EVALUACION DE LA PERSONALIDAD

CONCEPTO DE
EVALUACIN
JUAN CARLOS GONZALEZ ROSALINO
GUILLERMO EDUARDO MARTINEZ GARCIA
ADRIANA LIZBETH LEGORRETA ZEPEDA

EVALUACION
Determinacin
sistemtica
del
mrito,
valor,
significado de algo o
alguien, en funcin de
unos
criterios
respecto
a
un
conjunto de normas.

Tyler
(1931)

Evaluacin:
Proceso
y
herramientas
en
el
anlisis
psicolgico
de
los
sujetos
humanos.
Recopilacin sistemtica, organizacin e interpretacin
de la informacin sobre una persona y sus situaciones
(Sundberg y Tyler, 1962).

(Gordon Allport 1924)

Modo especfico de actuar y de
pensar
Vara de un individuo a otro ya
que depende de la clase de
adaptacin
al
entornoque
establezca cada persona.

PERSONALIDAD COMO RASGO

Se puede decir que la personalidad
es algo interno que determina la
conducta de las personas y que
permite
establecer
diferencias
individuales y semejanzas colectivas.

RASGOS:Concepto
que
resume
las
conductas que las personas realizan en
distintas situaciones y ocasiones.

Allport, define Rasgo como un

sistema neuropsquico generalizado y
focalizado, dotado de la capacidad de
convertir muchos estmulos en
funcionalmente equivalente y de iniciar
y guiar formas coherentes de
comportamiento adaptativo y expresivo.

TEORA FACTORIAL DEL RASGO

GUILFORD: Factores motivacionales y
factores temperamentales.
EYSENCK: Factores secundarios de
temperamento.
CATTELL: Factores primarios de la
personalidad.

Empleo y control
de las pruebas
psicologicas

Podemos definir una prueba

psicolgica como el conjunto de
reactivos seleccionados y
organizados, destinados a medir
una variable especfica del
comportamiento.

De hecho, lo que
se
mide
son
propiedades
de
los objetos ms
que los objetos
mismos, o mejor
an, indicadores
de
las
propiedades
de

Su uso se encuentra
reglamentado para que slo
hagan uso de ellas los
profesionales que posean la
capacidad de utilizarlas de
manera correcta y precisa.

Una
prueba
psicolgica
estandarizada,
la
disean
especialistas, fijando claramente
instrucciones para la aplicacin y la
calificacin, la cual debe ser
aplicada a un grupo representativo
de la poblacin al cual est dirigida
la prueba

Validez y confiabilidad de tcnicas

proyectivas
Han sido consideradas Instrumentos que permiten
la exploracin de la personalidad, y proyectar el
inconsciente y el preconsciente de la persona
evaluada, para indagar sobre sus fantasas,
deseos, conflictos y defensas.

Su principal objetivo, es evaluar su

complejidad psquica y su
subjetividad. Pueden ser utilizadas
en el campo clnico, laboral,
forense y educacional, con fines
diagnsticos.

Generan
grandes
discusiones,
acerca de su validez y confiabilidad.
Son cuestionadas en primer lugar,
por su falta de confiabilidad,
porque no evalan con precisin, y
en segundo lugar, por su validez.

 Se dice de ellos que su modalidad de

interpretacin es siempre subjetiva y
por lo tanto no cientfica.
Se seala la dificultad en la
posibilidad de llegar a generalizaciones
vlidas, o bien se marca la falta de
estandarizaciones y normatizaciones
suficientes que aumenten sobre todo su
confiabilidad.

Por este motivo que se hace necesario

revalorizar dichos mtodos dotndolos de una
mayor validez y confiabilidad siendo para ello
importante realizar nuevos estudios y una mejor
sistematizacin

A fin de lograr una

interpretacin
ms
concordante al marco
terico actual utilizado en
el proceso del diagnstico
psicolgico.

En
cuanto
a
la
validez
para
los
instrumentos proyectivos, pensamos que
esta se asimila, al proceso cientfico de
validacin de hiptesis.
Sabemos que la formulacin de hiptesis y su
confirmacin o refutacin estn directamente
relacionadas con el mtodo de interpretacin
que se utilice y por lo tanto a los fundamentos
Didier Anzieu
tericos y al marco conceptual
1968

Validez y confiabilidad de los

cuestionarios analticos de la
personalidad
La psicometra, engloba la teora y la construccin
de pruebas, test y otros procedimientos de
medicin vlidos y confiables (o fiables).

Incluye, por tanto, la elaboracin y aplicacin de

procedimientos
estadsticos
que
permitan
determinar si una prueba o (test) es vlido o no
para la medicin de una variable o conducta
psicolgica previamente definida.

La medida de estos aspectos no

directamente observables es difcil, y
gran parte de la investigacin y
tcnicas
acumuladas
en
esta
disciplina
estn
diseadas
para
definirlos de manera fiable antes de
cuantificarlos.

Los primeros trabajos de psicometra

se desarrollaron para medir la
inteligencia.
Posteriormente,
la
teora
psicomtrica se ha aplicado a la
medida de otros aspectos como los
rasgos de personalidad, actitudes y
creencias, rendimiento acadmico, y
en campos relacionados con la salud y

Un test de personalidad es un
cuestionario u otro instrumento
estandarizado diseado para
revelar aspectos del carcter o
mecanismos psicolgicos de un
individuo.

Los primeros test fueron desarrollados

en los aos 1920 y tenan como
objetivo
facilitar
el
proceso
de
seleccin de personal, particularmente
en las fuerzas armadas.

Hoy en da, los test de personalidad se

han convertido en una industria que
genera $400 millones de dlares anuales
y son utilizados en un varios contextos
que incuyen la terapia individual y de
relaciones, planificacin de carrera, y
seleccin y desarrollo de personal.

BIBLIOGRAFIA
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