INSTITUTO TECNOLGICO

SUPERIOR DE LA
COSTA CHICA
M AT E R I A :
G E S T I N D E L C A P I TA L H U M A N O
C AT E D R T I C A :
LIC. DIANA GABRIELA GUZMN
PA R R A L
INTEGRANTES:

VERNICA DAZ MARTNEZ

NGEL WENCESLAO DOMNGUEZ
SANDOVAL
LADY LAURA MORALES WENCES
MIGUEL NGEL NAVA ORTIZ

G E S T I N D E L C A P I TA L
HUMANO
TEMAS:

3.1.1
EL
PUESTO
DESDE
P E R S P E C T I VA
DE
ORGANIZACIN.
3.1.3
ANLISIS
DE
PUESTO
ENTORNO LEGAL.

LA
LA
Y

PROCESO DE INTEGRACIN DE PERSONAL

3.1.1 EL PUESTO
DESDE
LA
PERSPECTIVA DE
LA
ORGANIZACIN.

EL CONCEPTO DE PUESTO SE BASA

EN LAS NOCIONES DE TAREA,
OBLIGACIN Y FUNCIN.

PUESTO: es un conjunto de funciones

(conjunto de tareas o de obligaciones
con una posicin definida en la
estructura organizacional).

OBLIGACIO
N

TAREA

PROCESO DE INTEGRACIN DE
PERSONAL

3.1.3
PUESTO
LEGAL.

ANLISIS
DE
Y
ENTORNO

1.3.3 EL ANLISIS DE PUESTOS Y

ENTORNO LEGAL
EL ENFOQUE DIRECTIVO

Los directivos deben comprender las cuestiones legales que

afectan a la prctica de la gestin de RRHH porque muchas
decisiones estn limitadas en cierta medida por ley:
Qu trabajadores deben contratar.
Qu prestaciones socialesdeben
Cmo remunerar a los empleados.
ofrecer.
Cmo
y
cundo
despedir
a
trabajadores.
Los responsables de RRHH asesoran
y aconsejan a los directivos

sobre las cuestiones legales que afectan a las decisiones de

personal. Estas cuestiones no son la nica prioridad de las
decisiones de empleo, pero tienen que sertenidas muy en
cuenta junto con otros factores como las restricciones
temporales, la calidad de los productos y la eficiencia
econmica.
ENTORNO LEGALIMPLICA: que los directivos tienen que
solicitar la asesora de los especialistas en RRHH quienes, a su
vez, aaden valor a las decisiones directivas con su

 P O R Q U E S I M P O R TA N T E C O M P R E N D E R E L
ENTORNO LEGAL?

La comprensin y el cumplimiento de la legislacin relativa a

RRHH son importantes por tres razones:
Ayudan a hacer lo correcto
Conocer las limitaciones de los departamentosjurdicos y de
RRHHde la empresa
Minimizar lasresponsabilidades legales potenciales de la misma.

HACER LO CORRECTO: En primer lugar, el cumplimiento de la

legislacin es importante porque eso es lo correcto. El

principal requisito de las leyes consiste en obligar a
desarrollar buenas prcticas directivas.

La igualdad de oportunidades laborales exige:

Que los empleados, hombres y mujeres, que desarrollan el
mismo trabajo para la misma organizacin reciban el mismo
sueldo. Esto es lo correcto.
Los candidatos o empleados que son capaces de realizar un
trabajo no sean discriminados por motivo de una
discapacidad. Esto, tambin, es lo correcto.
El cumplimiento de estas leyes tiene ventajas, ms all del mero
cumplimiento legal de las mismas. Las prcticas remunerativas

 CONOCER LAS LIMITACIONES DE LOS DEPARTAMENTOS Y DE

RRHH: El departamento de RRHH de una empresa tiene
importantes responsabilidades en relacin con la legislacin
sobre RRHH. Entre estas responsabilidades cabe destacar el
mantenimiento de registros, la redaccin y aplicacin de
buenas prcticas de RRHH y el control de las decisiones
deRRHH de la empresa.
Sin embargo, si los directivos toman malas decisiones, el
departamento de RRHH no siempre ser capaz de resolver los
problemas ocasionados.
Por ejemplo, si un directivo hace una excelente valoracin de
un mal empleado, el departamento de RRHH no puede
deshacer el error y aportar la informacin necesaria para
respaldar una decisin de despido. El departamento jurdico
de una empresa tampoco puede resolver por arte de magia
los problemas creados por los directivos.
Una de las funciones clave de la asesora legal, ya sea
interna o externa, consiste en: intentar limitar los daos una
vez producidos. Los directivos deberan prevenir los errores
para que no lleguen a producirse. Los miembros del

Ejemplo:
Un directivo recibe una llamada telefnica de una empresa
que solicita informacin sobre la cualificacin de un antiguo
empleado. El directivo no est seguro de la informacin sobre
el historial del trabajador que puede revelar, por lo que
solicita la asesora del departamento de RRHH para evitar una
demanda legal por difamacin (dao efectuado a la
reputacin de un empleado por proporcionar informacin
LIMITACIN
DELA RESPONSABILIDAD LEGAL: Se puede
errneaen
a un
tercero). responsabilidades financieras cuando
incurrir
importantes
no se cumplen las leyes sobre RRHH o cuando se percibe su
incumplimiento.
o Responsabilidad legal: Deuda u obligacin de reparar o
satisfacer por s o por otro la consecuencia de un delito, culpa
u otra causa legal.
o Indemnizacin:
"compensacin"
que
alguien
pide
y
eventualmente puede recibir por daos o deudas de parte de
otra persona o entidad.
Las indemnizaciones medias recibidas por vctimas de
discriminacin por edad, sexo, raza o discapacidad oscilan entre

Las empresas tambin se pueden enfrentar a una pesadilla

cuando las demandas por discriminacin salen a la luz.
Por ejemplo: Hay casos que fueron muy
populares a principios de los 90. diversos
directivos y empleados de la cadena de
restaurantes Dennys fueron acusados de
discriminar a los clientes afroamericanos. La
empresa no slo tuvo que pagar 46 millones
de dlares en concepto de indemnizacin y
8,7 millones de dlares de honorarios de sus
abogados para resolver estas demandas, sino
que adems la imagen de la empresa qued
muy daada.
Un caso que an no se ha resuelto es el que
incluye las demandas de 1,6 millones de
mujeres que han trabajadoen Wal-Mart
desde 1998. Lademanda alega que las
mujeres han estado peor pagadas y
promocionadas
que
sus
compaeros
masculinos. Esto podra costarle a Wal-Mart
miles de millones dedlares. Actualmente,
la
empresa
est
luchando
con
las
alegaciones.

FUNDAMENTO LEGAL

La realizacin de un anlisis de puestos eficaz es esencial para el

logro de una administracin slida de recursos humanos, ya que
una organizacin recluta, selecciona y promueve (asciende)
empleados.
Es
necesario tener en cuenta: la Legislacin Mexicana
bajo la cual se rigen algunos de estos aspectos. Sin
embargo, en Mxico muchas veces dicha legislacin no
cumple su objetivo, ya que los empresarios pueden
disponer de su personal a su antojo. (por ello se hace
necesario tener en cuenta el aspecto legal)
Antes cabe mencionar que dentro del marco legal no hay artculos
que hablen directamente sobre el anlisis y descripcin de puesto,
pero indirectamente hay puntos que se deben resaltar. Ya que si se
requieren modificar las cosas, se tienen que considerar las
nociones bsicas del marco legal bajo el cual se debera
fundamentar las actividades del departamento de recursos
humanos. El propsito de las funciones de dicho departamento es
contribuir a adaptar las capacidades humanas y los requisitos del
en cuenta lo anterior se puede sealar que es
puesto para queTomando
coincidan.
muy importante el fundamento legal, ya que si se cumplen con las
normas que marca la ley, las organizaciones no presentaran ningn
problema y esto beneficiara tanto a las organizaciones como al
empleado.

A continuacin se mencionan algunos artculos que hacen

referencia al anlisis de puestos. No mencionan esas actividades
de manera explcita, si hacen referencia a los aspectos
relacionados a esta actividad.

CONSTITUCIN
POLTICA
DE
LOS
ESTADOS
UNIDOS
MEXICANOS:
Ttulo Sexto Del Trabajo y de la Previsin Social:
Artculo 123.- Toda persona tiene derecho al trabajo digno y
socialmente til; al efecto, se promovern la creacin de empleos y
I. La duracin de la jornada mxima ser de
la organizacin social para el trabajo, conforme a la ley.
ocho horas.
II. Nocturno ser de 7 horas.
IV. Por cada seis das de trabajo deber disfrutar
el operario de un da de descanso, cuando
menos.
V.
Las mujeres durante el embarazo no
realizarn trabajos que exijan un esfuerzo
considerable y signifiquen un peligro para su
salud en relacin con la gestacin; gozarn de un
descanso de seis semanas anteriores a la fecha
fijada aproximadamente para el parto y seis
semanas posteriores al mismo, debiendo percibir

VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta
sexo ni nacionalidad.

X. El salario deber pagarse precisamente en

moneda de curso legal, (No efectivo con
mercancas, ni con vales, o cualquier otro signo
representativo con que se pretenda sustituir la
XIII.
Las empresas, cualquiera que sea su actividad,
moneda)

estarn
obligadas
a
proporcionar
a
sus
trabajadores, capacitacin o adiestramiento para el
trabajo. La ley reglamentaria determinar los
sistemas, mtodos y procedimientos conforme a los
cuales los patrones debern cumplir con dicha
XIV. Los empresarios sern responsables de los accidentes del trabajo y
obligacin.
de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con
motivo o en ejercicio de la profesin o trabajo que ejecuten; por lo tanto,
los patronos debern pagar la indemnizacin correspondiente, segn que
haya trado como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad
temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes
XV. El patrn estar obligado a observar, de
determinen. Es responsabilidad
acuerdo con la naturaleza de su negociacin, los
preceptos legales sobre higiene y seguridad en las
instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las
medidas adecuadas para prevenir accidentes en el
uso de las mquinas, instrumentos y materiales de
trabajo, as como a organizar de tal manera ste,
que resulte la mayor garanta para la salud y la vida
de los trabajadores.

XXII. El patrn que despida a un obrero

sin causa
justificada o por haber
ingresado a una asociacin o sindicato, o
por haber tomado parte en una huelga
lcita, estar obligado, a eleccin del
trabajador, a cumplir el contrato o a
indemnizarlo con el importe de tres meses
de salario. La Ley determinar los casos
en que el patrono podr ser eximido de la
obligacin
de
cumplir
el
contrato,
LA LEY FEDERAL
DEL TRABAJO DESCRIBE LOS SIGUIENTES:
mediante el pago de una indemnizacin.

Artculo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber social. No es

artculo de comercio.
No
podrn
establecerse
condiciones
que
impliquen
discriminacin entre los trabajadores por motivo de origen
tnico o nacional, gnero, edad, discapacidad, condicin social,
condiciones de salud, religin, condicin migratoria, opiniones,
preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente
contra la dignidad humana.

Se puede decir que el rea de trabajo debe tener las

condiciones adecuadas para salvaguardar la integridad del

Artculo 24.- Las condiciones de trabajo deben

hacerse constar por escrito cuando no existan
contratos colectivos aplicables. Se harn dos
ejemplares, por lo menos, de los cuales
quedar uno en poder de cada parte.
Teniendo la descripcin de los puestos se est cumpliendo con
este artculo, ya que se le da por escrito sus actividades y
funciones como marca la ley. Adems de ayudar al momento de
redactar un contrato ya que se tiene todos los datos.

Artculo 25.El escrito en que consten las condiciones de trabajo

deber contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del
trabajador y del patrn
II. Si la relacin de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo
indeterminado
III. Los servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la
mayor precisin posible
IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;
V. La duracin de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII.El da y el lugar de pago del salario;

VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o

adiestrado en los trminos de los planes y programas
establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo
dispuesto en esta Ley
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso,
vacaciones y dems que convengan el trabajador y el patrn.
Con los puntos antes descritos se hace referencia a elementos
con la descripcin de puestos ya que en esta se cuentan con
todos estos datos y as facilita la informacin tanto al
Artculo 56.Las condiciones de trabajo basadas
como
la organizacin.
entrabajador
el principio
dea igualdad
sustantiva entre
mujeres y hombres en ningn caso podrn ser
inferiores a las fijadas en esta Ley y debern ser
proporcionales a la importancia de los servicios
e iguales para trabajos iguales, sin que puedan
establecerse diferencias y/o exclusiones por
motivo de origen tnico o nacionalidad, sexo,
gnero, edad, discapacidad, condicin social,
condiciones de salud, religin, opiniones,
preferencias sexuales, condiciones de embarazo,
responsabilidades familiares o estado civil, salvo
las modalidades expresamente consignadas en

Artculo 132. Son obligaciones de los patrones:

Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de
conformidad con las normas vigentes en la empresa o
establecimiento.
Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles,
instrumentos y materiales necesarios para la ejecucin del
trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y
reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que
aqullos no se hayan comprometido a usar herramienta propia.
El patrn no podr exigir indemnizacin alguna por el desgaste
natural que sufran los tiles, instrumentos y materiales de
trabajo.
Si se lleva un adecuado anlisis y, por ende, una adecuada
descripcin y especificacin del puesto, se podr saber cules
son las herramientas necesarias con las que debe contar el
trabajador para desempear su puesto.
Artculo 133. Queda prohibido a los patrones o a sus
representantes:

I. Negarse a aceptar trabajadores por razn de origen tnico o

Artculo 134. Son obligaciones de los trabajadores:

I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les
sean aplicables
II. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero
apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos
Artculo 135. Queda prohibido a los trabajadores:

III.Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su

propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo o la de
terceras personas, as como la de los establecimientos o
lugares en que el trabajo se desempee
II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del
patrn;

. Con los dos ltimos artculos queda claro que es importante darle a
conocer a los trabajadores la descripcin y especificacin del
puesto para que los lleven a cabo de la manera correcta.