INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE

JEREZ
DERECHO LABORAL
(complemento)
Presenta:
Lic. Hebert Horacio Herrera Quezada.

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2.4.- PRINCIPIOS DEL DERECHO

LABORAL
Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo
general, dos funciones fundamentales:
Fuente supletoria: cuando la ley deja vacos o lagunas, y no
existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los
principios de derecho del trabajo entran como suplemento.
Fuente interpretadora: sirven tambin para interpretar la
normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya
diversas interpretaciones posibles.

A continuacin se sealan algunos principios bsicos del Derecho

laboral:
Principio protector:
El principio protector es el principio ms importante del Derecho
laboral. Es el que lo diferencia del Derecho civil. Parte de una
desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de
las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a
diferencia del principio de igualdad jurdica del Derecho privado.
El principio protector contiene tres reglas:
Regla ms favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe
aplicarse aquella que es ms favorable para el trabajador.
Regla de la condicin ms beneficiosa: una nueva norma no puede
desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador.
Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener
una norma, se debe seleccionar la que ms favorezca al trabajador.

Principio de irrenunciabilidad de derechos:

El trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los
derechos y garantas que le otorga la legislacin laboral, aunque
sea por beneficio propio. Lo que sea renunciado est viciado de
nulidad absoluta. La autonoma de la voluntad no tiene mbito de
accin para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que el
principio de la autonoma de la voluntad de Derecho privado se ve
severamente limitado en el Derecho laboral.
As, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que
sea menor al mnimo establecido por el ordenamiento; si la
jornada de trabajo diaria mxima es de 12 horas, un trabajador no
puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18
horas.
Principio de continuidad laboral:
Le da la ms larga duracin posible al contrato de trabajo, por el
hecho de ser esta la principal (o nica) fuente de ingresos del
trabajador.

Principio de primaca de la realidad:

No importa la autonoma de la voluntad, sino la
demostracin de la realidad que reina sobre la relacin
entre trabajador y empleador. As, ambos pueden
contratar una cosa, pero si la realidad es otra, es esta
ltima la que tiene efecto jurdico.
Principio de razonabilidad:
Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus
derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos
lgicos de sentido comn, sin incurrir en conductas
abusivas del derecho de cada uno..
Principio de buena fe:
El principio de la buena fe es una presuncin: se presume
que las relaciones y conductas entre trabajadores y
empleadores se efectan de buena fe. Por el contrario,
aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla.

2.5.- LEYES DEL TRABAJO

En Mxico, el Derecho
laboral se encuentra
regido
por
la
Ley
Federal del Trabajo.
La Ley Federal del Trabajo es la
mxima ley de Derecho laboral
en Mxico y solo est por encima
de ella la Constitucin Poltica.
Aunque el derecho y la proteccin
del trabajo estn presentes en la
Constitucin
desde
su
promulgacin en 1917, la ley
vigente actual entr en vigor a

2.6.- DEFINICIONES
Trabajo:
El trabajo es el esfuerzo realizado por los seres
humanos con la finalidad de producir riqueza. Desde el
punto de vista terico, este tpico ha sido abordado
desde diferentes aristas, ya sean econmicas, sociales o
histricas, principalmente a causa de sus relevantes
alcances en lo que hace el desarrollo de la humanidad.
Patrn:
Persona que emplea obreros en su propiedad o
negocio, en
especial en trabajos de tipo manual.
Trabajador:
Persona que realiza un trabajo a cambio de
un salario.

2.6.- DEFINICIONES
Intermediaro:
La Ley Federal del Trabajo, en su artculo12, determina que el
intermediario: Es la persona que contrata o interviene en la
contratacin de otra u otras para que presten servicios a un
patrn.
Empresa:
Una empresa es una organizacin o institucin dedicada a
actividades o persecucin de fines econmicos o comerciales
para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los
demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la
estructura productivo-comercial as como sus necesarias
inversiones.
Establecimiento:
es el espacio fsico donde se ofrecen bienes econmicos
(servicios o mercancas) para su venta al pblico. Tambin se
conoce como local comercial, punto de venta, tienda o
comercio (teniendo estos ltimos trminos otros significados).

2.7.- AUTORIDADES DEL TRABAJO

EN LA LEGISLACIN LABORAL.

Son los rganos del estado a los que corresponde

contribuir al desenvolvimiento del derecho del trabajo,
vigilar su cumplimiento en las empresas y conocer y
resolver conflictos de trabajo.

ORGANISMOS PROTECTORES
LAS EMPRESAS
ASI COMO LOS TRABAJARODES TENDRAN
DERECHO A EJERCITAR ANTE LAS JUNTAS DE CONCILIACION
Y ARBITRAJE, LAS ACCIONES QUE LES CORRESPONDAN POR
INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES QUE LES IMPONE
ESTE CAPITULO.
LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO ES UNO DE
LOS PRINCIPALES RGANOS QUE VELAN POR LOS
DERECHOS HUMANOS DE LOS TRABAJADORES. JUNTO CON
LA TRIPARTITA CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO.
OTRA OPCION
PARA LOS TRABAJADORES SON LAS
AFILIACIONES A LOS SINDICATOS QUE NO SON MAS QUE
EMPRESAS CREADAS APARTIR DE LAS ASOCIACIONES DE
TRABAJADORES EN PRO DE LOS TRABAJADORES.

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OBLIGACIONES DE LOS PATRONES

ART. 132. Son obligaciones de los patrones:
I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo
aplicables a sus empresas o establecimientos;
II.

Pagar
a
los
trabajadores
los
salarios
e
indemnizaciones, de conformidad con las normas
vigentes en la empresa o establecimiento;

III. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los

tiles, instrumentos y materiales necesarios para la
ejecucin del trabajo, debiendo dndolos de buena
calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como
dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se
hayan comprometido a usar herramienta propia. El
patrn no podr exigir indemnizacin alguna por el
desgaste natural que sufran los tiles, instrumentos y
materiales de trabajo

IV. Proporcionar local seguro para la guarda de los

instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes al
trabajador, siempre que deban permanecer en el
lugar en que presten los servicios, sin que sea lcito al
patrn retenerlos a titulo de indemnizacin, garanta o
cualquier otro. El registro de instrumentos o tiles de
trabajo deber hacerse siempre que el trabajo lo
solicite;
V. Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a
disposicin de los trabajadores en las casas
comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros
centros de trabajo anlogos. La misma disposicin se
observara en los establecimientos industriales cuando
lo permita la naturaleza del trabajo.
VI. Guardar a los trabajadores la debida consideracin,

VII. Expedir cada 15 das a solicitud de los trabajadores,

una constancia escrita del numero de das trabajados
y del salario percibido;
VIII. Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la
empresa, dentro del termino de tres das, una
constancia escrita relativa a sus servicios;
IX. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para
el ejercicio del voto en las elecciones populares y para
el cumplimiento de los servicios de jurados,
electorales y censales, a que se refiere el articulo 5 de
la constitucin, cuando estas actividades deban
cumplirse dentro de sus horas de trabajo;
X. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para
desempear una comisin accidental o permanente
de su sindicato o del estado siempre que avisen con la
oportunidad de vida y que el numero de trabajadores

PROHIBICIONES DE LOS PATRONES

ARTICULO 133. Queda prohibido a los patrones.
I. negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o sexo
II. exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo
en tiendas o lugar determinado.
III.

Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como

gratificacin por que se les admita en el trabajo o por
cualquier otro motivo que se le refiera a las condiciones de
este.

IV. Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro

medio a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupacin al que
pertenezca o a que voten por determinada candidatura.
V. Intervenir en cualquier forma en el rgimen interno del
sindicato.
VI.

Hacer o autorizar colectas o suscripciones

establecimientos y lugares de trabajo.

en

los

VII. Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores de

los derechos que les otorga la ley.
VIII. Hacer propaganda
establecimiento.

poltica

religiosa

dentro

del

IX. Emplear el sistema de poner en el ndice a los

trabajadores que se separen o sean separados del trabajo
para que no se les vuelva a dar ocupacin.
X. Portar armas en el interior del establecimiento ubicados
dentro de las poblaciones, y
XI.

Presentarse en los establecimientos en estado de

embriaguez o bajo la influencia de algn narctico o droga
enervante.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Artculo 134.-Son obligaciones de los trabajadores:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo
que les sean aplicables;
II.- Observar las medidas preventivas e higinicas que
acuerden las autoridades competentes y las que
indiquen los patrones para la seguridad y proteccin
personal de los trabajadores;
III.- Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o
de su representante, a cuya autoridad estarn
subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y
esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar
convenidos;
V.- Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de
fuerza mayor, de las causas justificadas que le
impidan concurrir a su trabajo

VI.- Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en

buen estado los instrumentos y tiles que les haya dado para
el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que
origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso
fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa
construccin;
VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;
VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten,
cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas
o los intereses del patrn o de sus compaeros de trabajo;
IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley;
X.- Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el
reglamento interior y dems normas vigentes en la empresa
o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna
incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;

XI. Poner en conocimiento del patrn las enfermedades

contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan
conocimiento de las mismas;
XII. Comunicar al patrn o a su representante las
deficiencias que adviertan, a fin de evitar daos o
perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros
de trabajo o de los patrones; y
XIII. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos,
comerciales y de fabricacin de los productos a cuya
elaboracin concurran directa o indirectamente, o de
los cuales tengan conocimiento por razn del trabajo
que desempeen, as como de los asuntos
administrativos reservados, cuya divulgacin pueda
causar perjuicios a la empresa.

PROHIBICIONES DE LOS
TRABAJADORES
Artculo 135.-Queda prohibido a los trabajadores:
I. Ejecutar cualquier
propia seguridad,
la de terceras
establecimientos
desempee;

acto que pueda poner en peligro su

la de sus compaeros de trabajo o
personas, as como la de los
o lugares en que el trabajo se

II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del

patrn;
III. Substraer de la empresa o establecimiento tiles de
trabajo o materia prima o elaborada;
IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;
V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algn
narctico o droga enervante, salvo que exista
prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el
trabajador deber poner el hecho en conocimiento del

VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de

trabajo, salvo que la naturaleza de ste lo exija. Se
exceptan de esta disposicin las punzantes y punzocortantes que formen parte de las herramientas o tiles
propios del trabajo;
VII. Suspender las labores sin autorizacin del patrn;
VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de
trabajo;
IX. Usar los tiles y herramientas suministrados por el
patrn, para objeto distinto de aqul a que estn
destinados; y
X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de
trabajo, dentro del establecimiento.

2.9(Y SIG.).- DE LAS

CAPACITACIONES;
ADIESTRAMIENTO;
ANTIGEDAD;
ASCENSO E
INVENCIONES DE LOS
TRABAJADORES

DE LA CAPACITACION Y
ADIESTRAMIENTO DE LOS
TRABAJADORES
TODO TRABAJADOR TIENE EL DERECHO A QUE SU PATRON LE PROPORCIONE
CAPACITACION.
LAS INSTITUCIONES O ESCUELAS QUE DESEEN IMPARTIR CAPACITACION O
ADIESTRAMIENTO, DEBERAN ESTAR AUTORIZADAS Y REGISTRADAS POR
LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.
LA CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO, DEBERA IMPARTIRSE AL TRABAJADOR
DURANTE LAS HORAS DE SU JORNADA DE TRABAJO.
LA CAPACITACION Y EL ADIESTRAMIENTO DEBERAN TENER POR OBJETO:
*ACTUALIZAR Y PERFECCIONAR LOS CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES DEL
TRABAJADOR EN SU
ACTIVIDAD.
*PREPARAR AL TRABAJADOR PARA OCUPAR UNA VACANTE O PUESTO DE
NUEVA CREACION;
* PREVENIR RIESGOS DE TRABAJO;
* INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD; Y,
* MEJORAR LAS APTITUDES DEL TRABAJADOR

DERECHOS DE PREFERENCIA,
ANTIGUEDAD Y ASCENSO
LOS PATRONES ESTARAN OBLIGADOS A PREFERIR EN IGUALDAD DE
CIRCUNSTANCIAS A LOS TRABAJADORES MEXICANOS RESPECTO DE
QUIENES
NO
LO
SEAN,
A
QUIENES
LES
HAYAN
SERVIDO
SATISFACTORIAMENTE POR MAYOR TIEMPO, A QUIENES NO TENIENDO
NINGUNA OTRA FUENTE DE INGRESO ECONOMICO TENGAN A SU CARGO
UNA FAMILIA Y A LOS SINDICALIZADOS RESPECTO DE QUIENES NO LO
ESTEN.
LOS TRABAJADORES QUE ASPIREN A UN PUESTO VACANTE O DE NUEVA
CREACION, DEBERAN PRESENTAR UNA SOLICITUD A LA EMPRESA
INDICANDO SU DOMICILIO Y NACIONALIDAD, SI TIENEN A SU CARGO UNA
FAMILIA Y QUIENES DEPENDEN ECONOMICAMENTE DE ELLOS.
SI EL PATRON CUMPLIO CON LA OBLIGACION DE CAPACITAR A TODOS LOS
TRABAJADORES DE LA CATEGORIA INMEDIATA INFERIOR A AQUELLA EN
QUE OCURRA LA VACANTE, EL ASCENSO CORRESPONDERA A QUIEN HAYA
DEMOSTRADO SER APTO Y TENGA MAYOR ANTIGEDAD.
SI EL PATRON NO HA DADO, LA VACANTE SE OTORGARA AL TRABAJADOR DE
MAYOR ANTIGUEDAD .
TRATANDOSE DE PUESTOS DE NUEVA CREACION PARA LOS CUALES, NO
EXISTAN EN LA EMPRESA TRABAJADORES CON APTITUD , EL PATRON
PODRA CUBRIRLOS LIBREMENTE.

PRIMA DE ANTIGEDAD
LOS TRABAJADORES DE PLANTA TIENEN DERECHO A UNA PRIMA DE
ANTIGUEDAD, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS SIGUIENTES:
LA PRIMA DE ANTIGUEDAD CONSISTIRA EN EL IMPORTE DE DOCE DIAS
DE SALARIO, POR CADA AO DE SERVICIOS.
LA PRIMA DE ANTIGUEDAD SE PAGARA A LOS TRABAJADORES QUE SE
SEPAREN VOLUNTARIAMENTE DE SU EMPLEO, SIEMPRE QUE HAYAN
CUMPLIDO QUINCE AOS DE SERVICIOS, POR LO MENOS, ASIMISMO
SE PAGARA A LOS QUE SE SEPAREN POR CAUSA JUSTIFICADA Y A
LOS QUE SEAN SEPARADOS DE SU EMPLEO, INDEPENDIENTEMENTE
DE LA JUSTIFICACION O INJUSTIFICACION DEL DESPIDO.
LA PRIMA DE ANTIGEDAD SE CUBRIRA A LOS TRABAJADORES O A SUS
BENEFICIARIOS, INDEPENDIENTEMENTE DE CUALQUIER OTRA
PRESTACION QUE LES CORRESPONDA.

INVENCIONES DE LOS TRABAJADORES

LA ATRIBUCION DE LOS DERECHOS AL NOMBRE Y A LA PROPIEDAD Y
EXPLOTACION DE LAS INVENCIONES REALIZADAS EN LA EMPRESA, SE REGIRA
POR LAS NORMAS SIGUIENTES:
I. EL INVENTOR TENDRA DERECHO A QUE SU NOMBRE FIGURE COMO AUTOR DE
LA INVENCION.
II. CUANDO EL TRABAJADOR SE DEDIQUE A TRABAJOS DE INVESTIGACION O DE
PERFECCIONAMIENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS UTILIZADOS EN LA
EMPRESA, POR CUENTA DE ESTA, LA PROPIEDAD DE LA INVENCION Y EL
DERECHO A LA EXPLOTACION DE LA PATENTE CORRESPONDERAN AL PATRON.
EL INVENTOR, INDEPENDIENTEMENTE DEL SALARIO QUE HUBIESE PERCIBIDO,
TENDRA DERECHO A UNA COMPENSACION COMPLEMENTARIA, QUE SE FIJARA
POR CONVENIO DE LAS PARTES O POR A JUNTA DE CONCILIACION Y
ARBITRAJE CUANDO LA IMPORTANCIA DE LA INVENCION Y LOS BENEFICIOS
QUE PUEDAN REPORTAR AL PATRON, NO GUARDEN PROPORCION CON EL
SALARIO PERCIBIDO POR EL INVENTOR.

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