition de prsenter une
autorisation tablie par son tuteur lgal.

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Typologie des contrats de travail


le contrat de travail dure indtermine
temps plein
le contrat de travail a dure indtermine
temps partiel
le contrat de travail a dure dtermine
temps plein
le contrat de travail a dure dtermine
temps partiel
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Le contrat de travail dure


indtermine
cest la convention par laquelle les deux
parties travailleurs salaris et employeur(s)
se sont accordes sobliger mutuellement
sans fixer le terme de cette relation

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Le recours au contrat de travail


dure indtermine
Le contrat de travail dure indtermine
peut tre conclu sous une forme orale.
Le contrat tabli verbalement favorise
lmergence de litige, en raison de
manque de prcisions sur ltendu des
droits et obligations des parties.
En rgle gnrale, il est recommand
que le contrat de travail soit tabli sous
une forme crite.
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Les clauses du
contrat de travail

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En dehors de certains contrats de


travail particuliers, notamment
celui du travail temps partiel,
aucune forme lgale na t fixe
par la loi au contrat de travail.

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Les clauses
particulires

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Il est galement possible, dans un souci


dune meilleure prise en charge de la
ressource humaine et de son
dveloppement, que le contrat de travail
introduit des clauses particulires telles
que :

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1. Clauses qui visent prciser la qualit de


la prestation (objectifs, rendement)
2. Clauses de discrtion
3. Clauses lies la formation (CDI surtout)
4. Clause de fidlit (CDI surtout)
5. Clause de non-concurrence.

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Les conditions d'accs


l'emploi

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Le recours aux services de


placement
La loi 04/19 du 25 dcembre 2004 dfinit de
nouvelles conditions de placement des
travailleurs et de contrle de lemploi.
Agence nationale de lemploi
Contrle de linspection du travail

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lexcution du contrat de
travail

La lgislation garantit le maintien du


contrat de travail et le respect des
lments qui le composent et
notamment ceux considrs comme
substantiels, lorsquil y a modification
dans la situation juridique de lentreprise.
A ce titre, le contrat de travail est
considr comme un lment
dexploitation transfrable au mme titre
que les biens de lentreprise.
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la modification du contrat de travail :

Tous les lments considrs essentiels


lors de la conclusion du contrat de travail ne
peuvent en consquence subir de
modification en labsence de la volont de
lune des parties.

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1. Toute clause d'un contrat de travail


contraire aux dispositions lgislatives
et rglementaires, est remplace de
plein droit par les dispositions de la
loi.

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2. Toute clause d'un contrat de travail qui


droge dans un sens dfavorable aux
droits accords aux travailleurs par:

la lgislation,
la rglementation,
les conventions ou accords crits.
Est nulle et de nulle effet

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la nullit du contrat de travail


3. Toute disposition prvue au titre d'un contrat
de travail de nature asseoir une
discrimination quelconque entre travailleurs
en matire d'emploi, de rmunration ou de
conditions de travail, fonde sur:
a) l'ge,
b) le sexe,
c) la situation sociale ou matrimoniale,
d) les liens familiaux,
e) les convictions politiques,
f) l'affiliation ou non un syndicat. Art 17. LOI 90.11
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