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EDUCAO
TREINAMENTO &
DESENVOLVIMENTO
PRINCPIOS DE
APRENDIZAGEM
GP V -
ADMINISTRAO
DE
RECURSOS
HUMANOS
Processos em
Gesto de
Pessoas
Subsistema de
PROVISO
de RH
Subsistema de
APLICAO
de RH
Subsistema de
MANUTENO
de RH
Subsistema de
DESENVOLVIMENTO de RH
Subsistema de
MONITORAO de RH
Agregar
pessoas
Aplicar
pessoas
Manter
pessoas
Desenvolver
pessoas
Monitorar
pessoas
SUBSISTEMAS DA ADMINISTRAO DE RH
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ADM DE
RECURSOS
HUMANOS
Subsistema de
PROVISO
de RH
Subsistema de
APLICAO
de RH
Subsistema de
Subsistema de
Subsistema de
MANUTENO
DESENVOLVIMENTO de RH
MONITORAO de RH
de RH
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ADM DE
RECURSOS
HUMANOS
Subsistema de
PROVISO
de RH
Subsistema de
APLICAO
de RH
Subsistema de
Subsistema de
Subsistema de
MANUTENO
DESENVOLVIMENTO de RH
MONITORAO de RH
de RH
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ADM DE
RECURSOS
HUMANOS
Subsistema de
PROVISO
de RH
Subsistema de
APLICAO
de RH
Subsistema de
Subsistema de
Subsistema de
MANUTENO
DESENVOLVIMENTO de RH
MONITORAO de RH
de RH
Compensao
Benefcios sociais
Higiene e segurana
Relaes sindicais
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ADM DE
RECURSOS
HUMANOS
Subsistema de
PROVISO
de RH
Subsistema de
APLICAO
de RH
Subsistema de
Subsistema de
Subsistema de
MANUTENO
DESENVOLVIMENTO de RH
MONITORAO de RH
de RH
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ADM DE
RECURSOS
HUMANOS
Subsistema de
PROVISO
de RH
Subsistema de
APLICAO
de RH
Subsistema de
Subsistema de
Subsistema de
MANUTENO
DESENVOLVIMENTO de RH
MONITORAO de RH
de RH
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O Ser humano:
recebe influncias
assimila-as de acordo com suas inclinaes pessoais e predisposies
enriquece ou modifica seu comportamento dentro de seus prprios padres
influencia o meio
A EDUCAO O PREPARO
PARA A VIDA
PELA VIDA.
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Educao formal
Educao informal
Educao Profissional
Educao institucionalizada ou no que visa o preparo
do homem para a vida profissional.
Compreende trs etapas:
1. Prepara para a profisso: Formao Profissional
2. Aperfeioa uma carreira: Aperfeioamento ou Desenvolvimento Profissional
3. Adapta para uma funo: Treinamento
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TREINAMENTO
o processo educacional, aplicado de maneira sistemtica e
organizada, pelo qual as pessoas aprendem conhecimentos,
atitudes e habilidades em funo de objetivos definidos.
No contexto da administrao, treinamento envolve:
transmisso de conhecimentos especficos em relao ao trabalho
atitudes frente a aspectos da organizao, da tarefa e do ambiente
desenvolvimento de habilidades
Em qualquer tarefa, pode-se verificar estes trs aspectos, independente
do seu grau de complexidade.
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TREINAMENTO
DESENVOLVIMENTO
PROCESSOS EDUCACIONAIS
CURTO PRAZO
LONGO PRAZO
PESSOAL NO GERENCIAL
PESSOAL GERENCIAL
CONHECIMENTOS E
HABILIDADES
TCNICAS
CONHECIMENTOS
CONCEPTUAIS E
TERICOS
PROPSITO DEFINIDO
PROPSITO GENRICO
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ALTERNATIVAS DE T & D
ATIVIDADES COMPLETAMENTE SEPARADAS
TREINAMENTO
DESENVOLVIMENTO
ATIVIDADES EM COMUM
TREINAMENTO
DESENVOLVIMENTO
ATIVIDADES CONJUNTAS
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
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PRINCPIOS DE APRENDIZAGEM
Aprender:
Segundo
Afeta
PRINCPIOS DE APRENDIZAGEM
Aprender:
O modelo cognitivo
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LEARNING
ORGANIZATION
(Peter Senge - 1989)
A Quinta Disciplina
UM NOVO MODELO
ORGANIZACIONAL
BASEADO NO
APRENDIZADO
EXISTEM CINCO
DIMENSES VITAIS PARA A
CONSTRUO DE
ORGANIZAES CAPAZES
DE APRENDER:
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PRINCPIOS DA L.O.
A aprendizagem inerente natureza
humana.
A aprendizagem fundamentalmente social.
A aprendizagem modela a identidade por
meio da participao.
A aprendizagem informal crucial no
trabalho.
A aprendizagem gera conhecimento e ajuda
a diminuir a incerteza.
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Aprendizagem Organizacional
A mudana comportamental no constitui o nico
indicador de que a aprendizagem aconteceu, mas
a possibilidade de este conhecimento ser
recuperado pelos membros da organizao.
As organizaes em ltima instncia, aprendem
por meio de seus membros. Contudo, no so
apenas uma grande coleo de indivduos - elas
tambm representam um contexto sistmico de
captura e comunicao da aprendizagem dos
membros individuais .
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Bibliografia complementar
NONAKA, I. & TAKEUCHI, H. Criao de conhecimento na empresa: como as
empresas japonesas geram a dinmica da inovao. Rio de Janeiro: Campus,
1997.
MACRI, Fabiana. Aprendizagem Organizacional. Material apostilado (s.d.).
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