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EMPRESA

MINERA

YARLAN MARROQUIN MARROQUIN

MARVIN JOEL CAMPOS GUTIRREZ

DANA CHAMBILLA TACURI

FREDY PEREYRA CHAPARRO

DATOS GENERALES

INFORMACION GENERAL DEL CONTRIBUYENTE

Razn Social
: PUCAMARCA
S.A.
Fecha de Inscripcin
: 08/01/2008
Fecha de Inicio de Actividades
: 08/01/2008
Estado del Contribuyente
: ACTIVO
Dependencia SUNAT
: INTENDENCIA
TACNA
Condicin de Domicilio Fiscal
: HABIDO

DOMICILIO FISCAL

Departamento
Provincia
Distrito
Tipo y Nombre de Zona
Tipo y Nombre de Va
INDEPENDENCIA
Numero

: TACNA
: TACNA
: POCOLLAY
: URBA TACNA
: CALLE
: 550

MISIN / VISIN / VALORES


Misin
Generar valor transformando recursos minerales de

manera sostenible en la Regin.


Visin

Desarrollar y operar activos mineros de alta clase,


siendo un referente en trminos de seguridad,
eficiencia operacional, responsabilidad socio-ambiental
y desarrollo de personas.

Valores

Seguridad: Actuar con seguridad en todo momento.


Responsabilidad:

Actuar con responsabilidad


relacin con la sociedad y el medio ambiente.

en

nuestra

Integridad: Actuar de manera honesta, solidaria y transparente.


Compromiso: Asumir todos los retos como propios.
Excelencia: Hacer las cosas mejor, siempre
Confianza:

respetuosas.

Desarrollar

relaciones

sinceras,

abiertas

POLTICAS EMPRESARIALES

Polticas transparentes, operaciones


seguras
Trabajamos con polticas claras que guan
el accionar de nuestra empresa, el de
nuestros
colaboradores,
contratistas,
proveedores y visitantes, y que nos
permiten garantizar la calidad y seguridad
de nuestras operaciones.

ANALISIS DEL SECTOR MINERO


La minera en el Per es una de las actividades que se ha destacado por
su participacin dentro del PBI y por ser uno de los principales motores
del crecimiento de la economa peruana al ser una de las ms
importantes fuentes de divisas e ingresos para el pas.
En el 2013, la inversin minera habra alcanzado el nivel rcord de US$
6,900 millones que representara un incremento de 70% respecto al
2010 y ms del 50% de esta inversin se habra destinado a la
construccin y equipamiento de minas.

En el Per, durante el 2013 la produccin minera cay por tercer ao


consecutivo 3,6% respecto al 2012. Una de las cadas importantes fue la
de estao en 24.7 %, en donde el nico productor de Per es Minsur del
Grupo Brescia, con una produccin de 2,285 T.M.F. en enero de este ao
en comparacin a los 3,037 T.M.F. de enero del 2012.

PLANEAMIENTO LABORAL
Tipo de Contratacin que se va a necesitar para contratar al Personal
que va a Laborar en un centro Minero.
El rgimen laboral minero no establece un procedimiento o forma
especial para contratar personal. Por tal motivo la contratacin de un
trabajador minero se ceir a lo dispuesto en el Decreto Supremo N
003-97-TR, Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, (Ley
de Productividad y Competitividad Laboral), es decir se podr contratar
un trabajador a:
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO
CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

Conceptos Remunerativos
LA REMUNERACINMNIMADEL TRABAJADOR MINERO: no
podr ser inferior a la sumatoria de la remuneracin mnima vital
(RMV) S/.750.00 nuevos soles y el adicional del 25 % de la misma, S/
187.50 nuevos soles, por lo que un trabajador minero no podr
percibir menos de S/ 937.50 nuevos soles, conforme lo establece el
Decreto Supremo N 030-89-TR y el DS 022-2007-TR.
GRATIFICACIONES.- Todo trabajador tiene derecho a las
gratificaciones de Julio y Diciembre, equivalente a un sueldo en Julio y
otro en Diciembre.

VACACIONES.-Eltrabajador minero tiene derecho a 30 das de


vacaciones, despus de un ao de trabajo, de conformidad con lo
dispuesto al Decreto Legislativo No. 713 y su Reglamento el Decreto
Supremo N012-92-TR. Sin embargo, este derecho est condicionado
al cumplimiento delsiguiente record:
Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la
semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos
sesenta das en dicho perodo.
Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a
la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos
diez das en dicho perodo.
CTS - COMPENSACIN DE TIEMPO DE SERVICIOS.-Este es un
beneficio social que le corresponde al trabajador por el tiempo de
servicio laborado para un empleador, todo empleador tiene la
obligacin de depositar a la cuenta de cada trabajador .

ASIGNACION FAMILIAR:Todo trabajador (cuya

remuneracin no se regule por negociacin


colectiva) que tenga a su cargo uno o ms hijos
menores de 18 aos. En caso que algunos de
sus hijos cumpla la mayora de edad y se
encuentra cursando estudios superiores o
universitarios, este beneficio se extender hasta
que culmine sus estudios o hasta un mximo de
24 aos de edad.
PARTICIPACION

EN LAS UTILIDADES:Todo
empresa minera que cuente con ms de 20
trabajadores y sean generadoras de tercera
categora, deben distribuir sus utilidades
conforme lo establece el Decreto Legislativo N
892, en razn al 8% de la renta anual antes de
impuestos
y
con
un
mximo
de
18
remuneraciones mensuales que se encuentren
vigentes al cierre del ejercicio.

SEGURO DE VIDA LEY:Si un trabajador labora

en una empresa de cuatro aos a ms, su


empleador tiene la obligacin de brindarle un
seguro de vida. Sin embargo, el empleador podra
si lo desea tomar este seguro a partir de los tres
meses de servicios del trabajador.
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE

RIESGO - SCTR:Este Seguro es de naturaleza


obligatoria y brinda cobertura adicional a
determinados afiliados regulares del Seguro Social
en Salud.La cobertura del SCTR se extiende a
aquellos trabajadores de los centros de trabajo en
los cuales se desarrollan actividades, consideradas
legalmente de riesgo.

SEGURIDAD SOCIAL:El trabajador minero as como cualquier otro

trabajador del Rgimen de la Actividad Privada, tiene derecho a la


seguridad social, por lo que su empleador deber abonar a Essalud en
9% de la remuneracin que perciba el trabajador, conforme a la Ley N
26790.
DERECHOS COLECTIVOS:El trabajador minero tiene derecho a la

Libertad Sindical, Negociacin Colectiva y Huelga, conforme lo


establece el Decreto Supremo No. 010-2003-TR.

Se deber Cumplir con las siguientes


obligaciones formales por parte de
la empresa

Realizar el contrato del trabajador y si es necesario

registrarlo en el Ministerio de Trabajo.


Registrarlo en el T-Registro.
Ingresarlo en el PLAME.
Inscribir al trabajador en una AFP.
Apertura de cuentas bancarias para el depsito de su

remuneracin y CTS.
Tener un Libro de Asistencia donde estar registrado.

PLANEAMIENTO TRIBUTARIO
En tal sentido, el Estado Peruano ha publicado tres (3) normas que
afectan a las empresas del Sector Minera; la Ley N 29788, Ley que
modifica la Ley N 28258, Ley de Regala Minera y fija un nuevo
esquema tributario para las empresas del sector; Ley N 29789, Ley
que crea el Impuesto Especial a la Minera y la Ley N 29790, Ley que
establece el marco legal del Gravamen Especial a la Minera, normas
publicadas el 28 de setiembre de 2011 y que en conjunto son llamadas
Impuesto a las sobre-ganancias mineras.
Asimismo, se public el 29 de setiembre de 2011, el Decreto Supremo
N 173-2011-EF, que aprueba el Reglamento de la Ley N 29790 y el 01
de octubre de 2011 se publicaron, el Decreto Supremo N 180-2011-EF,
que aprueba el Reglamento de la Ley N 29788 y el Decreto Supremo
N 181-2011-EF, que aprueba el Reglamento de la Ley N 29789.

REGALIAS MINERAS
Definicin:

La regala minera es la contraprestacin econmica que los


sujetos de la actividad minera estn obligados a pagar al Estado
por la explotacin de los recursos minerales metlicos y no
metlicos.
Nacimiento de la obligacin tributaria

La obligacin
calendario.

tributaria

nace

al

cierre

de

cada

trimestre

Constitucin de la Regala Minera

La regala minera ser calculada sobre la utilidad operativa


trimestral de los sujetos de la actividad minera percibida en cada
trimestre, segn lo descrito en el numeral anterior.

IMPUESTO ESPECIAL DE MINERA


Objeto de la ley

A efectos de recaudar mayores ingresos, el estado crea el


Impuesto Especial a la Minera, el cual grava la utilidad
operativa obtenida por los sujetos de la actividad minera,
proveniente de las ventas de los recursos minerales metlicos
en el estado en que se encuentren, as como la proveniente
de los autoconsumos y retiros no justificados de los referidos
bienes.
Periodicidad del Impuesto Especial a la Minera

La periodicidad del Impuesto Especial a la Minera es


trimestral.

Base imponible

El impuesto ser calculado sobre la utilidad operativa


trimestral de los sujetos de la actividad minera percibida
en cada trimestre, segn lo descrito en el numeral
anterior.
Nacimiento de la obligacin tributaria

La obligacin del pago del impuesto nace al cierre de


cada trimestre al que se refiere el numeral anterior.

LEY QUE ESTABLECE EL MARCO


LEGAL DEL GRAVAMEN ESPECIAL A
LA MINERA

Objeto de la ley

Tiene por objetivo establecer el marco legal por el cual los sujetos de la actividad
minera con Proyectos de Inversin sujetos a Contratos de Garantas y Medidas de
Promocin a la Inversin se comprometen de manera voluntaria, mediante la
suscripcin de un Convenio al pago del Gravamen Especial a la Minera.

Definiciones

El Gravamen es un recurso pblico originario proveniente de la explotacin de


recursos naturales no renovables que, de conformidad con la presente Ley, se
hace aplicable a los sujetos de la actividad minera en mrito y a partir de la
Suscripcin de Convenios con el Estado, respecto de proyectos por los que se
mantienen vigentes Contratos de Garantas y Medidas de Promocin a la
Inversin de conformidad con el Texto nico Ordenado de la Ley General de
Minera, aprobado por el Decreto Supremo N 014-92-EM y normas
modificatorias.

Gravamen

La periodicidad del Gravamen Especial a la Minera es trimestral.

Nacimiento de la Obligacin Tributaria

La obligacin del pago del impuesto nace al cierre de cada


trimestre, de acuerdo a lo descrito en el numeral anterior.

CARACTERISTICAS DEL GRAVAMEN


El Gravamen Especial a la Minera tiene las siguientes caractersticas:
a) Para su determinacin, se descuentan los montos que se paguen por
concepto de la regala minera establecida en la Ley N 28258, Ley de Regala
Minera, y la regala contractual minera, que venzan con posterioridad a la
suscripcin del convenio.
b) Se deducir como gasto para efectos de la determinacin del Impuesto a la
Renta, el monto efectivamente pagado por concepto del Gravamen.
c) Son ingresos del Tesoro Pblico los recursos que se obtengan por su
aplicacin.

Base de Clculo

La base de clculo del Gravamen se determinar por cada uno de los


Contratos de Garanta suscritos por los sujetos de la actividad
minera.

DEVOLUCIN DEFINITIVA DEL IGV E IPM A LOS


TITULARES DE LA ACTIVIDAD MINERA DURANTE LA
FASE DE EXPLORACIN.

Los titulares de concesiones mineras que celebren con el Estado un


Contrato de Inversin en Exploracin tendrn derecho a la devolucin
definitiva del Impuesto General a las Ventas e Impuesto de Promocin
Municipal que les sean trasladados o que paguen para la ejecucin de
sus actividades durante la fase de exploracin, a efectos de su
acogimiento al Rgimen

GRACIAS