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Relación Trabajador - Empresa Relación Laboral Se establecen en: Trabajador . El trabajador siempre será una persona física Capital en proceso productivo El empleador es una persona física como una persona jurídica.  Subordinación Una Una relación relación laboral laboral se se configura configura en en cuando cuando se se presentan presentan tres tres elementos elementos inconfundibles inconfundibles que que son: son:  Remuneración  Prestación personal del servicio. El Contrato de Trabajo Son las normas que regulan la relación laboral Tipos de Contratos: Contrato individual  Un contrato colectivo de trabajo  LOTTT Establece tres tipos de contratos Contrato por tiempo determinado Artículos 62 y 64 Contrato de trabajo para una obra determinada Artículo 63 Contrato por tiempo indeterminado Artículo 61 Contenido del Contrato de Trabajo Según el artículo el 59 de la LOTTT:  El nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y dirección de las partes.  Personas jurídicas.  La denominación del puesto de trabajo.  La fecha de inicio de la relación de trabajo.  La indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o por una obra determinada.  La indicación del tiempo de duración. Articulo  La obra o la labor que deba realizarse. 59  La duración de la jornada. LOTT  El salario estipulado o la manera de calcularlo.  El lugar donde deban prestarse los servicios. Representación trabajadores en la de los Empresa Todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales, y además, a participar en la empresa a través de los órganos de representación regulados en el Estatuto de los Trabajadores. Elección de los Representantes Tendrán legitimidad para promover las elecciones en la empresa:  Las Organizaciones Sindicales más representativas.  Las que cuenten con un 10% de Representantes de Personal.  Los trabajadores del Centro, por acuerdo mayoritario. Podrán elegir a los Delegados de Personal o miembros del Comité de Empresa  Los trabajadores mayores de 16 años.  Con una antigüedad en la empresa superior a un mes. Los trabajadores que podrán ser elegidos como representantes deberán reunir las siguientes características: Mayores de 18 años.  Con seis meses de antigüedad en la empresa.  Presentados por alguno de los Sindicatos más representativos, o por un número de electores de su Centro de Trabajo equivalente La Representación de los Trabajadores en la Empresa Se computa a los trabajadores que tengan contrato: •Ordinario indefinido •De carácter fijo discontinuo año De esta forma, el número de representantes en la empresa será el siguiente: •De duración determinada superior a un Nº DE TRABAJADORES Nº DE REPRESENTANTES De 6 a 10 1 Delegado (opcional) De 11 a 30 1 Delegado De 31 a 49 3 Delegados Comité de Empresa De 50 a 100 5 miembros del Comité De 101 a 250 9 miembros del Comité De 251 a 500 13 miembros del Comité De 501 a 750 17 miembros del Comité De 751 a 1000 21 miembros del Comité Más de 1000 21 miembros más otros 2 por cada 1000 trabajadores (Máximo 75 representantes) •Deberán disponer del Derechos de los crédito de horas que Representantes de los corresponda para el ejercicio Trabajadores de sus competencias. •No podrán ser despedidos, sancionados, ni discriminados en su promoción económica o profesional, si la sanción o despido se basan en la función de representación del trabajador. •Tendrán prioridad de permanencia en la empresa respecto a los demás trabajadores, en caso de extinción de contratos por causas organizativas o económicas de la empresa. •Deberán recibir información, al menos trimestralmente, sobre la celebración de nuevos contratos; la evolución general del sector Los los Representantes de Trabajadores en el Ámbito de los Convenios Colectivos Los Convenios Colectivos constituyen la expresión de los acuerdos libremente adoptados por los Representantes de los Trabajadores y los empresarios, en virtud de su autonomía colectiva, para regular las condiciones de trabajo y de productividad. Durante su vigencia, obligan a los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de aplicación. Los Sindicatos Son organizaciones integradas por trabajadores en defensa, desarrollo y protección de los intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de producción (fábricas, talles, empresa), con el contractualmente, con el pueblo y la nación. Los Objetivos de los Sindicatos  Un salario Justo: Una cantidad de remuneración que les permita a los trabajadores cubrir las necesidades y las de sus familias en alimentación, salud, vivienda, educación, vestido y recreación.  Empleo Estable para toda persona: Regulado por leyes que protejan al trabajador contra despidos injustos.  Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y económicas: Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales.  La Permanente Democratización. •Según la LOTTT. Art. 382“La solicitud de registro de una organización sindical se acompañará de: 1. Copia del acta constitutiva. 2. Un ejemplar de los estatutos. 3. La nómina de integrantes 1.promotores Fecha y lugaryde la asamblea promotoras. Requisito constitutiva, conforme a la sy convocatoria realizada al efecto. Legalizac 2. Nombres, apellidos y números de las Cédulas de ión de Identidad de los y las asistentes los a la asamblea. sindicato 3. Denominación, domicilio, s objeto, tipo y ámbito territorial de la organización sindical que se constituye. 4. Nombres y apellidos de los y las integrantes de la junta directiva provisional y los •Según le LOTTT. Art. 383 cargos que ocupa cada quién. 5. Lapso de duración de la junta Pliego de peticiones Son los documentos que reúnen los puntos a negociar por parte de los trabajadores en las convenciones colectivas de las empresas, cuando las peticiones están por encima de las posibilidades de la empresa, generalmente está presente un contra-pliego. GRACIAS POR SU ATENCION