INSTITUTO TECNOLGICO DE

APIZACO
MATERIA: DISEO ORGANIZACIONAL
TEMA: CLIMA ORGANIZACIONAL DENTRO DEL
PROFESORA: YVONNE FLORES PIMENTEL
INSTITUTO TECNOLGICO DE APIZACO
INTEGRANTES:
MARICELA GARCIA RUIZ
CRISTINA FRANCISCO CARRASCO
PEDRO VALENCIA GMEZ
OSCAR MACA ROMERO
MAGNOLIA FLORES LPEZ
MARCELO VASQUEZ PONCE

INTRODUCCION

Clima organizacional es el ambiente generado por las emociones de

los miembros de un grupo u organizacin.
El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en da
para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo
mejoramiento del ambiente de su organizacin, para as alcanzar un
aumento de productividad, sin perder de vista el Recurso Humano.


Es por eso que como estudiantes, este tema se nos
hizo interesante poder llevarlo a cabo dentro del
Instituto Tecnolgico de Apizaco y conocer, Cmo es
el Clima Organizacional con el que trabaja la escuela?

DESARROLLO

En esta ocasin analizaremos las causas que generan un cierto

ambiente y las consecuencias negativas y positivas del clima dentro
del Instituto Tecnolgico de Apizaco.
Para ello se dise y aplico una encuesta como instrumento de
medicin para evaluar de manera general como es el desarrollo del
clima organizacional dentro del instituto.

INSTRUMENTO DE INVESTIGACION
Se aplico una encuesta que fue el instrumento aplicado para
dicho estudio.
Acto seguido de a verse resuelto cuestionamiento con
miembros del Instituto, se comenzaron a agrupar los datos
obtenidos.

EVALUACION DE LOS DATOS

Los nmeros nos reflejaron lo siguiente:

Pregunta

SI

NO

3er.
Opcin

1
2
3
4
5
6
7
8
9

10
10
4
10
10
9
9
10
8

2
0
5
6
1
3
1
2
2

4
6
7
0
5
4
6
4
6

Promedio:

50%

12%

38%

Promedio:
SI

38%

NO

50%

12%

3er. Opcin

Segn la grfica que se obtuvo de la tabla de registro de

datos, se pudo apreciar un promedio de satisfaccin del 50%,
sin embargo por otro lado, tambin existe una gran
indecisin, la cual ocupo el segundo lugar de nuestra lista con
un 38%, que aunque no supera al SI, puede ir creciendo
dentro de la organizacin de manera rpida.

Ahora bien la pregunta No. 10, fue de eleccin en un

rango de 1 a 10. Una calificacin que se debera de dar
a la satisfaccin de los trabajadores referente a la
institucin, para lo cual se obtuvieron los siguientes
resultados.

Pregunta: 10

Resultado

10

Pregunta: 10

10

Esta ltima pregunta sirvi de una base ms clara, pues

dado el caso de que se present de manera abierta, nos
reflej que el clima con el que el Instituto Tecnolgico de
Apizaco se maneja del todo bien, ya que solo una persona
califico de 10 a la institucin.

Indicador que nos recalca que el clima en la escuela es muy

variante y hasta difuso, no se presenta de manera clara, pero si
nos revela que es necesario el determinar una mejor forma de
remediar aquellas pequeas fallas que afectan directamente
con este entorno laboral.

OBSERVACIONES DE ESTUDIO
Durante la aplicacin de las encuestas, pudimos apreciar
ciertas actitudes negativas en los colaboradores del ITA;
actitudes como:
*Desconfianza
*Enojo
*Indiferencia
*Prepotencia

Actitudes que sin dudas, pusieron en duda sus posibles respuestas,

dado que cada una de estas emociones poda afectar su criterio a la
hora de responder.
Por otra parte, tambin se cont con la cooperacin de personal
seguro y confiable que sin dudar contestaron abiertamente e incluso
dialogaron algunas de sus experiencias en la Institucin, con el
equipo de investigacin.

CONCLUSIN
Despus de la aplicacin de estudio que se realiz dentro del Instituto
Tecnolgico de Apizaco se puede decir que, a pesar de que la
institucin se ve que tiene un buen funcionamiento dentro de todas
sus reas ya que tienen muchos estudiantes que cada semestre son
ingresados. Pero tambin al realizar esta evaluacin nos podemos dar
cuenta que no todo esta bien ya que las relaciones dentro de la
institucin no estn siento muy agradables en ciertos sectores.

De esta manera podemos decir que el clima laboral del instituto

tecnolgico de Apizaco, no est siendo agradable para todos sus
colaboradores ya que muchos de ellos no se sientes bien o
tienen un poco de inconformidad con el trato y la comunicacin
que existe entre ellos

as como tambin no se sienten

motivados ni realizados profesionalmente en esta institucin.

Para que estas personas se sientan con mayor confianza y

comodidad tendra que existir una buena comunicacin, buen
trato, motivacin, interaccin, para que se tenga un buen
ambiente y clima organizacional que mejore la calidad y
efectividad de trabajo dentro de este instituto.