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DERECHO INDIVIDUAL DE

TRABAJO

Abg. Jessica Gilian Len

LOS DERECHOS FUNDAMENTALES RELATIVOS AL


TRABAJO
EL DERECHO AL TRABAJO
LA IGUALDAD DE TRATO Y NO
DISCRIMINACION
EL DERECHO A UNA REMUNERACION
JUSTA
A UNA JORNADA JUSTA DE TRABAJO
PROTECCION ADECUADA CONTRA
EL DESPIDO ARBITRARIO
LIBERTAD SINDICIAL
NEGOCIACION COLECTIVA
DERECHO DE HUELGA

DERECHO DEL TRABAJO

I. DERECHO DEL TRABAJO.


Derecho del Trabajo es el conjunto de normas
relativas a las relaciones que directa o indirectamente
derivan de la prestacin libre, subordinada y remunerada,
de servicios personales y cuya funcin es producir el
equilibrio de los factores en juego mediante la realizacin
de la justicia social

II. FINALIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO.

La finalidad del Derecho de Trabajo es


compensar, en el nivel jurdico, las
desigualdades entre el empleador y el
trabajador, lo que implica proteger al
trabajador como la parte ms dbil, dando
lugar al principio tuitivo o funcin protectora
del Estado.

CARACTERSTICAS GENERALES DEL DERECHO DEL


TRABAJO

Es un derecho en el cual el orden pblico tiene un


papel preponderante.
Se encuentra en constante evolucin.
Su evolucin est referida a factores sociales,
econmicos, ideolgicos. (conceptos no estticos).
Es un derecho protector.
Es un derecho relativamente nuevo.

DERECHO DEL
TRABAJO
Divisin
* Derecho Individual de Trabajo.
* Derecho Colectivo de Trabajo
* Derecho Procesal de Trabajo

DERECHO INDIVIDUAL : Caractersticas


principales
1) La relacin entre los sujetos es desigual
2) Como consecuencia de ello el punto de partida
es la desigualdad: tendencia a la igualdad lo que
determina su CARCTER PROTECTOR.
3) Se persigue eliminar la desigualdad a travs de
la legislacin:
DERECHO EMINENTEMENTE LEGAL

DERECHO COLECTIVO: Caractersticas

1.- El punto de partida es la igualdad de las partes (Sindicatos,


pliegos de reclamos etc)
2.- No hay necesidad de establecer muchos mecanismos de
proteccin: los proporciona el carcter colectivo de los
sujetos.
3.- Es un derecho fundamentalmente contractual ms que
legal.
4.- Las normas de derecho colectivo son fundamentalmente
instrumentales esto es estn dirigidas a crear mecanismos
para que las propias partes lleguen a acuerdos.

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

1.- Es un derecho instrumental: va de aplicacin


de los derechos sustantivos.
2.En el confluye tanto el derecho individual
como colectivo de trabajo.
3.Se sustenta en la autonoma del derecho
sustantivo ( individual y colectivo).
4.Como derecho sirviente est hecho para
facilitar los objetivos del individual y
colectivo.

DERECHO DEL TRABAJO


DERECHO
INDIVIDUAL
Normas que rigen la
relacin entre un
trabajador y un
empleador
individualmente
TEORIA DEL
CONTRATO DE
TRABAJO

DERECHO
COLECTIVO DE
TRABAJO
Normas que se refieren
a las relaciones entre
un empleador o grupo
de empleadores con
los grupos de
trabajadores o las
organizaciones que
las representan

Por los sujetos. En la relacin individual


son sujetos el trabajador y el empleador,
sea este ltimo una persona individual o
colectiva; en las colectivas uno de los
sujetos siempre es un grupo de
trabajadores que acta como
representante de una comunidad de
intereses, el otro aunque por lo general es
un grupo de empleadores, puede ser uno
solo.

Por su contenido. La individual es


esencialmente contractual, con
obligaciones recprocas contradas
siempre que no afecten los mnimos
establecidos. La colectiva no impone
prestaciones directas sino que
consiste en una serie de compromisos
y de medios encaminados a la fijacin
de las condiciones de trabajo.

Por sus conflictos. El de la relacin


individual tiene en vista la tutela de un
inters concreto del individuo, habiendo
cuestiones jurdicas a resolver pues se
trata de aplicar una norma preexistente. Si
no se soluciona entre las partes
intervendr algn tercero. Es posible que
haya un proceso con acumulacin de
pretensiones, pero la esencia del conflicto
no vara por lo cuantitativo.

En la relacin colectiva no estn en juego los


intereses abstractos de categora sino tambin
los intereses de la profesin o de la actividad.
Hay principalmente intereses econmicos a
satisfacer pues el conflicto radica en que una
de las partes persigue modificar el derecho
vigente o crear uno nuevo. Aunque la decisin
la tome un tercero, tendr eficacia para toda
la categora profesional comprendida y no
como en el caso anterior, slo para los
trabajadores en conflicto.

Por su finalidad. La de la relacin


individual es un intercambio
econmico de trabajo por salario; la
de la colectiva es esencialmente
normativa.

LOS DERECHOS LABORALES EN LA CONSTITUCION


NORMAS
GENERALES DE
PROTECCION
ElEl deber
deber yy elel derecho
derecho alal
trabajo
trabajoArt.22
Art.22
La
Laproteccin
proteccinprioritaria
prioritaria
del
Estado
a
la
madre,
del Estado a la madre,alal
menor
menoryyalalimpedido.
impedido.
ElEl fomento
fomento alal empleo
empleo
productivo
productivoyylalaeducacin
educacin
para
paraeleltrabajo.
trabajo.
La
libertad
La libertadde
detrabajo
trabajoyylala
prohibicin
prohibicin de
de que
que lala
relacin
relacin de
de trabajo
trabajo limite
limite
elel ejercicio
ejercicio de
de los
los
derechos
constitucionales
derechos constitucionales
oodesconozca
desconozcaoorebaje
rebaje
La
dignidad
del
La
dignidad
del
trabajador.
Art.23
trabajador. Art.23

PRINCIPIOS DE LA
RELACION
LABORAL
Igualdad de
oportunidades sin
discriminacin.
Carcter irrenunciable
de los derechos
reconocidos por la
constitucion y la ley.
Interpretacin favorable
al trabajador en caso de
duda insalvable sobre el
sentido de una norma..
Art. 26

DERECHOS
INDIVIDUALES
EL DERECHO A UNA
EL DERECHO A UNA
REMUNERACIN
REMUNERACINEQUITATIVA
EQUITATIVA
YYSUFICIENTE
SUFICIENTEYYAALA
LA
REMUNERACION
REMUNERACION
MINIMA..Art.24.
MINIMA..Art.24.

DERECHOS
COLECTIVOS
Libertad
LibertadSindical.
Sindical.

LA LIMITACION DE LA
LA LIMITACION DE LA
JORNADA
JORNADADE
DETRABAJO
TRABAJOYYEL
EL
DERECHO
AL
DESCANSO
DERECHO AL DESCANSO
SEMANAL
SEMANALYYANUAL
ANUAL
REMUNERADO..
REMUNERADO..Art.
Art.25
25

Derecho
Derechoaalala
negociacin
negociacincolectiva
colectiva
yyfuerza
vinculante
fuerza vinculante
de
delos
losconvenios
convenios
colectivos
colectivosde
detrabajo.
trabajo.

EL DERECHO A LA
EL DERECHO A LA
PROTECCION
PROTECCIONADECUADA
ADECUADA
CONTRA
CONTRAEL
ELDESPIDO
DESPIDO
ARBITRARIO.
ARBITRARIO.Art..
Art..27.
27.

ElElderecho
derechode
de
huelga.
huelga.

EL DERECHO A LAS Art..29


EL DERECHO A LAS Art..29
UITILIDADES
UITILIDADESYYOTRAS
OTRAS
FORMAS
FORMASDE
DEPARTICIPACION
PARTICIPACION
QUE
QUEPROMUEVA
PROMUEVAEL
ELESTADO.
ESTADO.

Art.
Art.28
28

16

EL CONTRATO DE TRABAJO
ELEMENTOS ESENCIALES
PRESTACION PERSONAL:

LA REMUNERACION:

SUBORDINACION:

17

FACULTADES DEL EMPLEADOR: DIRIGIR


CONTROLAR Y SANCIONAR

SUBORDINACION

18

CARACTERISTICAS QUE PERMITEN


IDENTIFICAR EL CONTRATO DE
TRABAJO
Que la labor se realice en un
centro de trabajo determinado,
proporcionado o establecido por el
empleador.
Que se trate de un servicio
prestado durante la jornada legal o
habitual del respectivo centro de
trabajo.
Que se labore de manera
exclusiva para un solo empleador.
Que el contrato de trabajo se haya
celebrado de manera
indeterminada.

19

Tribunal Constitucional establece criterios para


determinar la existencia de una relacin laboral
a) Control sobre la prestacin desarrollada o la forma en que sta se
ejecuta;
b) Integracin de la demandante en la estructura organizacional de la
Sociedad;
c) La prestacin fue ejecutada dentro de un horario determinado;
d) La prestacin fue de cierta duracin y continuidad;
e) Suministro de herramientas y materiales a la demandante para la
prestacin del servicio;
f) Pago de remuneracin a la demandante; y, g) reconocimiento de
derechos laborales, tales como las vacaciones anuales, las
gratificaciones y los descuentos para los sistemas de pensiones y de
salud. Expediente N 02069-2009-AA
N 03015-2010-AA
20

DIFERENCIA DEL CONTRATO LABORAL CON OTROS CONTRATOS


CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO CIVIL

Se caracteriza por:
Se caracteriza por:
1.- La prestacin en 1.- Existe la prestacin
forma personal.
de servicios pero este
no necesariamente es
2.- subordinacin
en forma personal, para
3.- Remuneracin.
realizar
las
labores
4.- Est regulada por puede valerse de otras
diversas
normas
del personas.
derecho laboral.
2.No
hay
subordinacin.
3.- Hay retribucin ms
no as remuneracin.
4.- Est regulada en el
artculo
1764
del
Cdigo Civil.

CONTRATO DE OBRA

Se caracteriza por:
1.- El contratista se
obliga a realizar una
obra
determinada
por una retribucin
en un plazo,ejemplo:
edificar un inmueble.
2.- Est regulada por
el artculo 1771 y
siguientes del Cdigo
Civil.

21

DESNATURALIZACIN DE CONTRATOS DE
TRABAJO
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se
consideran de duracin indeterminada en los
siguientes casos:
Si el trabajador continua laborando despus de la
fecha de vencimiento del plazo estipulado, o
despus de las prrrogas pactadas, si stas
exceden del lmite mximo permitido.
Cuando se trate de un contrato para obra
determinada o de servicio especfico, si el
trabajador contina prestando servicios
especficos, luego de concluida la obra materia de
contrato, sin haberse operado renovacin.
Si el titular del puesto sustituido, no se
reincorpora vencido el trmino legal o
convencional y el trabajador contratado
continuase laborando
22

DESNATURALIZACIN DE CONTRATOS DE
TRABAJO
Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o
fraude a las normas establecidas en la LPCL, artculo 77 LPCL.
D.. N 003-97-TR (27/03/1997).
DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES
Los trabajadores con contrato de trabajo sujetos a modalidad,
tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley,
pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un
contrato de duracin indeterminada del respectivo centro de
trabajo.
Tienen tambin derecho a la estabilidad laboral durante el
tiempo que dure el contrato, una vez superado el periodo de
prueba.
Si el empleador, vencido el periodo de prueba resolviera
arbitrariamente el contrato, deber abonar al trabajador una
indemnizacin equivalente a una remuneracin y media
ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el
vencimiento del contrato, con el lmite de doce remuneraciones.
Para demandar su pago ante la autoridad judicial, se aplica el
plazo de 30 das de producido el despido.
23

PRINCIPIO DE LA PRIMACIA
DE LA REALIDAD

Importa que, en caso de discordancia


entre lo que ocurre en la prctica y lo
que surge de los documentos o
acuerdos suscritos entre las partes,
debe otorgarse
preferencia a lo primero, es decir; a
lo que
sucede en el terreno de los hechos.
24

A la calle! Ests
despedido

25

CONCEPTO DE DESPIDO
El despido es la decisin
unilateral del empleador de
extinguir la relacin laboral.
Dicha decisin slo es
vlida si se motiva en una
causa prevista en la ley
(falta grave) y debidamente
comprobada, para lo cual es
necesario
otorgar
al
trabajador el derecho de
defensa. (Preaviso).
26

CARACTERISTICAS
Es
un
acto
unilateral
del
Empleador.

Es
un
acto
constitutivo
(empleador
no
se
limita
a
proponer, sino que lo viabiliza).
Es un acto recepticio, esto es que se
materializa cuando el trabajador toma
conocimiento del despido.
Acto que produce la extincin
contractual.
27

Protocolo de San
Salvador
(Res. Leg 26448 del 17.11.1988)
Art. 7.- Condiciones Justas, Equitativas y Satisfactorias de
Trabajo.
Los Estados partes en el presente Protocolo reconocen que el
derecho al trabajo al que se refiere el artculo anterior, supone
que toda persona goce del mismo en condiciones justas,
equitativas y satisfactorias, para lo cual dichos Estados
garantizarn en sus legislaciones nacionales, de manera
particular:
d). La estabilidad de los trabajadores en sus empleos,
de acuerdo con las caractersticas de las industrias y profesiones
y con las causas de justa separacin. En casos de despido
injustificado, el trabajador tendr derecho a una indemnizacin
o a la readmisin en el empleo o a cualesquiera otra
prestacin prevista por la legislacin nacional;
28

Despido en el Per
Punto de Vista Laboral
PACTO
DE
SAN
SALVADOR
(17.11.1988)
(Res. Leg 26448). / D. Leg. 728.
Indemnizacin;
Reposicin
(Nulidad
despido).

de

29

- Imputacin de falta

CLASES
DE
DESPIDO
D.S.
003-97-TR

grave.
DIRECTO
- Arbitrario. (Ad
Nutum)
- Nulo.

PROPUESTA
PROPUESTA

INDIRECTO
30

Despido Arbitrario
TERCERO.La
demandada
reconoce
tcitamente que el recurrente fue objeto de
despido arbitrario cuando acepta que no lo
despidi por la comisin de falta grave y
que decidi resolver su vnculo laboral sin
expresin de causa justa, proceder que,
como se dijo en el fundamento anterior, es
incompatible con los artculos 1, 23 y
27 de la Constitucin Poltica del Per.
Exp. N. 02568-2006-PA/TC del
17.05.2006
31

Proteccin Constitucional contra el


despido arbitrario
- Art. 1.- Defensa de la persona humana
La defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad son el fin
supremo de la sociedad y del Estado.
- Art. 23.- El Estado y el Trabajo
El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria
del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y
al impedido que trabajan. El Estado promueve condiciones para el progreso
social y econmico, en especial mediante polticas de fomento del empleo
productivo y de educacin para el trabajo.
Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre
consentimiento.
- Artculo 27.La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario.
32

OPCIONES FRENTE AL DESPIDO


Por otra parte y conforme lo ha sealado este Colegiado en la
sentencia 976-2001-AA/TC del 13.03.03, (Eusebio Llanos
Huasco) la proteccin adecuada contra el despido arbitrario,
prevista en el artculo 27 de la Constitucin, ofrece dos
opciones:
a) La primera, general y de carcter indemnizatorio
(resarcimiento por el dao causado), en la que el juez laboral,
respecto de los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad
privada, ordena el pago de la indemnizacin correspondiente, y
b) La segunda, especial y de carcter reparador (readmisin en
el empleo), en la que el juez constitucional, en el mbito del
amparo, debe "reponer las cosas al estado anterior a la violacin
o amenaza de violacin de un derecho constitucional", como
expresamente lo indica el artculo 1 de la Ley N. 23506.
(RTC 1058-2004-AA/TC del 18.08.04)
33

Causales vlidas de despido


El despido de un trabajador debe sustentarse en
el principio de causalidad. Es decir, debe estar
prevista en la ley como una causa justa para el
despido laboral.

Causa Justa

Relacionadas con la capacidad del


trabajador.
Relacionadas con la conducta del
trabajador.

34

Causas de despido
CAUSAS:
Relacionadas con la capacidad del
trabajador.
Detrimento de
facultad fsica
o mental

Negativa Injustificada
de examen mdico

Rendimiento
Deficiente

Relacionadas con la conducta del trabajador.


Comisin de
Falta Grave

Condena
penal por
delito doloso

Inhabilitacin
del trabajador
35

Qu tomar en cuenta para determinar


la sancin?

RAZONABILIDAD

REITERANCIA

POSICION DEL TRABAJADOR


PERJUICIO A LA
EMPRESA

RAZONABILIDAD

SANCION

GRAVEDAD
36

Inmediatez, razonabilidad, y
proporcionalidad de la medida

37

DESPIDO: NIVELES DE PROTECCIN


LEGAL
Sancin legal: pago de la indemnizacin
(1.5 remuneraciones con tope) para el
despido arbitrario.
Prueba: el trabajador. Caso asimilable:
despidos indirectos (hostilizacin).
El
despido
nulo:
discriminacin
(supuestos
taxativos
ampliados
por
jurisprudencia), reaccin a reclamos
sindicales, maternidad, VIH Sida y
discapacitados.
Prueba: el trabajador (+indicios) salvo
maternidad.
38

Consecuencias del incumplimiento del


Procedimiento de Despido

39

DESPIDO NULO
Artculo 29 TUO de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral
- Afiliacin a un Sindicato.
- Representante o candidato de
trabajadores.
- Discriminacin (sexo, raza, religin,
opcin poltica,
etc.)
- SIDA
- Estado de Gestacin
- Discapacidad
40

DESPIDO INCAUSADO
Sentencia TC de 11.07.2002 (Exp.
1124-2002-AA/TC)
Despido verbal o escrito sin
expresin de causa.

41

DESPIDO FRAUDULENTO
Sentencia TC de 10.07.2002 (Exp. 628-2001AA/TC).
nimo perverso o engao.
Contrario a la verdad y a la rectitud de las
relaciones laborales.
Puede imputarse una causal y seguirse los
procedimientos pero estos son falsos o
imaginarios, o no previsto en la ley
vulnerando el principio de tipicidad.
Opcin del trabajador
a) Reposicin
b) Indemnizacin
42

En mrito a todo lo expuesto, el Tribunal


Constitucional estima que la proteccin adecuada
contra el despido arbitrario previsto en el artculo
27 de la Constitucin ofrece dualmente una
opcin reparadora (readmisin en el empleo) o
indemnizatoria (resarcimiento por el dao
causado), segn sea el caso.
Esta orientacin jurisprudencial del Tribunal
Constitucional en materia laboral no conlleva a la
estabilidad laboral absoluta, sino plantea el
reforzamiento de los niveles de proteccin a los
derechos del trabajador frente a residuales
prcticas empresariales abusivas respecto al poder
para extinguir unilateralmente una relacin laboral

43

NUEVO CRITERIO DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL


MODALIDADES

POSIBILIDAD DE REPOSICIN

EXCEPCIN

Renuncia

No

Salvo
que
se
violencia o amenaza

pruebe

Mutuo disenso

No

Salvo
que
se
violencia o amenaza

pruebe

Despido por falta grave

No

Salvo que no exista gravedad


o
no
se
observe
el
procedimiento

No

Salvo
que
se
violencia o amenaza

Despido
arbitrario
sin
indemnizacin pero firma de
liquidacin de BBSS

Es un nuevo criterio del TC

Despido sin causa

Salvo que se cobre la


indemnizacin por despido

Despido nulo

Salvo que se cobre la


indemnizacin por despido

Despido
arbitrario
indemnizacin

con

Fuente: rea Laboral de Miranda & Amado,


Abogados

pruebe

44

II,- CONTENIDO DE LA EXPOSICION


Consideraciones de aspecto
sustantivo
Naturaleza de la CTS
mbito de aplicacin
Tiempo computable
Remuneracin computable
Estructura de la liquidacin de cts.
Consideraciones de aspecto procesal
En la demanda.
En la contestacin.
En la audiencia nica.
En la Sentencia.

45

NATURALEZA DE LA CTS
La Compensacin por tiempo de servicios
(CTS) tiene
la calidad de beneficio social de previsin
de las
contingencias que origina el cese en el
trabajo y de
promocin del trabajador y su familia.
Art. 1 D.S. N 001-97-TR (01/03/0997).

46

AMBITO DE APLICACION
TRABAJADORES CON DERECHO A CTS
Tienen derecho al beneficio de la CTS, aquellos trabajadores sujetos
al
rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan, cuando
menos
en promedio, una jornada mnima diaria de 4 horas.
Art. 4 D.S. N 001-97-TR.
Si la jornada semanal es inferior a cinco das, se considerar
cumplido el
requisito cuando el trabajador labore 20 horas a la semana, como
mnimo.
Art. 3 D.S. N 004-97-TR (15/04/1997).
Aquellos empleadores que hubiesen suscrito con su trabajadores
Convenios
de remuneracin integral anual que incluyan este Beneficio, de
acuerdo con
lo establecido en la LPCL, no se encuentran obligados a efectuar los
depsitos semestrales de la CTS.
47

TIEMPO COMPUTABLE
Para CTS. Regla general:
Slo son computables los das de labor
efectiva.
Por excepcin se computan:
1. Inasistencias, das de accidentes de trabajo
o enfermedades hasta 60 das anuales
periodo 1/11 - 31/10.
2. Descanso por maternidad.
3. Suspensin imperfecta de la relacin
laboral.
4. Das de huelga declarada procedente y
legal.
5. Das que devenguen remuneracin en

48

REMUNERACION COMPUTABLE
Para CTS: haber bsico y toda otra cantidad
percibida regularmente, en dinero o especie
(alimentacin principal), cualquiera sea su
denominacin, siempre que sea de libre
disposicin.
Pagos periodicidad mayor a mensual:
1) superior mensual pero inferior semestral o
semestral, un sexto monto percibido (grat.
legales).
2) superior semestral (no superior anual), un
dozavo monto percibido.
Regularidad Rem. variable o imprecisa: si
es complementaria, percepcin 3 meses en
semestre; si es principal, no se exige frecuencia;
49
en ambos casos un sexto monto percibido.

TIPO DE TRABAJADORES Y ACCESO A LA CTS


PERSONAL

CONDICION

CATEGORIA

BENEFICIO
Empleados
Obreros
Trabajador Extranjero
Beneficiarios de Modalidades Formativas Laborales.
Personal no sujeto a fiscalizacin Inmediata.
Socios Trabajadores de Cooperativas.

CTS
Si
Si
Si
NO
Si
Si

De direccin
De confianza

Si
Si

JORNADA

Menos de cuatro horas.


Ms de cuatro horas.

No
Si

DURACION DEL
CONRATO

A Plazo fijo
A Plazo indeterminado

Si
Si

En moneda nacional.
En moneda extranjera.
Remuneracin integral (incluida en la CTS generalmente.

Si
Si
Si

Con negociacin colectiva.


Sin negociacin colectiva.

Si
Si

REGIMENES
ESPEIALES

Trabajadoras del hogar 15 jornales


Trabajador de microempresa

Si
No

ANTIGEDAD

En periodo de prueba.
Superado el periodo de prueba
Menos de 1 mes de labor

Si
Si
NO

REMUNERACION
NEGOCIACION
COLECTIVA

SITUACION DEL
TRABAJADOR

En descanso vacacional
De licencia con goce de remuneracin.
Percibiendo subsidios por: Primeros 60 das
Enfermedad.
Por accidente de trabajo.
Maternidad
De licencia sin goce de haber.

Si
Si

Si
Si
NO

50

REMUNERACION COMPUTABLE
Incremento de AFP 3% Art.
8
Ley N 26504.
(18/07/1995)

Remuneracin
Bsica
En dinero o

Cualquier otra
Cantidad que perciba
el trabajador

En especie

Alimentacin
Asignacin familiar Ley N
25129 (6/12/1989)
Incremento por
negociacin colectiva
El refrigerio cuando
constituye alimentacin
principal.
Incremento voluntario
del empleador

Principal
Remuneracin
Variable o imprecisa
Complementaria

Promedio de Comisiones O Destajo


percibido en el semestre. Si el
periodo
fuese menor se establece en base al
promedio diario de lo percibido
durante
dicho periodo.
Horas Extras. Se computa cuando se
ha percibido cuando menos tres
meses de cada periodo de seis.

51

No computable para CTS:


1) gratificaciones extraordinarias, utilidades
comp.
2) condiciones trabajo, canasta Navidad o
similares.
3) transporte (monto razonable y asistencia
efectiva), asignacin escolaridad (sustentada).
4) asignaciones cumpleaos, matrimonio,
nacimiento hijos, fallecimiento y similares
(festividades).
5) bienes produccin empleador para consumo
directo trabajador y su familia.
6) alimentacin condicin trabajo y vales
alimentos.

52

PERIODOS A LIQUIDAR
1 DEPOSITO ANUAL
CTS ACUMULADA AL 31 DE DICIEMBRE DE 1990.
Los empleadores debieron entregar al depositario correspondiente,
dentro del primer semestre de cada ao, a partir de 1991 y con efecto
cancelatorio, la CTS acumulada al 31 de diciembre de 1990, La cual se
depositar en monto no menor al que corresponda al pago de un ao,
del ms remoto al ms prximo. El plazo mximo para realizar este
traslado era de diez aos el cual concluy el 13 de marzo del 2001. A
partir de esa fecha, la CTS no depositada empieza a generar los
intereses de CTS. (6ta Disposicin Transitoria D.S. N 001-97-TR )
INCUMPLIMIENTO DE DEPOSITOS ANUALES
En caso que el empleador no hubiera realizado oportunamente el
depsito de la CTS acumulada hasta el 31 de diciembre de 1990,
deber efectuarlo considerando para tal efecto la remuneracin
computable vigente al 30 de junio del ao en el que debi hacer
efectivo el depsito. Asimismo, deber agregarle el inters de la CTS
promedio publicado por la Superintendencia de Banca y Seguros.
(REGLAMENTO 5ta disposicin D.S. N 004-97-TR)
REMUNERACION COMPUTABLE: Para el clculo de la CTS acumulada
al 31 de diciembre de 1990, debe incluirse en la remuneracin
computable, el dozavo de las gratificaciones de julio y diciembre
53
percibidas durante el ao anterior del depsito. Para ello se suman

2 DEPOSITO SEMESTRAL
CTS generada a partir del 1 de enero de
1991
al 31 de diciembre del 2000
Art. 21 D.S. N 001-97-TR
Es equivalente a un dozavo de la remuneracin
computable por cada mes de servicios y a un
treintavo de dicho dozavo por cada fraccin o mes.
Depsitos
Los empleadores depositarn, en los meses de
mayo y noviembre de cada ao, tantos dozavos
de la remuneracin computable percibida por el
trabajador en los meses de abril y octubre
respectivamente, como meses completos haya
laborado en el semestre respectivo. La fraccin de
mes se depositar por treintavos.
54

3 DEPOSITO MENSUAL
Del 1 de enero del 2001 al 31 de octubre del 2004.
D.U. N 121-2000 del 30/12/2000
Equivale al 8.33% remuneracin percibida en el mes.

4 DEPOSITO SEMESTRAL
D.U. N 024-2003
DEL 1 DE NOVIEMBRE DEL 2004 HASTA LA FECHA.

55

FORMULAS DE CALCULO
DEPOSITO ANUAL
REMUN. COMPUTABLE x 1
Incluye 1/12 de las gratificaciones de julio y
diciembre
del ao anterior.
DEPOSITO SEMESTRAL
REMUN. COMPUTABLE DE ABRIL Y
OCTUBRE
X / 12 x6
Incluye 1/6 de la gratificacin
DEPOSITO MENSUAL
X x 8.33%
Incluye la gratificacin en el mes de Jul y Dic.

56

REQUISITOS PARA EL CALCULO DE LA


LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES

Para el clculo de derechos y beneficios laborales,


se requiere de la presentacin de documentacin
idnea, segn sea el motivo de cese:
PARA EL ABOGADO:
EN CASO DE RENUNCIA
1. CARTA DE RENUNCIA: recepcionada y sellada por el
empleador y/o CERTIFICADO DE TRABAJO
CONSTATACION POLICIAL (en los documentos solicitados
deber figurar: el ltimo da laborado, remuneracin
percibida, jornada, horario de trabajo y categora de
trabajador);

2. BOLETAS DE PAGO desde la fecha de ingreso hasta la


fecha de cese, ordenadas secuencialmente.
57

REQUISITOS PARA EL CALCULO DE LA LIQUIDACIN DE


BENEFICIOS SOCIALES

PARA EL JUEZ
En la demanda
1.- Datos laborales: ( Pleno
Jurisdiccional 1986)

Fecha de ingreso

Fecha de cese

Cargo desempeado

Ultima remuneracin percibida


Motivo del cese
2.- Determinacin clara y precisa de
los conceptos y montos que conforman
su petitorio.
3.- Medios probatorios: Todas las
boletas que tenga en su poder o los

58

En la Contestacin a la demanda:
Excepcin de Prescripcin: El Juez al resolverla
debe contar el plazo prescriptorio a partir de la
fecha de cese teniendo en cuenta la norma vigente
a esa fecha.
MEDIOS PROBATORIOS:
Exhibicin de libros de planillas y boletas de
pago. (No olvidarse el objeto de las pruebas):
Liquidacin de los depsitos de CTS
Cargo del Depsito de CTS efectuado en la
entidad bancaria.
Informe de la entidad bancaria sobre los
depsitos de CTS efectuados a favor del actor. 59

En la Audiencia nica
La fijacin de puntos controvertidos
y no controvertidos:
Determinar la relacin laboral
Determinar el rcord laboral
Determinar la remuneracin percibida.
Determinar la remuneracin computable para efecto de la
compensacin por tiempo de servicios
ADMISION DE MEDIOS PROBATORIOS
DE OFICIO: En resolucin motivada en aplicacin del artculo 28
de la LPT Ordenar:
La Exhibicin de Libros de Planillas y Boletas de pago.
Liquidacin de los Depsitos de CTS
Cargo de haber efectuado el depsito en la entidad bancaria.
Informe de la Entidad Bancaria.
ACTUACION DE MEDIOS PROBATORIOS
Informe del revisor de planillas: Mandato claro y preciso en
relacin a los puntos controvertidos.
Informe pericial
60

CONSIDERACIONES A TENER EN
CUENTA:

El clculo de la compensacin por


tiempo de servicios no se efecta con
la ltima remuneracin.
Para acceder al pago de la CTS, el
vinculo laboral debe estar concluido.
Tener en cuenta que el informe de
actuaciones inspectivas ser utilizado
por otras reas, inclusive en otras
instancias.
61

EN CASO DE TERMINO DE CONTRATO


1. Copia del ltimo CONTRATO DE TRABAJO Y/O
CERTIFICADO DE TRABAJO Y/O
CONSTATACION POLICIAL (en los documentos
solicitados, deber figurar: el ltimo da
laborado,
remuneracin percibida, jornada, horario de
trabajo y categora del trabajador);

2. BOLETAS DE PAGO desde la fecha de ingreso


hasta la fecha de cese, ordenadas
secuencialmente.

Si no tuviera copia de su ltimo contrato de trabajo,


puede solicitarlo en el M. T.
62

EN CASO DE DESPIDO
CARTA DE DESPIDO INFORME DE ACTUACIONES
INSPECTIVAS POR DESPIDO Y CONSTATACION
POLICIAL; para acreditar la fecha de cese.
BOLETAS DE PAGO desde la fecha de ingreso hasta la
fecha
de cese, ordenadas secuencialmente.
EN CASO DE EMPRESAS DECLARADAS EN
INSOLVENCIA EMPRESARIAL
Publicacin de insolvencia empresarial en el Diario El
Peruano
y/o la Resolucin de Insolvencia Empresarial, emitido
por
INDECOPI; BOLETAS DE PAGO desde la fecha de ingreso
hasta la fecha de cese, ordenadas secuencialmente.

63

CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA:

Si el trabajador no se encuentra registrado


en los libros de planillas Los adeudos
laborales deben ser sido sealados con
claridad en el informe de actuacin
inspectiva.
Todos los puntos solicitados por los ex
trabajadores a ser verificados deben ser
consignados en el informe de actuacin
inspectiva.
EN LA SENTENCIA
El Juez tomar en cuenta los conceptos
demandados
en
la
remuneracin
computable
y
las
contradichas
y
reconocidas
por
la
demandada

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