DERECHO PROCESAL DEL

TRABAJO
DOCENTE:
Mg. MARINO JESS VALDERRAMA CALDERN

El 21/03/1884, la Repblica francesa voto la Ley Waldeck-Rousseau que reconoca la

Libertad Sindical derogando la ley Chapelier y el delito de Asociacin Laboral

1.
2.
3.
4.
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6.
7.

Compensa desigualdad
Protege
Impide conflictos
Realista
Inters privado vs. inters pblico
Democrtico
Autnomo

Principios

1.
2.
3.
4.

PROTECCION
CODECISION
AUTONOMIA
PAZ LABORAL

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

P
UNIVERSAL: para todos
R
I INTEGRALIDAD: Beveridge desde la cuna
N hasta la tumba
C UNIFORMIDAD: sin discriminacin
I
INTERNACIONALIDAD: acumular tiempo
P de servicios para jubilarse
I SOLIDARIDAD: fondo comn
O
S UNIDAD: nica administracin

NUEVA LEY PROCESAL

DEL TRABAJO
N 29497
Publicado en el peruano Viernes 15
de enero 2010, pags.411213 a 411223

DERECHO PROCESAL
LABORAL?
El Derecho Procesal del Trabajo es un conjunto de
normas jurdicas de caractersticas muy peculiares, que
regulan la solucin de conflictos de trabajo, individuales
y colectivos, tanto en el caso que subsista la relacin
laboral o cuando esta se haya extinguido, con el fin de
alcanzar la armona y la paz social.

TITULO PRELIMINAR
ART. I.- PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL:
1. INMEDIACION: trato directo
2. ORALIDAD:
exposiciones,
interrogatorios,
declaraciones (actuaciones directas durante el
proceso)
3. CONCENTRACION: agrupar en un solo acto
4. ECONOMIA PROCESAL: restringe o elimina
actos; pero sin afectar el D defensa u otros derecho
5. CELERIDAD: realizar actos dentro del plazo
6. VERACIDAD: acercarse a la verdad real.

TITULO PRELIMINAR
ART. II.- AMBITO DE LA JUSTICIA LABORAL:
Resuelve conflictos individuales, plurales o colectivos
previos o posteriores a la prestacin efectiva de los
servicios.
ART III.- FUNDAMENTOS DEL PROCESO LABORAL
El Juez debe evitar la desigualdad de las partes
(correlacion con el Principio de socializacin del CPC,
Art VI)
El proceso laboral es gratuito para el prestador de
servicios hasta 70URP (Conc.11 Disp. C. NLPT y Art.10
RA aranceles judiciales)

TITULO PRELIMINAR
ART. IV.- INTERPRETACION Y APLICACION DE LAS
NORMAS
Los jueces imparten justicia con arreglo a:
Constitucin Poltica del Per
Tratados Internacionales de Derechos Humanos
Convenios colectivos
Precedentes vinculantes del TC y Corte Suprema
Coord. Con el Art. 4

SENTENCIAS TC
DOCTRINA JURISPRUDENCIAL
1. Exp. N 1112-98-AA/TC Cesar Antonio Cossio y otros Telefonica (reincorporacin )
2. Exp. N 0628-2001-AA/TC Elba Graciela Rojas Huamn-Telefonica (reincorporacin )
3. Exp.N 1124-2001-AA/TC Telefnica del Per S.A y Fetatrel
(reincorporacin e inaplica Art.34 d.leg 728)
4. Exp. N 0976-2001-AA/TC Eusebio Llanos Huayco, (Improcedente, define despido nulo, incausado y fraudulento
5. Exp.N 1058-2004-AA/TC Rafael Francisco Gracia MendozaSerpost , reposicin

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2.

3.

4.

SENTENCIAS TC
PRECEDENTES VINCULANTES
Exp. N 2616-2004-AC/TC Amado Nelson Santilln Tuesta, pago
bonificacin Serv. Pblicos, F10
Exp. N 0206-2005-PA/TC Cesar Antonio Baylon Flores, Infundada, de va amparo a Contencioso Administrativo.
Exp, N 1333-2006-PA/TC Jacobo Romero Quispe, Fundada
concurso CNM
Exp.N 4635-2004-AA/TC Sindicato Toquepala y Anexos-

Empresa Southern Per Copper Corporation, fundada 8

horas trabajo y no 12

5. Exp. N 4650-2007-PA/TC Coop. Ah y Cred. PNP-Sala Civil de

Lima, antecede reposicin Rosa Sihuay. Coop cuestiona Fallo
6. Exp.N 3052-2009-PA/TC Yolanda Lara Garay-Gob. Reg. Callao
Reposicin y cobro CTS no es aceptar Desp.y cobro Indem si.

LA COMPETENCIA
Sala Derecho Constitucional
y Social de la Corte Suprema
-Casacin +100URP
-Apelacin
-Queja
Salas
Laborales
Corte
Superiores
-Apelacin
-anulacin laudo arbitral
-impugnacin laudos

Juzgado Esp. De Trabajo

-Ordinario (+ 50URP, D
individual o colectivo: prest. serv.,
conflic. Sindicato, daos, pensin, NCJF, enferm.Prof.-accident,
RIT)
-Abreviado (reposicin, Libertad sindical, Contenc. Adm. ,
Ejecutivo +50URP )

Juzgado Paz Letrado laboral

- Abreviado hasta 50URP
- Titulo ejecutivo hasta 50URP
- No contencioso S/cuanta

CUESTIONAMIENTO DE LA COMPETENCIA
Es un medio de defensa del demandado para excluirse de la
demanda
SUPUESTOS:
1. Mediante EXCEPCIN por la materia, cuanta, grado y
territorio
2. .De oficio NULIDAD y remite al Juez competente
3. EXCEPCION O CONTIENDA por territorio
Prorroga (art. 25 y 26 del CPC)
Convencional (por escrito se somete a la comp territorial deun juez)
tacita (interpone demanda, comparece sin cuestionar la compet.)
4. Juez de Paz Letrado se cuestiona solo con excepcin

COMPARECENCIA
Participar, asistir ante el Juez del proceso
a) Legitimatium ad cuasam (titular del D)
b) Legitimatio ad processum (Representante).
Casos de comparencia en el proceso
1. Trabajador individual > por si mismo o apoderado
2. Trabajador individual < por si mismo o defensor gratuito
3. Sindicato por Secretario General o defensa u otros que designe
la Junta Directiva
4. Empleador por si mismo o representante
5. Estado por procuradores pblicos

ACUMULACION PROCESAL
Hernando Devis Echandia (colombiano) sostiene que existe
acumulacin cuando hay + 1 pretensin o persona
Clases de acumulacin:
a) Objetiva: Pretensiones
b) Subjetiva: Pluralidad demandantes
c) Sucesiva: dos o mas procesos en uno solo
por seguridad jurdica (evitar fallos contradictorios)

LA DEMANDA
Conducta externa basada en la voluntad de actuar (Leo Rosenberg)
El proceso laboral se inicia con la formulacin de la pretensin que
se realiza por escrito y terminar con una decisin.
Se rige supletoriamente por CPC
Requisitos especiales:
1. Aparte del Cdigo Procesal Civil (aplicacin supletoria)
2. Monto del petitorio
3. No incluir pliego interrogatorio (demandado, testigo y peritos)
4. +de un demandante uno de ellos es representante (art.16NLPT y
76 CPC)

ADMISION DE LA DEMANDA

-Dentro 05 das hbiles verifican los requisitos de la demanda

-Observacin conceden 05 das para que subsane
-Excepcionalmente se declara de plano la improcedencia es apelable
en 05 das

CONTESTACION DE LA DEMANDA

-Aplica supletoriamente CPC

-Sin incluir pliego para demandante, testigos y peritos
-Indicar la finalidad de cada medio de prueba (fundamentacin Jur.)
-Puede excepcionar
-Se admiten los hechos no negados
- No hay reconvencin

OFRECIMIENTO DE LOS MEDIOS PROBATORIOS

-En la demanda
-Al contestar la demanda
-Extraordinaria: por hechos nuevos (nulidad)
-Extraordinario: obtenidos con posterioridad (nulidad)
-

PRUEBA DE OFICIO

-Sistema dispositivo o privatstico (intervencin de las partes)

-sistema inquisitivo o publicstico (dominio del proceso a cargo del
Estado)
-La prueba de oficio es Excepcional
-la decisin es inimpugnable

CARGA DE LA PRUEBA
-Corresponde a quien afirma o contradice (art. 23 NLPT
art 196 CPC)
-Acreditar la prestacin personal del servicio
- Presuncion juris tantum a plazo indeterminado del vinculo laboral

CARGA DE LA PRUEBA
DEMANDANTE
- La norma que sustenta su
reclamo
- La nulidad y el acto de
hostilidad
- La existencia del dao

DEMANDADO
-El Pago, cumplimiento de las normas legales,
contractuales, su extincin o inexigibilidad.
-Existencia de un motivo razonable distinto al hecho lesivo
-El estado del vinculo laboral y la causa del despido.

Proceso Ordinario Laboral

PROCESO ABREVIADO LABORAL

PROCESO CAUTELAR

PROCESO DE IMPUGNACIN DE
LAUDOS ARBITRALES ECONMICOS