OFICINA DE

NORMALIZACIN
PREVISIONAL

HISTORI
A

La Oficina de Normalizacin
Previsional - ONP fue creada
mediante
Ley
N
25967,
modificada por el D.L. N 26323 el
02/06/94, establecindose como
objeto principal, la administracin
centralizada del Sistema Nacional
de Pensiones y el Fondo de
Pensiones a que se refiere el D.L.
19990, as como de otros sistemas
de pensiones administrados por el
Estado.

DEFINICION
La ONP es un Organismo Pblico del
Sector Economa y Finanzas que tiene
a
su cargo la administracin del
Sistema Nacional de Pensiones a que se
refiere el Decreto Ley N 19990, as
como del Rgimen de Accidentes de
Trabajo
y
Enfermedades
Profesionales, Decreto Ley N 18846 y
de otros regmenes previsionales a
cargo del Estado.

IMPORTANCIA
Regula el Rgimen de pensiones y compensaciones por
servicios civiles prestados al Estado no comprendidos
en el Decreto Ley N 19990
paga a pensionistas de entidades disueltas,
privatizadas o liquidadas.
se califica el derecho en el caso de entidades que
pagan pensiones con recursos provenientes del Tesoro
Pblico.

EMPRESA DE SERVICIOS DE TRANSPORTES

GENERALES

Otorgar oportunamente las

resoluciones de pensiones y
bonos.
Mejorar la percepcin del
cliente respecto de la calidad
del servicio.
Prevenir y combatir el Fraude.
Fomentar conceptos de cultura
previsional en la poblacin.

ESPECIFICOS

Incrementar la Rentabilidad
Ajustada por Riesgo
Fortalecer el rol activo en
la lucha contra el fraude
Difundir en la ciudadana
conceptos de cultura
previsional.
Incorporar propuestas
para ampliar la cobertura
previsional.

VENTAJAS
Las ventajas
y desventajas
de la ONP

Garanta y respaldo del Estado para el

oportuno pago de las pensiones.
Personal
con el perfil tcnico requerido y
conocimiento de la operacin interna de la
ONP.
Cobertura a nivel nacional a travs de las
Oficinas Departamentales.
DESVENTAJAS

Insuficiente cantidad de personal para cubrir las

funciones institucionales.
Falta de comunicacin, coordinacin y cohesin
entre las reas.
Informalidad laboral y desempleo.
Falta de cultura previsional.
Mafias que promueven la obtencin
de derecho
pensionario ilegalmente.

Misin
y
Visin

VISIN
"Lderes del servicio pblico en
materia previsional"
Ser una entidad reconocida por
la gestin efectiva del Sistema
Previsional Pblico

MISIN
"Brindar
seguridad
previsional
otorgando pensiones mediante un
servicio pblico eficiente, predecible
y transparente" .
Administrar
los
regmenes
previsionales encargados por el
Estado e impulsar su optimizacin a
travs de la mejora continua del
servicio
brindado
a
nuestros
asegurados y pensionistas

Valores
de la ONP
Integridad/Sentido tico.
Vocacin de Servicio.
Profesionalismo/Excelen
cia.
Responsabilidad.
Compromiso
Institucional.
Trabajo en Equipo.
Sentido de Justicia.

FORTALEZAS

SISTEMA
FODA DE
LA ONP

1. Garanta

constitucional

intangibilidad

de

los

de

la

fondos

previsionales.
2. Permanente lucha contra el fraude.
3. Desconcentracin de la calificacin en
sedes regionales y departamentales.
4. Proceso de emisin de pago de planillas
enmarcado en un Sistema de Gestin de
la Calidad.
5. Personal con experiencia y conocimiento
de la operacin de la ONP.

OPORTUNIDADES
SISTEMA
FODA DE
LA ONP

1. Crecimiento

econmico sostenido.

2. Crecimiento en el empleo.
3. Lineamientos de Poltica gubernamental en
temas de descentralizacin,
4. Inters de los actores polticos en la
problemtica

del

sistema

nacional

de

pensiones.
5.

Innovaciones Tecnolgicas (plataformas,

redes y software).

6. Receptibilidad e inters de los medios de

comunicacin y los administrados en materia
previsional.

DEBILIDADES
SISTEMA
FODA DE
LA ONP

1.

Imagen institucional deteriorada.

2. Alto nmero de procesos judiciales por

denuncias contra la ONP.
3. Sistemas informticos saturados y
parcialmente integrados.
4. Carencia de una infraestructura fsica
adecuada para el cumplimiento de
funciones operativas.
5. Falta de una cultura de planeamiento y
programacin a corto y mediano plazo.
6. Asesora deficiente al administrado.
7. Cultura Organizacional no consolidada.
8. Falta de una poltica de estimulo y

AMENAZAS
SISTEMA
FODA DE
LA ONP

1. Afectacin de la contribucin o recursos

del Estado.
2. Normas presupuestarias establecen lmites
de gasto que impactan en la ejecucin de
actividades de la ONP.
3. Informalidad laboral.
4. Implicancias del cambio de gobierno o
cambio en el modelo econmico en la
normativa previsional.
5. Demora en la emisin de respuestas por
parte de las entidades a requerimiento de
informacin formulados por la ONP.

SUS
FUNCION
ES

Reconocer, declarar, calificar, verificar,

otorgar, liquidar y pagar derechos
pensionarios con arreglo a ley, de los
sistemas
previsionales
que
se
le
encarguen, as como del Rgimen de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales, Decreto Ley N 18846.
Mantener informados y orientar a los
asegurados, sobre los derechos y
requisitos para acceder a una pensin.
Coordinar con (SUNAT) las actividades
necesarias para el control de las
aportaciones recaudadas.

SUS
FUNCION
ES

Conducir
los
procedimientos
administrativos
vinculados
a
las
aportaciones
de
los
sistemas
previsionales.
Realizar peridicamente los estudios e
informes que correspondan a sus fines
Institucionales, proponer la expedicin de
normas que contribuyan al mejor
cumplimiento.
La Oficina de Normalizacin Previsional
(ONP) podr determinar e imponer las
sanciones y medidas cautelares, de
acuerdo a las normas legales.

Asegurados
Obligatorios

REQUISITOS:
El derecho a pensin de jubilacin es
aplicable conforme a la normatividad
vigente, es decir si el recurrente
cumple los siguientes requisitos al 18
de diciembre de 1992, estar
comprendido dentro de los alcances
del D.L. N 19990:
1) RGIMEN ESPECIAL
RGIMEN GENERAL(15 AOS A
MAS)

PENSIN REDUCIDA
JUBILACIN ADELANTADA.

REQUISITOS:

Tiene derecho a pensin de invalidez el

asegurado que, de acuerdo al Artculo 25 del
D.L. N 19990:
Cuya invalidez, cualquiera que fuere su causa,
se haya producido despus de haber aportado,
cuando menos quince aos, aunque a la fecha
de sobrevenirle la invalidez no se encuentre
aportando;

REQUISITOS:
Que teniendo ms de 3 aos y menos de 15 aos
completos de aportacin, al momento de
sobrevenirle la invalidez, cualquiera que fuere su
causa, tenga por lo menos doce meses de
aportacin en los treinta y seis y e meses
anteriores a aqul en que se produjo la invalidez,
aunque a dicha fecha no se encuentre aportando.
Que al momento de sobrevenirle la invalidez,
cualquiera que fuere su causa, tenga por lo menos
tres aos de aportacin de los cuales por lo menos
la mitad corresponda a los ltimos treinta y seis
meses anteriores a aquel en que se produjo la
invalidez, aunque a dicha fecha no se encuentre
aportando.

REQUISITOS:

Tiene derecho a pensin de viudez, la

cnyuge del asegurado o pensionista
fallecido, y el cnyuge invlido o
mayor de 60 aos de la asegurada o
pensionista fallecida que haya estado
a cargo de sta, siempre que el
matrimonio se hubiera celebrado por
lo menos un ao antes del
fallecimiento del causante y antes de
que ste cumpla 60 aos de edad si
fuese hombre o 55 aos si fuese
mujer, o ms de 2 aos antes del
fallecimiento del causante en caso de
haberse celebrado el matrimonio a
edad mayor de las indicadas.

REQUISITOS:

1.Los hijos menores de 18 aos del

asegurado o pensionista fallecido.
2. Los hijos hasta los 21 aos siempre
y cuando sigan estudios bsicossuperiores en forma ininterrumpida.
3. Los hijos invlidos mayores de 18
aos incapacitados para el trabajo.

REQUISITOS:

Tiene derecho a pensin de ascendiente el

padre o la madre del asegurado o pensionista
fallecido siempre que a la fecha de
fallecimiento rena las siguientes condiciones:
1.Ser invlido o tener 60 o ms aos de edad
en el caso del padre y 55 aos en el caso de
la madre.
2. Depender econmicamente del causante.
3. No percibir rentas superiores al monto de la
pensin.
4. No existir beneficiarios de pensin de
viudez u orfandad, o en el caso de existir
estos, quede saldo disponible de la pensin
del causante deducidas las pensiones de
viudez y orfandad.

Asegurados
Facultativos

Quines son Asegurados Facultativos?

Facultativo Independiente: Personas naturales que realizan una actividad econmica independiente.

Inscripcin (Requisitos)
Llenar el formulario F-300: Registro de Asegurados Facultativos.
Presentar original y copia del documento de identidad.
Carta poder simple, original y copia del documento de identidad del apoderado (de ser el caso).

Cul es el monto del aporte?

Debido al incremento de la RMV; a partir del perodo tributario de Junio de 2012, el pago a efectuar ser de
S/.98.00
Nuevos
Soles,
en
base
a
una
RMV
de
S/.
750.00
Nuevos
Soles.

Cmo calculo el monto del aporte?

El aporte se calcula utilizando la tasa porcentual del 13% sobre el monto de la remuneracin declarada. Dicho
monto no puede ser menor a la Remuneracin Mnima Vital vigente.

RMV=
Remuneracin Mnima
Vital
=
S/.
750.00
Nuevos
Base Legal:DecretoSupremoN007-2012-TRdel17deMayode2012.

Soles

continuacin facultativa
Quines son asegurados de Continuacin Facultativa?
Son los asegurados obligatorios que cesen de prestar servicios en alguna entidad empleadora y que opten por la
Continuacin Facultativa. Para la inscripcin como Continuacin Facultativa se deber tener por lo menos dieciocho
(18) meses calendario de aportacin al SNP, antes del cese con la entidad empleadora, debiendo presentar su
solicitud dentro del trmino de seis (6) meses contados a partir del ltimo mes de aportacin. Si hubiera estado
percibiendo subsidios de enfermedad o maternidad, el trmino se computar a partir del ltimo da de goce del
subsidio. (D.L. N 19990, D.S.N 011-74-TR-Reglamento del D.L N 19990)

Inscripcin (Requisitos)
Llenar el formulario F-300: Registro de Asegurados Facultativos.
Original y copia del documento de identidad.
Certificado de trabajo en el que se consigne las (18) ltimas remuneraciones. En el caso de trabajadoras del hogar,
declaracin jurada en la que se consigne los 18 ltimos pagos.
Carta poder simple, original y copia de documento de identidad del apoderado (de ser el caso).

Cundo se deben inscribir?

Dentro de los 6 meses posteriores a la fecha del cese como trabajador obligatorio.

Cmo calculo el monto del aporte?

Se calcula en base a las 12 ltimas remuneraciones percibidas.

Prdida de condicin de Asegurado Facultativo

La Condicin de Asegurado Facultativo al SNP caduca en los siguientes casos:
Facultativo Independiente
a) Deja de abonar aportaciones correspondientes a doce (12) meses.
b) Cesa en su actividad econmica independiente.
c) Obtiene la calidad de trabajador dependiente.
d) Adquiere derecho a una pensin de invalidez o jubilacin.
e) Obtiene la calidad de asegurado al Sistema Privado de Pensiones.
Continuacin Facultativa
a) Deja de abonar aportaciones correspondientes a doce (12) meses.
b) Obtiene la calidad de trabajador dependiente.
c) Adquiere derecho a una pensin de invalidez o jubilacin.
d) Obtiene la calidad de asegurado al Sistema Privado de Pensiones.

Regmenes Especiales
1. Mineros:
Minas Subterrneas
(Socavn)

Tajo Abierto

Centros (*) Mineros

Metalrgicos o Siderrgicos
(Superficie)
Edad
Modalidad

D.L. N19990 (1)

40

45

50 - 55

Aos en la modalidad
(trabajo efectivo)

10

10

15

Aos de aportacin (pensin

completa) (1)

20

25

30

Aos de aportacin (pensin

proporcional) (1)

10

10

15

Aos en la modalidad
(trabajo efectivo)

10

10

15

Aos de aportacin (pensin

completa) (2)

20

25

30

Aos de aportacin (pensin

proporcional) (2)

20

20

20

LEY N
25009JUBILACINMINER
A

D.L. N25967 (2)

MODALIDAD

CONSTRUCCIN CIVIL

MARTIMOS

PERIODISTAS
TRABAJADORES DE LA
INDUSTRIA DEL
CUERO

EDAD
H
M
55

55

55

55

55

56
TRABAJADORES DE LA
INDUSTRIA DEL
CUERO

57

58

59

APORTACIONES D.L. N 19990 (1)

APORTACIONES D.L. N 25967 (2)

--

15 aos de aportacin en la modalidad o un mnimo de 20 aos de aportacin debindose incluir los requisitos
05 aos en la modalidad en los ltimos 10 aos
sealados para el D.L. N 19990.
anteriores a la contingencia.

--

Nacidos antes de Julio de 1931: 05 aos de aportacin. 20 aos de aportacin.

Nacidos despus de Julio de 1931: 15 aos de
aportacin.

50

15 13 aos de aportacin o un mnimo de 05 aos en 20 aos de aportacin debindose incluir los requisitos
los ltimos 10 aos anteriores a la contingencia.
sealados para el D.L. N 19990.
15 13 aos de aportacin.

20 aos de aportacin.

05 aos ms de aportacin en la modalidad.

20 aos de aportacin debindose incluir los requisitos

sealados para el D.L. N 19990.

04 aos ms de aportacin en la modalidad.

20 aos de aportacin debindose incluir los requisitos

sealados para el D.L. N 19990.

03 aos ms de aportacin en la modalidad.

20 aos de aportacin debindose incluir los requisitos

sealados para el D.L. N 19990.

02 aos ms de aportacin en la modalidad.

20 aos de aportacin debindose incluir los requisitos

sealados para el D.L. N 19990.

01 ao ms de aportacin en la modalidad.

20 aos de aportacin debindose incluir los requisitos

sealados para el D.L. N 19990.

50

--

--

--

--

--

NO existe ninguna inscripcin o manifestacin previa de permanencia al Sistema Nacional de Pensiones, nicamente se
realiza el pago a travs del formulario SUNAT N 1076 - Trabajadores del Hogar.
Requisitos
LlenarelformularioSUNATN1076 -TrabajadoresdelHogar.
Obligadoapresentar
El empleador declara y paga en la red de bancos autorizados.
Mediante el Decreto Supremo N 007-2012-TR publicado en el diario oficial EL PERUANO el 17.05.12, en su artculo
1 seala "Incrementar en S/. 75.00 Nuevos Soles la remuneracin mnima de los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada, con lo que la RMV pasar a ser de S/. 675.00 a S/. 750.00 Nuevos Soles".
En virtud a la norma indicada, para efectos del PagodeAportesdeTrabajadoresdelHogar se debe tomar en cuenta
lo siguiente:
ApartirdelPeriodoJunio2012elpagomnimoesS/.98.00NuevosSoles.

El pago mnimo debe ser siempre en base al 13% de la R.M.V.

Histrico de Remuneracin Mnima Vital

y Aportes Mnimos
Remuneracin Mnima Vital (histrico)

Perodo de Vigencia

Base Legal

Monto

Del 01.09.1997 al 09.03.2000

D.U. 74-1997

S/.345.00

Del 10.03.2000 al 14.09.2003

D.U. 12-2000

S/.410.00

Del 15.09.2003 al 31.12.2005

D.U. 22-2003

S/.460.00

Del 01.01.2006 al 30.09.2007

D.S.16-2005-TR

S/.500.00

Del 01.10.2007 al 31.12.2007

D.S. 022-2007-TR

S/.530.00

A partir del 01.01.2008

D.S. 022-2007-TR

S/.550.00

A partir del 01.12.2010

D.S. 011-2010-TR

S/.580.00

A partir del 01.02.2011

D.S. 011-2010-TR

S/.600.00

A partir del 15.08.2011

D.S. 011-2011-TR

S/.675.00

A partir del 01.06.2012

D.S. 007-2012-TR

S/.750.00

APORTES MNIMOS
Perodo Tributario

EsSalud

ONP

De septiembre de 2003

S/. 39.00

S/. 57.00

De octubre de 2003 a diciembre 2005

S/. 41.00

S/. 60.00

De enero de 2006 a septiembre 2007

S/. 45.00

S/. 65.00

De octubre a diciembre de 2007

S/. 48.00

S/. 69.00

De enero de 2008

S/. 50.00

S/. 72.00

De diciembre de 2010 a enero 2011

S/. 52.00

S/. 75.00

De febrero 2011 a julio 2011

S/. 54.00

S/. 78.00

De agosto 2011 a mayo 2012

S/. 61.00

S/. 88.00

Desde junio 2012

S/. 68.00

S/. 98.00

CONCLUSIONES
La ONP es un organismo que brinda un a la personas
trabajadoras del estado.
Si el asegurado tiene 30 aos d aportes inclusive a + la RR se
obtiene dividiendo entre 36 el total d las remuneraciones
asegurables percibidas en los ltimos 36 meses consecutivos
inmediatamente anteriores al ltimo mes de aportacin.

CONCLUSIONES
Si el asegurado tiene 25 aos de aportes inclusive y de 30 (29
aos con 11 meses) la RR se obtiene dividiendo entre 48 el total d
las remuneraciones asegurables percibidas en los ltimos 48 meses
consecutivos inmediatamente anteriores al ltimo mes de
aportacin.
Si el asegurado tiene 20 aos d aportes inclusive y de 25 (24
aos con 11 meses) la RR se obtiene dividiendo entre 60 el total d
las remuneraciones asegurables percibidas en los ltimos 60 meses
consecutivos inmediatamente anteriores al ltimo mes de
aportacin.

RECOMENDACIONES
Tener una buena informacin sobre el servicio
que brindan las oficinas de pensiones a nivel
nacional para realizar una afiliacin que nos
brinde un seguro responsable y eficiente.
No se dejen llevar por los tramitadores y los
Pseudo abogados, sino que vayan directamente a la
ONP donde se les asesorar para que puedan
presentar bien sus expedientes. El trmite regular
en la ONP con todos los papeles al da, recibe la
pensin antes de 90 das.

RECOMENDACIONES
La creacin de oficinas a nivel
nacional para el fcil acceso de
la poblacin.
informacin por los
Ms
medios sociales
visuales y
escritos.