ESCUELA DE POST-GRADO

UNIVERSIDAD RICARDO PALMA

Maestra en Ingeniera Industrial

Curso : Gestin de RR.H.H.
Profesor : Miguel Rodrguez
Integrantes :
Freddy Berrospi -Giuliano Lpez-Mercedes
Gonzales
Ismael Aquise Freddy Chile

Agenda
Cmo

se originan los contratos?

Entidad reguladora Nacional
Qu es un contrato?
Principales elementos?
Principales tipos de contrato
Culminacin del vinculo
Conclusiones

Cmo nacen los contratos

laborales?

La Sociedad
demanda

Bienes & Servicios

Contratos
Laborales

Colaboradores

Empresas

Entidad Reguladora
En el Per el MINTRA en la
entidad encargada de:
Planificar
, Monitorear y
Evaluar
el
proceso
de
inspeccin del trabajo,
Velar por el cumplimiento de
la normatividad en materia
socio
laboralderechos
y
obligaciones
Velar por la seguridad social,
tanto
en
el
aspecto
individual como colectivo.
Proteger la libertad sindical-,
y de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

http://www.mintra.gob.pe/

Qu es un Contrato
Laboral?
Es el acuerdo de voluntades por el cual
se regula la prestacin personal de
servicios que efecta una persona
natural denominada trabajador, bajo
subordinacin
o
dependencia,
en
beneficio de otra persona, natural o
jurdica, denominada empleador, a
cambio de una remuneracin.
Referencia legal la encontramos en el art.
4 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (LPCL), que
seala: En toda prestacin personal de
servicios remunerados y subordinados,
se presume la existencia de un contrato
de trabajo a plazo indeterminado.

Principales Elementos
Prestacin del Servicio:
La razn de ser del contrato, para ser de naturaleza
laboral deben ser prestados en forma personal y
directa slo por el trabajador como persona natural.

Remuneracin:
En este sentido constituye remuneracin para todo
efecto legal el ntegro de lo que el trabajador recibe
por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera
sea la forma o denominacin que tenga, siempre que
sea de su libre disposicin.

Subordinacin:
Subordinacin:
Todo trabajador presta sus servicios bajo direccin
de su empleador, el cual tiene facultades para
normar reglamentariamente las labores, dictar las
rdenes necesarias para la ejecucin de las mismas,
y sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites
de la razonabilidad, cualquier infraccin o
incumplimiento de las obligaciones a cargo del
trabajador .

Principales Tipos
Contratos
de Trabajo

Tipos de
Contrat
os

Modalidad
es
Formativa
s
Locacin
de
Servicios

Contratos de Trabajo
Sujeto a Modalidad
Estos contratos responden a
las necesidades del
mercado
Por ejemplo a mayor
produccin de la empresa o
cuando lo exija la
naturaleza temporal o
accidental del servicio que
se va a prestar o de la obra
Estn exceptuados los contratos de trabajo
que se ha de
ejecutar.
intermitentes
o de temporada que por su
naturaleza pueden ser permanentes.

Contratos de Trabajo
Sujeto a Modalidad Plazos

Los Periodos pueden ser menores y

renovables siempre y cuando no superen los
5 aos

Contratos de Trabajo
Sujeto a Modalidad Plazos

Los Periodos pueden ser menores y

renovables siempre y cuando no superen los
5 aos

Contratos de Trabajo
Sujeto a Modalidad Consideraciones
Resolucin anticipada

1.5
sueldos
por
cada
mes
pendiente, mximo 12 sueldos

Beneficios

CTS,
Gratificaciones,
Vacaciones,
Utilidades, Horas Extras, Seguro
Social , otros beneficios acordados.

Contratos de Trabajo
Plazo

Indeterminado

Estos

Contratos laborales son utilizados

generalmente para realizar labores de
naturaleza permanente y continua, y como
su propio nombre lo dice, tienen una
duracin indeterminada, pudindose
celebrar en forma escrita o verbal, no siendo
obligatorio su registro ante el Ministerio de
Trabajo y promocin del Empleo.

Contratos de Trabajo
Jornada

Parcial.- Llamado tambin contratacin

modal o a plazo determinado, es un sistema de
contratacin excepcional ysolo se aplica cuando
lo requieren las necesidades del mercado
(mayor produccin de la empresa)o cuando lo
exige la naturaleza temporal o accidental del
servicio u obra que se va a prestar o ejecutar.
Plazo Fijo.- Es un contrato Laboral que pueden
suscribir
los
empleadores
para
contratar
trabajadores. La caracterstica principal radica en
la prestacin menor al 50% de la jornada mxima
legal. (Menos de 04 horas diarias o en promedio
semanal), estos contratos deben celebrarse por
escrito.

Contratos de Trabajo

Contratos de Trabajo
Extranjeros
Fotocopia

legalizada por notario o fotocopia certificada visada por el

servicio consular y el Ministerio de Relaciones Exteriores del Per,
del ttulo profesional o tcnico o certificados de experiencia laboral
expedidos en el exterior, vinculados con el objeto del servicio. Si
estos documentos estn confeccionados en idioma extranjero, se
adjuntar la traduccin oficial o en caso de no haber traductor
oficial debe adjuntar traduccin especial.
Constancia de pago de la tasa correspondiente (0.7692% UIT) en el
Banco de la Nacin (Tributo N 5533). El Pago ser efectuado con el
nmero de RUC de la empresa contratante.
os Contratos de trabajo de personal extranjero, previamente sern
calificados para su aprobacin respectiva.
Las empresas nacionales o extranjeras podrn contratar personal
extranjero en una proporcin de hasta el 20% del nmero total de
sus servidores, empleados y obreros. Sus remuneraciones no podrn
exceder del 30% del total de la planilla de sueldos y salarios.

Contratos de Trabajo

Al comparar el nivel de contratacin de mano de obra extranjera del

2013 con lo registrado en igual lapso de tiempo del ao pasado. Se
observa que la actividad Hoteles y Restaurantes crecieron en 93%;
seguido de Intermediacin Financiera que lo hizo en 81%, y de
Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler con 58%;
mientras que actividades econmicas como pesca, Administracin

Modalidades Formativas
Capacitacin
Aprendizaje

Laboral Juvenil

Locacin de Servicios

Culminacin del Vinculo

Extincin

Culminacin del Vinculo

Despido

Conclusiones