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Relacin Laboral
Se establecen en:
Trabajador
. El trabajador
siempre ser una
persona fsica
Capital en proceso
productivo
El empleador es
una persona fsica
como una persona
jurdica.
Subordinacin
Una
Una relacin
relacin
laboral
laboral se
se
configura
configura en
en
cuando
cuando se
se
presentan
presentan tres
tres
elementos
elementos
inconfundibles
inconfundibles
que
que son:
son:
Remuneracin
Prestacin personal
del servicio.
El Contrato de Trabajo
Son las normas que regulan la relacin
laboral
Tipos de Contratos:
Contrato individual
Un contrato colectivo de trabajo
LOTTT
Establece tres
tipos de
contratos
Contrato por
tiempo
determinado
Artculos 62
y 64
Contrato de
trabajo para una
obra
determinada
Artculo
63
Contrato por
tiempo
indeterminado
Artculo 61
Representacin
trabajadores en la
de los
Empresa
Eleccin de los
Representantes
Tendrn legitimidad para promover las elecciones en la
empresa:
Las Organizaciones Sindicales ms representativas.
Las que cuenten con un 10% de Representantes de Personal.
Los trabajadores del Centro, por acuerdo mayoritario.
Podrn elegir a los Delegados de Personal o miembros del
Comit de Empresa
Los trabajadores mayores de 16 aos.
Con una antigedad en la empresa superior a un mes.
Los
trabajadores
que
podrn
ser
elegidos
como
representantes
debern
reunir
las
siguientes
caractersticas:
Mayores de 18 aos.
Con seis meses de antigedad en la empresa.
Presentados por alguno de los Sindicatos ms representativos, o
por un nmero de electores de su Centro de Trabajo equivalente
La Representacin de los
Trabajadores en la Empresa
Se computa a los trabajadores que tengan contrato:
Ordinario indefinido
De carcter fijo discontinuo
ao
De esta forma, el nmero de representantes en la
empresa ser el siguiente:
De duracin determinada superior a un
N DE TRABAJADORES
N DE REPRESENTANTES
De 6 a 10
1 Delegado (opcional)
De 11 a 30
1 Delegado
De 31 a 49
3 Delegados
Comit de Empresa
De 50 a 100 5 miembros del Comit
De 101 a 250
De 251 a 500
De 501 a 750
De 751 a 1000
Debern
disponer
del
Derechos
de los
crdito de horas que
Representantes
de los
corresponda para el ejercicio
Trabajadores
de sus competencias.
No podrn ser despedidos,
sancionados, ni discriminados
en su promocin econmica o
profesional, si la sancin o
despido se basan en la
funcin de representacin del
trabajador.
Tendrn prioridad de
permanencia en la empresa
respecto a los dems
trabajadores, en caso de
extincin de contratos por
causas organizativas o
econmicas de la empresa.
Debern recibir informacin,
al menos trimestralmente,
sobre la celebracin de
nuevos contratos; la
evolucin general del sector
Los
los
Representantes de
Trabajadores en el
mbito de los
Convenios Colectivos
Los Sindicatos
Son
organizaciones
integradas por trabajadores
en defensa, desarrollo y
proteccin de los intereses
sociales,
econmicos
y
profesionales relacionados
con su actividad laboral,
respecto
al
centro
de
produccin (fbricas, talles,
empresa),
con
el
contractualmente, con el
pueblo y la nacin.
Pliego de peticiones
Son los documentos que renen los
puntos a negociar por parte de los
trabajadores en las convenciones
colectivas de las empresas, cuando
las peticiones estn por encima de
las posibilidades de la empresa,
generalmente est presente un
contra-pliego.